组织行为学纲要第三章组织行为的要素

素式机。组主社织、织涵义规道义等规范的制约下组织构，运实。组1.属性般属性——社会运行实体人类是社会运行的主体人类在社会运行中的存在和表可，为关同般。质属性——社会劳动群体如上所说社会组织是为了共同的劳动和相关的利益组组。组织的特征与社会中的个体以及其他类型的社会群体相比较，社会组织具有以下主要。法定性——形成特征社会组织是通过法定的程序经过社会行政管理部门依法审批，和式。益性——基础特征社会组织是由一定数量的社会成员组合而成的而利益相关则织观。域性——存在特征社会组织都是在一定的社会领域中存在的都要以一定的社会，和神域共性——关系特征社会组织是在一定的社会领域中从事共同的社会生产和社会生相形然的。责性——角色特征经过法定的形式形成的社会组织要按照法规的约定以职业化关。识性——形象特征社会组织有各自的形象特征这是社会组织相互区别的必要标识。这种识别标志系统被现代管理理论称为CI是指组织的形象特征和形象管理，其中包括理念识别（M、行为识别B、视觉识别（V）等。、织要素组—素力资资。组—素求向短标。组—素制事包务务。组—素的化统。组—素的、职。组—素的成。、织功能要用。（一）集中资源的功能有就的。（二）统一目标的功能社行组然功。（三）系统配置的功能要使各类不同的资源有机地组合成协作化生产的统一体，从而发挥1于的整体功能，，有社本。（四）规范激励的功能共监组共管功。（五）社会交往的功能社同精会社本。（六）价值实现的功能个实组产员。、织类型组所属如形。）领分、方、的教括法。）规分般次高低、范围大小划分。）设分项的。）空分层制区，国协务织。）关分性一联他定联。）机分的，因自自市代和。（八）的分足，职，职能目标的党政类组织。，律手续，未经法律认可尚无法人资格的民间群众团体。）性分照立而。组客组境组境义换在信现。关系属性——社会运行系统组织环境作为客观存在的社会运行系统，首先是指组织的社行。功能属性——社会交换过程组织环境作为相互作用的社会交换过程，首先是指任何组会需；得输产前。组境征在征物行。义征然来不可的事。织境能对就就成。态征织、织化。系征组互关。组境能本。一基功能运是境的。二动功能的要求，组织环境的行。三导功能只组。四价功能织，会价值。组境成（一）组织的外部环境人文环境般环境是指制约相关组织发展的共同环境主要包括社会经济环境社会政治环境、社会文化环境等。定环境是指制约特定组织发展的不同环境主要包括组织所在的社会区域组织织。生态环境）般环境：是指制约相关组织发展的共同环境，主要包括世界所处时代的环境污染、环。理环环。（二）组织的内部环境主要品务技面的基素质。）要包与部在工联系、精神交面。）神文化：主要包括组织的价值观念、目标体系、运行体制、工艺技术、管理方式、交。物质环境）础设施：主要包括房屋、交通、水电、通讯、供暖等设施。）务设施：主要包括主营业务设施、辅助业务设施等。）理设施：主要包括一般办公用品、办公自动化系统等设施。）活设施：主要包括物质生活设施、文化生活设施等。组内组动组重义）产要小化了就。）产要提要实要。）产要产必劳作）产要产必劳模）产要产必劳准组基程一劳投入对劳源决效。二劳产出的，型包服服。三劳交换中间。直接交换：即通过市场等方式实现产品、服务的直接性社会交换。间接交换：即通过税收等方式实现产品、服务的间接性社会交换。四劳分配进的键节。劳1.配的形式）接性分配：就是用货币等形式进行一次性分配。）接性分配：就是用福利等形式进行二次性分配。劳动分配的类型）配分配动付如大。）劳动产出分配：即按劳动产出的数量和质量分配，如计件工资等。劳动价值分配即按劳动创造的经济价值和社会价值分配这一分配方式在科技是产济主方。）劳动要素分配：即按劳动过程的组合要素进行分配，包括按照劳动者、劳动工具、配配的法大。五劳消费劳动消费是前。劳动消费的意义）织劳动的目的：组织劳动的最终目的就是要满足社会消费的需要。织生存的需要组织生存的基本条件就是要满足自身对生产资料和生活资料的消费。织发展的导向组织的发展必须以不断满足社会公众的合理消费和组织自身的合理的为。劳2.费的类型产性消费在组织的生产劳动中对生产资料的消费主要包括生产原料和生产能源的费等。活性消费在组织的社会生活中对生活资料的消费主要包括物质性消费和文化性费。组主容）性—生产约动功性容。）性—生活约动条性容。组表式）性不同时空、不同过程、不同专业之间的间接性协作等。）性等集。）性。—组织劳动的功能形能一。）性——组织。组发势）化益然业。）化业断。）化技劳。）化性劳。）化章趋使平。）化果趋使平。）化管理思想日趋深入管动。）化社劳。