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文档简介

法律服务队伍执业档案考核细则引言为了加强对法律服务队伍执业情况的监管和管理，以及保障法律服务质量，制定本细则，明确执业档案的建立、管理和考核要求，同时规定处罚措施，以保证法律服务队伍的健康发展和服务质量的提高。总则本细则所称执业档案，是指执业律师或法律服务机构从事法律服务活动时所建立的包括案件、客户、收费等记录在内的档案。执业档案的建立、管理和考核应遵循以下要求：1.坚持规范管理，保证档案的真实性、完整性和保密性；2.确保档案与实际工作相适应，合理分类、归档和检索；3.评估科学、公正、合理，激励优良表现，督促业绩下滑者及时整改。执业档案建立和管理建立执业档案的时机和内容执业律师或法律服务机构应当在开展法律服务工作时建立执业档案。具体内容包括但不限于：1.案件号、当事人姓名、案由、诉讼请求、庭审情况等涉及案件内容的材料；2.公证、认证、鉴定等涉及法律服务活动的相关材料；3.收费记录、时间记录等案外服务的相关材料。执业档案管理执业律师或法律服务机构应当进行执业档案管理，具体措施包括但不限于：1.档案应存放于专门的档案室内，对文件进行分类、编号、归档和检索；2.档案信息应及时更新，进行保密、备份和定期复制，保障档案信息的安全和完整性；3.对档案的查阅、借阅、复制等行为应当严格审查，避免泄露、修改和删改档案信息。执业档案考核考核主体及标准执业档案考核的主体包括律师事务所、法律服务机构和律师。考核内容应包括但不限于：1.档案信息的真实性、完整性和保密性；2.执业档案与实际工作的匹配度；3.档案管理的规范性、科学性和有效性。考核内容说明评估档案信息的真实性、完整性和保密性评估档案信息的真实性、完整性和保密性，主要测评项包括：1.档案记录是否真实可靠，是否存在虚假记录；2.档案记录是否完整，是否遗漏重要信息；3.档案记录是否有泄密现象，是否受到未授权人员的查阅和复制等情况。执业档案与实际工作的匹配度执业档案与实际工作的匹配度，主要测评项包括：1.档案所反映的工作量是否足够，是否缺乏必要的统计信息；2.档案记录是否与实际工作情况匹配，是否有不记录或假记录工作情况的情况发生。档案管理的规范性、科学性和有效性档案管理的规范性、科学性和有效性，主要测评项包括：1.档案管理制度是否规范、健全，是否得到执行；2.档案管理是否规范，是否存在混乱和错误记录；3.档案管理是否及时、有效，是否满足管理需要。考核结果的处理对于评估不合格的执业律师或法律服务机构，应当给予以下处罚措施：1.档案管理不当或评估不合格的，应当责令限期整改；2.有虚假记录、故意隐瞒重要信息或泄露机密等情况的，应当依法追究法律责任。结束语本细则的实施，有利于规范执业律师或法律服务机构的行为，规范管理，保证执业档案的真实性、完整性和

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