招聘主管的职位职责（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页招聘主管的职位职责职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、统招大专以上学历，具备____年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;5、数据建模与分析能力。招聘主管的职位职责（二）职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限;2、____年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系（熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑）;3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;4、熟悉相关

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