新员工试用期管理办法表格大全

1社会招聘新员工试用期管理方法1.管理目的为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反应，提高招聘工作效果，特制定本方法。2.管理组织绕序号谣人员怎类别卡责任北部门哭1倚高层睡、中档层、央基层晌、技控术人史员考集团谣人力饺资源瓦部度2役人事溪行政勒系统谅人员谜集团畜人力旁资源塌部议3甲财务魂系统岔人员腥集团赢财务秘部掘4垃职能贤人员评、销昂售人兄员凯综管补办、夫集团仇人力康资源打部加5怖非管翁理人挽员旧用人券部门3.管理周期及流程3.1一般管理人员试用管理期为2个月；试用期安排：由部门负责人制定2个月的试用期安排方案〔附表1〕，按照方案实施；3.1.3工作方案：入职后的第一周、第二周分别制定周方案、后续按自然月制定油月工啊作计粒划〔乘附表它2〕乎。袄方案乎表由患用人鱼部门哥负责铁人制政定，柏需挖提年前三跪天制摧定完遗毕并膜交本潜公司束人事截专员每，同良时抄颈报集升团人红力资乒源部沾备案丹；多3.怖1.悼4宾访谈次：入康职后律的第辜一周婚一次皇、第悬二周便一次灵、后础续每季半个变月一黑次征。养访谈玉由承人移力资王源部巨进行弟，咸并俱填写使?试炸用期她工作朱情况饱访谈愤记录跃表?剖〔瓶附表成3〕灰；锻3.没1.谋5娇过程贱评估吹：入业职后绑第一利个自体然月拾的月浪末〔辅上半姨月入议职〕么或第委二个折自然改月的华月末币〔下浊半月咐入职耐〕进甜行月显度评竿估译。锣评估直由人颜力资外源部型协同邀周边贺同事乐、部章门负蜂责宵人共驰同进雕行，师分别穴填写躁?晚试用末期月舅度工床作表巩现评轿价表列?耻〔附身表4霜〕，缩三方档评价犬所棋占比绸例为曲20揉%，牧30索%，久50哲%饲；础3.堡1.挤6职转正器评定裙：转寒正日膨提前港1周惧进行辣转正枣评定伯。转原正评贸定由震人力腰资源租部配属合用挽人部爆门进也行，哥填写烧?转睛正评丢定表骨?〔捏附表物5〕促；独3.惭1.味7筋如图母所示技：下周期腐流程尽一周新二周证三周脊四周好五周织六周拐七周秋八周渡工作筛方案临周计姿划燃周计殊划超按照既自然伟月制增定月膊方案设访谈题访谈啊一次里访谈墓一次垒访谈疗访谈交过程洁评估弊15丛日前停入职暂本月掌底评梅估，订15造日后土入职荐下月塘底评虽估大转正弊转正捎评定皇转正寿申请苍3.麦2绿中盗、边高层眉管理遮人员肥：姨3.踩2.颗1漠试用贝管理馅期院为3排个月版；印3.守2.葵2估试用凯期唉安排维：贵由役直接急领导尾制定砍〔高丛层本峡人制仰定〕移3个恰月的昂实习欧安排助方案丈〔附榆表1电〕盗，耳按照删方案怕实施佛；悄3.著2.缎3诚工作秒方案永：入据职后魂的第酒一周念、第畏二周察制定费周计绞划、钉后续浮按自匆然月燃制定搞月工灶作计匙划员〔附低表2因〕超。触方案暴表由碗直接静领导智制定鬼〔高业层本萝人制泊定〕党，制捎定完脊毕并去交本疫公池司人岔事专垂员，耻同时宾在烘集团旦人力倚资源窃部备敌案那么；杆3.稼2.磁4嘱访谈梯：入亭职后顽的第厌一周氏一次贱、第绞二周吨一次修、后泳续每均半个太月一冤次老。访捕谈由饼人粗力资扭源部湖或用灵人部变门进臭行，村并填患写?奴试用淡期工蔬作情适况叉访谈美记录叠表食?〔沫附表虫3〕合；笑3.伪2.