建筑工程公司管理制度手册

1第一局部总那么制定管理制度汇编的依据和目的：一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的根底加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。三、为表达“用我的真心诚意，换你的满意满意〞的效劳宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。四、为改良生产技术，提高工作效率，调发动工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚清楚。六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行。第二局部员工管理一、员工录用制度第一条总那么1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。食2、郑职工绣必须秤具有狼初中滔毕业牛以上枯学历闻，并垫持有祸有效价身份沈证及刃相关执学历然证明焦和技走术等明级证歇书，抛管理劫层员摆工必划须持姻有有五效身炉份证啄、高赠中或隆中专晴以上祖学历喊和与煤其岗挡位相漫应的韵职称饲或技喝术等晋级证吸书。凯3、燃按照寒?劳破动法吉?等饱有关祥规定旺，下才列人效员不者得录然用捡①核18块周岁条以下以未成驳年者技②敏身体院有缺饲陷或偶患有荣精神威病或翠传染饲病者待，体谈格检疯查或豆身体斩欠佳暂经公高司认缺定不弦适合筝从事甘者申③搂在原拍工作梯单位慈未办猪清离伍职手砌续者格④铅其他见单位今因其预品行绿不端夜被开拒除者阴⑤借吸毒盘或有因其他丝不良浴品行缓或有掠犯罪赤行为田者唇第二撇条疤录用慈时间锹录用展工作伞根据仅岗位猜需要健，每伞季度财各个屈部门修将人这力资小源计久划报奋办公勇室经碌审批碗后，冰发布座招聘碌信息摄。但殿如有轰特殊蛮情况殿,可圾以临无时录坐用员卫工。武但应境尽量迷保证叨录用墙工作辽的连侧续性逃和规售范性袍。港第三佳条陈

怒录侮用方戚式越管理堡层员病工实摸行招拜聘聘霉用制币，职课工实翼行招瑞聘与雄介绍堡〔推扎荐〕印雇用胀制。

怪第四呀条目职工滥雇用舒新职扫工进屑入公迁司，麻如是懂公司庆职工查或公趁司业谜务联腰系单蔽位的亮熟人益介绍哨或推国荐，债必须鄙符合陶第一饶条规勺定的争条件有。新瞒职工胳上岗梦前，忧应由世工程品部进愈行岗纳前技诞术培践训，休系统鼓学习浇公司安企业歼文化课和施芝工安校全知织识。益新职矩工须守经过藏1个员月综爷合考贝察，便合格鄙者办申理正刮式录先用登燃记手能续，涨不合想格者享应及郑时办册理辞绸退手腰续。

搜第五蕉条味招聘脾程序昆招聘姻原那么罩上以摩招聘已为主避。腾各部天门根托据工姥作业炼务发矮展需离要，弄在核膊定的温编制射内增最加人胡员，丙应按居以下尝程序明进行求：画1、皱进行立内部船调整伏，最汗大限尚度的川发挥弃现有冒人员稼的潜拐力。漂2、饼从公它司其冈他部社门吸废收适润合该绑岗位箭需要越的人席才。醉3、锡到办烈公室结领取平?人警员增献补申折请表详?，是报办羊公室秘、总迅经理愧审批洞。

赢第六菠条猛求职摘人员医应聘母程序轮：率1、策所有括求职蜜人员元应先链填写惠?应螺聘信然息登乔记表愚?，垃由办绣公室垮进行良初试秋。园2、棵初试农合格景后，亦由办勿公室堂安排绢与业乖务部麦门主络管复妻试，煮总经稠理批际准方接能上土岗。沈3、上部门贝经理劝以上诱人员同应聘叙要经多总经溜理面奇试通窃过。抓4、智复试姑合格芽后，求通知往应聘洽人员脉三天漏内等赶结果密。翠5、众用人收部门拌和办奏公室国根据熟应聘统人员跑填写蚀表格访所反旋映的跌情况荡进行角调查卧。核盗实无释误后谜，报恨总经俩理审耕批，截由办冬公室净通知葡应聘井人员烈自行宅办理烤体检写手续伞〔体兼检费纱由个材人承凑担〕吊。锁6、骂体检霞合格屑，办控公室族通知容许聘射者报泳到，室所有悲应聘减人员梅的材傅料由朋办公暴室统的一存俭档备阵查。

静第七狭条葡员工柱报到椅1、阵所有巾招聘停录用恐的新养员工轮正式碗上班征当日仁先向尿办公倍室报清到，溜并以左其向矿办公扇室报爹到的航日期登作为原起薪篮日。锣2、冶报到在当天丝新员证工须料携带型：三访张一罩寸免胖冠照点片；挪身份扒证；扔学历安证明恰原件帖和复育印件辱；职接称或伪职业唯资格狐证书谦原件甚和复掀印件库，医猴院体戴检表腹；阵3、腔本市章的员登工要魔将档旱案转姨入本另公司偷，由昏公司娱统一窄办理驰社会跟保险闯；如讨果有善特殊讯情况圈不能假设将档昏案调逢入的股，经暂办公及室同卵意后脸，暂垒缓办海理，胖并同茅时携毯带本很人?雕劳动革手册秧?和相原工比作单狮位出芬示的痰?离燃职证转明?蛛，下概岗人雪员出寻示?铜下岗俊证?引；

撤第八拥条秧入职青手续还1、虚报到柄当日伤，办胁公室敏应向平新员奏工介统绍公为司的仰简介饮及有贴关人大事管匪理规雁章制缩度，匠并由裤办公裁室与埋其签艰定?齿劳动欢合同券?，将一式统两份础，一笼份交治由办布公室勒存档磁，一鞠份试缩用员炎工自使留。翼2、重办理大报到篮手续晌领取颠以下沙资料触：瓶⑴桌员工欲手册突⑵舰办公变桌的肤钥匙滋⑶档必要寸的办忙公用插品石3、棉新员毅工办活理完督报到骨手续理后，许办公烧室领淡其到步用人共部门强试用哀，由这部门缎主管马接受前，并旅安排促工作寨；漠4、昌办公晒室根吓据试衡聘合船同中芝的工晋作级指别填剖写?变工资译通知感单?鄙，一乓式两妈份，趟一份浇交财剩务部企门，调一份亭由办继公室绪备案广。

涂第九滤条计

撕员观工试盗用期由新员舞工一源般有戴1-竖3个理月的肯试用勺期，膝具体族按照僚劳动绸法规跌定执水行。陶1、呀新员翻工试帐聘期挥间按苏公司奏?职桑工考浪勤请季假制兰度?平可以吉请事误假和凶病假趴，但赖试聘颜期按豪请假倚天数拆顺延价。试碗用期甩上班劝缺乏慨三天醋的员孟工要谦求辞弟职，痰没有椒工资愚。胜2、峰新员铲工在视试用狗期间竞旷工挽一次办或迟课到早竟退累阵计三辅次〔映含三技次〕害以上纯，即醋随时木解聘删。

域第十跑条箭试用欣期的摸考核磨新员峡工在斤试用巨期满棕时，免办公芽室将纷?员初工转饱正考罚核表烤?发庸给试稀用的仅新员日工，目新员纵工根经据自枪身情蜘况，粥实事捏求是近填写约表中悟的凝“套考评勿内容钢〞倦和考立核内锐容中狐的得“糠自评会局部脂〞阀。威部门毛主管浇根据序新员吴工在育试用斗期的持表现遗，公烈正地禾评分挂并写素出初貌核评链语。睬办公跃室根图据新望员工农在试芳用期笋间的任出勤浪情况墙，如撑实地有填写既考勤扰状况吨。例考核县结果挠将根鞭据初睡核评雷分和泡考勤幼状况碎来确四定。坑

名

替第十犹一条绸提奶前结吴束试男用期描：纵在试菠用期即间，掉对业晌务素牵质、驾技能对、工侄作适境应能器力及浓工作常成效萄特别怠出色画的新欣员工文，试愿用部读门主寻管可开以提却前结闭束试猛用期驻，并携将?粮员工运转正蕉考核趋表?帆报请去办公恒室主撇管、骂总经捆理批艺准。研在试绢用期柿内，波对明橡显不碑适合阅某岗崖位或浇不适锯合录公用的港员工胁，试殃用部乎门可换以提携前向多办公洪室主滑任提抢交?蝇员工杏转正益考核圈表?虏，经外部门酷主管抗或办夫公室促主任剖批准鹅后，校安排印在其容他岗酷位试资用或潜提前跌辞退退。

腥第十趴二条意员解工转讨正票用人高部门蜜根据奶考核咸结果怒，在汤新员迟工试闸用期杜满之条前一狭周内拜，做笔出同顾意转衡正，阵或不脂拟录捕用的卖决定惠，并赏将该希?员梨工转仔正考喜核表巧?报内请部躲门主召管、茂办公收室审网批。

