2023松下幸之助名言

2023松下幸之助名言2023松下幸之助名言11、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。一一松下幸之助2、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。—一松下幸之助3、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。——松下幸之助4、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。——松下幸之助5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。——松下幸之助6、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。一一松下幸之助7、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。一一松下幸之助8、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。一一松下幸之助9、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。—一松下幸之助10、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。一一松下幸之助11、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。一一松下幸之助12、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。—一松下幸之助13、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。一一松下幸之助14、所谓青春，就是心理的年轻。一一松下幸之助15、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。一一松下幸之助16、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的.人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。—一松下幸之助17、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。一一松下幸之助18、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。一一松下幸之助19、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。一一松下幸之助20、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。一一松下幸之助21、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。一一松下幸之助22、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。一一松下幸之助23、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。一一松下幸之助24、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。—一松下幸之助25、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。一一松下幸之助26、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。一一松下幸之助27、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。一一松下幸之助28、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。一一松下幸之助29、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。——松下幸之助30、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。一一松下幸之助31、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。一一松下幸之助32、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。——松下幸之助33、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。—一松下幸之助34、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。一一松下幸之助35、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。——松下幸之助36、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。一一松下幸之助37、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。一一松下幸之助38、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。一一松下幸之助39、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。一一松下幸之助40、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。—一松下幸之助2023松下幸之助名言21、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。2、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。3、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。4、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。5、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。6、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。8、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。9、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。10、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的.个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。11、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。12、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。13、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。2023松下幸之助名言3.如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。.永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。.人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。.说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。.充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。.一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。.一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。.经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。.不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。.辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。.任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。.人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。.吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。.我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。.经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。.不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。.没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。.脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。.敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈.合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。.以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。.非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。.有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。.名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。.虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。.做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。.把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。.生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。.智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。.朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。.与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的‘唯一道路。.不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。.主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。.不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。.以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。.为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。.顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。.经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。.唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。.不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。2023松下幸之助名言41、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。—一松下幸之助2、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。——松下幸之助3、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。勤奋，是一种品质，一种精神更是一个民族的灵魂。一一松下幸之助4、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。一一松下幸之助5、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。一一松下幸之助6、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。——松下幸之助7、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。——松下幸之助8、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。一一松下幸之助9、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。一一松下幸之助10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。一一松下幸之助11、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。一一松下幸之助12、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。一一松下幸之助13、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。一一松下幸之助14、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。——松下幸之助15、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的.伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。16、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。一一松下幸之助17、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。一一松下幸之助18、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。一一松下幸之助19、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。一一松下幸之助20、尽力而为比成败更重要。一一松下幸之助21、所谓青春，就是心理的年轻。一一松下幸之助2023松下幸之助名言51、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定>⅞意>^>o6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的'决斗，只许赢，不许输。25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。50、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。51、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。52、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。53、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。54、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。55、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。56、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。57、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。58、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。59、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。60、高薪带出高效率 员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作61、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。62、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执63、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。64、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。65、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。66、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。67、所谓青春，就是心理的年轻。68、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；69、把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。70、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；71、借用别人的智慧