人力资源服务现状及发展趋势分析

Word第第页人力资源服务现状及发展趋势分析与进展趋势分析报告

报告编号：1589601

行业市场讨论属于企业战略讨论范畴，作为当前应用最为广泛的询问服务，其讨论成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业讨论报告，注意指导企业或投资者了解该行业整体进展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者供应方向性的思路和参考。

一份有价值的行业讨论报告，可以完成对行业系统、完好的调研分析工作，使决策者在阅读完行业讨论报告后，能够清晰地了解该行业市场现状和进展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深化了解，全面系统地讨论了该行业市场现状及进展前景，注意信息的时效性，从而更好地把握市场改变和行业进展趋势。

一、基本信息

报告名称：版中国人力资源服务市场现状调研与进展趋势分析报告报告编号：1589601←询问时，请说明此编号。优待价：￥6300元可开具增值税专用发票

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二、内容介绍

目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流淌人口档案管理等延长至完好的人力资源服务产业链，包括政策询问、求职聘请、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理询问和服务外包等多种业务。然而，虽然已经取得较快的进展，但目前我国人力资源服务产业仍旧处于粗放式进展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才聘请、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。中国产业调研网发布的版中国人力资源服务市场现状调研与进展趋势分析报告认为，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的状况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才聘请、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理询问等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。

《版中国人力资源服务市场现状调研与进展趋势分析报告》对人力资源服务行业相关因素进行详细调查、讨论、分析，洞察人力资源服务行业今后的进展方向、人力资源服务行业竞争格局的演化趋势以及人力资源服务技术标准、人力资源服务市场规模、人力资源服务行业潜在问题与人力资源服务行业进展的症结所在，评估人力资源服务行业投资价值、人力资源服务效果效益程度，提出建设性看法建议，为人力资源服务行业投资决策者和人力资源服务企业经营者供应参考根据。正文名目

第一章-中国人力资源服务行业综述

第一节人力资源服务行业产业链分析一、行业产业链结构分析二、行业产业链形成途径三、行业产业链进展趋势

其次节人力资源服务行业政策环境分析一、《劳动合同法》二、《就业促进法》三、《社会保险法》

三、《高级人才寻访服务规范》

五、《关于推动人力资源服务业进展的指导看法》六、《国家鼓舞类产业名目〔本〕》七、《产业结构调整指导名目〔本〕》

八、《关于加快推动就业信息公共服务网络建设的通知》九、《国家中长期人才进展规划纲要〔-2023年〕》十、《“十二五”人力资源服务业进展推动打算》第三节人力资源服务行业经济环境分析一、行业在国民经济中的地位二、国际宏观经济运行分析三、国内宏观经济运行分析三、国内宏观经济进展预报

第四节人力资源服务行业社会环境分析一、中国人口环境分析二、中国就业人员状况三、中国城镇就业人员薪酬水平

其次章-中国人力资源服务行业进展分析第一节-中国人力资源市场供求分析一、人力资源市场供求状况二、人力资源市场供求状况

其次节-中国人力资源服务行业进展总体状况一、中国人力资源服务行业进展历程二、中国人力资源服务行业进展规模三、中国人力资源服务行业盈利水平三、中国人力资源服务行业产业结构

第三节-中国人力资源服务行业竞争强度分析一、人力资源服务行业现有竞争主体分析二、人力资源服务行业供应商竞争力分析三、人力资源服务行业需求主体竞争力分析三、人力资源服务行业竞争现状分析五、人力资源服务行业潜在进入者威逼分析六、人力资源服务行业替代品威逼分析第四节人力资源服务行业进展趋势及前景预报一、人力资源服务行业进展趋势分析二、人力资源服务行业市场规模预报

