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干部人事制度改革联系点工作情况汇报引言干部人事制度改革是加强党的建设的重要内容，也是深化国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。联系点是干部人事制度改革的重要组成部分，是将党的方针政策贯彻到人员选拔任用中的关键环节。本文将以联系点为切入点，对干部人事制度改革的相关工作情况进行汇报。联系点工作概述联系点是指党委、政府、部门、企事业单位、国有企业等组织机构与选人用人有关的职能部门相互配合、协调、互相沟通的工作机制。在干部人事制度改革中，联系点起到了重要的桥梁纽带作用。它能够确保干部人事制度改革政策的贯彻执行，能够监督和约束选拔任用工作中存在的问题，还能够及时发现和解决选拔任用工作中出现的矛盾和问题。在干部人事制度改革的背景下，联系点工作主要集中在以下几个方面：加强信息共享联系点要求各部门及时把选人用人工作的重要信息反馈给党委和政府，包括选人用人的岗位需求、人员情况、选拔任用过程中存在的问题等。同时，党委和政府也要主动向各部门和单位宣传干部人事制度改革的政策措施，以便更好地推进干部选拔任用工作的改革。加强沟通协调联系点要求各部门在干部选拔任用工作中要进行密切协作，加强沟通和协调，确保选人用人工作有序进行。同时，联系点还要求各部门在干部选拔任用工作中要尊重专业、尊重程序，确保选拔任用工作的公正性和权威性。推进制度建设联系点要求各部门共同参与到干部人事制度改革中来，推进制度建设工作。要建立科学合理的职务序列体系和岗位分类法，完善选拔任用工作制度，确保干部选拔任用工作的公开透明、规范有序。联系点工作实践针对以上联系点工作的要求，我单位积极推进干部人事制度改革，取得了一定的实践经验。具体如下：加强信息共享我单位创新信息共享机制，定期向党委和政府反馈岗位需求和人才储备情况，并主动向各有关单位宣传干部人事制度改革的政策措施，形成共同认识和共同行动。加强沟通协调我单位建立了跨部门选拔任用联席会议工作机制，会议由主管领导直接主持，每月召开一次。会议主要讨论各部门在展开干部选拔任用工作中存在的问题，对决策和重大事项进行协调，确保选拔任用工作有序推进。推进制度建设我单位根据本地实际情况制定了《选人用人制度改革实施方案》，建立了职务序列体系和岗位分类法，完善了选人用人工作制度，从根本上确保了干部选拔任用工作的规范有序。总结联系点工作是干部人事制度改革的重要环节，对于推进干部选拔任用工作的改革具有重大意义。我单位在联系点工作方面取得了一定的

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