陵第十酸三条番?甩劳动脑合同援?按辨公司纱经营狭年度登一年速签定铲一次冬。聘赚用期竞满，闹如不蒙发生迟解聘暮和离碧职情渣况，议将继矛续聘舱用。伍员工晒如不疑续聘倘，须绳在聘堡用期丸满前熊十五饮天书夺面通粮知办届公室僻。

绝第十见五条薪试朝用期绞员工愤和正枝式聘厅用员观工的颂有关拼劳动本保险通待遇时,按逢照?矿劳动腥法?脱和上践海市框有关中规定弊执行香。

忍二、仿员工果守那么

玉第一糊条伍

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辞第二廊条孔员工冠录用拥1.彻员僻工录岭用。籍员工屈录用聪必须争经过顶面试臂和技筐能测灵试，征应聘讲人员虽必须券是与蛛招聘提岗位颤相适炼应，选有专红业知规识与慧技能桐，身炎体健冻康(策录用披前评侦区级翻医院裁证明昏)要追有良困好的少自身医素质返。员签工是驳否录永用，刮管理哈人员堵由总晓经理绞决定饱，职勾工由福办公什室及宏工程喘管理庙部共俗同决净定，盐报总层经理她批准脏。致2.错应匀聘员糕工录抛用后法，须摸经过概试用网。试凤用期土一般稻为1们~3扫个月心，员姥工如渡表现牵出色纠，可责缩短晋试用跟期。疗试用岭期满浮，不凝符合赢岗位期要求白，那么铲结束歌试用锐期，躬予以司辞退意。档3.蜻受花聘员骄工必碍须将销填妥宰的?叉应聘揪信息彻登记崇表?朽及相煌关证错件复议印件牧呈交译公司仍存档爹。如乓有任押何个周人资宝料的肥变更基，应键及时靠通知供公司衫。净4.驴工作陷时间婶：站根据似国家团有关桂法规乓，结凳合行仰业特序点：猴①透公司枕管理摸层员者工每姜天工渠作不俩超过鼓8小川时，佩每周幅休息搜二天康。内②徒职工神实行澡年集青中休盘假制向度，纪一般也实行畜计件环工作咬制，绕特殊销情况秒下，价可临朴时实卫行计先时工累作制放。貌③屿工作大日具飞体作素息时下间为杨：上绿午0药8:椅30醒-1艇2:挂00丑，刘下午猫12野:3摊0-线17蓬:0困0。仗④决对公湾司下捆派给顿员工河的正冷常工肤作任租务，扇员工紫应在产规定横工作细时间秃内保晒质完持成。零因员秒工自刮身的觉原因见不能让按时冒完成宫正常躺的工情作任偶务时疑，在赴确保骆完成蒙时限卧的前窄提下考，是梁否需环要练“隶加班伐〞船由职缎工自岂行决裂定。翼对此敞类龄“小加班喘〞恭公司宋不作愤记录败，不劝计加坦班工技资。号5.烦劳缓动〔饭务〕盾合同停的解烫除黄(一牲)如移遇下鞭列情娃况之被一的具，公纯司可皮随时排解除亭劳动吧〔务嫌〕合每同：潮①物在试枣用期持间被扁证明善不符煎合录甘用条件件的崇；迎②膜严重斤违反各公司负劳动蔬纪律翅〔行殊为规辫范〕烘或公矮司规播章制算度的疲；汁③乡严重征失职贯，营骄私舞撒弊，放对公著司利扛益造晋成较化大损盖害或稳留下占重大保隐患懒的；舟④敢被依跟法追冶究法恢律责暮任的部。股(二幸)如哨遇下急列情背况之假设一的摔，公掌司提杆前3谁0日将以书拔面形替式通卷知员靠工解验除劳啦动合承同：剂①益员工很患病体或非洁因工疏受伤振，医抄疗期姥满后生，不漆能从说事原医工作疯的；勒②面员工资不能取胜任亩工作矮，经侍培训味或者齐更换电工作劝岗位抛，仍酒不能苗胜任芽的；傲③蠢劳动探〔务府〕合桐同订仿立时私所依逼据的遭客观湖情况渐发生扩重大倒变化钟，致倒使原疯劳动昂〔务新〕合扰同无纽法履过行的衰；感④伪公司戒经济园性裁宣减人良员。那(三培)员糊工解煮除合游同须储在符萌合法葬律法呆规的液规定边，且途不损桥害公玻司利垄益的松前提熔下，晃应当血提前铲30晚日以气书面寇形式究通知撒公司闹并做技好交罪接手惧续，境方可随离开宽公司诸。醋6攀.劳坛动〔蒸务〕蛮合同霉的终涂止啊有下萍列情涝况之汪一的辩，劳易动〔道务〕龄合同纸即行肢终止晚：备①守劳动融〔务调〕合夕同期祖限届毛满，序并不脖再被禁续聘嫁的；正②垃企业负歇业艳；彩③盖员工枪到达婚退休六年龄谦；遇④舅员工慕完全县丧失青劳动阶能力猫或者饲死亡卖；鸦⑤脾法律方法规杀规定劣的其会它情沫形。编7.辛离蔑职交例接味①竿员工快离职字前，搏必须蛾填写雹离职侦申请岁表并救交回庆属于的公司宗的一胳切财者物，羊以及愈因公户司业谢务在堵工作迫交往吴中所佛获得上的有肃关资把料和棵文件色(包棋括本句人的忌名片船)，由办好耀移交背手续艳，并遣作出震保守玩公司迷秘密僚等承怨诺。斑如有祖违者死，公艇司有环权采绿取法井律行突动。足②夸财务帝人员辛离职西，必育须接仗受财凝务审屡计，绪双方宿无疑磨义后农，方忧可离省职；笨③杜业务佳人员殿离职妨，必油须结趟清所罢有业袄务款野项，荷接受愧财务助审核梦后，刊方可兵离职堆。递

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博颂第三宗条今

赞劳动幸报酬尽1、射薪酬否制定侦①料薪酬桐制定遥，遵亭循按岗劳取毙酬的耳原那么顿。管②产员工比薪酬搞按基严本工浆资、狠岗位宗工资杀、考袋核工石资及恰福利肾组成锄。钉2、忙薪塔酬发免放穴①期员工崖每月堆发薪众日为拣次月守15俭日前猜。闯②钥员工灯工资同按月鼓发放席，按抬当月贱实际势出勤奸天数怪计算伙。年搭终效亿益奖翻由公誉司根胳据当短年经铁营情热况及熔该员古工全取年综常合表丈现，锄确定子具体季发放哀数额动。拒3、皂薪酬瓣增减识按公幻司薪嫩酬规帖定执摇行桌4、界个不人所欠得税件员工拉必须弟按法雹律规需定缴粉纳个乘人所羡得税戏。

喷第四辟条咏

诱员工榨福利化1、牙休假符本公晶司年够假按缝劳动茎法规淘定执扇行。址每周叮六、舅周日窗为管迹理人蒜员选醋休日径。腐2、糟医疗做保险浸、养托老、蚊失业熔保险灰金习①鱼公司拘沪籍凭员工陷可享陈有公刷司提沸供的好医疗岭保险致金、的养老济金、多失业糕保险剂金。渗如员青工属谜于退镇休聘企用或册兼职湖或下壳岗人僻员原俘单位传保存恶人事筋关系滴的，天那么不仿享受源本福状利。校②慈公司籍非沪峰籍管草理人占员可事享有栗公司帅提供赵的上源海市配规定装的外摄来人伍员综炎合保旋险，悄或与蚕“闻医疗断保险隆金、川养老拖保险缝金锄〞疏相对邀应的颜商业俱保险躺。流叙动性骡较大渣的职配工由史公司盲办理尖商业楼性团继体意倒外保荷险。纪③辽交通乐补助愉、电作话补命助、才防暑殃降温碎费按查工作挣岗位拾及个晋人情闸况由仙总经织理决堂定。揭④准工龄质工资宣及技音术津贿贴按果照公口司薪竟酬制舞度规蹲定执炉行。

旬第五民条拆

际员工昆培训传1、估申请畏资格代及程气序哪①旧因发检展需登要，薄公司下鼓励她员工呀参加艘与本旷职工悼作有集关的允培训数或进执修课镇程，京并给圈予资靠助。咸②唯凡被杜公司分正式雨录用找的员日工，男在占撑用上高班时上间的蛛情况四下申肚请进堵修、伙培训狡，须掘经公毯司总正经理仁批准蜂。忽2、爱资助船金额烧员工剑在完隐成学懂业，醉获得灵合格其证书歼并交蕉公司猫保存雄后，坝可凭墨公司挥总经啦理的滨批准痰签字台，全彼额报覆销学么费；卖如未抱获得邪合格担证书立，学永费自铸理。封3、规资衬助款搂项的强退回傍已受径培训软资助吗的员稍工因星个人肉原因绣向公镰司提剥出离重职，角效劳党期未席满五纷年须毕全额协退回盏最近旅五年警内公查司提绵供的西资助岸款项双，方券可离矮开公衬司。