秆5刃过程毛评估法：入悔职后堂第一橡个自骆然月丹的月波末〔绞上半袜月入偏职〕相或第惊二个魂自然膜月的房月末彼〔下互半月齐入职庸〕进楼行第扮一次旨月度勉评估傲；第欺二个巷自然俭月的说月末歌〔上如半月侵入职绪〕励或第砖三个赤自然页月的云月末唤〔下寻半月陈入职故〕进斤行第籍二次膀月度潮评估加。奋评估窜由人推力资掘源部宗协同揉直接品下属掩、晕直接悔领导版共同蚂进行毅，分失别填厕写跟?滚试用淡期月遥度工肠作表踪现评买价表腐?猪〔附际表4赛〕，角三方益评价史所占屿比例辟为健2是0壤%，标30既%，穗5杆0%胁；缎3.分2.赵6浴转正雨评定工：染第三疑个自蹄然月卡末墙进行校转正仪评定技。由紧人力槽资源治总监猫对新扯员工挣进行瓣综合扫评定衬后迎，鬼确定海岗位撒薪酬保。恢3.梦2.城7伯如图象所示猴周期喜流程压一周料二周捧三周秀四周纳第二肆个月取第三剩个月冈第六步个月归工作风方案溜周计裳划义周计此划恢按照蓝自然度月制肤定月踩方案汪访谈伍访谈夺一次标访谈奏一次守访谈隙一次止访谈互两次清访谈涉两次胖过程麻评估剖15粘日前隆入职南本月欲底评蜓估，萍15监日后鸭入职蛛下月浊底评放估叉月评危估想转正躺转正怠评定杠结束颜合同避试用循期劫3.级3非始管理锄人员誉：可叹参照室一般开管理爬人员疼试用单期管划理办庄法执堡行腊，功用人槽部门朋自行拒决定本。俘4.铸结果仔处理显4.洞1成一般芳管理绕人员样4.忽1.秘1拆过程蓄评估春得分命计算览方法垃及结罗果处攻理稿综合厕得分快=膀人力衔资源蛮部评铜价得彻分*拼20战%+豆周边焰同事裳评价仪得分手*3跪0%帐+老部门尸负责穿人评典价得展分芦*5倒0%挣综合详得分躁≧核9遍0宝分，怀可根琴据个描人情核况提嚷前结企束试业用期散；浸综合调得厨分特﹤轿70辫分，境在双李方协秒商一政致的地情况奏下，浸可考愁虑为它员工袄转岗踩；街综合五得分是≦烟50糟分，剑视为喘不胜卵任岗异位要被求，地公司屡可据牵此进真行患辞退筹处理择；桥4.枝1.滋2缝转正恋评定父得分债及结弃果处谜理要分数抓≧糕80盛分，牲由新榆员工崖本人出填写兵?转汗正审淡批表侵?丢〔附叨表桌6叼〕旗；乘分数凤﹤叙80摆分，斯双方僵可协城商桐延长俊试用旗期1拥个月价；赔分数婚﹤层60动分，记视为节不胜长任岗璃位要锡求，邮予以愚辞退赞处理械；晋4.身2影中、青高层鸣管理备人员纷4.恋2.畜1些过程叮评估放得分急计算淡方法负及结就果处高理椒综合定得分赚=人唇力资奥源部烤评价叶得分许*爽2壮0%元+仇直接肯下属吃评价察得分暂*3特0%债+愤直接页领导统评价都得分梢*耀5即0%芦综合末得分际≧惩90跌分，春可根夜据个柔人情遗况提絮前结咐束试劳用期疤；霞综合耕得分件﹤爸70壳分，看在双眯方协禽商一捧致的械情况雅下，海可考枕虑为虹员工却转岗阔；您综合坊得分孩≦崇50袄分，材视为稍不胜堤任岗贵位要谨求，仍公司雅可据床此进左行辞蛇退处选理；得4.百2.熄2虽转正众评定摆得分帖及结览果处辽理惠分数封≧棕80杆分，出由新忍员工革本人焰填写废?转房正审舰批表雹?〔姜附表救6〕汇；民分数喜﹤咬80肠分，遵双方吸可协绑商延裤长试赶用期干1个拖月；当分数钻﹤彼60态分，探视为贺不胜滴任岗煮位要夕求，傅予以累辞退喊处理境；温附件饲：屯附表幸1：缸?员永工试旷用期你安排甜表?捐附表都2：丛?月璃/周兆工作洗方案热表?牢附表丧3初：留?执试用鸭期工律作情饶况鸟访谈化记录降表夸?五附表悬4贯：鸽?甚试用陕期月饱度工察作表挎现评惊价表严?烤附表争5抗：锡?转棍正评序定表版?酿附表眉6壁：?凯转正绣审批市表?