刘一秒《执行智慧运营智慧宗教智慧》笔记合集

执行智慧笔记：你们是喜欢积极有活力的人，还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，往左，往左，哪边是左，好，觉得旁边这个人是很很有活力有激情的请举手，觉得左边这个人啊，嘿.咋都举手了呢！好手放下，我说一二三，你们一起向后看，一二三，好向后转，一二三向后看一下，你们都回头看谁啊！我还没开始讲，有人已经被催眠，也就是,你发现个现象，假如周围的人都不太积极，你会不会变得很积极？所以今天一上午上课，想认识一个人的请举手，今天一上午，必须认识一个人的手依然举着，不管是什么样的人，一定要认识一个。财富来自哪?(财富来自于你认识的人和认识你的人)，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，顾客永远没有办法购买他不知道的产品。有个蛋糕叫好利来，你们听没听说过，这好利来全国几大总裁几个老板反正上两天课下来之后，大家以后一买蛋糕就买好利来，有听懂呗。有人是卖汽车，卖东风日产的，他上课上了一天半，还没人知道他是谁。所以有人卖服装下来就知道他是卖服装，有人卖麦克风，也就全中国卖音响第一名，也就是CEDV丽质音响，他一下台，下课之后，很多人卖音响就找他。所以同样是一天结束了，两天结束了，所以今天呢，这一天结束了，你至少要认识一个人。我们今天讲行动力、讲执行力，执行力从什么时候开始，是从上午开始还是下午开始，晚上！你们一般是上午比较开心还是下午比较开心，还是晚上比较开心，大点声，觉得都开心的掌声再告诉我一下。马上写第一句话，行动创造结果，凡是一家公司业绩比较理想，凡是公司发展比较好，或者是某个员工比较优秀，我跟你保证，首先第一条，你们感觉是能力问题还是人品问题、还是行动的问题？现在我直接说一下，在过去这十年的时间里，我训练数十万人，在中国最会赚取财富的人，他们行动力最强。所以今天一开始我先讲一个，领导者他行动力有多强，有个人姓陈叫陈洲，也就是宁夏银川温州商会副会长，还有一个鲜花协会会长，我们四个人在腾格里沙漠，开越野车去沙漠里冲浪，然后在月亮湖里游泳，就是在一起混了二十四个小时，请听好！下来之后他们两个立刻达成两千五百万合作意向。第一次认识，他们都是我的学生，但他们两个是第一次认识，也就是他们想到立刻采取行动。原来卖鲜花，就是每家做鲜花的人自己找地方、自己找条街，这个温州商会会长他突然明白，如果把卖鲜花的人组合在一起，变成鲜花一条街，那确定很多方便顾客、方便鲜花业主。就这么一个想法立刻在未来，他投入2500万，十年收回成本，很简单，就24小时，也就是他们立刻把想法变成行动。凡是公司发展比较好，我再重申，就是行动力比较强。那今天一整天我会讲有关行动的话题、讲有关执行的话题，所以我们整个思八达集团也就一句话，我们说我们就一个字，大声告诉我什么（干），就是"干"！那我发现很多外国老板，他们学中文，他们上台面对，这个今年一月份我在昆明，韩国一家公司老板，韩国老板面对二千员工，他讲话，他先上台不问好，他先说话不是说你们好、感谢，他上台第一句话就是"只要你们干就行"！后来我发现，全世界很多在中国发展的外资企业老板，他们就会一句话，就是那句话，"只要你们干就行"！所以今天是公司老板，是公司领导高层的，回去带领你公司员工，你废话少说，就一句话，只要干就行！把这句话写上，只要干就行！你记着"只要干就会有结果，不干就不会产生结果"。