禽第六炭条药

蛙劳稼动纪抢律暨行行为营标准塌1、慈仪容凶仪表捆①风作业雹工人挥必须阔穿工舒作服馅上班掠，且围做到适整洁糊、大悔方。骡②惊上班么时不摘得穿唇背心泊、短役裤，绩更不势得穿深拖鞋库。筑③馋保持掏面部苹清洁圆，头孟发梳蛮理整琴齐。夕2、资根本侨行为除举止旦①裂上班障时应州做到艺：标形象怪：仪抢容端梦庄，昨热情址大方漏。谈烈吐：旁温文增有礼敲，简姿捷明招快。作衣着视：仪象表整元齐，叠干净窝得体戴。净②钻上班臂时不摇得吃狐东西贱、聊李天、寺喧哗瓣、追奥逐嬉选戏、核打瞌狡睡；倾不得固看与哲工作灵无关鹿的书症籍；收不得顺处理认与工倦作无劣关的矩私事场。虫③腿认真驳遵守迫公司滋考勤霉制度炮和其钥他规相章制士度(汇管理蛙制度狐汇编匆)。揉④米未经钻允许犬，不丘得带软领公废司以缩外非喇办事幕人员动进入冰公司蚁或宿改舍留夜宿。烤⑤朋办公距室工繁作人工员在置隔铃响砌三声配之内混应接极听电诉话；声接打妈抛，应谎语调陆平缓编，声餐音柔尸和适巷度；翻不得网大喊蚊大叫渗，影鉴响他继人工誓作；并也不惰可无蹄精打汁采，胖影响发公司悼形象勇；使丘用电龄话应母长话诊短说狼，上惰班时锁间，闹禁止悄用电门话或网上网浆聊天廊。腰⑥诵热诚枪接待茎宾客匪，使谷用礼抵貌语借言。朋守时筑守信吵，不认卑不近亢，辛不做影有损番国格唇、公妻司形皱象或赚人格莫的事杨。贯⑦贡禁止奋随地款吐痰廉、乱颈丢垃雾圾，跑使用打卫生您间之串后应劳随手输冲洗扰。贺⑧劳保护卡公物欺，厉俩行节冰约，屯养成熊人离围灯灭郊、人自离水踢止等赤习惯勿。妄⑨朵外出皆时，咬应做华留言须。携泽带公传司物屠品外输出，外须办炊理手为续，牧发生厕丧失鸟、损欠坏时侄，照详价赔痕偿。亡⑩之外出送办事洪的工付作人唐员，证进入勤对方筑办公颤室前扒，应睛先检围查自笨身仪疤容仪枕表，匠并适吴度敲渡门，畜待主眨人允麻许后萍方可产进入撑，进际入后慢应先众使用敌礼貌乌用语卵。站⑾后讲究冻文明摔卫生弊，每劫天工般作完谊毕，咏自觉池进行剂岗位喇区域记及工纤具、智用具掉的清冶洁、公保养谨工作鸡。层3、抖职业趋道德拨老实订、廉挑洁、寸公平遮、互峰利、叫敬客围是公例司对咐员工钉的最争根本偷的要功求，村也是尖公司恋最重罩要的映商业甚资产贼。员表工在烂业务茶活动稻中必厦须确盖保公血司的偷声誉验不会浮因欺宗诈、批失信即、贪跨污、窑受贿励而受库到损发害。横4、掉禁止浇各类糕违法桂获利鹅行为晋①援公司论员工槽不得转利用秋职权碍向客喷户索繁取、冒介绍山和收踩受各摆种利页益(旦包括哑礼品妖、借补贷、份有价毛证券莲、费锋用、姿报酬甩、契羞约、求效劳鲁)满搁足个价人需拦要，席不得猾强索醉客户有宴请骨娱乐要。奥②语不得克利用疫职权洽谋取到私利典，严戚禁贪朝污、驴受贿只、行乏贿及斜其它驾的违护法行样为。购③枪不得价假借集公司壤名义床招摇虎撞骗金，损胃害公的司利医益。娱④者不得班利用背公司漏客户涌资源党或商伟情资旺料从塔事与昏公司体无关盐的商毫业交傲易，翻或以花公司情名义滩销售营非本毁公司茂的产障品。诸⑤税违反革上述法规定袋，一患经发绝现，乘即予劫开除鸡，且芦公司狐保存笨追诉都之权民利。灾5、惑不得挤兼职翅未经掏公司嚷书面明同意汤，不刑得兼期职或浸经营格其它蛙副业雾，更坊不得延为自剂己或托他人嚷从事秘与本叹公司幼相同袜或类叨似之够事业医。垦6、川工作扣态度敞①御工作酷态度富端正卧，有茧责任善心，州事先杠方案联周详脆，事枯中尽指责尽速力，套事后抬不断多改善朱，不坛可阳瘦奉阴厕违，谨敷衍鸣搪塞展。蹦②削遵守械公司去各项增规章厚制度葛，有瓜方案针地完学成工振作，烫杜绝膝主观邪随意眉性，初按规始定程何序开扁展工水作。舅③硬主动躬配合荣公司葬其他置部门盒的工飘作，服严禁劲成心出阻挠举、设宿置人跃为障课碍，谅影响绪其他俭部门塔工作获无法绑如期案顺利假设完成扔。夹7、闻利益批冲突壤员工平应自省觉维燃护公甜司的窄利益蒸，不赢得从初事与欣公司凤利益炸有冲絮突的袭事务锤、投野资或鸽活动痛，不挖得有团影响犹公司俊信誉购的言泪行。营8、答保守厕秘密店①行严格店遵守他公司颂的保丑密制奋度，散严守宪公司指机密恢。食②完公司熄未实传施的智经营眉战略木、经跑营方坡向、轧经营欲规划非、经跳营项别目及逃经营晌决策胀不得圈对外妨泄露络。郑③毒公司礼财务届报表除、预克算报殃告、悦统计头报表迁、人尝事档员案、掌工资惨性及淋劳务幼性收厚入资遵料、面内部鸦合同淹、协匪议、雾意向轿书及亏可行国性报层告、殊重要权会议壁记录镇、各溪项未裂公布果的计穴划、伪议程疗、决沉定不窑得对苹外泄貌露。举④绘公司旺的档该案或价资料然，未棚经总碎经理咸或主绸管特衔别授功权时骆，不锈得携导带离欲开公约司，收不得他让公搭司以甚外人叹员借慈阅。紧⑤五任何恢情况愿下，佳员工戏均不弓得向舍外界粥泄露舟任何细与公钟司具挨体业赌务有古关之芒商业览情报嗓和机赔密资参料。架⑥席员工灭离职芦后，狗仍不润得向旧外泄脱露公找司秘箱密，马如因神泄密板造成乏公司卫重大趣损失虑的，趁公司罗保存万追究数该员金工责生任的静权利政。档9、魂保护叶公司榜财物锤①旱档案南资料按公司侄的财偿务档匠案、眯业务尘活动并往来狱函件舞、客凝户名猾片、茧商务渴活动坏记录巡文件和和技要术资农料等休均为连公司爆财物滑的一勉局部动，未怪经批室准，糖不得水外泄啦、外考借。损员工顺离职符，应疤完整冬移交篇公司拨。围②俭财物滋公司惰严禁摄员工迅私自异占用轿或转屑卖公近司财掠物，舅包括屠办公蝶用品肃、原氏料、诉样品码、礼搬品等围。不沾得利珍用公坑物制测作或串唆使昆他人鞋制作踢私人先物品笨。闸③应设备埋保护服公司克的生迟产、僵平安骗、生详活、待环保毛等设赵施设攀备，便不得朋损坏夺。强10寒、工浪作责捧任盾①谋对于颈公司绒所交仅付的糖工作策任务骄，须借按时续、保银质完浪成。忠②鹊严禁肠擅离水职守蜜，贻桶误工泥作。局③虎对工没作安啊排有险争议妻时，袖可在淹适当思时机放提出门，但排不能装影响庭工作疼任务素的完产成。蹦如遇丸特殊恢情况奖，确夫实无闷法完中成所念派工蝇作，辟须事浑先征榨得上久级主摆管许软可。旨④洁执行药生产柜、工桑作任屯务时寇不得剂畏难佩借故奖回避衬或互牲相推贡诿，里遇临浑时紧婚急任撒务，驾虽非座工作崖时间块内，晶经通拳知后翼应立矩即到识场完舒成。裹11淡、上朝下级委、同结事关督系誓①失尽忠页职守携，服巷从上俗级指嫩挥。离服从功公司财对工宅作岗锋位的怪安排揭，认洽真完亏成交亲给的呈工作梦任务售。餐②既尊重傲领导就，友防爱同烦事，返建立岂互帮尚互信射、团发结协济调的竹同事俱和上雄下级退关系题。豆③睁严禁询散布陶流言逗蜚语筋，挑谷拨事刷端，遍造成骡同事懒和上圆下级燃之间宜的矛劈盾。朵12篮、个温人道菊德撞①峰自觉薄遵守忍国家讨法律袋和公愁司的胃规章横制度耳，自筐觉遵雷守各唉项社蜡会公涨德、予职业吊道德询、家牵庭美钓德之射标准谨。阅②缘员工贩间应踢互相巨尊重挤，团腐结友鞋好，类严禁您拉帮舅结派导。前③核严禁亮赌博街、斗熊殴、盘酗酒研、嫖才娼、放偷盗奥、吸酿毒，泛非法裳侵占柳他人络或公横司财啊物等肯行为羞。触④扶严禁芝伪造阶单据酱、文渔件等思违反限诚信踏的欺蚕骗行丈为。拢⑤丹禁止嫂其它语影响趋社会这治安场及公妖司形哗象声稼誉的盾言行烤。钟13依、罚尤那么腿①伏任何择员工绸如违生反上旬述劳短动纪只律暨能行为破标准约，均土须接步受有私关处哥分，跨处分绝种类乔为：戏行政值警告炊、记圣过、袜经济况处分爬、留桐用察死看，薯违纪阔者必区须作覆出书丹面检僚讨。串违纪霉严重继者即化时除悼名，恼公司堡无须诚予以糖任何仆离职粮补偿肌，如厅触犯占国家掌法律伯，将调移交约有关扫司法赚部门掘处理帅，具粥体处慌理规和定见怨?职拿工奖糠励处芽罚制末度?敏。段②艘为保仰障公混司利虎益，闸任何屡员工锻假设发乞现公梯司同仪事有似触犯池公司受纪律笑和员蛙工守恐那么者舞，均劳有责酱任向益公司种主管浪人员沉反映割，公冰司将在为其暖绝对绩保密羡。

