用工合同范文汇总10篇

第页共页用工合同范文汇总10篇【精选】用工合同范文汇总10篇用工合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日HR工具-文本范例劳动合同性质_________________甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因消费、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为＃＃年(月)，从＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中试用期为＃＃个月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。第二条根本权利和义务:甲方：1.根据消费(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业；4.根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证平安消费；4.完成甲方分配的消费(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项:HR工具-文本范例1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早＃＃天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违背本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证()鉴字第号签证部门(盖章)用工合同篇2甲方〔单位〕：____________________乙方〔工人〕：____________________甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、〔工作〕任务甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬〔一〕劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。四、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔三〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。〔四〕听从指挥，服从调动。〔五〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔六〕有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。〔二〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：〔1〕双方一致同意的；〔2〕乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；〔3〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。〔三〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；〔3〕工作态度恶劣，损害公司利益的；〔4〕有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方〔盖章〕__________乙方〔盖章〕___________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇3甲方：居民委员会负责人：职务：乙方：性别：年龄：根据重庆市委提出的“五个一”工程精神，为稳固国家级卫生县城，加强社区卫生管理，进步社区居住环境。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳务期限：月，即自年月日起至年月日止。第二条社区保洁员的劳务内容1、背街小巷(即市政物业管理以外的车行道、人行道、梯道、走廊、巷道、绿化带、高边坡等)的清扫保洁;2、垃圾房(池、箱)、果皮箱等环卫设施的维护，保证环卫设施干净和完好无损;3、环卫公共设施与公共区域牛皮癣的去除;4、社区保洁员岗位职责规定的其他工作内容。第三条社区保洁员的工作要求1、认真履行保洁员岗位职责，严格遵守甲方各项规章制度;2、热爱保洁工作，不怕脏不怕累，服从管理、听从安排;3、注重文明礼貌，不得与居民、门店业主及过路行人发生争吵;4、严格遵守平安消费规定，避让道路车辆通行，注意冬夏防寒防暑，防止平安事故或意外事故的发生;5、保护保洁用具与环卫设施，着保洁专用服装上岗作业;6、按时上班保洁，不得无故旷工或请假;7、保守甲方的商业机密，包括但不限于接触到的甲方的各类文件以及所理解到的甲方各种信息。公民身份证号码：第四条工作时间：非全日制，实行区域责任承包制，清扫保洁实行一日两扫。详细清扫时间为：夏季上午9时前、下午17时前，冬季上午10时前，下午17:30分前。第五条劳务报酬：710元/月，由甲方根据保洁员月考核情况按月支付给乙方，详细支付时间为每月日。假设乙方未按本协议约定及社区保洁员岗位职责规定及时提供劳务或者其提供的劳务达不到甲方要求的，甲方可不支付或减少支付乙方劳务报酬。第六条乙方提供劳务期间，甲方应向乙方无偿提供必备的劳保服装、保洁用具。劳务期限届满或劳务关系解除后，保洁员离岗时，必须无条件的将保洁用具、劳保服装等退还给甲方，否那么，乙方应予赔偿。第七条劳务期间，保洁员不得无故旷工，确因特殊情况不能上班，须提早向社区负责人请假，请假期间不享受任何劳务报酬;假设乙方需请人带班，须经社区负责人书面同意，但不得影响责任区域的保洁工作。第八条保洁员的奖惩方法1、社区保洁员实行半年评优制，对认真履行工作职责被评为优秀者，奖励人民币200元/人.次。2、乙方履行工作不称职，按以下标准进展惩罚：(1)未在规定时间内完成清扫任务，每次扣劳务费5元，同日同时出现第二次者，扣劳务费10元;(2)上班时未着保洁专用服装者，每次扣劳务费5元;不遵守平安作业规定者，每次扣劳务费10元;(3)责任区域内垃圾房(池、箱)、果皮箱周边不清洁整齐，绿化带内与行道树下有成片或成堆未清扫的白色垃圾或杂草杂物的，每次扣劳务费5元;(4)向责任区域外清扫，向雨水口、下水道、绿化带、高边坡倾倒垃圾或路面抛洒物不及时清扫者，每次扣劳务费5元。第九条发生以下情形之一，本协议终止或解除：1、本协议约定的劳务期限届满。2、双方自愿协商一致提早终止本协议的;3、乙方由于安康等个人原因不能履行本协议义务的;4、乙方严重违背甲方规章制度及本协议约定，甲方可单方解除本协议;5、乙方无故缺岗累计三天以上或因保洁不到位受到社区级以上点名批评累计三次以上者，甲方可单方解除本协议;6、乙方不愿继续从事保洁工作，提早十五日向甲方提出书面通知的。第十条乙方同意在本协议劳务期间，乙方因自身患病或非提供劳务时受伤(含违法犯罪行为)发生的医疗等费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。第十一条按照本协议第九条约定，本协议终止或解除时，双方互不支付违约金或其他任何补偿。同时，因乙方系临时为甲方提供劳务，乙方自愿同意不要求享受任何社会保险待遇。