第三章-中国劳务派遣行业市场吸引力分析第一节劳务派遣行业的内涵一、劳务派遣的定义二、劳务派遣形势分类三、劳务派遣业务流程

三、劳务派遣行业进入壁垒五、劳务派遣行业盈利模式其次节中国劳务派遣行业进展概况一、中国劳务派遣行业进展历程二、中国劳务派遣行业进展规模三、中国劳务派遣行业盈利水平三、中国劳务派遣行业分布格局五、中国劳务派遣区域结构分析第三节中国劳务派遣行业进展问题分析一、国内外劳务派遣服务对比分析二、中国实施劳务派遣存在的问题三、中国劳务派遣消失问题的因素分析第四节中国劳务派遣行业进展策略建议一、政府相关部门进展建议二、劳务派遣企业进展建议三、劳务派遣工进展建议三、用工单位进展建议

第五节中国劳务派遣行业进展趋势及前景一、劳务派遣行业进展推动因素分析二、劳务派遣市行业进展趋势分析三、劳务派遣行业进展前景预报

第四章-中国人力资源外包行业市场吸引力分析第一节人力资源外包的内涵一、人力资源外包的定义

二、人力资源外包业务流程三、企业人力资源外包模式选择三、人力资源外包行业进入壁垒五、人力资源外包行业盈利模式其次节中国人力资源外包行业进展概况一、人力资源外包行业进展历程二、人力资源外包行业进展规模三、人力资源外包行业盈利水平三、人力资源外包行业竞争现状

第三节中国人力资源外包行业进展存在的问题一、中外人力资源外包进展差异二、中国人力资源外包行业进展缺陷第四节中国人力资源外包行业进展借鉴一、加强人力资源外包模式创新

二、完善企业内部人力资源管理及协调机制三、完全企业人力资源外包风险预警机制三、健全人力资源外包服务市场

第五节中国人力资源外包行业进展趋势与前景一、人力资源外包行业进展趋势分析二、人力资源外包行业进展前景预报

第五章-中国猎头行业市场吸引力分析第一节猎头行业的内涵一、猎头的定义二、猎头业务流程

三、猎头服务分类三、猎头行业进入壁垒分析五、猎头行业盈利模式分析其次节中国猎头行业进展概况一、中国猎头行业进展阶段二、中国猎头行业进展规模三、中国猎头行业盈利水平三、中国猎头服务领域分析五、中国猎头行业竞争现状第三节中国猎头行业进展问题分析一、中外猎头行业进展对比分析二、中国猎头行业进展存在的问题三、中国猎头行业消失问题的因素分析第四节中国猎头行业进展建议一、中国猎头公司的定位思索二、中国猎头公司的战略选择第五节中国猎头行业进展趋势及前景一、猎头行业进展趋势分析二、将来中国猎头行业展望

第六章-中国人力资源服务行业其他细分业务市场分析第一节人事聘请市场吸引力分析一、人事聘请业务范围二、人事聘请业务流程三、人事聘请盈利模式

三、人事聘请市场规模五、人事聘请盈利水平六、人事聘请市场竞争现状其次节人才测评市场吸引力分析一、人才测评业务范围二、人才测评业务流程三、人才测评盈利模式三、人才测评市场规模五、人才测评盈利水平六、人才测评市场竞争现状第三节人力资源询问市场吸引力分析一、人力资源询问业务范围二、人力资源询问业务流程三、人力资源询问盈利模式三、人力资源询问市场规模五、人力资源询问盈利水平六、人力资源询问市场竞争现状第四节人力资源管理培训市场吸引力分析一、人力资源管理培训业务范围二、人力资源管理培训业务流程三、人力资源管理培训盈利模式三、人力资源管理培训市场规模五、人力资源管理培训盈利水平六、人力资源管理培训市场竞争现状

第五节人力资源管理电子信息化〔e-HR〕市场吸引力分析一、人力资源管理电子信息化的内涵二、人力资源管理电子信息化的三个层面三、人力资源管理电子信息化的优势三、人力资源管理电子信息化市场规模五、人力资源管理电子信息化盈利水平六、国内市场上eHR产品及其典型客户

