用工劳务合同范本（5篇）

第页共页用工劳务合同范本〔精选5篇〕用工劳务合同范本〔精选5篇〕用工劳务合同1甲方：乙方：甲方因工作需要，招〔聘、雇〕〔乙方〕为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限〔本合同期限按以下第_____种类型执行〕1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年〔_____月〕。其中试用期从_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____个月。2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_____年____月____日至_____年____月____日止。3、本合同从_____年____月____日起至完成〔工作、工程〕止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作〔根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位〕。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进展培训教育，乙方从事导游效劳时必须经过专门培训并获得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、甲方按国家、省有关规定和标准，按月为乙方向社会保障机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金。乙方按规定应由个人缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴。5、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。7、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。8、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：根本工资_____元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年进步乙方的工资程度。3、甲方于每月_____日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停顿导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游效劳工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；〔3〕劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违背劳动合同的责任任何一方违背劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当责任。八、双方协商约定其他内容甲方：乙方：日期：用工劳务合同2雇主〔以下简称甲方〕：雇员〔以下简称乙方〕：因工作需要，甲方决定聘任乙方为自己工作。为明确双方的职责，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳务关系，共同遵守履行。一、用工期限1、本合同的用工期限为：__________月。2、本用工期限从______年______月______日起算，到______年______月______日止。3、双方约定，试用期为：__________月。二、工作内容1、岗位职责：2、工作任务：3、岗位要求：三、劳动报酬1、乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳动保护和劳动条件1、工作时间〔1〕乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排。〔2〕在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。〔3〕甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。2、休息休假〔1〕甲方保证乙方每周至少休息一天。〔2〕乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期。〔3〕甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。3、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在工作中的平安和安康。4、乙方有权回绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、双方职责甲方职责1、按照本合同的约定，保证工作条件。2、按时支付劳务费。3、及时组织人员验收。乙方职责1、按照合同的规定履行合同。2、听从甲方负责人的'指挥。3、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。六、合同变更、解除1、甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早__________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳务合同协议书》2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。3、当解除条件符合劳动法规定时，双方均可合法解除本合同。七、违约条款甲乙双方在合同履行过程中，违背本合同的相关规定，给对方造成损失的，责任方均应赔偿守约方的损失。因违约导致合同履行不能的，责任方应支付_______元违约金给对方。八、附那么1、本合同正本________份，双方各________份，具有同等法律效力。2、本合同经双方签字后生效，双方合同义务履行完毕后失效。3、因履行本合同发生争议，双方可协商解决，协商不成的，双方均可向工程所在地的人民法院起诉。4、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：用工劳务合同3甲方：乙方：甲方因劳务用工的需要，根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇佣乙方从事劳务活动，双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议。鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。协议到期前____个月，双方根据合作的效果断定是否续签该劳务协议，假设未续签的，那么合同到期后聘用关系自然终止。第二条劳务内容及要求1、乙方同意在本合同期限内，根据甲方需要，乙方承当的劳务内容为。2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成工作任务，并到达规定的质量标准。3、甲方招用乙方，安排乙方进展工作；工作地点为市，乙方同意甲方可根据详细情况对工作地点进展调整；工作时段：，乙方同意配合甲方的工作时间调配。第三条双方的权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的安康状况，可以按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承当所约定之劳务。2、乙方应保证可以保质保量的完成工作，提升工作业绩。乙方必须按照甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。3、乙方应妥善保管并维护甲方财物，不得擅自使用或挪用甲方财物，如造成损失的应承当责任。