有关集体合同锦集九篇

第页共页有关集体合同锦集九篇有关集体合同锦集九篇集体合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业开展,根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第五条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第六条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第九条企业或者员工违背有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日〔工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日〕。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章工作时间和休息休假第十三条本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门答应。第十四条本企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。集体合同篇2各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同结合监视检查委员会对集体合同履行情况进展了全面的监视检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广阔职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了消费经营的安康运转，又最大限度地维护了广阔职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度消费经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快开展，全面实现了增产增销增收增效的目的，获得了消费经营和党建精神文明建立的双丰收，谱写了建立的新篇章。一、关于消费经营和开展目的问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快开展、做大做强”，并获得显著成效，各项主要目的全面超额完成。质量/环境/职业安康平安三个标准管理体系顺利通过监视审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，沉着面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原那么，相继施行了专业技术人员专项补贴、会谈工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工资根本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广阔职工是根本三、关于工作时间和休息休假问题。结合消费作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵敏执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分表达了主人翁精神。总体执行情况较好，根本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查催促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证消费经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广阔职工勤奋工作，进步劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢送。五、关于劳动平安卫生问题。公司行政对劳动平安卫生工作是高度重视的，可以认真贯彻执行《平安消费法》和劳动平安卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格平安卫生管理，较好地落实了平安卫生管理措施。做到了平安卫生设施与基建技改工程建立“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下消费现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级平安教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广阔职工也都根本做到了遵守平安操作规程。开展了全员安康体检，建立并完善了职工安康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体安康检查。对此，职工是满意的。20xx年，平安环保平稳运行，我们实现了企业平安年。综上所述，《集体合同》结合监视检查委员会认为，公司行政和广阔职工为落实《集体合同》的各项条款，都做出了积极的努力，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的根底。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚决信心、抢抓机遇、开拓创新，广阔职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款，形成互相理解、互相支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定可以加快开展步伐、圆满实现宏伟目的。集体合同篇3编号：___________甲方：______________________乙方：______________________合同签仃日期：___年__月___日自治区劳动和社会保障厅监制甲方〔用人单位〕名称：______〔盖章〕地址：______________________〔盖章〕法定代码：__________________________邮政编码：__________________________注册地址：__________________________甲方〔用人单位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________乙方〔工会〕首席代表：工会____姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________工资集体协商双方代表序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位〔以下简称甲方〕与代表全体员工利益的工会组织〔以下简称乙方〕按照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工本钱预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配方法等事项，通过集体协签订的书面协议。第三条甲方必须按照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位消费经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核方法对员工进展考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核方法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位消费经营目的任务要求，按时保质、保量的完成消费经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1．甲方根本工资制度；2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等工程确定的岗位工资标准〔见甲方附件〕；3．甲方工资支付方法：甲方以法定货币〔人民币〕形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于____公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；5．甲方加班加点工资支付方法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法；7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；9．员工内退期间工资支付方法；10．离岗学习或参加培训员工工资支付方法；11．留用查看员工工资支付方法；12．其他特殊人员工资或生活费支付方法：13．甲方设立_____津贴工程，_____补贴工程，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工资及奖金分配方法；15．甲方各项福利待遇为：___________________________________第八条有以下情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1．本协议订立时所根据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2．甲方消费经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有以下情形之一的，本协议可提早终止或解除：1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2．协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运转；3．甲方被依法解散；4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任〔详细由甲乙双方协商确定〕：甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任，详细为：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：〔盖章〕_______乙方：〔盖章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________签字〔盖章〕_________签字〔盖章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进展集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。集体合同篇4(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同篇5发文单位：重庆市人大常委会文号：重庆市人民代表大会常务委员会公告[20xx]31号发布日期：20xx-9-29执行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章总那么第二章协商代表第三章平等协商第四章集体合同第五章区域、行业集体合同第六章争议的处理第七章法律责任第八章附那么于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会20xx年9月29日第一章总那么第一条为了推行平等协商、集体合同制度，标准平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进展平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的根底上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进展平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原那么。第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同施行监视。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进展指导、帮助，依法施行监视。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进展研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为三至五年。双方协商代表不得互相兼任。第九条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工(代表)大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业(行业)工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工(代表)大会选举产生。女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。第十一条协商代表应当履行以下职责：(一)参加平等协商;(二)向本方人员征求意见;(三)承受本方人员询问;(四)提供与平等协商有关的情况和资料;(五)代表本方参加平等协商争议的处理;(六)监视集体合同的履行;(七)法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：(一)召集和主持平等协商会议;(二)负责向本方人员公布平等协商情况;(三)在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字;(四)协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的消费、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家机密和用人单位的商业机密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。协商代表团履行职责占用工作集体合同篇6根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，获得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。第一条本合同是双方促进单位开展，进步科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为标准和共同准那么。第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进展改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故回绝使用或聘用。第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其根本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有方案地对女职工施行职业教育及技术培训。第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条单位应加强对女职工劳动平安卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和才能。第八条单位在开展消费的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进展一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视详细情况安排其他适当的工间休息。第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。第十三条女职工怀孕7个月以上〔含七个月，下同〕或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间〔多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二非常钟〕，不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进展产前检查〔包括妊娠十二周内初查〕，应算作劳动时间。第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母荣耀证》的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者方案生育技术效劳机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假〔哺乳假至婴儿一周岁〕。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监视小组，至少每半年对合同的履行情况进展一次结合检查，并将检查结果向职代会通报。第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。单位:_____________单位工会:_________首席代表(签字盖章)首席代表(签字盖章)____年____月___日_____年____月___日集体合同篇7第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比拟公平合理，也使劳资双方在实力获得根本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进展约定，如企业工资程度确实定、劳动条件的改善、集体福利的进步等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的根底。第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进展全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的本钱。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工消费劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比拟强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更稳固，更有利于促进企业开展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“____”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和开展企业消费经营的良好秩序，促进企业的稳定和开展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇8根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团〔以下简称甲方〕与江苏华富控股集团工会〔以下简称乙方〕高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生等事项经协商一致，签订本合同〔经集体协商可以到达一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同〕。一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付方法，工资增减幅度，工资收入程度，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班方案和限制，特殊工种工作时间，劳动定额确实定等。三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立工程、资金来以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、劳动平安卫生包括平安卫生的目的、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的详细标准和施行工程，定期安康检查以及对职工未成年的特殊保护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和方法、经济裁员的条件和方法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会〔职工大会〕讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进展。1、订立集体合同所根据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。2、集体合同订立时所根据的客观情况或者企业消费工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同局部或者全部无法履行的。3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违背集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。十二、双方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进展协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。甲方代表：〔签章〕乙方代表：〔签章〕身份证号：身份证号：见证监视方：〔签章〕身份证号：年月日集体合同篇9甲方：〔区域或行业名称〕乙方：〔工会〕协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联络：联络：第一章总那么第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。第二条本合同由工会〔或行业工会〕与〔协商代表企业〕等〔区域或行业名称〕企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条本合同依法签订，经人力资和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条员工依法通过职代会〔员工代表会〕或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，按照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发?1994?479号〕和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》〔渝府发?20xx?47号〕执行。第十五条因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十七条