关于劳动合同_第1页
关于劳动合同_第2页
关于劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间进行劳动关系约定的法律文件。作为劳动者，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。而作为用人单位，依法签订并履行劳动合同则是履行雇佣义务的必要条件。本文将从以下几个方面阐述劳动合同的相关问题。劳动合同的基本要素劳动合同是一种特殊的合同，它必须包括一些基本要素。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同应包括以下内容：劳动合同双方的名称、住所和联系方式；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等；工作保护、劳动条件、劳动安全、卫生和职业病防护等方面的约定；劳动合同的期限或者工作任务的期限；合同解除、终止的条件与方式以及违约责任等。此外，《劳动合同法》还明确规定，未订立书面劳动合同的除法定劳动合同外，双方的劳动关系自开展之日起即为无固定期限的。劳动合同的签订为保障双方财产权益和劳动权益，劳动合同的签订具有法律意义。《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者订立并共同签订。劳动合同签订后，应当在用人单位和劳动者各持一份，并应当报送所在的劳动行政部门备案。同时，用人单位应向劳动者充分说明工作的性质、工作地点、工作时间、工作报酬等基本情况，并应当主动告知有关的劳动保障和社会保险政策，及时与劳动者解释劳动合同的有关条款和内容，维护劳动者的权益。劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除需要经过双方协商一致。如果用人单位与劳动者协商一致要求变更劳动合同，应当按照有关规定，办理劳动合同变更手续。如果用人单位与劳动者因工作需要协商一致解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者。但是，如果双方协商一致的话，可以不提前一个月通知。在劳动关系解除时，用人单位应当向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿（如有），如逾期未支付，还应向其支付违约金。劳动合同可能引起的问题在劳动关系中，可能会出现一些劳动合同方面的问题。如双方较为常见的以下几种：用人单位未签订或擅自解除劳动合同，或者未履行劳动合同的约定，导致劳动者的权益受损；劳动者擅自解除劳动合同；劳动合同约定的期限已满，但双方未能就续订或解除达成一致；双方存在关于劳动合同条款的争议。针对以上问题，我们应当及时咨询相关的劳动保障和社保政策，维护自己的合法权益。结语劳动合同是劳动关系的基础文件，在劳动关系中具有重要的地位。用人单位应

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论