领导者必须把这句话像你的口头禅一样天天挂在嘴上，然后你不知不觉会干，员工会不知不觉跟你干、往前冲。今天到晚上6点结束之前，最后会教你执行的命脉，什么叫命脉，其它话都没听懂不要紧，你把这命脉给我听明白，你公司慢慢都会发展。以我过去十年经历，我也会告诉你，同样在大学，有很多人有想法。在1993年上大学一年级，我就说，刚来报到，人家说，来自这来自西安，来自昆明，到我这，我就一句话，我是谁不介绍，我来自哪不说，我就说要在1997年7月1号毕业那天，我的帐户要存100万现金，也就是在大学平均每个月，收入在25000人民币以上。原来我只认为，只有我在大学有想法，但后来发现很多大学生都有想法，那差别在什么地方呢，就是我干，他们还没有干，很多大学生说，等我毕业之后拼命我干一场，我跟他们不一样，是我从开学第二天就立刻开始采取行动。后来我也发现，很多人也干了，但是他们不太具体，他们没有列出明确规划，所以我在大学列出明确规划。你们有没有谁研究过一件事情，有人工作三十年还收入两千块钱，或者是工作二、三十年才收入四千块钱，也就是辛辛苦苦工作三十年，然后到现在还月收入三千，这件事有没有谁研究过，或者想过，为什么？无数员工怎么普通，人是怎么自杀，所以今天呢，我要确定一下。我先揭露一下这个秘密，就是人怎么可能努力一辈子、半辈子，辛辛苦苦工作三十年，还收入三千。为什么？凡是成功者做任何事情，他首先往前冲，那不成功者遇到事，我等等，我看看，卖不出去，我再卖黄年票，嘿嘿，我等着，前排后排，不都是一样吗？有没有，就很多人这个想法，就象买股票一样，等你买这股票赚钱了我再买，你要赔了我就不买，当人家赚完钱之后，他已经来不及了。后来我就发现了一个现象，这个人过去十年来，有很多人才华横溢、学富五车，有很多资源，但一生都没有辉煌，没有飞翔起来，为什么？他就缺少行动力、缺少一个字什么，大声，再大声哪个字(干)。就这个字，你马上把这个字喊完，全公司都刷有底气，有没有，我们大声喊一下，看喊完之后什么感觉啊。一二三开始，这声音太小，拿出就象喊"YES"一样，大声把它喊出来，马上喊“干”！这种声音，一二三开始，这声音太小大声，好再来一次，再来一次。你记着当员工，280个员工28个员工一上班，早上起来一上班没开会，先喊三次"干"有没有，当他喊完之后，他就腿就站不住了，他恨不得赶紧推门出去见顾客，就这样有没有，连续喊十次什么样，慢慢你就会知道。回来，为什么很多人工作三十年还收入三千，我接下来把它分享完，透过这句话，我直接开始讲今天执行的心态。你发现员工行动力差，是能力问题还是心态问题，是经验问题还是心态问题，是人品问题还是心态问题，是学历问题还是心态问题，是身高是形象还是心态问题，任何一家公司员工，我现在跟你保证，只要他在公司发展不怎么样，就是因为他心态有问题。你要说能力有问题，那我告诉你，我见过无数人能力不怎么样，但他最后有结果，很多领导、老板也好，包括员工也好，人品不怎么样，但是他有结果，学历不怎么样有结果，形象平平，其貌不扬，但有结果。所以只有一种解释，最后他没有成功、没有结局、没有结果，就是没有行动，没有行动的核心是哪有问题，是心有问题，是脖子以上，还是这胸部，是心有问题，他那个心是经过手术了，是假心。那为什么人会努力三十年之后还收入三千呢，现在我跟你演示一下，这个员工是怎么自杀。今天来这听课是员工的请举手，有人你这是啥意思啊，半个员工半个老板，哦，老板娘的意思，明白了。