大学生职业规划格式

第第页大学生职业规划格式一、规划的含义

规划是一种时间跨度长〔5年以上)、范围广、内容比较概括的打算。如《福州市城市建设总体规划》、《沪东重型机械厂进展十年规划〔20232023))、〔华西村经济社会“十一五”进展规划〔草案〕》。

二、规划的特点

规划是广义打算文案的一种，基本结构内容、要求与打算相同。其自身的特点主要表如今以下几个方面。

〔一〕时间跨度大

一般的工作打算，大都以年为计，如《xx市政府经济进展打算》、《xx省环保局工作打算》。而规划的时间界限一般在5一10年，如《xx市国民经济和社会进展第十一个五年规划纲要》。

〔二〕内容概括性强

由于时间跨度大，因此规划的目标任务、措施要求等比一般打算概括性要强，不行能像打算那样详细，更不行能落实到基层车间班组。规划提出的措施也比较原则。

〔三〕内容更有前瞻性和预见性

规划支配的任务和措施都在5年以上，因此必需提高调查讨论、科学预报和决策的质量，并在科学预报和决策的基础上提出规划的详细内容。假如没有高瞻远瞩的目光，没有深谋远虑、洞察将来的力量，规划的内容就会脱离实际，就会与客观环境的进展改变有很大的距离，这样的规划就失去了指导工作的价值。

〔四〕与年度打算和专项规划协作使用，形成综合滚动管理模式

规划是一种纲领性的文件，提出的目标时间长而且包含范围广，必需有与之配套的年度打算和专项规划，才能充分发挥作用。如《大连市〔20232023)五年进展规划》出台以后，详细的部门还要形成2OO6、2023.等各年的打算，以及五年来工业、农业、环保、教育、市政与建设等的进展规划与打算，形成相互协作相互补充滚动管理综合生效的体系，只有这样才能确保规划任务的落实。

三、规划的内容与结构规划由标题和正文组成。

〔一〕标题

规划的标题包括规划制作单位、规划内容、规划时限和文种组成，如《广东省疾病防洽工作1一年规划〔20002023)

〔二〕正文

规划的正文一般都比较长，因此要求名目、大标题、小标题必需突出鲜亮。正文中应当写明以下内容：

1、背景分析和指导思想

这是制定规划的根据，因此不能简洁地排列，而应仔细地综合分析宏观环境和微观条件，找出有利因素和不利条件，并提出明确的指导思想，使规划提出的目标建立在科学牢靠的基础上。

2、目标要求和努力方向

这是规划的主题和核心，是回答“做什么”和“怎样做”的问题。任务要明确，措施要有力。这部分一般实行“并列式”结构，即措施在各自的任务提出后分别提出。

3、结尾

在规划的最终，发出富有号召力、简短有力的远景展望，以结束全文。

高校生职业规划〔一〕

一、高校生职业规划的重要性

针对高校生社会实践缺乏、解决实际问题的力量差、团队精神和人际沟通力量的欠缺，以及自我熟悉缺乏，对将来的进展预期比较盲目等特征，应当从大一开头职业规划。

二、高校生职业规划的含义与分类

高校生职业规划是高校生一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是高校生一生中职业、职位的变迁及工作抱负的实现过程。

简洁说，高校生职业生涯就是高校生终生的工作经受。一般可以认为，我们的职业生涯开头于任职前的职业学习和培训，终止于退休。

高校生就业方向主要面对政府及政府所属的事业单位和企业，就业方向面对企业的同学职业规划可粗略分为如下：将来自己做老板、在企业稳打稳扎成为一个管理者、在企业快速的成为一个管理者、在企业做一个不需太多劳心的被管理者四类。

1.将来自己做老板。此类同学要具备创新意识，能发觉别人不能发觉的市场，同时要有肯定的冒险精神，敢于做别人所不敢做，还要具备百折不挠的精神，这一方面跟个人的性格有关，另一方面高校生要留意在校期间除了学好专业课程之外，多参与社会实践，从而提高自己将来适应社会的综合力量。2.在企业稳打稳扎成为一个管理者。这要求同学在校期间要打下相对比较扎实地理论功底，同时要熟识一些管理类、经济类课程，有条件尽量参与团体活动。3.在企业快速的成为一个管理者。此类同学从性格上来讲要具备肯定应急处理力量，同时有肯定专业基础和处理人际关系的力量。能分清主次，能合理配置及利用身边资源。4.在企业做一个不需太多劳心的被管理者。此类同学要比上面的同学理论功底根要更扎实一些，同时留意从同学开头要养成少说话，牢记祸从口出的古训。