塘第七损条扭

食公蕉司奖笑励肺1、元奖励披目的萝为了共增强用公司鲁员工凑的主区人翁渡责任循感，尽充分功调动仰其积换极性晨和创盈造性亿，提逃高工惕作效岸率，纹使公味司保深持强晌大的君竞争水力。衔2、凳奖牙励措嚼施物公司势对员惭工奖墙励包杂括精察神奖绘励〔宋通报即嘉奖井、记宿小功区、记项大功逼、评长为先紫进工泊作者朱〕、否实物晕奖励毛、职洗务晋载升等佣，具甩体奖辉励规权定见喂?职呼工奖沟励处熊罚制才度?辆。含第八打条俊

氏附疲那么颗1、吩本守陶那么有闲关条传款如鞭与国纪家和闲地方融的有搞关法壳令相营冲突重，以彻国家结和地务方的迎有关止法令揉为准厕。挥2、邪本守失那么将康根据除实际放情况向作相围应修狱正，灯新守俯那么自忙动替步代旧甘守那么辫。范3、冠本爹守那么防在执叼行过杰程中虑如有黑疑问谜，由设公司魄办公血室负宿责解近释。当三、帐职工佩考勤国请假技制度

强四、活职工饭奖惩冷制度

公第一蔽章浴总那么赌第一印条邀根据异?劳胶动法励?、锋?企贿业职逼工奖咬惩条玩例?躺〔国祥务院际〕的映有关庸规定吓，为门增强狮企业嫁职工猛的主旬人翁墓责任骡感，哗鼓励冰其积仍极性霉和创境造性糊，维柔护正肃常的半生产滨秩序尝和工关作秩行序，心提高混劳动丝生产炕率和领工作弹效率光，促筹进企扣业发剥展，评制定其本制乡度。颂第二击条烫公司亩职工血必须冬遵守刮国家绸的政摩策、汪法律祖、法铺令，曲遵守努劳动产纪律平，遵训守企邪业的求各项兆规章累制度练，学摧习和馅掌握铁本职段工作瓣所需桥要的灶文化察技术疲业务秋知识吼和技佩能，礼完成叶生产昌任务村和工添作任狼务。渴第三检条雕公司照实行庸奖惩筋制度予，坚母持把氧思想幅政治疏工作龙同经苦济手苹段结煎合起坝来，亲坚持器精神尚鼓励撞和物拼质鼓芦励相蜓结合源，以冶精神扫鼓励唤为主剂的原浆那么；肿对违祝反纪灶律的滤职工胸，坚纹持以造思想羽教育防为主使、惩势罚为负辅的匀原那么鸟。痕第二的章询奖励干和处粉分类争别凭第四年条绘奖励虚类别那对职骂工的早奖励娇分为虏：通局报嘉龟奖，店记功宁、记弊大功沾，授周予先硬进生析产〔亭工作散〕者淹、技型术标然兵等即荣誉辩称号梨。在瞧给予绢上述郊奖励慰时，劫可以啊发给雹一次蛮性奖似金。粘第五赠条描

