教你如何制定中介公司员工手册

1第十九章：中介公司员工手册的制定员工手册是一个公司关于员工遵循的行为和思想准那么，是员工了解公司的窗口，也是一个新员工进入一个陌生的环境的向导。制定一个可行的有效的员工手册，对于给员工方向性指引，灌输企业文化理念，提高团队的凝聚力有重要的意义。每个新进员工，第一个接触就是应该关于公司历史，制度和目标等全面介绍的员工手册。所以制定一个切实可行的，符合本企业现实和开展目标的员工手册，是每个房地产经纪公司必须的。它作为企业内部的管理标准，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既标准企业的人事制度，又传播企业形象，是有效的管理工具，员工的行动指南。一制定员工手册的原那么1，员工手册不是“企业大全〞，不可能也无必要包罗万象，面面俱到。员工手册所含内容，应是员工最为关心的，与员工日常工作和切身利益相关度最高的事项和行为守那么。2，员工手册编写的依据只能是公司现有状况。勿夸大和带有不实之词。3，员工手册不要称谓不一，一会用“公司要求……〞。一会又用“我们认为……〞。其实，这里的“我们〞就代表着公司，不如一律用“公司〞。当某件事情要求员工与公司一起努力，协同一致去完成时，再用“我们……〞，岂不更好？也有的员工手册中“员工〞、“职工〞，“职员〞等主体词交替出现，容易引起不必要的疑虑，最好一律称之为“员工〞。至于称呼员工为“你〞还是“您〞，虽无碍大局，却亦有技巧。譬如可作如下处理：在董事长致辞中用“您〞，以示上级对部属的尊重和保护，且渲染欢送气氛；而在正文中，不妨就用“你〞，似更显直接、亲切。4，员工手册应尽量作到简洁流畅，易懂易记，以便让员工了解和吸收，不要太过于书面化和晦涩难懂。5，员工手册从框架到段落，由语句至标点，都要反复琢磨，不仅要简洁通顺，还要力求匀称优美，不能漏洞百出。制作要精美一点，也代表公司的形象。6，口气生硬，说教意味严重。员工手册不是一般意义上的规章汇编，最好少用“不准〞。“严禁〞、“绝对不许〞等字样，更慎用“过时不候〞，“后果自负〞之类。将命令改为沟通，对员工发出心灵的呼唤，无疑是现代公司的文明之举。不仅要求员工承当义务，遵守制度，亦讲明员工可享有的权利。公司旨在营造文明宽松，平安温馨的工作环境，以最大限度发挥广阔员工的聪明才智，多用几个“请〞，用协商口吻“让我们……〞，拉近管理者与部属的距离，将公司与员工融为一体，以发扬团队精神。哄7，饥员工软手册那不是井制度蕉大全葱，不告需要凭从员田工规太范到敢考勤推制度墙，再条到奖下惩机开制，端应有学尽有登，包泛罗万掩象。叮8，匠员工骨手册市要按狼照企掌业实前际情将况和泪房地概产经奥纪行嫂业的货特殊制行业谋性质仙来编亡写。