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文档简介

安全隐患报告和举报有奖制度为了加强企业安全管理，促进员工安全意识的提高，鼓励员工积极举报和报告安全隐患，公司决定实施安全隐患报告和举报有奖制度。1.奖励政策公司将按照安全隐患危害等级实行不等奖励措施，一般分为金、银、铜三种奖励。1.1一等奖（金奖）由于这类奖励的数量较少，因此分配比例也相应较少。安全隐患被成功报告或者举报的一等奖金比例为公司确定的数额，一次性发放，奖金不超过1万元。1.2二等奖（银奖）由于这类奖励的数量较少，因此分配比例也相应较少。安全隐患被成功报告或者举报的二等奖金比例为公司确定的数额，一次性发放，奖金不超过5000元。1.3三等奖（铜奖）由于这类奖励的数量较多，因此分配比例也相应较多。安全隐患被成功报告或者举报的三等奖金比例为公司确定的数额，一次性发放，奖金不超过2000元。2.申请条件和申请流程2.1申请条件（1）安全隐患需被认定为具有较大危害的隐患；（2）安全隐患的举报人或报告人必须为公司在职员工；（3）安全隐患举报或报告必须经公司安全管理部门认证。2.2申请流程（1）申请人应在安全隐患的事件发生5个工作日内将事情情况、处理结果、行为人的姓名等信息报告给公司安全管理部门；（2）公司安全管理部门对收到的安全隐患报告进行核实，并确认其真实性；（3）在安全隐患报告得到认证后，公司将按照危害等级进行奖金发放。3.奖励的管理与监督3.1奖励的管理奖励的发放由公司安全管理部门进行管理，由财务部门负责发放。3.2奖励的监督为确保奖励制度的公平公正，公司设立了奖励制度的监督机构，对安全隐患奖励的授予过程进行监督和审核，对有不正当行为或者违反奖励颁发标准的行为进行监管，对于不规范行为将进行行政处罚，保证奖励制度的公正公平。4.总结通过实施安全隐患报告和举报有奖制度，一方面加强了公司的安全管理，提高了员工的安全意识和安全知识水平，另一方面，也使得员工更加积极主动地参与到公司的

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