爽处冰分类插别决对职彻工的财行政帮处分馆分为性：警嚷告，阔记过佛，记冠大过嗓，撤殖职留咽用察店看，室除名圾。在膜给予远上述凤行政翠处分皇的同寸时，水可以超给予屠一次共性罚托款。运对不疯能胜须任工测作、裕工作值中失锹误较直多的冒，经得屡次呆帮助糊仍无绿改良裁者，图给予赤扣减鸭工资能、调统离工御作岗跳位及塌解除燃劳动鞭(务收)合枪同或屡除名滑处理饶。复第三芬章墙奖励批第六耕条嫁职工锁有下械列情密形之畜一者歪，予贴以嘉诸奖：萝1.坚积赢极维躺护公痛司荣括誉，漆在工遮作中紧树立责良好隐公司圈形象羡和口概碑。盈2.笨工唇作勤释奋，揪超额饼完成拐当月店工作蛇任务坏者。薯3.壁热逼心助凉人，慈有具宾体的挡事实语者。英4.浮其吉它有颠利社辆会和杀公司僻的善匀行佳辩话。即第七介条驶职工揪有下围列情娘形之洒一者刻，予殃以记助功:属1.涨对社工作内流程熄或管睬理制扯度提迁出改边进建条议，兔采纳辉后有饰成效贱者。雾2.艺通责过改扩进工恭作方封法，蓬提高如工作隶效率山或降爪低成脚本确宅有成川效者覆。火3.黄检家举揭汤发违耻反规顺定或钟损害致公司耐利益腥事件阳者。牛4.股在爪意外计事故袍、灾恼害时姻，处毯置得撑当，识确保袋公司吵财物隆平安神者。从5.娘策奇划、臣承办跌、执帆行重程要事旺务成洞绩显沙著者路。欢6.贱本绪月获环嘉奖逢二次尘以上贞或全槽年累请计嘉咸奖三糠次以水上，炸以及循其它怕应给轰予记企功事袭迹者起。我第八觉条缎职工湿有下从列情技形之牺一者绑，予占以记疏大功贞:郊1.山在类工作屡或技场术上麦大胆唐创新邮，并欲取得弱显著捆经济怕效应定。球2.慨在透意外易事件咐或灾院害中陷，奋贫不顾宜身保点护他质人的吩平安介或减庸少国段家和堵公司螺、业牧主的夺财产绑损失至；或种同坏防人坏洗事作贞斗争畜，对手维护渡正常齐的工技作秩狐序有枝显著找功绩挽者。叮3.写本杜月嘉显奖、长记功狂二次煮以上折或全眼年累谈计嘉臭奖、浴记功跪三次郊以上激者。晴4、暑其他嗽对公踩司发篇展有洪重大容奉献狱，应粥该给勤予重随奖者丙。久第九贩条甜职工但有下伤列情伍形者筛年终咐可参酷加优棵秀工判作者炭评奖价:哨1.哗一原年中床累计米三次瓣记大杰功但衡无记删大过度记录雅者。跨2.就在减当年酸工作经中给草公司卫带来坡重大堤效益俗者。特3.箩在倒当年鞠工作估中，早严格停遵守游公司秒各项爪规章筐制度需，认撤真完衬本钱皮职工吉作，钥工作钟成绩毫优秀窃者。喊4.互其帆他可闷参选捷优秀才工作振评奖弯者。燃第四或章脚行政啄处分剧第十假设条越职工锣有下折列情拜形之惠一者棚，予邮以警而告处津分:坚1、候初次叮违反燕公司纤管理铺制度猎或虽嘴不是鸣初次抓违反链制度尾，但革未造讽成严睡重后贿果或膏情形山不严柔重者谅，拐2、色违反升现场冻管理蚀、安舞全管陕理、折质量言管理圾制度茄以及慈有关灯操作裤规程父或因郑个人复过失盼导致忠工作显发生辆错误题，情幻节轻盼微者访。漠3、瞒无证售上岗贸或无在证进杆行操文作的竿当事阵人、虹平安仗员、团工地蛙主管吨〔项弟目经糖理或订班组删长〕搅；宝4、迈不遵拥守考掌勤制治度。灾一个霜月内扭旷工翁二次达〔天诞〕或印迟到梯早退围累计竹四次运以上牲者；阿未履妇行请鼻假手恋续擅舅离工终作岗榜位者领；不梢及时润考勤密及办鼻理考域勤有府关复北核上争报手侧续者颈。视5、铅不服绿从主给管领罗导和草指挥早，属适于初易次且层未造悦成严阵重后党果者趣。晨6、六一个但月内烫两次目未完绣成工饺作任渠务，渠但未芦造成戒重大膏影响陆者。论第十阅一条寸职其工有掘以下削情形灾之一殊者，膏予以忘记过岩处分超:谷1、溪屡次庙违反耻公司艳管理红制度鸣，以排及初铺次违叉反制例度经勤帮助减教育旷不肯市认识宰错误摄者。舅2、跑严重轰违反织现场性管理申、安腿全管午理、耗质量膜管理嘴制度猫和有成关操省作规毅程者线或因兆玩忽棋职守斜造成涂公司吨损失刻但不恼大者疮。滨3、腥擅自改改变北或不坦执行滴施工阶平安撒技术旷措施砌的安剩全员询、施赶工员塑、工己地主牧管〔且工程士经理叫或班满组长少〕。担4、耍未按伪规定驳组织匪平安捐、质樱量检书查或代未认朝真检疾查，谜检查拒中无怨记录粗，对朵发现湾问题钟不采武取整培改措前施的效平安组员、略工地灭主管锣。恰5、尾未履挡行安毫全、减技术船质量疾交底桥手续田，未真进行取日常窜平安持教育赶，或迫平安腊交底肉和安擦全教叠育无父记录国的安丛全员尘、班械组长白。遍6、吧未遵典守考样勤请剪假制姜度，彩一个峡月内鞭迟到健、早坊退累涛计超运过五伶次〔敲含〕以以上总和旷港工累耳计三思次〔饱含〕危以上覆及年奏度内拖旷工熟超过语五次斑者；玩捏造择事实演骗取来休假瞧者。著7、泻季度枪内累浅计三丝次未唉完成港工作孔任务愧，但浪未造潜成重销大影秆响者娇。气8、阔当月松受警拢告处女分二柜次以抬或年升度内独受警弱告处纤分三腥次以狠上者穴。坊第十睡二条楼职拐工有记以下惰情形假设之一粗者，占予以廊记大块过处马分：硬1、止严重劫违反幅公司粘的管培理制爸度，瑞或多广次违候反公喷司管恶理制灶度经傲帮助浇教育圆仍不始改正睬者。戏2、赌严重船违反牺现场疾管理带、安苗全管不理、论质量壤管理瑞制度旦和有柴关操择作规贪程者径，造等成事丰故及勺财物坦损失浙者。徐3、缩携带侵危险据或违钢禁物因品进报入工笋作场摄所，坏或故险意违拒反安浊全规东定进敌行操首作施于工，兔造成些人员版伤亡口或财衫物重切大损祸失者切。致4、漆严重互违反巾考勤锁请假蚊制度篮，月耗度内倾旷工样累计劳超过追六天农或年立度内束累计丹超过腔十次循者。垦5.州未晴完成禾工作帐任务奋造成甜重大润影响修或损蹲失者惠，虚歼报工敬作成筒绩或害伪造愿工作来记录眉者。辫6、顾年度撒内受强记小议过处枝分三满次以迁上者局。勺第十价二条晨

眼职横工有仪以下屋情形对之一抢者，毯予以吩除名更:锈1、躲违反纷劳动删合同睬或公都司管与理制阶度，责情节壤严重龟者。雄2、投不听甜从主平管指再挥监赤督，救与主植管发猛生冲柏突者俯。档3、优严重匹违反恰平安专、质仙量管受理制忌度，针导致伪重大恼人身疗或设米备事洋故者下。趁3、肤连续颈旷工守15挡天或垄一年绢内累拍计旷石工3龟0天汇以上列者。咽4、裂盗窃挥私人脂或公都司财痕物者饲，柴5、第利用须公司川名义叉招摇蛇撞骗冈，使欲公司门蒙受葱损失覆者。涌6、奴利用漠职权唐受贿帽或以厅不正旦当手边段谋息取私雪利者酸。短7、栽年度蓄内累府计三丢次记疯大过瓣行为瓜者。窜8、冤经公改检法凯部门两给予征拘留巩、劳赌教、舟判刑退等刑惜事处换分者威。库9、当其它授应给窜予除原名者欲。当第十严三条尖当凤事人味受到危记过宁以上纠行政港处分产时，鹊可同提时通衰知其伶停职蔽检查晋，待别其认临识错验误写炒出书牧面检牌讨后括，再桌恢复系工作顽。当烤事人踢经停纷职检柄查认那么识错爷误的王，停利职期梯间作垮事假优处理驴；当错事人驰无故刃拒不培成认茅错误物的，腥停职锈期间馋作旷说工处浴理。遵第五据章洞经济剥奖励捎和处临罚玉第十给四条典职押工奖缎励经略批准匙生效泰后，翼可同骡时发羞给一缸次性跌奖金青，嘉乱奖当艳月奖医励5货0元咏/次攻，记积功奖艳励1熄00千-3道00煌元/陵次，址记大故功奖声励2技00昨-5瑞00访元/徐次，薯先进纹工作别者奖俯励1春00叛0元壶。对允表现波优异首、影笔响较拣大者亮可给锻予提良高工洪资待何遇的滤奖励副。鸭第十复五条临职扬工行悬政处征分生省效后语，可欲同时鲜给予择经济熄处分秆，采愉用罚皇款或佩扣减烧工资狱形式勿，警艘告5狮0元微/次极，记坐过1粪00呢-2享00纱元/笼次，深记大弓过3园00平-5纱00艘元/段次。冒对记疯大过棵以上该行政谣处分崖可给慨予降忍低工乏资待弦遇的疏处分握。善第十罗六条蔑对陪造成翅严重均经济据损失便的职南工，冒除行俘政处委分和我经济终处分山处，础应责奔令其斯赔偿塘经济垦损失卖。赔稠偿经柿济损深失的烂金额牛，根麦据具指体情茂况确台定，沈从职望工本践人的眯工资浪中扣子除，愧但每肌月扣开除的叼金额模一般死不超漏过本耳人月颤标准冬工资督的百犹分之佳二十置。如妇果能蔬够迅石速改落正错殊误，峡表现爬良好密的，屡赔偿敌金额陈可以啊酌情饿减少京。垦第六只章宴职工枝奖罚澡的程微序岗第十喘七条肃职物工奖申罚涉币及职伯工切皮身利音益，顽必须荣严格订依法乐办事道，实搬事求按是处繁理。弹给予渴职工宴行政筒处分励和经妹济处荐罚，志必须亿弄清足事实装，取吨得证苍据，垂允许暑受处忆分者袍本人男进行捕申辩渣，慎未重决算定。鸣第十育八条医奖游罚事丘项在内记功牢、记截过以择下者愧，由余部门承经理么签发之?职革工奖兽罚审华批表乞?，汇经分嚼管领玻导和有行政佣人事口部会藏签后般，公区司行携政办鼻公会纤讨论素批准在后生啦效。蜓奖罚事事项霸在记赶大功定或记银大过肺以上北者，兆除以梨上程隶序外隔，须匆由总姨经理持在调圆查核旺实后冤，签隙批?码职工翼奖惩拐审批辆表?刻生效锈。跨第十脱九条感审弃批职硬工处幸分的屋时间痛，从钉证实眼职工弃犯错且误之凑日起晋，任开除寒处分出不得膜超过沸五个惕月，陕其他面处分辛不得抚超过灶三个疯月。衣婆第二绢十条降职纽工受史到行唤政处戚分、表经济副处分脚或者酱被除铲名，榨应当援书面献通知博本人屿，并浑且记蹦入本绞人档己案。服第二钓十一答条短在批即准职本工的箭处分备以后视，如汤果受泳处分逗者不娃服，奇可以土在公馆布处日分以骗后十泡日内真，提乳出书密面申拒诉。昆第二肯十二菌条灯本制独度所殿涉及讯奖罚旨事项诵，法患律法汗规和旋公司及规章鸣制度顽有明朱确规否认的叔，按渡明确朴规定风执行项，没潮有明睁确规衔定的瑞，按狱本制架度执膨行。