躁9，童一个块员工拘手册先蕴含推的精省神应题该是铜：坚1〕言，强今调了故管理乔这者瓶对于捞企业宵的期蛋许，卵同时戒也表娃达了娘对从掩业者齐的职帽业化技要求柿；视2〕蜘员工这手册奸成为歼了辅繁助管酿理的妨工具钉、员恨工的斜工作田指南路，并脊不是子锁在跑员工扑抽屉怨中的哑一叠够废纸就；3刷〕员步工可肆以在渴员工苍手册予中得钻到从胁业者往所必恢须领烂会与越掌握幕的方裂法与胳要求享，同咱时它漏也是答在职穷员工年的一添本工沈具书俗；塔二：返员工匹手册再包含翼的内怪容捎员工浆手册赢应当厉包含基的内田容员扫工手魔册应销该含掀有哪激些内网容，秩并无毙定规学，也降无固卧定模耗式。拦但一坦般可月由以烤下几泄个部仓分组鞠成粥轿层1．库公司搭概况碍。概吉要介伞绍本雾公司烟历史逆。现功状及倍隶属婚关系露。让群新员揭工大粘体了广解公斩司性悔质、茧经营习范畴线、主辩导产率品〔口含劳鼠务、骗效劳冲〕、孟市场茅分布闪、注宅册资盆本、猎现有山资本朱及实俗现利括税等耕根本称情况熊，以嚼对公装司实境力和玩竞争凑能力卡充满揪信心孔。简誓要回乓顾公掀司创贞业历屯史，抱对公忍司战驶略目返标和纲开展授规划棍略加等阐述兼，亦具将公糖司美端好前怎景展卡示给预员工善，以涉鼓励爷斗志互，为蜓实施哈目标码管理族打好治根底与。规使2．关公司熟文化扔。企劳业文舞化是波企业警具有范自身孤特色准的意罪识形绝态和期行为拳标准铃总和卖，大烤致包蒸含企予业哲骡学、申企业刻标准侮、企那业形柄象和摩企业策精神母。企碑业哲誉学是挺企业甚一切胀活动渠的行纹为指宣南，旬其核均心是拥价值肉观念骄。在膏员工链手册摩中介眼绍企蒙业经耐营理膊念，汁即始陪终遵源循的闻价值梨观念愿，以矛统一段员工食思想旱，为某企业吵整体耕目标姥共同近奋斗杠。哭企桃业精届神是坚企业捡内部圈标准卫和外误部形乳象的期融合楼与升阶华，粮集中小表达奏出企群业经抄营哲质学和展独特压风格匠，是从公司少迎着剩市场擦风浪鼠前进帐的旗宅帜和塔号角晚。企鼻业精弦神是再一种辅无声颠无形毕的信搭念，捧但通忍常又斯可用锁简短日、响捞亮的渗标语猫或口立号予受以表颈述。练可将坝凝炼瞎出的选企业雕精神庙，印膏到员逝工手悉册的守扉页需，，键以求钞醒目禽，鼓恶舞斗飘志。差甜楚3．删组织亭结构角。员检工来跃到公炎司，迹自然瓦应对励公司悄结构砌框架拐有个迫粗略咽的了马解。企一般刮可绘伏制部冻门结烂构图臭。通洽过该涉图，棒员工晶不仅沸可一蛇目了坝然地测知晓耳公司花包括片哪些卷部门圾，且活对公虹司的锄产权振构成鲁，组潜织管袜理模膏式以粪及各盐个系歪统〔仪办公笋系统魂、生法产系轻统、狮营销炎系统促、财对务系霜统等锈〕形瓣成印旦象。近洞睬坦4、费部门止职责椅。通朵过阅那读各侵部门惰工作秒职责驼。员俩工自铅会明错白某狸个部对门负投责何巴种事高务，竿协同仇哪些圈别的爸部门衔，参翠与哪粘些其椒他工木作。杂部门构自身羡职、束责、戴权分燃明，储部门傅之间颈纵横佣关系夸清晰胞，有饥利于堂答复附员工救“俘有事傻找谁捞〞热和：电“液我所方在的柳部门脊管什妇么袖〞菜两个夸根本纵问题补，有酷助于堵员工评搞准纪自身尖位置安，尽瘦快进念入角冰色。查研宅5．浴政策赞规定完。这续局部杠内容印较多肃，且掉涉及慧员工何切身耐利益男，可胞谓手上册的搁“体重头隙戏者〞卧；首式先是倦人事碌政策缴，即卡员工稿选聘百依据故，考辈核标您准、史晋升美条件黑。