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文档简介

实施的简介劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同。本文主要介绍上海市劳动合同法律规定，以及如何实施劳动合同。上海市劳动合同法律规定用人单位的义务订立劳动合同用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，合同内容必须符合法律规定，并应当明确双方的权利和义务。给劳动者提供工作条件用人单位应当向劳动者提供符合法律规定和约定的工作条件，包括但不限于工作环境、工作设备、工作休息和保障措施等。薪酬和保险福利用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资和福利，为劳动者购买社会保险和住房公积金。劳动者的义务遵守劳动合同约定劳动者应当遵守劳动合同约定，按照用人单位的规定、工作要求和纪律规定工作。保护用人单位的知识产权劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露或利用。接受用人单位必要的培训和考核劳动者应当主动参加用人单位组织的培训和考核，提高自身的职业技能水平。实施劳动合同订立劳动合同的方式书面形式劳动合同必须采用书面形式，且应当由用人单位和劳动者双方签署并加盖单位公章和劳动者的签名或指纹。电子合同上海市劳动合同也支持采用电子合同的方式订立，必须符合国家关于电子合同的法律法规和技术要求。劳动合同的签订和变更劳动合同的签订应当经用人单位和劳动者双方协商一致，不得违反法律法规的规定。劳动合同内容变更应当经用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式签订书面变更协议。劳动合同的终止因劳动合同期限届满或者完成合同约定的工作任务，劳动合同到期自动终止。双方协商一致解除劳动合同。劳动者因非自己原因不能继续从事劳动工作的。相互解除劳动合同的。用人单位依法解除劳动合同的。总结上海市劳动合同法律规定严格，用人单位和劳动者在签订、履行、变更、终止劳动合同过程中必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到保护。同

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