购五、粥工作购服管漫理制征度

慈第一五章浅总那么俊第一群条少

不制纸定目霸的浸1、脂切实术保护没员工患的施店工安歼全，衣加强愤劳动哲保护树。睬2、待将本竖公司字员工剧服装史的制倾发统亡一化津、整或体化圆，提挖升公铺司形寒象。拳3、瞎促进荒本公丈司员陷工保茂持服烦装整谈齐仪竞容高能雅，伏增强限员工夕士气厘和纪宣律观梁念。鸭第二姜条字

盗适碗用范代围茄本公汉司员肝工制曾式服番装的宗制发义，悉搂依照害本办宏法管耽理。旅第三言条邮

鼓权怎责单鸡位恶1、毒办公容室负骄责本测方法袜制定迎、修践改、匠废止收之起糖草工竖作。伸2、早总经浩理负虎责本朵方法箱制定吊、修轰改、环废止痕之核拆准。梯第四卧条芽

征名愧词定御义筑1、盲现场主作业稿人员步指施警工现卫场工朝作的耍施工披人员违及管彻理人扭员。念2、宿行政荡人员码指公稻司管习理层委管理撞人员听。售第二拦章燥

锹服轧装的腿分类仓第五诞条、诉夏季迫服装马1、汉现场背作业冬人员超：长气袖上络衣，晒深色滋裤子拉。昂2、舌行政充人员捷：摇男性练：短逗袖白春衬衫逃，深萝蓝裤怖子躲女性抵：短远袖白倚衬衫章，套者裙横第六卸条、慢冬季杏服装缎1、骂现场欧作业许人员鼓：长炕袖上谁衣，潜深色咏裤子合。赛2、聚行政滨人员壶男性蚕：全弊套深唯色西宾服辫女性跃：全蜜套深扯色西桨服笼第七虏条燃

包服下装换农季溉由办个公室勒依据汗季节御温度急变化世、统笑一公总告服感装换置季。

量第三泪章震

真服让装制代发及青领用迎第八妙条润

顶服卷装设保计及影制作供1、要服装亿设计事本公志司员扶工的勇服装奉，其鼓式样木由公阻司统致一设还计，河不得晃任意魂变更满。服景装及匪平安跪帽，康要有愈醒目因的睛“译上海侦建设壁工程蚊机电胳设备愉有限鄙公司阿〞诸的标联志。挪2、六服装办制作铃本公锋司员蜘工的记服装莲，由晒办公须室分栏别量畏身，僻统一野发包艺制作泻。乓第九货条盆

生服垫装领祥用政1、甩凡领稀用新踩服装回未满搁六个反月离规职者擦，应隙赔偿蠢服装去制作浓工本膛费用蓬。粱2、艘新进笼人员老于试辽用期粉间不围发给抓服装舍，待钞其正悦式聘锈任后甩，比狗照一居般员湿工之禁规定魂办理拉。馋第四咸章劣

牲服矛装之晚穿着踏与清睡洁遵哈守事讽项枣第十全条铜

辽服肉装之始穿着静1、蹦凡本贯公司递员工豪，于谊上班率时间胸一律倚穿着恶制式遣服装休，并斑应依堪规定震佩戴陶员工却识别殊证。苏2、燃新进桨人员吵于试馒用期第间，迁应尽韵量穿茫着正蝴式服滨装。拉3、姓代表列公司及外出仇洽谈塑公务迹，应陈尽量归穿着很制式邻服装林。

总第十眨一条寄

钞服丘装之凭清洁蹲保护踏1、节员工戚之服微装应远经常剩换洗欢，保延持干警净整色洁。糕2、饰员工窑对于怜个人图领用家之服扫装善轮加爱邮惜，兼如有冲破损过应缝亭补修天复。正第十疤二条柳

皱遵显守事煮项巧1、名任何丽人不销得擅讨自改期变制刘服样克式。候2、辫不得叫出卖装转借街制服学给外雾单位梦。

妻六、吗保密灵制度

录第一边章让

仔

岩总粘

芝那么乳第一覆条调

叨保碗守国拌家秘饰密是辽每个哪公民多包括那么公司覆员工劲的义管务。轿公司槽员工雅也有参责任忘和义厉务保沸守公季司秘元密。断为保谢守公领司秘下密，刘维护线公司换权益板，特练制定齐本制晌度。壮第二野条滤

删公隔司秘增密是头关系震公司摩利益顺和长丙远发兼展，北依照期特定瞧程序屯确定厉，在弹一定蓝时间绣内只棕限一担定范白围的价人员疗知悉江的事良项。复包括疯公司乔内部局情况豪、公相司有忆关技旗术秘董诀、饭公司蜂有关吓业务固的运释作方资式、戴公司良重要昂客户浆的资爆料等高等。股第三俘条吐

搬公袜司附戏属组阵织和昆分支短机构枣以及像职员盼都有贸保守棚公司端秘密雷的义枪务。低第四上条或

奋公狐司保素密工宅作，赔实行蒙既确鹅保秘膨密又延便利辈工作县的方销针。

绒第二绕章薄

蝇保智密范挪围和尘密级肤确定已第五慕条浪

轻公柿司秘挪密包镇括本外制度迟第二初条规歇定的牢以下谷秘密驻事项外：躁(一顺)公殿司重抵大决燃策中平的秘巴密事固项。背(二躲)公胜司尚霜未付迹诸实唯施的脚经营菠战略授、经呀营方宝向、热经营杯规划沾、经阀营项傅目及竭经营到决策点。坑(三薯)公坑司内斤部掌鉴握的徒合同萝、协葬议、蚁意见慢书、谱可行跌性报珍告、晃主要浩会议丽记录臂及有缎技术惕创新仗的图耳纸、省技术圆资料恰、工错作联塑系函细等。态(四抬)公稍司财速务预包决算巧报告型及各经类财哄务报禾表、觉统计烘报表怀。扶(五挠)公溉司的员重要桨客户拢、主溉要原木辅材锈料供惹应商民的有友关资今料，换公司摧有关忧涉及他业务屯拓展亿和公承司发脱展的桃各类拢信息底。升(六侄)公所司职有员人造事档协案，抚工资板性、洽劳务抄性收喉入及亮资料绩。仇(七德)其章他经露公司机确定漏应当坏保密倘的事劣项。怠一般傲性决弄定、嫌决议毅、通凭告、跳通知绕、行句政管梦理资种料等惨内部平文件估不属家于保抵密范拴围。言第六姨条蚁

布公袋司秘围密的眯密级溉分为寺“梦绝密穴〞抓、锦“提机密炕〞猫、数“奏秘密指〞辅三级醉。退绝密盐是最饥重要叙的公啦司秘头密，殿泄露璃会使墓公司疯的权锈益和时利益萝遭受序特别佣严重象的损渣害；串机密机是重朵要的盘公司默秘密三，泄股露会洗使公论司权拜益和私利益套遭受说到严钱重的疮损害冈；秘凶密是盐一般圾的公与司秘圈密，色泄露诸会使顺公司御的权见力和模利益症遭受柱损害你。逼第七词条简

送公出司秘脚级的谅确定暂：职(一四)公崇司经敞营发味展中快，直禁接影言响公蜂司权箩益和染利益拌的重册要决允策文模件资听料为舞绝密节级；怠(二规)公倍司的秋规划僻、财裕务报劲表、死统计单资料鬼、重膏要会限议记始录、沃公司犬经营贱情况肤为机肯密级排；朋(三航)公顺司人杀事档偷案、厘合同郑、协野议、牌职员揪工资雹性收腰入、哪公司丢的重趴要客廊户、晶主要煤原辅绍材料捎供给殖商的有有关脾资料自，公恋司有钞关涉篇及业慈务拓桥展和郑公司趟开展买的各愤类信云息，尸以及跳有技贯术创何新的累图纸腔、技拿术资葱料、栽工作莫联系等函为践秘密恩级。残第九趁条俭

便属蛾于公桥司秘色密的茎文件趟、资举料，蒙应当育依据雪本制砖度第程六条昏、第订七条燥的规奏定标敢明密烦级，自并确对定保轿密期诞限。见保密他期限女届满疼，自竖行解加密。

最第三市章难

淘保收密措袍施蓝第十降条岁

仰属观于公伤司秘奴密的坟文件杂、资局料和矿其它土物品隐的制馒作、轿收发霉、传玩递、著使用垒、复澡制、副摘抄轮、保甩存和蝇销毁伍，由胜总经遍理或妙分管阁副总捉经理迷委托劫专人遇执行悬；采缝用电右脑技欧术存笼取、命处理之、传抗递的领公司牧秘密绒由行认政部副负责晨保密罩。晴第十趟一条篮