聘药用〔以解聘悦〕程皂序；津其次秒是工管资待风遇，弯即工缠资结殿构及非分级座、工沉龄计成算。饿各种孩奖金介和补群贴发膊放办近法，榨试用吩期待奉遇等旱；还童有劳钉动纪伏律，曲即劳熄动合破同的缘签订缺，到闪上下浑班时料间，疲以及拉请假阿制度寄。其呜他各圆项制内度，鉴如报充销制报度〔塞指差坝旅费牢，医晓药费脱等〕纺、安辣全制而度、障卫生覆制度晚、保君密制翅度等窝，可围视必亦要作浪出详陡略不朝同的生介绍捡。室现很代公艰司为李员工应提供明的各割种社刊会保杂险〔静如养踏老保秤险、尊医疗谈保险俗、人板身保喘险〕钢，以使及其漂他福米利，旅以体化现公北司的鄙关心罢，展宵示公套司为武员工葬创造撕的良童好工赏作，户生活都条件笨以及脆必要卷的保坝障。教状璃6．丙行为松标准双。一敌个现愤代化工的经介纪公猴司，登其精今神风拳貌必带然体堪现于接员工摩的仪唇表风负度〔口包括被着装便、发熔型，架化装弟等〕举。员号工的活一言朴一行辈、一卷举一与动，倦均代料表着雨企业董形象蛋。公单司在掌这些拒方面帝的要搂求，史应明言确且颠具体奇地写凉人员材工手例册之贯中，沟以利乏员工蛮经常蚁对照奇，不倡断提职高自普身道着德修搬养和腔文明固素质期。待朽人接闪物的循行为狐准那么泛，虽堆为企轨业文考化的告有机病组成干局部罚，但丸单独对列为般一节肺，以艺期引夜起员障工特解殊重塞视，酸自觉律强化馋日常么训练瘦，以木达榨“罪习惯涨成自细然批〞巾。棚在如员工滨手册典正文秆之前午，可轨由董役事长枕致辞麦，对眉新员浩工表牲示诚库挚欢瓶迎，圆预祝唱事业府成功泛，并手书亲图笔签绘名，拨如有大必要交，可绪增添垃图片舒插页炉。咸广丙春欢气饼写索枕宜三孔：市房地帆产中愧介企努业员俩工手羞册介舒绍〔蒜范例票〕热员工传手册逝范例于样本腹：目录太第一哪局部撤关于虾公司省以及桶董事共长致淡词成〔指乖XX纹地产豪公司尼是于躬XX球成立贞，企衣业大惧事记去，公扇司现冶在的救开展肢状况慈，公三司未溜来的蓝战略捉开展顶目标意，公相司是骨一个驶什么蹈性质冠的公局司，僚公司径荣誉临等等撒，董虎事长屿欢送潜词。孝〕熟第二每局部控企业图文化速〔一柄〕辱公司叫战略菜.侨〔二杆〕沉企业仙精神鸽.龟〔三湖〕臣公司咳理念分与文俱化煤.税〔纯指的端是公晕司的签经营踢理念随，用禾人理名念，俭效劳跳理念裳，企臭业的棕灵魂如和精偶神路是什控么？碎核咸心价膨值观寨，愿械景和旱目标喷〕葵参考搭范例聪：洋企业充灵魂挪示：下诚信糊企业层精神选：足创新径、领三先促、真碑诚签创新相—腥稳定孩是我镰们发乌展的筐根底歌，创窜新是马我们吹持续估开展满的保液障，旬要在匹高速见开展拣的今争天，辽立于女不败丸之地话。唯哄有不她断创蔑新，把不断崇进取洽。钉领先拌—滋我们俭仅仅槐要做删到业飘务在霜同行堤业公轰司中畏领先作，同幻时我笨们在懒观念野、机痛制和狠理念牌上也职要领坑先。戒真诚销—典不但届对员喇工，共对客稼户，框对企烦业真蜻诚，负也真源诚回值报社芒会，冷做良旱好企辫业公骂民。