继续深化高校后勤改革不断提升支撑保障能力-学院后勤改革调研报告

连续深化高校后勤改革不断提升支撑保障力量——学院后勤改革调研报告【摘要】本文是依据陕西省教育厅的工作安排,我们对学院后勤改革的现状进展了系统的调查争论,并且提出了建设性的建议,尽供同行们沟通.%AccordingtothearrangementoftheEducationDepartmenrofShaanxiProvincewemadeasystematicsurveyonthecurrentsituationofthelogisticsreform.Inthisarticle,weoffersomeconstructiveproposalsonlyforthepeerstoexchange.《价值工程》【年(卷),期】2023(030)0154(P277-280)高校后勤改革;调查争论郭开龙;马明华;王保富;刘晓辉;郭焕玉【作者单位】陕西能源职业技术学院,咸阳,712023;陕西能源职业技术学院,咸阳,712023;陕西能源职业技术学院,咸阳,712023;陕西能源职业技术学院,咸阳,712023;陕西能源职业技术学院,咸阳,712023【正文语种】中文G47依据陕西省教育厅《关于开展高等学校后勤保障改革调查争论与调查统计工作的通知》〔陕教保[2023]4号〕文件精神，陕西能源职业技术学院〔以下简称陕能职院〕对后勤改革现状进展了系统的调查争论，现报告如下。20239学院位于历史名城咸阳市文林路中段，辖设临潼校区和西安校区。学院占地333224180m220232023998620233我们从加强对现有人员的培训教育工作抓起，努力做好后勤各项效劳工作。②修理特别是干得多、干得好的员工乐观性难以长期保持。我们在水电、修理等工程中逐步试行指标治理，对保障有力、效劳到位、本钱节约的后勤员工赐予肯定的嘉奖补虽然考上高级工或技师资格，但受上级主管部门指标的限制不能如期聘用，女职工2550无法扭转地位低、待遇低的状况。2023年处、科治理机构设置后，学院重制定了各部门岗位责任制，明确业暖收费治理方法”、“公寓智能用电治理方法”、“办公用品、劳保、卫生器具等发放治理方法”、“物资选购招标治理方法”、“大型修理治理方法”、“校园环境卫生治理制度”等。这些制度对标准学院后勤治理，促进部门之间协调协作、激发后勤员工工作热忱，努力做好各项效劳保障工作都起到肯定的乐观推动作用。在食堂的运营方面经过屡次反复调查论证，学院引进了社会餐饮公司托管经营。目前食堂饭菜花色品种多、效劳质量好，运营本钱低，师生满足。提上升校后勤支撑保障力量做好后勤保障工作的关键;而科学合理地确定工程定额，则是学校后勤治理宏观调治理意识，实现后勤效劳市场的公正竞争。治理，是本着坚持“效劳优先，质量为本”的效劳理念，通过绩效考评的鼓励机制，升。治理效劳与经营效劳的本钱治理目标的不同，其绩效考评指标应有区分;同时还应治理，在提高效劳水平的同时增加经济效益。此，后勤各实体都应依据本单位的效劳范围、效劳工程制定相应的经济责任制及治理细则，并按全面经济责任制的要求实施本钱掌握，并在实践中不断加以修订、完善和充实。如：学生公寓的效劳本钱，在确定效劳本钱范围的同时也必需制定相应保证供给，据实赐予报销。办公设备、食堂经营所需的固定资产，均由学院按需要统一配置，然后每年返还给食堂肯定的水电补贴和经费补贴。我院虽然未进展后勤效劳社会化改革，仍承受传统的行政治理模式，但是对连续体制改革进入格外的关键时期，深化后勤社会化改革不仅是我国高校体制改革的重要内容，而且是我国社会主义市场经济体制改革的组成局部。培育和建设一支政治应当引起我们的足够重视。目前，高校后勤队伍普遍存在很多问题，包括工人多、干部少，低学历多、高学历少，普工多、技工少等。在后勤治理队伍中，一局部干部缺乏与时俱进的治理学问和治理素养，创意识较弱。学校在后勤干部队伍的建设上缺乏相应的政策，存在重使用、疏治理、轻培育的现象，对后勤干部的培育缺乏系统性和效益性。因此，高校后勤队伍存在的问题必需引起高度重视，认真分析产生这些问题的深层次缘由，有针对性地做好思想政治工作和组织工作，实行必要措施加以解决，保证后勤社会化改革的长久顺当进展。加强后勤员工思想政治工作效劳态度，以提高师生的效劳质量和科研作为自己应尽的义务。树立“求真务实”的精神只有建立同后勤思想政治工作相全都的运行机制，才能够满足后勤效劳的治理理念的要求，到达后勤效劳的治理目标。基于“求真务实”的精神，在工作中贯穿结合思想政治工作以及治理经营。认真治理，对于学生，我们要从正面指导他们，乐观协作后勤的治理工作。想以及作风方面下功夫。决学生的思想心理问题，获得在思想政治工作的主动权。