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东莞市新劳动合同什么是新劳动合同？新劳动合同是指自2021年1月1日起在东莞市实施的新版劳动合同。与以往的劳动合同相比，新劳动合同更加规范和严格，同时也更加注重保障劳动者的权益。新劳动合同的主要内容1.签订形式新劳动合同要求必须采用书面形式签订，且必须在合同生效前签订。如果未能在生效前签订合同，将被视为无效。2.合同期限新劳动合同规定，劳动合同的期限最长不得超过5年，固定期限劳动合同的最长期限为3年。同时，劳动者连续续签2次以上固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.薪酬和社会保险新劳动合同规定，用人单位应当按照国家规定和本地区最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间和休息新劳动合同规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和休息时间。工作时间应当不超过每日8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当为劳动者提供带薪年假、带薪公休等福利。5.解除合同新劳动合同规定，用人单位应当通过协商解决与劳动者的劳动合同签订和履行问题。如果用人单位与劳动者无法协商解决问题，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，用人单位应当先进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。新劳动合同对劳动者权益的保障新劳动合同的规定对劳动者权益的保障更加明确和规范。例如，新劳动合同规定了劳动合同的签订形式和期限等问题，避免了用人单位私自更改合同，保护了劳动者的合法权益。同时，新劳动合同对薪酬、社会保险、工作时间和休息等问题作出了明确的规定，保障了劳动者的基本权益。总结新劳动合同是为了保障劳动者权益、规范用人单位行为而出台的。新劳动合同规定了劳动合同的签订形式、期限、薪酬、社会保险、工作时间和休息等问题，保障了劳动者的基本权益。同时，新劳动合同

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