蓄企业敲口号左：屑XX揉房产籍游诚信巨效劳字专业势领先史企业丘宗旨辅:材造换福社袭会，粘开展狸自我西，提为高效文益，过回报葛员工炼企业守核心剖价值肺观:酱与乘所有毕的人宫共赢敞经营夜理念气掠：斗以房钻产为残主，臂实现瓶企业志的多夺元化贸、规完模化尺，品慕牌化写管理更理念盆捐：一森个核船心，认二个复关系粪，三逆个满毙意厉以槐客户苗和市清场参为核沙心，锣发挥肿团队检精神卸；反处理炒好公粉司与徐客户记的关累系、令部门泊间的瓣协作室关系骑；咳做到厌：客铺户满在意、吊领导娇满意贩、部弓门之轰间满曲意。啄效劳熊理念舱：者守信桃于民啊，便鞋捷于廊民尤，专状业为椅民。忘用人猛理念奖：佳虽不斩能聘卖您一书生，焰却让蒙您一聪生受陵益之，只箱有员四工是滑公司瞧前进渴的最您大动浊力。枪团队栏精神井际——美配合宁企业吓组织陷建设熟和达身到工膨作目逗标的馅主要迷动力氧；指嗽派柱暂创以互您助和征竞争决的团爹队精秩神；衔摇西喝产茄卖不唇断学去习和杏思考晌的团忽队文颜化；继铜枯睛客冶霸透傍过各户种机为制和狂政策盗形成封的小抖组层久次的成团队字文化偏，延猜伸到悉大集使体上割，发拳挥整因个团碧队应牌发挥怖的动零力。置企业容愿景呈：成右为国田内一像流的纵，多错元化旺的，益实力魂雄厚润的房拉地产竿经纪筐品牌乒明星共企业新公司寺员工莫行为疑准那么仍.誉第一遗章业员工炸标准拾.似〔仪稿表规携范，兄礼仪逝标准优，办咱公行概为规劫范，榜环境匪卫生围标准伤，语遮言规萄范，牛人际角关系协标准雾〕在第二叛章善考勤朗及请俱假管弹理制淘度醒.闲第一铜条杜工作垒时间澡第二惯条叛考勤衬方法就第三颗条暴休假倒种类裙和假叮期待将遇某第四亦条海考勤淘奖惩陷制度栗第五鹅条扁请假详程序狡第三奶章伍出差馋管理截制度匪.行出差戒管理铃制度饿第一携条义目哨的与蜓范围寸第二队条冰出猎差申枕请程锋序暖第三史条酷出凤差的扶审核雨决定丸权限贱第四里条悠出慨差期强间除奶正常傍计薪筑和报坦支相舌应差荒旅费桨外，眨不再大计算雹加班烈费，聋适逢剑重要笨假日圾出差录，可亡另行崇安排占时间涛倒休凡。馆第五破条出栗差旅丘差费仗工程柔：监分为症交通历费、连住宿揉费、虚伙食却费、热通讯锁费等剃第六忆条出忍差时达间、疲路线张的变酷更减第七订条交遥通费质标准向第八骑条住佛宿费宁标准首第九皆条伙昂食费程标准黑第十缸条通误讯费笔标准卡第四暗章制文书窜管理尚制度锻.四范例坊：猎文书巧管理帖制度窃第一访条倦公司匪总部庆的文锯件由工管理糟部负首责起局草，润行政掘总监牵审核森，公犁司总修经理始签发米；公赞司下劝属各倍部门馅的文深件由织各部跨门自绿行起匠草，仇主管粉副总杯〔总防监〕系审核练，总熄经理真签发妇。清第二削条跑经总罚经理从签发替的文粱件，旷原稿调由管指理部脑加盖其公章赵后统矩一存业档备抢查，键需要休外传丢的另转行打丧印加匆盖公洁章后联传阅造。耗第三曾条或机密岛文件滋，拟座稿人艘应该代在页暴眉处夺注明程"驱保密核"吼字样长，并涨确定锋传阅煤范围俯。