安全生产奖惩制度

PAGEPAGE5深圳市XX有限公司文件编号名称安全生产奖惩制度页数四、安全生产奖惩制度生效日期：20XX-X-X制定审核批准安全生产奖惩制度1、总则1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。1.2安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，要给以批评和处罚。1.3安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人，给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。1.4在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持以教育为主，惩教结合的原则。2、奖励2.1全年无工伤事故，表彰奖励部门安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，给与1000奖励。2.2发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使工厂转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显着贡献的人员视情况可给予100-1000元奖励。2.3在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显着成效的；大胆纠正违章,制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经公司领导批准给予荣誉奖和100-500元奖励。2.4凡用于安全、消防的各项奖励金额,应专款专用,根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小,分别给予奖励,不得平均发放。2.5部门安全生产目标达成率98%以上（工伤发生率目标达成须100%），表彰奖励部门安全生产第一责任人、直接责任人500奖励。2.6员工遵守公司纪律、生产纪律，安全生产行为得到主管认可，给予奖励并同工作表现奖一起每月发放。2.7管理人员月考核分数96分以上奖励100元/次，奖金在年终奖中结算。3、处罚3.1发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：3.1.1对主要责任者给予开除处分。3.1.2对次要责任者给予开除处分或留用察看处分。3.1.3对责任者所在车间级主管给予行政降级至开除留用察看处分。3.1.4对事故责任部门级行政正职、有关主管副职给予行政记大过至撤职处分。3.1.5根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职。3.2发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：3.2.1对主要责任者给予开除，留用察看的处分。3.2.2对主要责任者给予行政记过至开除、留用察看处分。3.2.3对责任者所在车间级管理人员给予记过至撤职处分。3.2.4对事故责任部门正职、相关主管副职给予行政警告至降级处分。3.2.5发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。3.3有下列情节之一,每发生一次,对责任部门、车间、班组的正职或主管领导,扣罚10元至50元,责任个人按情节轻重和造成损失大小,扣罚10-500元。3.3.1不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。3.3.2违章指挥或违章操作的。3.3.3上班前饮酒或上班期间饮酒。3.3.4在厂内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟区除外）。3.3.5对国家安全监察部门、消防部门、公司安委会发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。3.3.6不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。3.3.7部门安全生产目标达成率低于95%。3.4上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。3.5事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。附：违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现3.5.1现场违章操作现场违反设备安全操作规程的典型表现：3.5.1.1任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。3.5.1.2设备(施)超速、超温、超载荷运行。3.5.1.3供料或送料速度过快。3.5.1.4设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。3.5.1.5调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。3.5.1.6用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。3.5.1.7冲压、测试作业时，手进入危险区域。3.5.1.8工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。3.5.1.9攀登吊运中的对象，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。3.5.1.10启用查封或报废设备。3.5.1.11高处作业时，任意掷扔对象。3.5.1.12检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。3.5.1.13安全电压灯具与使用电压及要求不符。3.5.1.14其它不遵守本工种安全技术操作规程者。3.5.2现场违章作业现场违反安全生产规章制度的典型表现：3.5.2.1未经三级安全教育上岗作业。3.5.2.2特种设备未经法定单位定期检验。3.5.2.3非特种作业人员从事特种作业。3.5.2.4新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。3.5.2.5未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。3.5.2.6工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作。3.5.2.7在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。3.5.2.8危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实。3.5.2.9在禁火区域内吸烟或违章明火作业。3.5.2.10在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备。3.5.2.11用危化品擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废弃危化品。3.5.2.12危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。3.5.2.13职业禁忌症者未及时调换工种。3.5.2.14发现隐患，未排除、报告、冒险作业。不按规定着装和使用防护用品现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典型表现：3.5.2.14.1生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋（公司作业要求除外）；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。3.5.2.14.2生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。3.5.2.14.3男工超过颈根的长发，披发或发辫，女工未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。3.5.2.14.4戴手套或未扣袖口操作旋转机械。3.5.2.14.5工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。3.5.2.14.6在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。3.5.2.14.7高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。3.5.2.14.8高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施。3.5.2.14.9有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。3.5.2.14.10带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具。3.5.2.14.11使用I类手持电动工具未配备漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。3.5.2.14.12特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。3.5.2.15安全检查中发现隐患，拒不整改的3.5.2.16因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。3.6管理人员考核分数低于80分以下的罚款100元/次，罚金在年终奖中结算。4.附表附表1：违章记录登记表附表2：惩罚/奖励单附表3：安全奖惩登记表附表1：违章记录登记表违章人姓名发现时间备注报告人违章地点违章简述：检查人：日期：处理情况：处理人：日期：确认：违章人：日期：备注：纠正情况：检查人：日期：附表2：***公司惩罚单部门姓名惩罚事由部门主管：日期：安委会意见安全主任：