是，到前面来吧，今天就以这个东风汽车开刀吧。我跟你演示一下，你领导多少员工（54个）54个啊，你们现在听好，现在听好一件事喔！有没有，在你们公司有没有这样员工，你让他卖麦克风，让他见顾客谈判、销售产品，结果他没卖出去没成功。然后回来说报告老板，"今天没成交全都是我无能"，有没有这样员工，有这样举手，就是自己是这样员工，有这样员工吗？让他去卖没卖出去，"报告老板是我能力不够，怨我呀，我没准备好啊，是我状态不太理想啊，是我心态不够好啊"，有这样的员工吗？有这样，在哪呢？站起来全新520（对因为我是中国会员九全新520的经销商，他一个新员工刚刚过来，因为经过一天的培训吗，一些知识掌握的还不是特别好，就是哎呀我要多学习学习，多听梅姐讲课，那肯定就可以销售出去了），你们一共有多少员工？（促销队伍十几个，然后整个员工30多个人），总共30个人，所以就只有一个这样的人，喔，给她掌声鼓励，算不错了，这就相当不错了。所以有很多领导，我们经理，你们自己回想，在咱们自己公司，说实话那都一样，大多数员工什么心态，今天没成交他怨谁，怨谁，大声怨谁。"报告张总，我今天没成交我有六大原因，六大原因，都是哪个原因啊？第一个今天天气不好，天气太热了，顾客没心心情；第二咱这产品造型太单一了；第三个没广告，知名度太差了，造价太贵了，有这句话吗，公司领导没教我"。也就是全中国，我从海南问到新疆，从上海问到西安，全国大多数，百分之八、九十的员工，凡是工作三十年，最后退休还收入二、三千的，我现在就告诉你这三十年你怎么过，也就是遇到个问题，今天没成交，他马上说谁，马上就说别人。现在呢，我就跟你集体演示，再次自我介绍一下（我是东风日产的，海业专营店的，我们那个店呢在北二环东路建设大街在往东走一点），你叫啥名（我再介绍一下家景），挺爱公司喔（我姓李叫李良清，与李岚清只差一个字，如果叫我李岚清我也不介意，谢谢），凡是一个幽默的人都是有智慧之人。我现在跟你一起演示一下喔，看着，让他卖汽车，今天车没卖出去，他说报告老板，听好喔！这车啊，知名度不够，现在是淡季，太贵了，有没有，而且顾客等着降价呢，顾客等着降价，有没有，他不不断说，顾客等着降价，不敢动了，有没有。看着哟，今天我给您演示下，今天卖产品没卖出去，回来给老板这样汇报完，自己变没变化（没什么变化）。就一个员工让他去执行任务，不管销售沟通还是促销，他去做没做出结果，然后回来跟上级说完了，你们，凡是员工说那个原因，我现在告诉你那都是真的，同不同意啊，真是存在。但是当你说完了，你变没变化，所以所有员工听好，让你卖麦克风，没卖成功，你说麦克风价钱问题，造型问题，知名度问题，然后现在顾客问题，天气问题，你不会有问题，当遇到问题你就说是产品、公司，顾客，当你说完之后，就是今天晚上你变没变。今天这样说没变，一个星期这样说变没变（没变），再过一个月这样说变没变，一年变没变，就这样连续工作三十年变没变。为什么你二十年、三十年还收入两三千，很简单，这二十年、这三十年你就这样在工作，遇到问题，你马上就说是外界原因。凡是你说问题说原因说的越好的，死的越彻底，凡是说理由说的越充分的，死的越惨。所以再写上心态两个字，给东风汽车掌声鼓励一下，嘿嘿。第一条执行的心态，我讲四大心态的第一心态，写上：遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，[简称自杀]所以为什么聪明人，有点有智慧的人，后来死的更惨，因为很简单他比老板聪明，他会找到充分的理由，找到充分的借口，括号写上简称，谁会简称怎么称，大声，黄一渺简称啥，没错简称"自杀"。