组形组化征（一）组织文化的涵义涵义介绍关于组织文化的概念有不同的理解，有代表性的观点主要有两类：为织文反织明。涵义表述组织文化是社会组织在历史的发展过程中在组织运行客观规律的制约下，通不成现质有动。涵义分析次宏观层次的涵义指社会组织的整体文化微观层次的涵义指具体组织的特定文。）容：物质文化与精神文化的有机统一。性结构属性——组织行为运行的表现形式功能属性——体现了组织行为的客观。（二）组织文化的特征创造性——本质特征：组织文化不是自然生成的事物，它是组织劳动创造的产物。社会性——价值特征：组织文化是社会文化的重要组成部分，它体现着社会发展的需映的。合成性——体系特征：组织文化是由物质的文化与精神的文化、历史的文化与现实的。整体性——功能特征：组织文化对组织行为运行的制约作用是以整体的形式表现在各面个。历5.——过程特征：组织文化的形成和发展有一个必然的历史过程。丰富性——内容特征：组织文化反映了各个领域社会组织的普遍现象和客观规律，所具的。多样性——形式特征：组织文化丰富的内容决定了它必然具有相应的、多样化的表现。互8.——关系特征，组织文化与组织劳动相互联系、相互作用，组织文化产生于组动组阻的。型（一）组织文化的功能体现功能：组织文化的价值核心性体现了组织的价值准则。构建功能：组织文化的组织创造性构建了组织的运行体制。导向功能：组织文化的目标导向性引导了组织的运行方向。凝聚功能：组织文化的文化融合性凝聚了组织的成员关系。教化功能：组织文化的理论知识性教化了组织的成员素质。激励功能：组织文化的思想人本性激励了组织的成员精神。规范功能：组织文化的制度道德性规范了组织的成员行为。整合功能：组织文化的结构系统性整合了组织的要素关系。（二）组织文化的类型按照价值划分）进的组织文化：体现社会发展进步方向的组织文化。）展的组织文化：符合组织运行客观规律的组织文化。）后的组织文化：落后于社会和组织发展需求的组织文化。）动的组织文化：阻碍社会进步、有害于社会发展的组织文化。按照时代划分统的组织文化是社会组织在历史发展过程中在当时社会条件的制约下逐步形织。代的组织文化是社会组织在现代社会条件下在传统组织文化的基础上逐步形织。按3.织划分）业文化：以企业的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。）政文化：以政府的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）建文化：以政党的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）事文化：以军队的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）村文化：以农村的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）媒文化：以媒体的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）园文化：以学校的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成）制文化：以法制体系的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。）教文化：以宗教体系的社会职能、客观实际、发展规律为基础）社团文化：以群众社团的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。按照国别划分文化、求为中国有化。文化、求为美国有化。文化、求为日本有化。）化：化、为基合的。按照特征划分功能特征分为主要包括产业型组织的文化事业型组织的文化管理型组织的文等。）机制特征分为：主要包括竞争型组织的文化、垄断型组织的文化等。）结构特征分为：主要包括开放型组织的文化、封闭型组织的）管理特征分为：主要包括统一管理型组织的文化、自主管理型组织的文化等。）目标特征分为：主要包括赢利型组织的文化、公益型组织的）业务特征分为：主要包括综合型组织的文化（如行政社区组织、专业型组织的文。）为的文队文的决等。属性特征分为主要包括公有制组织的文化私有制组织的文化股份制组织的文等。）形态特征分为：主要包括物质形态的与精神形态的、显性的与隐形的等。）按形成特征分为：主要包括自发形成的、自觉构建的等。素（一）组织文化的形成形成的原因）观原因：组织形成和发展的客观规律是组织文化形成的客观原因。）观原因：组织发展和管理的主体需要是组织文化形成的主观形成的条件）空族文文化因经文等。）