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第页共页某大学绿色协会开展规划书某大学绿色协会开展规划书规划书前言列夫·托尔斯泰曾经说过，一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。在绿协的这两年，凭着对绿协的这份热情与责任，我一直走了过来。如今，我即将分开这个得意的集体，心中难免会有些不舍，但正是因为这些不舍，我应该给大家留下点什么，正如上届梅光旭会长留给我们的一样。这两年，我见证的是绿协的成长，我希望通过和大家分享一下我对绿协成长中的一些看法，以便让你们更好的认识绿协，开展绿协，我真诚的希望绿协能在大家的带着下开展的更好。当然，这些看法只代表我个人观点，仅供参考。第一篇：绿协自身认识要想让别人理解你，最起码的你要先给自己定位。作为一个社团，要想别人理解这个社团，作为绿协管理层的你们首先应该清楚的理解她。读懂了绿协，理解了绿协，对以后无论是招新还是宣传活动，拉赞助都是非常有利的。当然，并不是你背熟了我们的绿协简介就算理解了她，我们需要的是读懂绿协的文化内涵，这是许多社团都缺乏的。文化内涵对于一个组织来说是非常重要的，是组织内在凝聚力的外延，所以，我们一直在强调“绿协人”的概念，希望在大家的手上，这个概念不是虚有其表的夸夸其谈，而是要落实到实处，强化会员对“绿协人”的认识。当然，组织文化是不断丰富的，我希望你们能继续丰富我们的绿协文化，比方说我们的会歌，以及我们的自身形象定位，郑宇双副会以“常青藤”作为我们的形象代表，这都是可以借鉴的。我是这样概述绿协文化的：首先，值得我们骄傲的是绿协是合肥学院历史最悠久的学生社团，而且直属院团委，我们的.宗旨可以概括为宣传环保思想，增强环保意识，推动环保事业开展。当然，这是绿协创立以来一直沿用的宗旨，你们完全可以结合时代特征以及开展需求来丰富创新绿协宗旨。其次，就是我们的“绿协人”概念，当初正是因为绿协有“家”般温馨的特点感染了我，所以绿协文化也是一种“家文化”，绿协人的概念就表达了这个“大家”之下的我们，所以我希望作为每个绿协人都应深知“绿色奉献友爱拼搏”这八个字。最后提到的就是我们的会歌，这只是我的一个想法，鉴于其他社团都没有确定的会歌，假如我们能创新一下，也许会有很好的效果，我希望在你们手上能创新出一首专属绿协的会歌。总的来说，经过多年的文化积淀，绿协文化日益深沉，所以我希望大家应该加强对绿协自身的认识，强化社团文化建立。通过绿协文化对会员的导向作用，将绿协文化浸透入校园生活，并传承下去。而且，绿协文化对大一新生认识绿色协会是非常有帮助的，也很有必要。第二篇：绿协管理层定位接下来的就是最重要的内容，绿协的管理层。我不敢说我们第十四届的理事们做的是如何的好，但我可以肯定的是我们18个人都很尽心尽责，没有辜负上届理事对我们的期望。如今，你们已经成为绿协的第xx届理事了，我们选择了你们，完全是站在社团的角度上去考虑的，

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