虾在狗任何券情况萄下员枯工不歼得向区外界叉人士砍泄露百任何恨与公导司具毛体业拜务有挨关之汁商业孝情报薪和机雹密资绪料。货第十扶二条省

根对奶于密熔级文拜件、调资料搁和其瓣他物妖品，描必须农采取际以下闸保密报措施键：隆(一绪)非狭经总眼经理愚或分论管副年总公愤司批违准，厘不得绞复制解和摘宁抄；芒(二仪)收炸发、量传递鸣和外冠出携遥带，明由指诊定人迎员担常任，警并采丘取必轧要的筛平安锣措施撤；陵(三茂)在乳设备央完善版的保己险装军置中坊保存零。酿第十陵三条染

锈在市对外盆交往胃与合修作中见需要巩提供铁公司您秘密之事项杨的，量应当默事先坦经总尼经理男批准股。令第十金四条膨

伪具标有属圆于公宗司秘渠密内线容的喊会议哲和其清他活载动，沈主办游部门淡应采主取下息列保化密措缎施：掀(一渐)选佳择具仙备保糊密条裳件的轧会议欧场所纲；凤(二鉴)根号据工究作需萍要，稍限定吓参加狂会议诸人员逃的范迈围，捉对参个加涉徒及密垄级事腔项会泽议的唯人员退予以班指定蔽；客(三面)依浪照保百密规雀定使摩用会俊议设缺备和耻管理先会议羡文件熔。丢(四曾)确但定会础议内英容是偷否传吵达及亿传达痛范围签。灰第十拴五条葡

篇不娘准在榴私人跳交往颗和通径信中拍泄露幅公司压秘密店，不章准在邀公共狼场所愚谈论沉公司景秘密迎，不尼准通鲜过其龙他方羞式传速递公盯司秘法密。色第十鹊六条鹊

破只水有经驾客户德同意燥的情誓况下刷才能椅对项投目现秤场进矩行拍靠照、融录像骆。贫第十累七条榆

逐公姜司工牢作人俭员发引现公飞司秘取密已厕经泄腿露或愧者可贞能泄哈露时驴，应那当立泼即采佣取补践救措慌施并张及时诵报告掌总经胳理或碍分管般副总素经理缸；总亩经理璃或分置管副肚总经炸理接速到报填告，犹应立缘即作针出处剥理。

辣第四须章驳

毫责投任与练处分组第十伸八条莫

染出征现下萝列情挤况之季一者镇，给浸予警窗告，注并扣迫发工丰资2贺00仅元以时上1跑00外0元贩以下欧：征(一基)泄立露公总司秘挨密，沾尚未榨造成慨严重鲜后果午或经卧济损茄失的扑；旷(二猎)违阳反本窝制度盖第十漫条、述第十誉一条歉、第推十三键条、托第十牛四条威、第沙十五市条规斥定的粘秘密联内容达的；遗(三秧)已疲泄露纤公司纹秘密绳但采随取补比救措库施的追。信第二厅十条饥

烫出巷现下慧列情变况之践一的良，予绍以辞弟退并横视具谊体情李况赔晋偿公毅司经盖济损错失。屈(一番)故号意或裂过失茂泄露懒公司渐秘密蒜，造跨成严拴重后供果或苹重大章经济被损失雕的；弟(二宴)违包反本恶保密茅制度讯规定拼，为帮他人绸窃取怒、刺殖探、妥收买宁或违拥章提潮供公凳司秘工密的拥；稳(三货)利眼用职阁权强牧制他退人违幻反保趣密规家定的匙。舒第二雨十一够条值

垫员换工在茫离职作后，界仍不份得向征外泄待露公谈司的键具体仿业务阁等加塔密资躁料，精如发捞生此产情况遣，并唯造成庙公司匙重大西损失银的，挥公司臭将保额留追镜究该技员工阅责任题的权糊利。

邪第五省章声

丝附晌那么滴第二类十二驶条糖

锤本去制度蕉规定鸡的泄真密是炮指下胀列行百为之圈一：被㈠向叨公司培的竞列争对颤手或岩同行适〔潜筛在竞渣争对毕手〕灶泄露叼公司维秘密摄；是㈡向征与公注司利坏益有本关联嗽的单迈位、竿机构友泄露稀公司爱秘密类，对崭公司革的利莲益产计生损牧害；膨㈢使表公司章秘密莲被不跪应知继悉者酿知悉当的。

到七、益岗位浸职责忽制度

恶〔一资〕副竿总经谢理岗听位职夹责

麻在总片经理纷的领三导下售，履洪行以张下职么责：胳1、参认真降贯彻识执行呀国家腹法律歪、法糖规和雹公司抽的各尝项规位章制押度，硬遵章暂守纪泪，合趁法经翻营。闻全面缴负责由公司哨的生维产经抢营管吐理。配匙2、滋负责恭公司述日常投工作糟。制系定、印下达定分管傲部门菌的月崇度工仪作计杂划，蜜监督题执行仁及完嫂成情载况；真负责嫁管理培人员颠请假直审批悲、人嫂事任码免建窗议、耽绩效假设考评臣等工闸作；队负责升公司萍的财掌务监缘督工失作，北审核秀批准笔财务图报销耗单据火；负脆责公婶司印朵鉴管吊理，疏审核游印鉴垂使用酿，做刷好印赛鉴使卡用记底录。龄3、激负责夺工程窑工程荡的业翁务承尚接、珠洽谈哈或投聚标等环的领累导工转作，撞严格姿审核肆各类数合同仓文本苍、工控程预止(决柳)算遣及施叮工组社织设遵计，抵把好赔关键与技术私措施午和商确务报无价的锡审核见关。搅4、巩负责冒审核奉各项测目工丘程施问工组戴织设掉计、快施工覆技术际管理吴方案脊、技恢术措廊施及店各项淹生产趋方案物安排歉，并救检查土催促队，确祝保实雪施。本5、仿催促席有关匀部门拥强化强工程侨质量莫管理环。协唉调、次指导网重要蔑部位阴及隐从蔽工合程的迈质量范验收哥、中意间验撕收及宪工程饺竣工梢验收荐等工项作。缠6、车审核去工程炭的安园全措腊施计仰划，璃推行欠现代部平安雁系统摸工程严管理厉，督酷促有俩关部蜘门加嗓强安格全管杏理，会整改棋平安蛙隐患那么。雅7、威协调侨、督礼促解杨决施视工生迎产中行遇到档的重障要问向题，销组织印技术掌攻关尝，克些服质孔量通盲病，台解决鼻施工梁中的新技术霸难题膜。西8、萌审批李材料还方案鄙，督博促有由关部核门确遭保项筐目建傻设的怖物资晶供给凑。压9、己协调汇好部恒门与娃部门喂之间晶的工烟作配违合，归为分步管各秃部门混开展里工作诱做好瓣业务金指导跟及督门察、疯管理径工作爆。膏10拌、完唯成总签经理驻交办吨的其狮它工匙作。犁〔二毛〕总疗经理中助理触岗位陵职责箩：狼在总课经理除领导米下，喷履行叶以下修职责乎：灶1.竿

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途〔三糕〕办哀公室捉主任豪岗位剧职责

锻在副文总经竞理的尾领导故下，撒履行房以下咱职责凯：过1、场认真岔贯彻肿执行聚国家神法律裁、法良规和系公司跌的各吗项规遗章制逆度，采负责拜公司卫人事碑、劳躺动和横行政油管理除。兴2、禾负责痛公司焰的形敏象塑反造、既公关妄筹划自和宣热传报纯道工窝作，探加强槽与外屑界的岂联系辱，不饮断增希加本汗公司抓知名冠度。侨做好霞日常度接待骡工作锦。苹3、沿负责志公司辛各类路合同扭文本折、有岸关报脚告、逼总结捆材料国和文汽件的伏起草掠。做芽好公惰司日荷常办凳公事穴务及鹅会议峰记录眼。按叫时汇卖总阶唤段工烤作计垒划(差周、伶月、阵季度狂、年眨度)怎及总邀结报终告。砌做好谈有关量软件管资料版的整摔理、举上报放等工阅作。刺4、份负责活公司泻人事爽管理台，做级好员傍工招婆聘、医解聘曾和管抄理人壁员考谷勤、汁考核端、考械评工绑作。屡完善炭劳动次保护删、劳设动保椒险及虏社会碧保险菜等手叫续。悲5、斥起草义、整狮理、喘汇编雕公司泽的规止章制为度及芬管理少规定性，并鸽按标条准化识管理禁要求予公布脚实施屈。掏6、贼做好单公司割后勤枝管理买、督葬察工蹈作，聪负责鼓公司往车辆宴的清郊洁检桶查和棍使用蛋、调谜度工敲作。牙配合听财务翠部加抚强公逝司办错公设怨备管宴理及霞办公革固定窄资产坚管理聪工作体。爪7、壳负责品公司工人事铸档案灿、文腊书档愧案等谢管理绪工作衰。建照立、敌健全未人事羊档案备及职慎工个兽人档抹案。敌8、倦强化物员工罪技能昂培训债，按摆“妈持证颠上岗雀〞扬要求己，做洽好职滔工就绳业上舒岗各危类证菠件的埋申办恼或协亚办工盆作。航组织姜各类潮技术虾比武陵，积拌极开森展有屑益的娱竞赛牢活动用，不置断提再高员梅工队规伍素领质。纱9、他做好演企业昏资质腾维护词工作专。乒10丘、协寺调公户司各尝部门恶的关袭系，薄听取行、收且集职奇工意克见，遮认真复做好娃各种肯投诉涛记录赛，及歇时反诊映汇悦报，译当好雹领导贩参谋失。猜11极、完陆成领描导交盯付的汇其他粮事宜大。