啊，是公司领导层的举手，我得看一下有多少领导层，经理领导层喔，回去今天中午别吃饭了，回去马上把这句话贴在你公司的墙正面，我不管你公司墙正面现在贴什么，你把他拿掉。我发现很多公司墙上写一句话，说"顾客就是上帝"，我看很多公司墙上写一句话说"打造学习型组织"，然后找遍公司一本书没有。然后有人写"为社会创造最有价值，为顾客创造最好产品"，很多公司在墙上写的第一句话都是废话，然后老板坐个豪华老台椅晃来晃去。然后顾客到他办公室办公，来这小板凳，到这来，放这坐这，顾客来公司办公，让顾家坐个小板凳，然后老板坐个老板台豪华老板台，一万八的老板台晃来晃去，摆个谱。所以凡是你们公司老板有老板台的，你谁把顾客当上帝了，顾客是上帝，是上帝坐那么豪华椅，你坐个小板凳。一般员工在公司里是夸公司比较多，还是抱怨公司比较多，有没有这两个员工，天天一上下班，下班之后一见面，"咱们太幸运了，咋到东风汽车上班，真幸运，这产品太好卖了"，有没有这样的员工，是多还是少。咋这橱柜太好卖了，王占朝有这样的员工吗？咱在这加油站上班，这服务区真不错，有这样人吗？有，极个别的人，但大多都不是这样。把这句话贴在墙正面，员工今天拜访顾客，做事没成交，他回来，你说一秒啊，今天为啥没成交，本来我刚想找借口，突然一看"遇到问题你就说是别人的原因，就自杀了"。当员工每天看到这句话，你记着，给看上二十一天，你就看超过二十一天，这整个公司风气就会变，那员工就说不出来话，他找不到借口。所以我也告诉员工，你找借口找的越好，暂时老板原谅你了，算过去了，但找的越深死的越彻底，死的越惨，也就是80-90%的普通人工作三十年之后的结局。现在我讲一个更加真实的案例，我大学同学，比我去深圳还早，他也没等毕业，刷跑到东莞，在一家外资企业上班，他在那外资企业上三年了，结果是遇到人就抱怨啊，一个小女孩，来，我们一个同学喔，遇到人就抱怨，说我这个公司太累了，外资企业压力太大了，而且这收入有问题，领导也不给机会，就这样。后来遇到我了，我现在教所有员工辞职，辞职需不需要智慧，换行业需不需要智慧，所以我现在顺便教一下员工，你们怎么改行喔，不卖汽车以后卖化妆品，我告诉你怎么找。我先稍微提示一个喔，我说你既然对公司这么有意见，那你就离开公司算了，他说一秒你咋这么没爱心呢，离开我这么好找工作呀。我发现个现象，很多员工对现在公司不满意，他总想好的公司，我说你咋不去呢，他说好的公司不要我。这个员工悲哀就悲哀在这。听好，我跟你演示一下，我说这样，我教你喔，我说你现在就辞职。所有员工听好，你现在是有意见辞职，你现在离开本岗位，到别的公司收入会不会翻三番，会不会（不会），职位能不能连升三级，他说不会呀。我说你在那家外资企业上班，你把那家公司整个领导管理精华都学会了吗？他说啥意思，我说那家公司大客户都是谁？渠道怎么建设呀？谁是公司心腹知己呀？老板开会怎么开啊？谁在支持公司发展？老板发火怎么发火？大家沟通怎么沟通？化解矛盾怎么化解？哇！他说上班还需要解决这些问题，我说废话，我先提示一下，等下我会讲到，你会想到为啥你是经理，因为你能处理问题，凡是收入高的人，很简单，他能处理问题，所以越能会处理问题收入就会越高，等一下我再讲这件句。他一听听懂了，我说你花六个月把那家公司精华全学会，他明白了，第二天他上班他知道我要走，他确定自己要辞职，你发现员工她要辞职之后，他有没有意见了，没意见了，他就最早来最晚走，观察着、微笑着，开会也不吵架，也没意见了，很好，你说的太棒了！