离职申请的原因怎么写

离职申请的原因怎么写离职申请的缘由怎么写

导语：员工不满足目前的工作环境、待遇或者是由于自身的缘由会对公司提出离职申请，一般我们在写离职申请的时候需要写明自己的离职缘由，那么离职缘由怎么写比较好呢？

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一、离职缘由怎么写比较好

（一）、公司方面

公司方面的缘由包括：

１、工资福利不到位，无法满意正常的日常开销

２、加班频率过于频繁，严峻影响个人正常作息

３、办公环境不好，比如员工之间相互拉帮结派，相互勾结，存在腐败之风

４、领导不重视下属意见，给自己安排的工作和自己专业不对口

（二）、个人方面

个人方面的缘由包括：

１、身体存在重大疾病，无法正常工作

２、对目前工作并无爱好，想转行另谋高就

３、与同事相处不好，工作关系紧急

４、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位

（三）、家庭方面

家庭方面影响到离职的缘由主要有：

１、父母年迈，需要回家照看

２、家乡蓬勃进展，想要回乡创业回报家乡

３、由于二胎***策，孩子诞生，需要离职回家照看

二、离职因素分析

有讨论表明，员工不满足程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜爱他们的工作，但假如他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能特别不喜爱他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满足度越低，他们考虑离职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但讨论发觉，员工不满足与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。许多员工的个人因素，如职业阅历、经济状况等让其难以最终做出跳槽的打算。

一些讨论证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，讨论者们推想，失业率对于员工工作满足度及员工流淌率之间的关系有肯定的猜测作用。在失业率低的条件下，工作满足度和员工流淌率的相关程度要高一些。

这是由于，当失业率低时，人们熟悉到他们还有很多其他的工作机会，于是当对目前工作不满足时，倾向于离职去查找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满足。因此，失业率越高，工作满足度和员工流淌率的相关性越低。

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1、个人缘由

个人缘由分许多种，由于家庭的缘由?由于客观无法转变的缘由?由于身体缘由?由于自己的职业规划需要寻求新的起点?由于自己无法胜任现在的工作?由于自己的价值观与企业的经营理念消失了冲突?由于自己与上下级的关系消失了不行转变的裂痕?等等，方方面面的缘由，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作状况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对将来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排解部分人员，由于长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是消失职业厌倦期，换一个新的`单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有关心的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流淌，没有新奇血液的注入，是不利于企业进展的。

3、职业瓶颈

水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是乐观上进的。在原单位，岗位横向流淌性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升力量。不管是横向的进展需求，还是纵向的进展需求，都足以证明求职者是渴求个人力量提升的，是一个有目标，有抱负的人。

4、其他缘由

了解求职者的离职缘由，是聘请的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么缘由，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，推断出这人毕竟是否是我们企业需要的人员。。

至于信息的真实性，是可以进行肯定推断的，同时，背景调查也可以核实的。我很喜爱这一段话：

"年轻人要诚恳。事情做错了不要紧，谁都会犯错。假如不诚恳，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的相信。许多人几十年来兢兢业业，好不简单得到上级相信，但某一天他做了一件不诚信的事，全部的相信一夜尽失。失去相信之后想重新得要别人的相信是特别困难的。'

不到万不得以的状况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!

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许多职场人士在面试时，当被问到离职缘由时，大多会说以下几个缘由：

1、工资太低，同事比自己的工资高

把缘由归咎到自己身上，工资低，往往不能成为你跳槽的好理由，会让面试你的公司认为是不是你的力量有问题。同事比你的工资高，这个理由就更不行了，由于大多数公司是对员工的薪资保密的，也不允许员工之间争论工资。首先，你就违反了公司的制度，另一方面，会让别人认为你的力量不如你同事的。请职场人士切忌此离职缘由不行说。

2、工作太累，不给加班费

现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资，除非那个老板是你老爸。假如你在面试时说了这样的缘由，肯定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为，你是个吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找个轻松的工作，但是那是不行能的。

3、与上司不和，故离开

虽然这种现象其实许多，由于有许多的公司，可能都是老板亲属或者公司高层推举的人当你的领导，大多数基层员工，都是聘请进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的，话说什么样的上司都有。但是，在面试的时候千万不能说是由于和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为，你这人太挑剔，或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好，难以相处。更或者，面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。

4、前一家公司破产

说前一家公司破产，这个缘由肯定要慎重。假如说你原来所在的单位是一家大公司，那么是否破产在网上是很简单查到的，所以这样的谎言肯定不要说。假如你的谎言被揭穿了，那么你的工作确定也没有了。

卓鼎人才网建议您在求职面试时，离职缘由这么说：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或伴侣,而自己则是应聘进去的,许多好的