第七章-中国优势行业人力资源服务需求分析第一节金融行业人力资源服务需求分析一、金融行业进展现状及趋势分析二、金融行业人力资源需求现状分析三、金融行业人力资源需求特征分析三、金融行业人力资源需求趋势分析其次节IT软件行业人力资源服务需求分析一、IT软件行业进展现状及趋势分析二、IT软件行业人力资源需求现状分析三、IT软件行业人力资源需求特征分析三、IT软件行业人力资源需求趋势分析第三节房地产行业人力资源服务需求分析一、房地产行业进展现状及趋势分析二、房地产行业人力资源需求现状分析三、房地产行业人力资源需求特征分析三、房地产行业人力资源需求趋势分析第四节交通运输业人力资源服务需求分析

一、交通运输业进展现状及趋势分析

二、交通运输业人力资源需求现状分析

三、交通运输业人力资源需求特征分析

三、交通运输业人力资源需求趋势分析

第五节建筑业人力资源服务需求分析

一、建筑业进展现状及趋势分析

二、建筑业人力资源需求现状分析

三、建筑业人力资源需求特征分析

三、建筑业人力资源需求趋势分析

第六节批发零售业人力资源服务需求分析

一、批发零售业进展现状及趋势分析

二、批发零售业人力资源需求现状分析

三、批发零售业人力资源需求特征分析

三、批发零售业人力资源需求趋势分析

第七节住宿餐饮业人力资源服务需求分析

一、住宿餐饮业进展现状及趋势分析

二、住宿餐饮业人力资源需求现状分析

三、住宿餐饮业人力资源需求特征分析

三、住宿餐饮业人力资源需求趋势分析

第八节电力行业人力资源服务需求分析

一、电力行业进展现状及趋势分析

二、电力行业人力资源需求现状分析

三、电力行业人力资源需求特征分析

三、电力行业人力资源需求趋势分析

第九节教育产业人力资源服务需求分析

一、教育产业进展现状及趋势分析

二、教育产业人力资源需求现状分析

三、教育产业人力资源需求特征分析

三、教育产业人力资源需求趋势分析

第十节邮电行业人力资源服务需求分析

一、邮电行业进展现状及趋势分析

二、邮电行业人力资源需求现状分析

三、邮电行业人力资源需求特征分析

三、邮电行业人力资源需求趋势分析

第八章-中国重点地区人力资源服务行业进展潜力分析

第一节珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

一、珠三角地区经济进展现状

二、珠三角地区产业进展现状

三、珠三角地区产业进展规划

三、珠三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析

其次节长三角地区人力资源服务市场潜力分析

一、长三角地区经济进展现状

二、长三角地区产业进展现状

三、长三角地区产业进展规划

三、长三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析

第三节环渤海地区人力资源服务市场潜力分析

一、环渤海地区经济进展现状

二、环渤海地区产业进展现状

三、环渤海地区产业进展规划

三、环渤海地区主要城市人力资源服务市场潜力分析

第四节西三角地区人力资源服务市场潜力分析

一、西三角地区经济进展现状

二、西三角地区产业进展现状

三、西三角地区产业进展规划

三、西三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析

第五节其他地区城市人力资源服务行业市场潜力分析

一、武汉人力资源服务行业市场潜力分析

二、沈阳人力资源服务行业市场潜力分析

三、哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析

三、福州人力资源服务行业市场潜力分析

五、厦门人力资源服务行业市场潜力分析

第九章-中国人力资源服务行业领先企业经营状况分析

第一节典型跨国人力资源服务企业在华投资布局析

一、任仕达集团在华投资布局分析

二、万宝盛华集团在华投资布局分析

三、韬睿惠悦在华投资布局分析

三、肯耐珂萨在华投资布局分析

五、怡安翰威特在华投资布局分析

六、ADP在华投资布局分析

其次节本土领祖先力资源服务企业经营状况分析

一、中国国际技术智力合作公司经营状况分析

二、北京外企人力资源服务有限公司经营状况分析

三、上海对外服务有限公司经营状况分析

三、科锐国际人力资源有限公司经营状况分析

五、凯洛格管理询问有限公司经营状况分析

第十章关于中国人力资源服务行业投资机会与建议

第一节中国人力资源服务行业投资风险分析

一、人力资源服务行业政策风险

二、人力资源服务行业技术风险

三、人力资源服务行业市场风险

三、人力资源服务行业人才缺乏风险

五、人力资源服务行业其他风险

其次节中国人力资源服务行业投资机会分析

一、人力资源服务行业产业链投资机会

二、人力资源服务行业细分市场投资机会

三、人力资源服务行业重点区域投资机会

第三节中国人力资源服务行业投资建议

一、人力资源服务行业风险防控建议

二、人力资源服务行业投资方式建议

图表名目

图表1978-中国总人口规模及就业人口规模〔单位：万人〕

图表人力资源服务行业产业链结构

图表2023-美国非农业部门失业率改变〔单位：%〕

图表欧元区主要国家GDP数据一览〔单位：%〕

图表2023-中国国内生产总值及增长状况〔单位：亿元，%〕

图表2023-规模以上工业增加值增长状况〔单位：%〕

图表2023-城镇固定资产投资及其增长状况〔单位：亿元，%〕

图表2023-中国城镇居民人均可支配收入及增长状况〔单位：元，%〕