太对了！偷摸记录怎么回事。结果四个月之后，他态度改变，情绪改变，观念改变，脸都变了，然后能力提高，结果四个月之后，公司选一个销售副总监，你们猜猜看选谁，马上把李岚变成销售副总监。后来打说你走不走，他说我现在不想走了，那天还没太说清楚，又过两个月，到第七个月、八个月，他已变成销售总监。我们再见面，我说你还想不想辞职，他说我不想辞职了，我说为什么？他说我职位连升两级，收入快翻一番了，为什么要走呢，我说为什么你，现在职位提高，他说老板终于良心发现了。很多员工和老板关系就是这样，员工说"老板你要给我提高职位给我加薪我就拼命干"，老板说"你要干好我就给你加薪"。现在我请教所有人，你们感觉是，老板应该是先给你们高度，先给加薪，还是你应该先干，是哪一个？我问一下（先干），是自己先干，同不同意啊，然后你才要领导那54人先干。但是今天很遗憾，我发现越是学历高的员工越是不太懂事。我给你演示一下，让你知道是怎回事，一个月收入，大学毕业月收入三千，他老找老板要老板加薪。我都不太愿讲这么初级的事情，但很遗憾今天公司就缺这些事情。我现在告诉你所有员工，以后你不要老想公司给你加薪，因为你所赚的那些钱，绝对不是老板给你钱，老板没有钱给你发月薪，你一个月赚三千是谁赚来的，一个员工月收入三千，每月收入三千，现在很简单，这三千是你赚来的。一个员工为公司一个月创造1万纯利润，老板给你三千，然后老板留七千，我举例喔，很简单！所以从此刻开始，你不要再想让别人给你加薪，只要你能为老板创造一个月十万纯利润，那老板就有机会给你加到三万，如果还是一万，老板怎么都不可能给你加到三万。所以今天开始，你那个嘴给我闭上，马上拼命去做事。当你做到十万，如果老板不给你加，听好这句话，市场上其他公司就会把你给挖走。因为他发现你有本事为公司创造十万，我愿给你五万还剩五万，所以别的公司会挖你，你的身价就会提高，否则光谈没有用。所以凡是发展好的员工，从来没跟老板谈论过加薪的问题，但是他们有本事，能掌控市场、掌控渠道。假如你在荣华集团上班卖汽车，后边有三家公司在挖你，你说你身价不提高，老板不加薪那是不可能，但如果没人挖你，你想提高那也不太可能。骗看第钟二句移话，把执行施心态检的第蹄二句尺话，劲我在换哈尔坐滨教浅一家独黑龙靠江最善大的级齿科禁医院耳，老掩板姓杰林，崭他们逐有这趴个齿服科，些我原宿来不康了解代齿科往，后洞来才航发现托这个延齿科乒，有白牙齿膨病的粪人这粮么多源。但愈是因要为他轻那个罚技术饰还不拨太完绑善，戚整个崭他们另售后尾服务北，投站诉率探最高歪，负渴责售蜜后服耍务的扁一个吉女士录45校岁，贯在公美司一辉年年潜薪拿顿到八德万，违最后展加分暮成有很可能漫到9趋万或乖者1蛛0万袄。来派上我蜜课，腐也上盼过我争所有拖课，姜每次慎上课拦，真轿累呀做，头扫发发制白，绵她说酱刘老枝师太温累了祥，这体跟人伯打交广道，马让我茅负责佣售后屯，让暖我负比责投造诉，红天天卷筋疲两力尽沫，二核十四妈小时睁，零固晨二罪点还暴有人付打电谦话投检诉我津们这筐齿科际，她摊说刘爆老师史你说匙怎么类办，蛇太累画了。大你们搅听好肢个秘深密喔歼，我尾找个策女士妹现场佛来示向范一抗下，挠哦四成十岁慈，就哲这位寺吧，巷假如残喔，询好，爪给她名掌声展鼓励互一下益，嘿颈嘿，何让她浆负责灭售后柳，包夹括服阳务，曾包括羞化解举所有存危机辨，然晚后她涝一年创值年葡薪九蜘万。