阳此管插理办蕉法自脂20唇11极年4微月1脏日胜试运构行。原集团灰人力冷资源册部参20轨11缓年4阅月咳1期日彼员工躬试用猜期傍工作调安排闹表音姓名如：呀部门僚：宾寻鞠岗位播：喷到岗愁时间恩：独时强间循安排帝目的研工作府安排诊备倦注床注井：院1、亩部门搭负责婚人填道写古此表冒，拌并痛安排闲专人敞介绍衬部门质组织尊机构等、人引员分鲁工、厨部门畅业务批流程铅及与侵相关泽部门态的工劲作关采系寿。眉2、达试用禽期补时间恋可根加据具犬体情汇况调百整弓。视实习缠时间伏和顺少序需钱要调厕整时钉，由亭部门绩负责诉人实终施调佩整，困并知姓会人交力资杆源部戏门葱。1格20壶11端年索周/聪月页工作恭方案诵表蜂职位烈：念序号便重点鞠工作工内容框描述纷实施闻步骤臣预期左目标喊完成厘时间鸭备注蒜确认织被考少核人匹签字泰：挪友泡被捞般敏愁脾民峰辞桌丘惨名傻恒日期蓝：饥考核亦人签削字：敬颤耀俩然绩爽泥饮假撞密陷菊志抵唇洪式日西期：1驻试用偏期工沫作情清况访塑谈记敬录表携姓属僚名：服雪屡震监熊木部摄源门立：艺读孙谱裕萍铸岗鸦位：域访谈夹日期挺：慌赚选匹访夹祥邪伤错主指山及煤舍瓣同访谈懂人：毫沟通兼记录狼制度过/文泼化：他不理倦解拾□赤适应充□闭赞许蝴□副岗位悟职责保：州不清反晰威□莲明确涌□习建议于□柿工作系开展毁情况菌：面拖延戒工作筝进度婶□沟完成符工作券任务仗□绞发现往并主趋动解潮决问你题侮□骡下一爽步工川作计腊划：效无计峡划产□置方案车根本英合理染□化方案脆明确描且可绑操作棕□涉；授对公危司管塌理建叛议：令周边锁评价言〔人秒品、奏态度伏、业扶务能牵力、贺沟通亚合作第意识矮等〕销：覆较差敢□深一般抽□雅优良悬□咬访谈块总结奥：毒访谈桃反应亦：挺1、坟针对督试用钳者的休反应笋：徒2、牌针对澡部门扬负责也人蜂的反寿馈聚：恩试用津期月煎度工的作表参现评习价表隙姓名昏：煮叮鲜构碑率贡眠帖部门勿：走没恩驱寨勒岗厌位：眼拥树肾幻惩评纱评定基时间喉：萝强唐考核样内容础考核澡工程锻酷味络一般射不合稳格衫品德搏项3瑞0%编老实询10梦%步坦诚钥、实捷事求禾是、馋老实崖地待推人处芒事盗偶有积撒谎僵现象宋和不望守信凯誉，燕根本番上能刊够以星诚待呀人钢时有拼不实反语言喊，不液能获狱得同降事与沉上级领信赖教，虚醉假汇弓报，外掩盖岁工作未失误肉□谨10隐0耕予□废90帽腰□绕80稠络唇□句70宏革□态60断岸□贞50随谁□尤40聋味□嘱30铺够责任劝心1饱0%逗可以宴放心班交付寄工作泡，能誓够彻道底完塌成目刻标和劳任务卧，工给作认咬真负侨责，叉问题绣意识俗较强猎具有握责任硬心，仪可以另交付覆工作摇，但樱须督宪导方脖可完夺成。停责任犹心不煮强，屡须常么催促仙，尚狱不能底完成录任务阿。亚□樱10矩0苦客□于90礼惹□疯80袜劫院□乐70兰言□完60挺算□牺40逼梢□判30遮掠□旅20舒职业押道德栋10邀%爱严格顺遵守顺公司烘管理蝴制度片及掌贩握公倦司的魔工作脚尺度区、原碰那么，胁坚决掌服从嫌公司府决定批遵守泽公司珍规章枕制度叨，偶妈有违更规情盐况；粥理解创公司零的决麦定刮随意廉破环倍公司锈制度科，不怨服从炕公司遮决定乔□姿10滴0收掠□啄90纯沙□议80偿壁怀□收70席蹄□阅60库笋□练40欠距□悬30伤吹□显20抓能力打项7急0%不业务岂能力祝30肆%蕉能够蜘运用址专业蜓知识凯及时政、有蜻效的旦解决风各类嫌问题融，圆羊满完俗成各担项工朽作任恩务。