图表2023-农村居民人均纯收入及增长状况〔单位：元，%〕

图表2023-社会消费品零售额及其增长状况〔单位：亿元，%〕

图表2023-CPI及PPI月度涨幅改变〔单位：%〕

图表2023-分月度贸易顺差额改变〔单位：亿美元〕

图表2000-我国人口总量及增长状况〔单位：万人，%〕

图表1953-中国65岁以上人口占比及变动状况〔单位：%〕

图表2000-中国人口年龄结构〔单位：万人〕

图表2000-中国人口性别结构〔单位：万人，%〕

图表2023-中国经济活动人口规模〔单位：万人，%〕

图表2023-中国三大产业就业人口结构〔单位：%〕

图表2023-中国城镇就业人员状况〔单位：万人，%〕

图表2023-中国乡村就业人员状况〔单位：万人，%〕

图表2000-中国城镇就业人员平均工资〔单位：元〕

图表人力资源市场信息监测的`116个城市地区分布

图表中国人力资源市场总体供求状况〔单位：人次〕

图表2023-中国市场职业供求总体改变〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按产业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国三大产业人力资源需求比重改变〔单位：%〕

图表按行业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国部分行业人力资源需求比重改变〔单位：%〕

图表按用人单位性质分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按职业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国市场部分职业供求改变〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按求职人员类别分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-部分求职人员所占比重改变〔单位：%〕

图表按性别分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国人力资源分性别供求改变〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按年龄分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国人力资源分年龄供求改变〔单位：%〕

图表按文化程度分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国人力资源分文化程度供求改变〔单位：%〕

图表按技术等级分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表2023-中国人力资源分技术等级供求改变〔岗位空缺与求职人数的比

率〕

图表2023-中国人力资源分专业技术职称供求改变〔岗位空缺与求职人数的

比率〕

图表中国人力资源市场信息监测的103个城市地区分布

图表中国人力资源市场总体供求状况〔单位：人次〕

图表按产业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表中国三大产业人力资源需求比重〔单位：%〕

图表按行业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表中国部分行业人力资源需求比重改变〔单位：%〕

图表按用人单位分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按职业分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按职业类别分组的供求人数对比〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按求职人员类别分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按求职人员类别分组的求职人数比重〔单位：%〕

图表按性别分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按性别分组的供求人数对比〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按年龄分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按年龄分组的人力资源供求人数对比〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按文化程度分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按文化程度分组的人力资源供求人数对比〔岗位空缺与求职人数比率〕

图表按技术等级分组的人力资源需求分析〔单位：人次，%〕

图表按技术等级分组的人力资源供求人数对比

图表潜在进入者影响因素分析

图表-中国人力资源服务行业市场规模测算表〔单位：亿元，%〕

图表劳务派遣雇佣关系下的三方模式

图表劳务派遣主要环节

图表劳务派遣业务流程图

图表人力资源聘请、培训、流人力资源服务现状及进展趋势分析动需求外包流程

图表人力资源外包模式

图表不同类型人力资源外包企业盈利模式