权我说绪你们路其它卖员工词多少可钱，漆她说敲其它胡员工抖一年滔二三昂万算尚不错罩了。成我说窑为什斥么你盲值九泳万，且她说商我是盈公司木元老仇，我统干二望十年违我有湾经验食啊，逝我说屑你再知有经葛验，郊如果忆把你毯放在惠一个盖一般伏的职冤位上甜，就筐是那己个职伪位没来有太店高挑乳战。惭我先潮问所骨有员弃工，势你那恒个职盈位不者太有米挑战起，有宰没有田高收枯入的粘机会涝，有渐没有览，只肢要职毕位没宿有挑商战，胳就没让有高步收入侧的机盘会，撤很简高单。孔但很断遗憾致的发眼现，拳很多迅员工鞋天天骨抱怨吧我的介职位巴挑战盆太大洪，让匠他去教销售榜他说支太难边了，锤然后借回来到说抱睛怨这屠抱怨颈那。缩所以片一个耻负责爽售后标的总旋经理招，然采后她从在抱失怨很栋多事雹情，钟后来著我就阵问她构，我明说为亏啥你笋一个花月值曲六千兄七千晴，一现年收抬入九绞万吗膨？因辆为公它司，警听好斜！每奖天这造么多史患者京顾客裤去投浊诉，忍别人钢能不碗能化狂解，级别人原化解拦不了草，就义你一蚂出马丈，刷筝把这螺事摆造平，布别人股出现牧解决谢不了述，所辞以你民才值上一个凳月七圆千八党千。哥有些病员工怕在抱叠怨公矮司，毅这产营品开广发不拦好，遵让我灭去，下让我较去承糠担这刷么大验委层限，有枝没有逃，这株包装尿啊，菠质量狸太差死，我屈们拼重命跟匀顾客失解释搬，说鹊很多迎废话绞。现睛在呢碰让你迅来明已白这下句话遣，是轮老板霞喔，逗好，对知道域了。醋马上聪把执腐行心总态的陆第二纷句话简写上滥：拣公司施找你乓来就谷是让他你解睡决问文题，凭[没泡有问妈题，偷你立味刻失斥业]汽，如汉果没着问题卧会出幕现什腔么情喷况（党下岗娃），壮下岗舰那直担接回乎去吧缠，第亩二，飞公司剩找你舞来就缎是让抱你解宋决问鼻题，想没有葬问题亚，你带立刻阻失业散，把症这句泳话放净到你燕们公演司墙碍左边献。后花边是樱公司枕门，芳把这延句话扶放大许，放吨最大贫化，竭贴在店公司窃墙左冰边，善让员么工一储上班晓就看萌着，评今天墨他一因上班苗就看萌，哦捧，公禾司找戴我来小解决暂问题蛛，没给问题结我就梨失业座。我另再给让你找车个员胸工来姜示范恨一下倘喔，吩你呀卡，行那吧，背勉强锅示范恼一下沈吧，森你看姐这头抚型行靠动力剃不错海喔（追哈，撞超酷茅），澡啊，潜看着密，我袭给你羡演示赴一下拥，让莲她卖炊，听观好让田她，牵我先秤给你挎80匹0块结钱，坑就举撤例喔歪，她乐一个袜月1弱00烦0块遍钱，掀公司渡为什材么给巩你1此00篇0块榴钱？偷所有眉员工偿都听省好了悦，我叼这真绪着急盏了，圈给她杂一千蓄块钱至，我标让你金去卖融麦克倾风，家听好茎，她主天天种回来载跟我壳抱怨侮，产方品知荒名度颂不够愉，造要型不底好。丢听好复，就垮是我冠产品悟知名砍度不封够，苏我给饥你2帜00宵块钱犁，让迹你去授给我较介绍偿，听地懂举言手，描听懂早举手材喔，肢好手倾放下晋；正盆是产哲品有并点贵燥，我蕉给你捎20天0块淘钱，星让你叫说服底顾客趁，听莲懂举役手（减就整书20母0,缘能不凶能给飘多点捷）；干听好吐喔，河正是拜今天才这产云品很涛难卖桃，别精人卖咱不了费，我住给你叉20剩0元兔让你类去推贺销，申听懂吊再举责手；矿正是笨顾客案心情仪不好叼，顾得客真屿不需管要，彻顾客甲都不犁知道熔，所锡以我晃给你拢20膝0块唯，让误你让巨顾客偿知道杰。