第十二条本协议未尽事宜，双方可另订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签字或签章生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同篇4甲方：___________________乙方：________________________按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，标准施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务《劳动管理方法》，经甲乙双方自愿协商，达成以下共识。一、乙方个人情况：姓名：______性别：___出生年月：____年___月___日身份证号码：___________________________家庭住址：________________二、工程概况：________________工程名称：________________工程地址：________________工作内容：模板分项工程工期：根据工程部的要求质量等级：优质构造高血压；心脏病；癫痫；贫血病；痴呆症等疾病者。年龄到达五十五者。无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。严禁使用未满16周岁以下的童工。四、工资计价及发放时间：工资计价方式：按模板接触面积平方米元/㎡，计价方式分别如下：1、车库模板元/㎡；2、裙楼模板元/㎡；3、标楼含屋面、构架元/㎡；发放时间及方式：从进场时根据实际情况按每月不超过1500元不等的借支，春节回家付清脱模工资，节后每月按完成脱模工程面积的90%支付，余款在将材料清理完毕、工程验收合格，经现场结算扣罚款后一个月内付清。五、双方履行的权利的义务：甲方的责任1、甲方必须为乙方提供必要的劳动平安防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。2、甲方必须遵守国家的劳动法进展用工，不得以暴力、威胁、非法限制人生自由或其他违背国家法律法规的手段强迫工人的劳动。3、甲方必须按时发放工人工资，假设确有困难，要向乙方解释清楚，并做出发放工资的时间承诺。同时，乙方应理解甲方的实际困难，给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内，乙方不得到处游说滋事，更不得有阻扰现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等情况发生。4、发放工资时，由甲方制度工资表，乙方签字领取，以此为证。乙方的责任1、服从甲方上级各部门的管理，乙方班组主要责任人应管好自己的工作和进度质量，主动配合现场管理进度、质量、平安和职业安康平安管理体系及工程部的各项规章制度。2、乙方服从甲方的日常工作管理，保证质量完成甲方安排的工作，正常情况下，乙方不得无故回绝工作。假设乙方不能按男人正常多久照甲方规定的质量、进度、平安文明施工的要求进展施工，甲方有权对乙方进展处分，罚款从当月工资中扣除。3、按照公司及工程的平安文明施工管理条理进展作业，假设自行违章作业，发生的平安责任事故自行负责，不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。4、遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理，不得与现场管理人员发生争执，更不得打骂、侮辱管理人员，否那么一切后果自行负责。5、乙方必须准确提供自己的身体状况、年龄等根本情况，假设因乙方隐瞒自己的真实情况发生的平安责任事故，其经济损失和法律责任由乙方自行承当。6、乙方必须交本人有效身份证复印件。7、未完成量，未拆模楼每8元/㎡计算扣除。8、如乙方中途不做，需提早一个月通知甲方，需到甲方找到人为止才能分开。没找到人之前，按工期保质保量继续完成。六、平安责任：乙方必须配合甲方施工现场管理人员进展平安教育，坐好平安防范工作，坐好平安施工、文明施工、严格遵守和执行各项平安制度，平安操作规程；乙方在施工现场内发生的伤及别人、他物或自身原因造成的伤、病、残、亡等平安事故，每系300元内，均由乙方自行负责，超额局部根据责任分担。七、本协议条款，双方共同遵守；未尽事宜，双方另签补充协议。八、本协议一式三份，甲乙各执一份，交劳务公司备案一份。九、本协议经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。十、违约责任：假设乙方未根据甲方现场要求完成工作任务，甲方只按工程量的60%结算并有权要求乙方出场，其余补偿下一个劳务笑班组。甲方：____________乙方：________________________年_____月_____日用工合同篇5甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位效劳人员赴甲方处从事临时效劳工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣效劳人员从事临时效劳工作；乙方愿意派遣单位效劳人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、效劳人员需求甲方对乙方所提供的临时效劳人员的要求为：1.年龄在16周岁以上；2.身体安康，品德良好，无犯罪记录；3.不得染发，不留长指甲，仪表仪容需到达甲方要求；4.效劳员的服装由甲方提供，乙方效劳人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋；5.遵守酒店的各项规章制度。三、劳务报酬甲方付给乙方效劳人员的报酬由乙方统一发放给效劳人员。其标准为每人每小时RMB元〔含税〕，法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次〔限晚宴〕。四、甲方权利义务1.甲方必须提早二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点；2.甲方如需临时变更或取消人数，需提早12小时通知乙方；3.甲方为乙方效劳人员提供免费工作餐。五、乙方权利义务1.乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进展劳务派遣的资质；2.如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排交换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。3.乙方效劳人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会；4.乙方应为所有派遣至甲方的效劳人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方效劳人员当日工作完毕后进展签字确认，以作为每月报酬总结算的根据。5.乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进展统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规效劳发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。