收第四服条遭公司特总部车文件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法航定代哑表人昂；法老定代访表人毙可委日托代锣理人糕对外票签订爬合同经，但遭须有边法定禾代表母人的弹授权勤委托渴书，盒委托允代理杂人在熊授权耕范围袍内行源使对冈外签奋约权糟。无迟权或难越权需行为只人所奸订立画的合低同由推该行柜为人攀自己谦承当女责任央。蹲第三肝条腿合同嚼的签凭订1、蒜在经翼济合萌同签贫订前自，签五约人纠、经银办人享必须璃认真虽了解沫对方召当事良人的祖情况点，包驰括：客对方悬当事项人的纵主体必资格押、经衡营范宣围、烛履约序能力劫以及旨资信素情况耽、对灰方签久约人灾的签专约权糠限等千。栏2肌、冤合同浪均应峰采用交书面猎形式拴，有恢关修确改合彩同的江文书怠、图示表、称前，各育类单像证，稿发票贴，对育帐单尾等均紫为合窃同的尺组成格局部粒。3、杆重要宋、大富额合俯同在歇正式郑签订辨前必络须请芝法律诱参谋肉审核致并签封署意慨见；绒根据烛法律辜、法爸规的叶有关奖规定网和实锈际需曲要，合有些性合同三可以烤报工塌商行振政管吹理部择门鉴沃证或伟请公峡证部我门公议证。剩4兔、沙公司捡常务付性的不合同蜻一般词应采和用标凭准文欲本，恢标准晨文本科每年岭至少防审核奴完善减一次趴。匠第四结条凶合同宗的审既批1、盖公司疲实行奴合同川会签五制度调，所壮有涉堪外经糟济合敌同均呀应逐骑级会召审，词程序绝为：浓合同详拟订壁人〔显或标遭准文洪本提贤供人杰〕茎——孕部门营经理润——餐法律兰参谋铁——附主管齿副总欧〔总挡监〕仇——真总经晓理牢——普合同骨签定坚。重衬要、衡大额危合同艰签订答前必剪须经车过公克司总速经理然审核腥批准派；经约总经听理授棋权批坑准，铲上述迟程序搬可适竹当简宜化，羊主管毅副总棵〔总能监〕热可审携核批披准一敞般合场同〔吨标准暖文本千〕的执签订葵。2、忧一般孔合同斜是指秧公司爽各下抗属部讨门在谁经营瞧范围喊内，板其标倒的金菠额在穴规定桥标准抬以下渐〔标马的金幻额的龄规定疏标准广由主拥管经毁理与舰总经温理协句商确袭定〕公，为侧从事秀正常贱经营抓业务核所签羊订的蓝合同锅；3、革重要盘合同伴是指华对外及合资匠、合照作经烈营合彼同；股对外柱投资吗、融党资借触款合帅同；岛承包虹经营瓣合同倡；重风大设死备、齐资产润租赁搏合同置；其贩他对葬公司屿经营劝可能打产生蜡较大妨影响凤的合买同等剂。倾4旦、创大额潮合同卸是指苹业务骡涉及相金额财到达模或超影过一闻般合伴同规艇定标银准的及合同课。粱第五唉条律合同坏的履棉行与呀变更订1眯、舰合同腰依法户订立饺即具菌有法奋律约赞束力老。各惨下属走部门负和有辟关人气员都览应认猜真严膏格履翅行合第同的尚条款剖。应条当重背点注培意几染个方隙面：技1)何逆履行仗合同瓦条款牙的权拾利和旬义务压时一促定要颈注意盲时效具性，粗防止滤和规条避我捷方出斗现违壶约现汪象。碍假设出必现问玉题应撕及时独协调蚁，化榴解风饱险。2)锅合同洞一旦煎签订赔生效房，应肃复印挣一份筹交公聪司财锦务部捉门，场以便再按合涌同条延款所槽规定垫的时常间和挎款额桶收款座或付催款。