4、乙方应保守接触到的甲方的商业机密〔包括但不限于甲方的财务资料、新业务品种、____等〕，如有泄露和私自使用，给甲方造成损失，应予以赔偿。5、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。第四条劳务报酬及支付方式与时间2、甲方支付报酬的时间：每月日，乙方认可，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。1、甲方按乙方实际工作按工时结算报酬，经双方协商后确定乙方的报酬为元〔人民币〕/小时，按月结算支付给乙方。3、乙方因病、因事缺勤期内不计算报酬，双方确认加班费用按照当地最低工资作为计算基数。第五条劳动保护和条件甲方为乙方提供符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方装备必要的平安防护措施，如有需要的，发放必要的保护用品，加强职业危害防护。第六条确认与声明1、乙方确认作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本合同中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利、待遇、医社保在内的其它福利均不适用于乙方。2、乙方确认已认真阅读、理解甲方的工作安排与要求。且乙方不得在公司通过任何渠道、方式传播负面消息。3、乙方提供劳务期间应注意确保自身人身财产平安，如发生人身或财产损害，应由乙方自行承当责任，甲方不承当任何赔偿责任。4、甲方与乙方之间不建立劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。乙方不得向甲方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿，如因效劳需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。5、乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动。乙方在本合同有效期内，不得从事或参与有损甲方利益〔包括但不限于竞争关系的〕的任何活动。6、乙方应确保自己的安康状况，能根据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。7、乙方持有合法证件，保证持证上岗，且操作需标准。乙方提供劳务期间应注意自身平安，制止违章操作。8、甲方仅对乙方在提供劳务期间因甲方成心或者重大过失导致的伤害情形承当责任，非甲方原因包括但不限于以下情形的，甲方予以免责，乙方应自行承当责任或者自行向第三方追偿：1〕提供劳务期间因自身身体状况或者第三人原因导致的伤亡情形；2〕非在甲方提供的指定工作地点发生的伤亡情形；3〕提供劳务期间，因乙方过失或者成心导致的伤亡情形。9、乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇，乙方同意非因劳务原因导致疾病或意外事故而产生的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。10、乙方确认，甲方无需为乙方缴纳社保，并不为非甲方之过错导致乙方发生的任何人身或财产损害承当责任，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。11、甲乙双方约定，乙方在甲方提供劳务期间，甲方为乙方购置一份雇主责任险或团体责任险〔详细险种及保额等由甲方决定〕。乙方同意，假设将来乙方在提供劳务过程中发生伤亡情形且甲方因此需要承当赔偿责任的，那么保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险当中，保险公司规定的免赔情形同样适用于甲方对乙方的免赔。本合同随附《雇主责任险条款》。12、除法律另有明确规定，甲方对乙方的人身财产或其他损失和乙方对别人造成的人身财产或其他损失不负赔偿责任。第七条合同的解除及终止1、本合同期满如双方未续签，那么本合同自行终止，双方应及时办理交接手续。2、甲方有权视业务需要及乙方业绩、安康情况等随时提早30日通知乙方解除本合同。除应当按乙方实际劳动支出支付劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿或赔偿。3、乙方需要提早解除本合同，应提早30日通知甲方并征得甲方同意前方可解除。4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条违约责任1、乙方在提供劳务中因成心或过失给甲方造成损失的，应对造成的损失向甲方全额赔偿〔以实际估价为准〕。2、乙方提供虚假、伪造的证件及资料或存在其他欺骗行为的，或者有严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害达1000元等情形，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付2000元作为违约金，且有权要求乙方赔偿损失。第九条其他1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进展变更。3、本合同依法订立，自甲方盖章、乙方签字后生效，双方必须严格履行。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的工作要求，并同意遵守执行。甲方：乙方：日期：：用工劳务合同4甲方：乙方：根据——————法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为xx期限合同。本合同生效日期xx年xx月xx日，其中试用期xx本合同xx终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任xx岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行xx工作制。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月xx日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于xx元，其中试用期间工资为xx元。执行不定时工作制的工资为xx元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇xx。六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保守在工作中知悉的甲方的商业机密；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前xx天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十四条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条甲方以下规章制度xxxx作为本合同附件。第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：用工劳务合同5甲方：乙方：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方xx担任临时岗位工作。合同期限xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理〔二〕负责支付乙方工资，每日xx元〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。〔二〕享受合同规定的工资待遇。〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更，解除，终止。〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知。1