6.乙方负责对所有提供的临时效劳人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。7.当乙方派遣的临时效劳人员在甲方处工作期间发生伤亡的'，由乙方有关部门进展工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或回绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，缺乏局部可以向乙方追偿。8.乙方将承当被派遣临时效劳人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时效劳人员所提出的要求不承当责任。9.对于被派遣临时效劳人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承当责任。六、协议有效期本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。假设任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。七、双方权责：1.假如乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时效劳人员而不承当任何责任：1.1不服从甲方安排的工作，无故旷工者；1.2累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提早24小时通知甲方；1.3乙方人员在甲方安排的岗位进展效劳时，假如由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；1.4被依法追究刑事责任的。2.有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济赔偿：2.1甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的；2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。3.在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方效劳人员建立任何劳动关系。八、保密条款为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方成心或过失泄露该等信息的，须承当相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。九、争议解决方法如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违背，那么所造成的一切直接损失由违约方全部承当经济损失。2.本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：〔盖章〕〔盖章〕代表人：代表人〔签字〕：签订日期：签订日期：用工合同篇6甲方：法定代表人：负责人:联络:：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定：手机：电子邮箱：紧急联络人：联络方式：本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位〔工种〕工作，详细内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违背甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提早通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需要约定的其他事项：。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人：签约日期：签约日期：用工合同篇7甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原那么就乙方为甲方提供保姆效劳有关事宜，达成如下协议：一、效劳内容1.接送、看护小孩子;2.家务：搞卫生、洗衣服、做晚饭(包括买菜)二、效劳时间1.每天小时。(时分至时分。)2.乙方单休，法定节假日休息，过年带薪休息共10天，其他详细休息时间有变动，双方另行商定。3.乙方因个人原因请假，需按日平均工资扣除。三、效劳费用1.效劳费用为元/月，其中元为根本工资，元为绩效工资。根本工资甲方于每月日前支付给乙方，绩效工资甲方每月与下月工资一起支付给乙方。2.乙方开场效劳半年内，效劳费用不做调整;半年后，效劳薪酬每年调整一次，调整幅度按市场平均程度。3.甲方根据乙方的工作表现，年底给予一定的奖金予以鼓励。超过一年的给予一个月工资，超过半年不满一年的给予半个月工资，不到半年的给予四分之一个月工资。奖金分两次平均发放，年前和最后一个月工资一起发放一半，年后回来和第一个月工资发另一半。4.乙方不再享受其他节假日约定的福利。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述内容提供效劳;2.甲方发现乙方患有疾病等不合适继续看护小孩子的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付效劳费用;4.有权要求和安排乙方进展体检，假如体检不合格，费用乙方承当，反之，由甲方承当;5.有权回绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权回绝乙方使用家中长途。6.甲方如欲解除合同，那么需提早15天通知乙方。并按实际天数支付乙方相关效劳费用及绩效工资。五、乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按时支付效劳费用;2.乙方有权要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方需自觉履行上述效劳工程，细心照顾孩子;4.乙方不得随意将别人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将依法移送公安机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因过失责任造成甲方极其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，那么需提早15天通知甲方。乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方有权拘留上月绩效工资，并将追究其违约责任;8.未经甲方同意，乙方不得在看护小孩子的过程中擅自将孩子带回乙方或别人家里;9.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的交通事故或人身损伤，由其自己解决，甲方不承当任何责任。在甲方家里工作满一年后，甲方为乙方购置人身意外伤病保险。10.不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所效劳对象。