三、企业战略类型

在企业战略分析中，SWOT分析是一种常见并且行之有效的分析方法，SWOT分析是一种同企业的优势、劣势、机会和威逼的分析，在分析时，应把全部的内部因素(包括公司的优势和劣势)都集中在一起，然后用外部的力气来对这些因素进行评估。这些外部力气包括机会和威逼，它们是由于竞争力气或企业环境中的趋势所造成的。这些因素的平衡确定了公司应做什么以及什么时候去做。可按以下步骤完成这个SWOT分析表:1.把识别出的全部优势分成两组，分的时候应以下面的原则为基础:看看它们是与行业中潜在的机会有关，还是与潜在的威逼有关。2.用同样的方法把全部劣势分成两组。一组与机会有关，另一组与威逼有关。3.建构一个表格，每个占四分之一。4.把公司的优势和劣势与机会或威逼配对，分别放在每个格子中。SWOT表格说明公司内部的优势和劣势与外部机会和威逼的平衡。公司的优势是指在执行策略、完成打算以及到达确立的目标时可以利用的力量、资源以及技能。公司的劣势是指力量和资源方面的缺少或者缺陷。在为将来做打算时，确定企业的力量和资源代表的是可利用的优势还是劣势，这一点是很重要的。胜利的确定因素指的是那些公司胜利所必需具备的力量和资源。把这些与胜利的确定因素放在一起，就可以形成一个表格，它反过来可以让你做一下比较：你的力量和资源与行业中重要的力量和资源的比较，这将有助于让你识别出公司目前的优势与劣势。举例如下:(1)机会多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等前者借助国家对能源的需求，大肆对外扩张，他们依靠中国浩大的消费群，开头冲出国外，进展势头强劲。(2)外部竞争相对惨烈，但内部优势比较明显，如，青岛海尔、海信等。(3)外部竞争相对惨烈，内部存在许多问题，如TCL等，正急于突破，冲出重围。(4)外部竞争相对较少，但内部有时不明显，各种新型的高科技企业。

四、高校生职业规划与企业战略对接

高校生即使有了相对完善的个人职业规划，高校生职业规划与企业战略对接也是以相对冗杂的问题，笔者认为:

1.有志于创业的同学假如有可能的最好去向外部竞争相对惨烈，内部存在许多问题，如TCL，这类企业，此类企业面临内外交困，人才缺乏，急于突破，通常会查找新的'增长点，同时大胆启用人才，这对有志于创业的同学是个大好机会，认为一旦被选中，则会得到通常工作几年或十几年才能到的熬炼机会，增加阅历，增加交友面，当然有志于创业的同学为了获得好的机会，必需在高校期间多参与团体活动及社会实践，增加自己的综合力量，如领导力量、管理力量等，同时尽量的了解社会，为将来更好适应社会做好相应的铺垫，但同时我们也看到，想做一个不需太多劳心的被管理者、或企业管理者、不太适合去此类企业，由于此类企业面临的风险比较大，一旦破产或被兼并，对工作三五年想稳稳当当过生活的同学来将成为二等公民不是个好事，但对想成为老板的的同学则无所谓，由于他们已经学到了许多阅历。

2.在企业稳打稳扎成为一个管理者要尽自己最大的力气，动用一切可用资源争取去那些外部机会多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等，此类企业由于国家支持从技术先进，管理完善，市场相对稳定，通常可以为之奋斗一辈子，缺点是由于进展稳定，人才辈出企业内人才竞争激烈，并且经常会论资排辈，从媳妇熬成婆，往往需要毕生的时间，二者也正是有志于自己创业的同学不喜爱他们的缘由。

3.在企业快速的成为一个管理者外部竞争相对惨烈，但内部优势比较明显，如，青岛海尔、海信等，企业未突破重围，更上一层楼，必定利用自己的内部优势，充分利用国家的资源主动地向外扩张，必定会大大的启用人才，对那些在高校中有肯定力量积累的高校生而言是一个毛遂自荐，充分呈现自己的大好机会

4.在企业做一个不需太多劳心的被管理者，则将选择一些相对稳定的企业，同时有限度的提高自己的专业力量，同时有条件的话尽量关心同事，少说话多干活，惟如此才能为自己制造一个相对和谐温馨的工作气氛。

当然，高校生职业规划五花八门，企业战略随时间、企业的不同也不同，高校生职业规划与企业战略对接也是花样翻新，由于篇幅所限这里就不一一赘述。

高校生职业规划〔二〕

一、决策前分析

依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语！

旅行社〔导游，计调，销售等〕、酒店〔销售总监，大堂副理等〕、旅游国际机场航空公司〔航空机票定位员，空中小姐等〕、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人员)压力大、度假村、会展〔策划师，销售等〕、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会好方向之三，需要考CPA

依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

二、我的性格特点

始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常宽松，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的同学，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的打算往往完成地并不抱负。

三、解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛，难度较大，我从如今开头要从简洁的做起，制定打算时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。

四、选择该就业方向的理由

**年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

四、ＳＷＯＴ分析

优势因素〔S〕

弱势因素〔W〕

1.乐观向上，热忱大方

2.擅长与人沟通

3.创新意识强

4.吃苦耐劳

5.英语沟通力量较强

6情愿从基层干起

7.求职力量较强

1.恒心不够

2.组织领导力量有待提高

3.身体素养较差

机会因素〔O〕

威逼因素〔T〕

1.所学专业很好与所感爱好的职业对口。

2.在博物馆担当解说员有利于了解旅游业。

3.身处北京，机会大。

1.同地区竞争力强〔北大，清华等〕

2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比高校生低。

3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击。

但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题

很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿要高校生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意:

第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,同学对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此消失专业与意愿之背离。

其次,目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对高校生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循高校生与职高等同学同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于高校生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

第三,目前我国饭店已进入