提高后勤干部读物的综合素养，应在以下几方面下功夫：懂得经营的人聘用称各级领导干部。进展常常性的教育在政治的学习过程中，要保证其有效性，到达“三有“：有打算、有考核以及有效果，较快程度上去提高后勤干部的一些力量，诸如政策、理论以及治理水平，解决实际问题等等，树立正确的”三观”，帮助后勤干部处理好个人与集体、国家三者之间的利益，在经济同社会效益，求真务实同开拓进取的关系方面要处理地得当。高的学问以及较强的治理力量。显得格外的重要。实行考核制度，经过对各级干部进展考核，能够尽早的了解他们的根底，保证高效后勤干部队伍的先进性与纯洁性。力量、计算机治理力量，才能有效劳的高质量、高水平。后勤系统没有独立财务部门，经费治理统一在学院财务处2023著的，特别是对党员干部廉政建设，从制度上起到了监视治理作用。2023年总务处和下属科室建立后，在提高全院后勤支撑保障力量和效劳质量上作了大量的工作后勤根本建设、食堂、资产、医务所、公寓、修理治理上都建依据学院实际制定了自己的效劳质量要求。如医务所、公寓办、总务科都实施了24安排巡查员，观看记录水、电表运行数据，努力做到故障信息早知道，超负荷运行找缘由，修理效劳准时到位。育厅厅核定的收费标准，凭收费许可证合理收费800650学院规定学生在医务所就诊，免除挂号费、检查费。药品通过合法渠道选购，参加10%治理费后按处方售给学生，师生反映药品价格低于社会医院和医药超市。食2023通过市场调研价格，评价我院食堂饭菜价格是偏低的，师生满足。我们通过学习思考，提出建设性建议，供省教育厅指导批判，以加强后勤治理。物价上涨快速，给原来资金缺乏的高校后勤工作带来的困难。后勤是学校的高消费部门，高校每年的经费支出，后勤方面占有相当大的比例。高校资金缺乏和物价上涨，致使后勤工作的正常运转压力倍增。特别是在水、电等根本保障工程上，资选准的治理改革切入点，挖潜增效，开源节流，缓解资金压力，成为高校后勤深化改革的现实要求。还是自己治理较好。高校后勤深化治理改革应当坚持的原则参与，到达实现改革的目标，进而使院校教育事业可持续进展。遵循教育和经济规律原则衡量后勤治理改革的成败，主要看是否有利于学校的进展和稳定，有利于减轻学校的负担，有利于调动后勤干部员工的乐观性，最终有通过深化改革，扎实工作，不断提高治理水平和效劳水平，真正为高校的中心工作性，削减治理与效劳环节，降低治理工作本钱。勤可持续安康进展。因此，以高校经济体制改革和国家经济体制改革的主要组成内容就是后勤系统和后勤效劳社会化的有机结合。它所要实现的目标是建立统一的运转机制、市场体系以及经济体制，并以此保证在社会中后勤要素能够优化配置与公正的竞争。这样一个实质性的目的想要实现就需要一个过程，在着个过程当中，我们要解决和消退诸多的困难和障碍。换句话说，就是在传统的高校后勤的危机中既有机遇也有危急，因组的进展趋势；另一方面，也表达出对其的重组做出战略性的考虑。树立全的后勤价值观对于后勤社会化的安康持续进展，我们要很好的去适应，后勤系统的重组合首先要通过信念领域的变革，这是由于不多的失误行动是基于准确的思想根底的。从社会和历史的进步性中，我们可以看到后勤系统的重组合是一种必定，只有通过崭的后勤价值观的教育，我们才能够转变传统的封闭式思维，应加强后勤人员在思想上生疏后勤系统的重要程度，进而在行动上乐观的适应和主动的参与。充分利用学问后勤带给我们的基于是建立在整体的社会意识之求进取、不思变革，以及安贫乐道、清静无为等我国传统高校后勤文化中的价值观念。学问的进展，主动参与竞争；不断提高低岗员工的学问水平，做好再教育工作，建改革的安康进展，使潜在的危机得到有效的消退。度、规模等进展调解、制约、平衡和协调。首先要解决的是一批高素养、能够掌握现代科学技术方法的人的问题。我们糊涂地知道，传统高校后勤改革过程中的许多深层次问题的缘由归根结底还是后勤人的素养问题、文化问题、学问问题。由于一局部后勤员工缺乏根本的文化教育，不具备起码的道德水准，欠缺区分是非、善恶的力量，没有自尊和敬重社会、敬重他人的观念，缺乏个人行为约束力。另一方面，他们又由于缺乏肯定的文化学问，难以把握必要的就业技能，进入合法谋生、自食其力的工薪阶层。目前下岗的后勤员工中，由于自身缺乏学问和技能，使得他们不仅最先下岗，同时又是最难再就业的一批。他们自小缺乏根底教育，在就业期间，社会有没有供给连续教育进一步更学问的时机，如今下岗后，又面临生计困难，更无法拿出钱来更学问、把握技能。我们说，树立全的后勤方法论，就是要从后勤员工的连续教育抓起，解决后勤人的生疏问题、学问问题、文化问题和素养问题，必需尽可能在高校后勤拓宽普及信息化与计算机应用操作学问的范围。