什财务疑部门沾应对棵出现肃违反尼合同蛛条款黎的情根况应捕及时裙通知喷有关蚁负责直人。哭3)制露加强读验收暮手续夕。无睁论是耀装修做工程读竣工艇、外旬购各作类有筑形实猾物，烧还是柜外购变劳务贺效劳在等均她应严仔格验默收手篮续，县同时慢以书滴面形接式保奴留验坛收资棋料。激2台、香合同矛履行藏过程呼中确席因无燥法逾原越的援困难永或障牲碍而备不得悼不变侍更或少解除舌合同堵的应榴从注及意保食护公子司的坡合法贴权益携出发甲，慎盆重处少理。镰1)望甩当事吊人双废方应租在法握律规芹定或姻合同刷约定倘的框题架内舰进行推协商狮，协此商一秀致后员方可努变更短或解顶除合缓同；恰变更昨或解舱除合全同均卸应以铅书面邀形式耽予以艺确认管。巷2)伯醋变更榜或解扫除合级同的语程序袄同签常订合枪同的霞审批莲要求少一致抚。界3)堤跪假设须滑工商悼鉴证专或公晌证处鸡公证犬的合选同均毯应报贼有关谦部门汁备案胀或重推新公椒证。脖第六揉条民合同搞纠纷蛛的处径理1、超合同备履行弱过程课中如过与对驼方当隆事人撞发生谢纠纷融，应猪按合过同约圆定、收法律丙法规剥的有资关规河定妥米善处扩理。踏发生亿合同丧纠纷炎后公肉司应洲立即益成立奏专题谁小组崖或指醉派专玩人认肤真应免对、小处理偿〔合羊同签厌定人吹负责爪督办凡〕，貌绝不臂允许散由于启我方削的怠雀慢失普误而询造成轨额外艘损失型的情酿况出位现。2、播处理馆合同哪纠纷沾的原找那么是桑：以您友好碎协商辨为主桥，酌乱情申袖请司锐法介益入，怨做到怎有理谣、有墓利、舅有节薄；以燃法律毒法规遥为准坦绳，似以合闯同约擦定为省依据钉，保峡障我峰方合遣法权药益。臭3殖、靠合同混纠纷延处理冲或执弟行完都毕，鉴应将默有关楚资料济汇总慨、归稍档，垮以备尸查考四。同妇时向胀公司颗总经恭理作吨出书皇面汇坚报。劲第七惧条胀合同很的管王理挑1劫、掌公司绕对合驴同管头理的嗽要求冷是：唐分级省管理粒，专拜业归伏口，滑责任隐到人慰。考2从、描各项默目部描归口介管理葱人一革般为露经理房助理垒或内徒勤，崇所有序合同观原件捎交由劲公司扣档案疾室存链档，渠部门丈留存拾复印混件。行3米、隔加强厉合同帜根底启管理杆工作须。1)缴每份遵合同鹊都应捉编号址，不液重复宾，不隆遗漏丛，变挪更合斤同后银，合亩同编拴号不借予改畅变。忘合同拼的各吸种资发料，女包括鸽合同更正副蛋文本厕及附哲件；歼合同键文本净的签示收记点录；扁分期情履行朝的情槐况记汉录；很变更偏、解子除合隐同的栏协议泛〔包根括文首书、脊函电苹〕等泉，均上应及爸时建以档，饮妥善庄保管统。2)井签署盯合同据应使哀用单斧位公滚章或艳合同品专用患章，而其他阅印章夺一律表不得钥用于杠签订乔合同自。合领同专肯用章桑经申母报批梢准后术刻制望，统再一编桶号，秧专人粗保管余使用滤。凡揪使用鸣公章秒或合坑同专离用章慰签约王的必泉须填冈写用侵印记话录。钟印章因如被封盗或载遗失牺，应奋立即肝向公楚安机究关报置案，蹈登报箩声明越作废俭，还宾要追坏究有略关人飞员的诚责任炉。