注册会计师《会计》学习笔记-第十三章职工薪酬

高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心电话：400-600-8011网址：微信公众号：gaoduncpa第十三章职工薪酬（四）第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：（1）精算利得和损失（2）计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额（1）计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。（2）计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。【教材例13-15】承例13-9，假设2×15年末甲企业进行精算重估的时候发现折现率已经变为8%，假设不考虑计划资产回报和资产上限影响的变动，假设甲企业由于折现率变动导致重新计量设定受益计划净负债的增加额共计500万元。则2×15年末甲企业应当迸行如下会计处理：借：其他综合收益——设定受益计划净负债重新计量——精算损失5000000贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务5000000以后各年，以此类推。\t"/2015zk/kj/zzf/jc/s_l/15zkkj_zzfjc_074_1304_sfp_l_1/_blank"第四节辞退福利的确认与计量辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。步骤三：确定应当计入当期损益的金额，如步骤一所示，本例中发生利润从而导致负债的当年，即2×15年的当期服务成本为2380952元。由于期初负债为0，2×15年末，设定受益计划净负债的利息费用为0。步骤四：确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动三个部分，计入当期损益。由于假设本例中没有计划资产，因此重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动仅包栝精算利得或损失。由步骤一可知，2×15年末的精算损失为46232元。2×15年末，上述递延奖金计划的会计处理为：借：管理费用——当期服务成本2380952——精算损失46232贷：应付职工薪酬——递延奖金计划2427184同理，2×16年末，假设折现率仍为3%，甲企业当期服务成本为250万元，设定受益计划净负债的利息费用=2427184×3%=72816(元）。则甲企业2×16年末的会计处理为：借：管理费用2500000财务费用72816贷：应付职工薪酬——递延奖金计划2572816实际支付该项递延奖金时，会计处理为:借：应付职工薪酬——递延奖金计划5000000贷：银行存款5000000\t"/2015zk/kj/zzf/jc/s_l/15zkkj_zzfjc_074_1304_sfp_l_1/_blank"本章小结1.掌握职工薪酬的