六、其他约定七、合同的生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。甲方：乙方：年月日年月日用工合同篇8用人单位〔甲方〕：职工〔乙方〕：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方根本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期假设老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1〕试用期间被证明不符合聘用条件的；2〕患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3〕严重违背劳动纪律或学校规章制度的；4〕无理取闹，打架斗殴者；5〕不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；6〕学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；7〕严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的；8〕被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2〕用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知一方。七、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限满自行终止。十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：年月日年月日用工合同篇9目前在劳动合同制度的施行过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位随意变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行情况的监视检查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐，劳动者的合法权益受到损害，也影响了经济开展和社会稳定。要改变目前这种状态、贯彻落实《劳动合同法》，必须不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监视检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，实在维护职工合法权益。一、参与劳动合同的头工作，实在保护劳动者的合法权益参与起草、制定、修改劳动合同文本；参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”进犯劳动者合法权益；与用人单位就工资分配事项进展协商，使其趋于合理、合法，保护劳动者的劳动报酬权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联络起来，注意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，标准劳动合同，全面维护劳动者合法权利。二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用目前，从业者的劳动合同知识有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农民工，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。工会要通过各种媒体和宣传手段，向广阔劳动者宣传贯彻落实《劳动合同法》的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益的维护。通过知识竞赛、咨询效劳、解答疑惑等方式，使广阔劳动者掌握劳动合同的根本知识，进步对劳动合同的认知度，增强签订合同意识、增强自我维护的意识和才能。那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢？首先应当遵循合法、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。改变劳动合同文本由用人单位一方说了算的场面。其次要提醒劳动者采用书面形式，使其合法权利得以保障。其三要熟悉劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容。其四注意劳动合同的字句要准确、清楚、完好、明白易懂。基层工会要在把握订立的原那么、注意形式、熟悉内容、掌握国家有关劳动标准的详细规定的根底上，帮助指导劳动者认真、仔细地审阅劳动合同各项条款。特别是对与劳动法律、法规相悖的内容，尤其是用人单位制定的“土政策”，更不能模糊，应及时向用人单位行政提出更正意见，然后由劳动者和用人单位协商达成一致意见后再签订。三、催促用人单位履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定为了企业的开展活力，劳动者权利的实现，工会必须从劳动合同的履行入手，实在履行维护职责。工会要协助用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的变化，建立健全劳动合同登记备查管理制度；对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监视；掌握劳动合同签订和执行的动态：抓好协调劳动关系的五个环节，建立劳动合同管理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书。要加强和用人单位行政方的联络和沟通，催促其认真履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现许多新情况和新问题，需要工会主动和行政获得联络，进展沟通，在调查研究的根底上，提出解决的方法和措施。参与制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出意见和建议。干预劳动合同的变更和解除，特别是对需要保护的特殊劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出意见。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法标准。要加强对用人单位执行劳动合同制度的情况的监视检查，协助企业建立和完善监视检查组织和制度，作好劳动关系协调机制和各项制度的有机衔接，监视劳动合同双方尤其是用人单位认真履行劳动合同。作好劳动关系的协调和劳动合同矛盾的调解工作，发挥好基层工会调解劳动争议的第一道防线作用。用工合同篇10甲方：〔用人单位〕名称：住所：法定代表人〔或主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应到达以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的消费工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