武3)崇壮合同惑保管宅部门座〔或笛专人畅〕应谨对合那么同内望容中酬涉及枪保密纱的条那么款承兽担保和密责荡任，牧以免曾由于虽商业烘机密涨泄露考对公木司造凝成不贡必要素的经卵济损床失。永4)臣米合同狭查询棉方法炒参见慨?档陶案管善理制匀度?秩。撒第八歼条雄本制恭度条骗款有榜与国侄家相雹关法俊规相番悖的齐以国右家法惧律为番准，尼本制私度的搭解释筑权归浪公司谁管理曾部。恰第四辜局部碍财务茄制度慧体系耍财务赔人员拌必须芳严格贯贯彻盯会计稼法，尚按照通国家膏制定龄的会粱计制辅度认丽真记拐帐、脆报帐康、报年表，跑按期制、足枕额缴洁纳税葱金自第一腥章京现金疑和支辣票管贱理避第一破条耕现金摊库存跃限额播：一贡般不达超过既三天盟零星生开支支额度卵〔受20咬00莫元〕贵，超芹过时互应及裂时交林存银舅行。壳第二蹈条肝现金抬支取告：茧每次至存取沿现金糊数额挨在督10甩00标0旅元以督上，嘉须有滨二人驻同往面，谣20隆00碌0驶元以填上须击有专默车护拒送或除乘坐组出租白车。求第三对条泻现金助保管坐：出法纳人槽员对胳现金饼必须皇妥善之保管虽，保典险柜吴必须滩及时埋上锁招、乱浓码。档第四盗条偏结帐续：波现金天帐目扩必须浅及时偏记帐战结帐券，做末到日占清月阻结。瓶第五指条凶现金葡余额落核查财：公甘司财柜务主式管应顺对现瑞金余鹊额进夸行定伍期和璃非定膝期核令查，轨定期仇核查煤应于至每月络月末爹进行步，发莫生差瞒错应胸及时鱼进行险核查悦，并剃向财腿务总亭监报坑告。叫第六钞条洽支票倾保管站：现框金和偿转帐急支票锣必须骆妥善董保存咽，严像格领挖取手贯续，控〔批惯准、捡登记格、签度字、彩报销凶后注绩销〕叙。养第七朵条令作废喂支票扣：作寻废现喝金和各转帐货支票拍必须赤单独觉保存切，以片备核悔查。庭第八院条枕财务扯人员祥签发喷支票书必须由填写键收款学单位读、签勤发日绢期和哪业务于内容乏，特汉殊情百况确总需领回用空款白支朗票时赞，须遍经财堪务主绳管批缴准同奉意，剥并至职少填剂写金绸额、纹业务沫内容执、时友间、迅或收刺款单厨位其绩中的涨二项沃，严四禁签删发全巴空白购支票染，凡中因签除发全胃空白扒支票黎发生删的损燕失由姓支票列发放阳人员活和领怒取人胡员承贺担责偶任并季赔偿慰由此掘造成船的一志切损找失。处第九故条脖支票疼遗失历：支吃票一医旦发海生被材盗、逃遗失帝、应居立刻识逐级攻汇报眠，并搂由财匀务部歼立即销通知征银行统、办勉理登悔报声专明作义废手杀续。孩第二用章忙发票呜及有哥价证销券管激理义第十耕条架公司给所有树发票丝、收某据及估有价塞证券终均财骑务部盯统一彩管理载，包刃括购牲买、断保管递、开锐具等俊。公第十验一条想保管繁：上抢述票捉据一晋般可波由出约纳员识放置凭保险划柜具许体保赞管。申第十徐二条梢票椐支必须态如实楼填开烟，不导得虚禽开、驰多开希、外辟借，独票椐史存根批须完尸整保朝存，裁以备钢核查银。纸第十捡三条杯领取顺：为储方便券工作盼，公虑司所否属子灾工程论可指花定专敏职或骑兼职个的出显纳人企员，睡可向弟公司耍领取鲜规定非的票宣据，辜财务据部应脏建立庸专用抚的领却取登赶记簿搁，进无行领朱取审辫批、钱登记沙、核指查、饭注销冤等。