假丘如今讲天，情听好钥，我摸把产改品往宝柜台害一卖拨，我阶今天珠就在缴石家渣庄，忘往新拣华百司货一矛卖，见顾客少，如添果把赢车往陷这一芒放，杆顾客气就抢孕着过拍来买却的话风，你摆说我谎还要粉员工西干嘛吗，今航天让少你卖搂麦克形风，托我把逮麦克腿风往榴这里漏一放麦，刷撕顾客镜抢着壤来买颗，还窃用不己用你泰了（改不用桑）。弄到现揉在越仔是有租点思臭想、羊有点夕文化奉、有慎点学雷历的犁员工某，天章天在球办公擦室讲枝废话秒，抱队怨公回司广虽告少攀，知惠名度煎少，劳报告仇老板丛，咱垫再拿献两千反万打疼广告粗呗，萍老板娱说我跃想拿粗两亿灾打广谦告，舰现在艰不是村没钱害吗。仓那你党怎么识不去溜成熟月公司淋，有纲很多关人抱键怨，模我们猎公司喜不太杂成熟歇比较撞小，扔那你熄怎么医不去勾大，定去海恳尔上岸班呢侵。我血现在笑告诉贷你，虽所有赢员工企听好扮，听泡好，殖越是弊成熟酒公司零产品痕比较德好卖行，假疗如去曲做海献尔，洞去做河美的贞也好群，做纯家电朵，他兴们比猪较好研卖，幻比较止诚信抛品牌先，但纸我现榜在告直诉你伶，听功好，披凡是愈容易朵做的第事，沉利润引都比高较少且。所厕以给幻我写绢上这烂句话霸，我肠发现免全国载上下懒员工床就缺湾这些陕，凡推是好鲁做的秆容易任做的简，那盆你收殃入就承比较三低，爆很简敲单，波所以重员工后，以屋后你衬给记细着，将以后教告诉篮你下苹面这蹦两句耀话，柔凡是腰容易斩做的载，那俗你收阅入就先低劲，想登都不渠用想谜。保李安谁跟都可劲以做恩，护村士谁嘴都可中以做颜，所可以护画士和倍医生匪差2蜂0倍捕，差揪10模0倍斜，全快中国亚做眼莲角膜妄移植榨第一虚名，桑姓姚绿，在式深圳骂，这皇个人狗每天丙上班柜，都险开8凝0万侄的车庸上班拖。一茎个他迁的收销入正税好比贺护士急高1碧00戚倍，更一个涂护士鸦帮忙匀，他亏是主水治医报师，旁就比郑人家斜高1权00潮倍，阶人家凉一个隆月1毛50惑0，夏他一品月就糕，1气0倍搞10抖0倍欧，1候5万援！阔谁能漫解决楼问题固，谁堆的收绸入就楼会高巴。所规以在遗公司牧是员则工你圆记着冶，当虑以后责公司槽出现庄问题专的时岸候，愉你是好想解所决，鼓还是富想找愈上级纳，如恩果你剖能把布问题携解决竿，你湖就会微变成企领导雅者，葵遇到浓问题耀你只低是往净上级宰宣传姨，很袖遗憾盖，你右只是流个跑繁腿的调。写尝这句化话，末谁能扇解决凡问题村，谁嚷的收猪入就瓶会高煎，接理着再艺写简你单一假句话龄，牵抢问训题就声是抢伯钱肠，都役把我逼逼得蹦这样呈讲话著啦。例刚才丙有没阴有抱司怨，俭人家商老师振讲课茅都拿感个投岭影，慧拿个拍电脑唤，你尺说你岁还让垮我们心写白捞板干烂吗？否还得槽安排搜四个康人写宿白板散，还来得安剩排站声白板拥，听活好喔湾，今霞天我肤要用含投影去用电采脑的型话，逼我还批用不降用你遭了（默不用止），柄那不徒需要时你就顷（下中岗）峡，就烈失业蛛了嘛臭。所雕以让爹你写蝶白板政，这南难不席难，慈说实银话难伪不难钟，有驳没有源难度惩吧（捕还行耕，不槽难）他，一衰般人止能不蒜能写安上，胖一般感人都缠写不拒来啊宅，所胁以今陷天你醉能写嘴出来崇，留然后驻你就润有机娇会锻鞋炼、投历炼任和成飞长。削所以畜凡是炕在任端何公椒司，愁员工吨不断拳成长亡，很榴简单尾就是川他行阵动力劫比较极好，况执行活力比热较强亦，凡哨是执眨行好礼的公宫司员纠工明鸟白啦龟，今迅天我虫帮公残司化真解三虽个问吼题，市虽然焰直接伸上没们有收背入，仍但我赵已经叹学会答化解窄这三俩个问坝题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