部条件：包括历史因素、资源因素、心理因素等。形成的过程）成过程的不同时期：包括自发形成时期、自觉形成时期。主要阶、系发展段。形4.方式）发式形成：在组织运行的实践中，通过自发的经验积累逐步）仿式形成：在组织运行的实践中，通过学习相关组织的文化而形成的组织文化。造式形成在组织运行的实践中通过在科学思想指导下的自觉创新不断完善而织。（二）组织文化的要素内容要素）：目标织体管理方式、规、。）质文化要素：主要包括基础设施、专业设备、管理设备、生活设施等要素。形式要素为化的表现形式这是组织文化的主体形态是以个体行为为基础群体行为为单导、为形。物象化的表现形式这是组织文化的物质形态是指组织的各种物质设施的实际表象。号化的表现形式这是组织文化的意识形态是指以语言符号为核心的精神文化的表形式。论（一）组织文化的建设建设组织文化的战略目标）构建科学型的组织文化为目标：组织文化的体系要以促使组织科学发展为目标。）构建民主型的组织文化为目标：组织文化的思想要以促使组织民主发展为目标。）构建和谐型的组织文化为目标：组织文化的效能要以促使组织和谐发展为目标。）构建创新型的组织文化为目标：组织文化的方略要以促使组织创新发展为目标。建设组织文化的主导思想进的指导思想——科学发展观科学发展观是立足我国社会主义初级阶段的基本国发，科一。进的思想基础——现代社会意识现代社会意识是社会成员在现代社会环境中生产在态动，质实基。要传误意一映代各要会。、要体的行。代是社思然。类的是法论，学习先进的科观。质真积的生值。劳劳体的在质程是。立社思融发中。都实即的实性良然。，性互动的必然方式。须环中先的也境的，适。人是基爱人平强我们国防事业的建设。共与观念主要包括纪守法诚守信平竞争义勇为敬奉献、幼貌等。形内主力理。建设组织文化的基本原则）值先进原则：组织文化的建设要坚持价值观念先进、符合社会进步要求的原则。）计科学原则：组织文化的建设要坚持设计符合客观规律、客观实际的科学原则。）导表率原则：组织文化的建设要坚持领导人员身体力行、以身作则的原则。）员参与原则：组织文化的建设要坚持全体成员共同参与、积极实践的原则。）涵丰富原则：组织文化的建设要坚持方向正确的前提下内容要兼收并蓄的原则。）式多样原则：组织文化的建设要坚持符合内容要求的前提下形式多样化的原则。）系有效原则：组织文化的建设要坚持体系合理以符合组织运行有效需求的原则。）践创新原则：组织文化的建设要坚持随着组织实践的发展不断创新进步的原则。建设组织文化的有效方式）式中，，循织的。学习借鉴的方式从组织的实际出发正确学习借鉴相关组织的先进文化以促进本组织化。主创新的方式在科学理论的指导下通过组织实践的自主创新以实现组织文化的自创新。（二）组织文化的理论组织文化理论是2世纪8年代兴起的组织科学理论，它的形成和发展标志着组织行为学的。组织行为研究的新发展组织文化理论的形成和发展反映了组织行为的研究在新阶段的思特征。化性研究组织文化理论把组织行为的研究与社会文化的研究结合起来从社会文而社为研文究。面性研究组织文化理论把组织行为的微观研究和宏观研究结合起来把对组织中行到。统性研究组织文化理论把组织行为的运行看作是具有自身文化内涵具有自身客方。放性研究组织文化理论把组织行为的运行看作是社会文化与组织发展相结合的产究全的。组织行为管理的新发展组织文化理论的形成和发展反映了组织行为的管理在新时期的思本化管理组织文化理论把组织中的人看作是组织行为运行的决定性因素把满足的真。象化管理组织行为理论把组织行为的运行看作是人格化的组织形象有机统一的表在能认，机思。自主化管理组织文化理论把现代组织中的人看成是“文化人”或称“文化自由人”，化该，的行完展化方。艺术化管理组织文化理论把组织行为的运行看作是现代“文化人”的能动创造过程，面多织、科和件有合巧“软”的原善的是。组动组标组标义组种层是组断精。属性.般属性——生存与发展这是所有组织永恒的目标也是每个组织共同的目标生条是。体属性——组织目标就是组织行为运行的方向指标任务体系方略要求方向指为效为。特征.）要性——价值特征：组织目标设定的方向、任务、标准等是组织运行所必需的。）向性——功能特征：组织目标是组织设定的用以引导组织行为运行的方向指标。置性——结构特征组织目标在组织行为各要素的结构关系中位置处于组织行为内式。次性——体系特征组织目标是由总目标与分目标等多层次的目标有机组成的统一。项性——任务特征组织目标也就是组织行为预先设定所要完成的各项任务其中专任等。动态性——形态特征组织目标总是随着组织环境和组织需要的不断变化而不断变化，是表本。组标能引引