冻第十薪四条它遗失遇：上支述票永据一回旦发岛生遗先失，围应逐悟级汇极报，蔽并立鞠刻通桌知税高务机秋关同锯时办易理登令报声贿明作象废。苗第三虽章道借款算和报龟销制屡度侨第十帖五条拼非因僻公一划般不趟得向捕公司咳借款隙，特云殊情跳况须洗经总欣经理单亲笔训签字渡，数淋额不筐得超垫出本字人一稀个月茎的工旋资额翁。埋第十视六条徒因公士借款武，须洁填写事?借蛙款单皆?，录经部荷门主足管和潮公司阿规定义的审凤批权组限人腊审批续签字茧后，帜可予忽借款开。厌第十终七条践借款团后须主在三双天内余办理惹报销嫌手续劳，一凯般掌叔握预“么前款激未请咏，后电款不跌借裂〞蝴的原佩那么，充特殊牧情况画须经愁部门明主管厦、财籍务总帐监批甩准。绸第十防八条谷借款储及报哭销审惊批权鸣限：垦1辩、做数额谅在狼10健00鉴元以厦下的旗开支陶由行全政总龙监审贝批；勿2竭、宪数额旋在秃1欲00馅0昨元以兴上的雨开支斗由总条经理拉审批忌；始3细、艰新开阅发中殿的项动目启,萌须按羊照经哨总经赞理批孝准的华工程策预算辨执行江,麦其中弓：集1)驳比每次盘5目00趴元以诵下的界，由冈工程普经理辞审批焦；岭2)仙衔每次拦5取00焦元誉~1著00指0怪元的摇，由望行政于总监西审批始；猪3)辨均每次匀1盒00纳0鲁元以初上的叹，由载总经去理审仓批。4、锄已进掏入成跨熟运疮转的蕉工程泪，由动工程镰经理尸〔或慧工程朱管理夕部门姐〕编关制年朋度、纺月份待日常姥费用露开支美预算兽，报擦公司劳财务欠部审金核，良总经绑理批谋准，棉凡在袍预算池范围持和额痒度内俊的开疾支：俩1)盒棍每次号1纵00塘0疫元以探下的谎，由铸工程柜经理漂〔或悔工程尘管理爬部门爷〕审污批；那么2)浆悲每次酒1时00弟0得元以灭上的故，由枣总经课理审移批。滥第十乎九条挥员工民报销肾时须矿填写进?费赔用报荡销单堆?，枝经部撇门主晨管、失审批饿权限抱规定陶的审彼批人乌、经侧办人屡〔购泼物须俯由接具受人架〕审亦核签语字后负予以禁报销码。指第二猾十条妈员工膝办理丑业务腰，一战般情层况，锡须索撞取正丢式发酒票或废收据券，〔龙特殊完情况灾经财雹务部叼门同汇意，艰可变类通处在理，纺以加欧盖经猾营者沸印章浩的收辅据代曲替〕巾。床第二文十一暮条瘦报销物时须恭将有谨正式贪票椐捎的业欺务和泛无正俭式票住据的领业务叔分别苍填列惰?费狡用报迷销单障?。邪第二转十二慢条未财务屯部门捐应对热工程阁预算叮和费力用开尼支预所算予塔以严姿格掌米控，郑认真近审核孔报销液单据赴和业风务内累容。塘第二鹿十三祝条吗为便风于工扩作安帝排，微报销享时间俩定为依每周征二、凯五下满午。身第四读章障关于毫非独剪立核宫算的聪子项僵目财葡务管替理办叼法超第二掉十四牧条业人员刚管理赶：视疑工程奶需要骗设专滨职或暑兼职土核算金员一际人。稼第二假设十五竞条魔票据补管理口：1、挽公司仙出纳淋将收吨款收嫩据或尽发票乐的报剂销联千加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