恶能够我运用涌专业晌知识请解决毫问题季，完茅成工形作任炉务。教轿专业缺知识脾明显外缺乏限，影漂响工药作进孟展好□素10奉0舞孝□朗90伤挖□洞80圣翅卷□胳70掏役□森60叮魄□裕40做面□输30浸牌□述20贞工作较态度咱10忽%薄能够枝主动错积极浙了解爷效劳趋需求廉并提思供有牵效服弟务，绵不暴倡躁，军工作觉过失矿率较段少梳能够盒提供醉效劳巾，亲婚和力凝一般沫，偶丧尔有渡不耐交烦现舰象氏效劳挑意识遵不够扑，有普衙门装作风植，亲封和力吐缺乏蜡，常沃有不慢耐烦圆现象央，工嗽作经躁常出货现差趟错坏□阿10督0采株□均90贴枕□扑80意否测□株70哀竟□乱60粉泽□烈40崭艳□推30薄响□代20勉学习亿和进剂取能汗力1蛮0%型能主唯动学萍习和叙进取统，掌辽握较须快并殃且很蝴快能武运用夕到工构作裳学习贩意识盼和能罚力一篮般，矩掌握颈较慢舅，但好根本敌上能述够领喜悟学买习内非容脊不善筒于学母习不斤思进燕取，燥被迫胆学习鱼□煮10哲0邻须□盲90淘石□腊80胜址围□低70殖桥□欺60题遍□送40咏习□串30狮藏□坝20考自律嚼能力扁10逐%铺能够便严格始遵守见公司古的规近定及黑制度唉，忠蛛于职粮守，逝从不歪擅自套离岗牛有自脖律意服识和阿能力厌，能童够遵煤守全公司露考勤啄规定刑，但抚偶尔检有请饰假现移象。特自律垫意识图和能址力不老足，羊常有渣擅离饱岗位芽现象澡及违限规现磨象。括□之10盈0刘寸□柔90匙饿□梦80瞒嚼惰□显70狸粪□潜60阿忆□部40汪越□跟30泼破□挺20洒协作薄能力汁10羽%吗能够世积极届与他慧人顺怀利达捡成工烛作任廉务和缺要求识，沟册通、陷反应属及时哗、顺肝畅鸣尚能狂与人熄合作减，能止够达搅成工搜作任钩务与钩要求嗓，沟夜通、肥反应胜有待量提高蛙协作逼不善斩，常票常致援使工尝作无撇法进具行和圾开展忌□碰10戴0蜓奋□辅90粒仍□瓜80距筛祝□絮70列救□胡60轻洗□松40咐败□唐30术唯□棒20显综合征得分坑：叛分蛛综合佳评语涛：略评价乞人：穴转猾正痛评贝定软表稿姓我中捞名橡：红__烘__糊__乓__非__爆__熔_古毒境家条保评定投时间计：屠眯单位嫩〔部妙门〕带：_廉__截__沫__坚_燕__焦__荷_菠拟寇就职刃岗位醉：械评鉴兼工程待评价掘人填洗写誉优秀况(1蚕0分尝〕歼良好恐〔9怨-8页分〕买符合举标准榴〔7猜-6欣分〕笛尚需病提高刺〔5依-4伐分〕余不可千接受蜘〔3拳-0柳分〕慨工作松经验幸和实赌操技翻能王指羽与拟寺就职叹岗位布所需晒工作锁经验状和果实操绒技能门的匹舟配惰程度描专业增知识肾指与肠拟就退职岗究位所份需专胡业知颗识的甩匹配争程度肃业务送技能率指与陷拟就景职岗誓位所映需业捆务技说能的估匹配从程度叫岗位矛职责焰、流疲程及侧制度傍的掌宅控程侄度粮指对沉拟就祝职岗多位睡工作锤职责煤、工渗作流膝程及勉制度呀的了链解和抗应用怀程度俘工作匀规划诵、效杜率、腐进度止和质家量套指对娘拟就遗职岗穷位工济作是争否有您明确厌的发燃展规砌划及争目标苦，是筋否在误规定冻的时藏间内劲完成运任务轰及任炎务完形成的秤情况躬职业什素质维指员悟工尿职业漠兴趣郑、职广业能绢力、桃职业巧个性闷及职油业情挠况棚与本炼职业虹的匹革配程芒度佳人际属沟通认、协林调能倍力刑指积阿极地蜂与其记它同今事包油括跨它部门牲进行栋有效善联系颈，投倾听葵并清全楚了叉解他猴人观吧点，乱有说检服力蛋地表纽达自总身观蔽点的猴能力浆对公豆司文言化的