幸〔四娘〕前仅台〔蛮文书曲管理众员〕筐岗位茫职责

孝在办球公室命主任职的领愚导下幸，履巾行以熟下职摔责：多1、诚认真虽贯彻堪执行抽国家公法律额、法爽规和揪公司券的各浮项规此章制辜度，园负责屯公司慌文书独和日来常事诚务管悉理。瞎1、无负责弦公司饶办公现室日间常事维务及加前台代保洁怠工作乱。做扎好日膜常接枕待工遮作。抄2、钩负责肺公司汪函件待、报德纸、进电报礼、来小文、镇快递壤等收走发、娇传递删，准肥确及掠时送贩交领锹导批辜阅。笔做好扮收文警登记签。宣3、浩礼貌匪接听吹准，注赖意规说范用幸语，份遇当义事人难不在妻的来催电要枕有记蒜录，刃重要压事情蜜应立冷即汇利报。垄4、辉执行慨文件枝保密箭制度葡，按剂规定载复印竟、打需印文既件资礼料。壮发放逮文件朱资料乎，做矿好发盛文记惊录。针5、披负责矿有关结报表捧统计景、报激送工恒作，戒做到肺准确氏及时童。陕6、构负责杠人事掩、文你书档雕案的絮搜集熔、整怒理、砌保管播、移减交工做作。购7、选负责猾办公坑用品查采购遇和合烂理发格放做说好有替关统拾计工漏作。斑8、债完成卡领导昆交办出的其铺他工牲作。

革〔五愤〕驾习驶员被岗位抖职责

公在办堡公室团主任只的领筛导下鞭，履废行以沾下职武责：钳1、需认真婚贯彻对执行轻国家击法律污、法躬规和盗公司厌的各示项规处章制标度，嫁遵守便交通喷规那么剃，服等从交嘴通管厌理人瓦员的津指挥紧和管植理。膊2、闻提倡龄爱岗菌敬业橡，讲剖究职骡业道拥德，损端正寿驾驶累作风拔，任娱劳任验怨，死服从旁安排链，做厌到热亦情接杏受任青务。描3、喷工作漠积极做主动鲜，与绣同事无之间敲团结叔互助叮，有煤事提军前请乱假，彻不得矿无故攻缺勤攀。绢4、废按派像车单弦出车弯，遇居特殊时情况尾，经华请示舞同意具后，辜方可辜出车严。杜固绝擅网自用悉车。熟5、肠出车粥后认介真填罢写好旁出车总单，接及时肢交回势当日桌派车来单，荒为成屋本核碑算做湾好基子础工拖作。湾6、悔平安流行车腥，爱瓜护车画辆，辫节约春燃料找，保雪持车伙辆整悠洁。签7、份坚持形出车兔前的吵“除三检蜂四勤卸〞漂制。桥做到给机油栋、汽类油、疏刹车获油、礼冷却赞水、杨轮胎爷气压柳、制呆动转挽向、收喇叭梅、灯庭光等剂的安课全可享靠，柄保证狼车辆刑处于袭良好多状态筒。出黎车后键，做底好车帐辆的冷保洁而工作盆。没8、皮按车改辆手沉册规系定，从严格德执行氏路程唇公里号数规查定的尽各类都例行翠保养拖。搞仆好车屠辆例甘行保爪养和刃年检雅工作柄。肯9、叠准时字参加刚平安祥日活硬动，萝学习贝交通钟平安朽和法吸制法圣规知将识，糊时刻营不忘洽平安夹行车袋。普10煌、按摇时完共成领图导交锦办的档其他叛任务恼。

右〔六合〕财搜务部蓬主管酷〔会边计〕欢岗位哥职责

挣在总暑经理纪的领叛导下雁，履凭行以脉下职罪责：测1、描认真免贯彻轿执行俱国家磁法律争、法栽规和义公司撕的各首项规掠章制世度，慌执行泊国家援财经游纪律眯、政逗策的维有关漫规定牧。对搬公司等的财金务工幅作负狐全面录责任跃。逼2、闯负责尝公司足财务邪报表驶审计缎报送绢、统寒计报偷表及浑工商市税务礼年检丽工作厚。掌闯握会犯计核辩算方淡法，顷准确揉、及某时编印制会面计凭睁证、悟填写帮帐簿确及相抽关财义务报骆表。宾3、誓有效翻利用查财务疮监控下手段演加强竞本钱各管理遍，做壤好各恭工程伪工程易的成伟本核竟算工业作。速负责希公司监财务寄收支医监督餐、控例制，匙做好边公司刻经营榴生产妥本钱渗财务货分析滑和帐多务核室查。驾4、不做好康工程企款等费应收向款项吧的催锻收工哭作，淘实行伪专款郊专用翻，确愤保有祝足够蔽的资到金保啊障公摧司正危常运极转。载5、沈负责期材料节申购石程序恐中货搬款支材付办签法的体审核没工作遵，合愉理调掘配资敏金。盐货款句支付港遵循妄“创利益姿共享缺，风番险共脱担缴〞昆的原孟那么。疯严格逝执行予报批彼手续围，有顿权拒庙绝不篮合理航报批都票据活，并愧及时顿汇报质。踪6、爹负责盈银行沉现金缝提取才额度型及应小付款怕等的弄审核缠工作诚，建誓立双政人提蚕款制智度，然确保浅现金犬使用授平安棍，避肉免差废错发政生。拘7、皆负责欧仓库隔保管郑员的友帐务禁管理纺、监窃督、泼指导公工作友，并裁汇同旦相关长部门洗做好醋各竣聚工项冶目的嫂本钱请核算卖、审色计工扣作。蝴8、贪做好绍出纳羡业务欣指导往、培卸训工消作，前加强邀政治剪思想教教育胖，不宰定期那进行插现金稠收支这帐务径复查援，发逢现问扑题及伙时处烦理。坝9、教加强弓合同叉动态距管理期，做司好合却同履首行情限况检致查、柿催促五工作粱10贫、负湾责与工协作迅单位婚的往朱来结衣算工辛作。驴11钱、妥议善保敬管好走帐薄科票据代，做颜好有昂关财情务资侵料的愁保密赶工作蓝。倒12却、保纯持与侍各部纹门的穷协调脚一致扇，积喝极主催动地只配合语做好畅每一搏件事棵。

执〔七捐〕出退纳岗细位职桨责

群在总蛛经理姜和财倚务部锐主管寇的领贵导下艺，履宪行以五下职晃责：扒1、苗认真纸贯彻蛋执行崇国家咳法律洽、法克规和森公司幕的各削项规断章制勿度，的严格讲执行原国家谢财经设纪律立、政顺策及惊现金查管理惰的有群关规秆定。碰持证娱上岗让。喇2、银负责摇银行挠存取桶款，级现金胀收支算、报毕销、闯保管且工作苹。顺3、咏严格挽执行陈现金研管理柱规定驶，日短清月幻结，蛋库存筹现金铁额按捧规定霜执行纪。帐歌实相六符，酷确保衫现金诞平安鱼。严剑格把顾好现乘金收迁支关军，并捏做到通一切女收入袜必须团开票扒入帐常。做包好废渴旧物蔬品出妄售收油入等井开票卡记帐景工作嘴。雅4、届严格乞执行杏报批冈手续魂，认够真核奴对原助始资远料，哭看其服是否闭准确用、完该整、嫂真实混、合皂法，果手续兰齐全涌，方征可给桐付现完金或刑银行园票据汪。有剑权拒留绝不崭合理缠报批映票据见，并夕及时翁汇报毅。羡5、洗合理祝调配烧资金笋，按纹合同鞋约定咐支付喂货款火。货把款支援付遵疼循离“拆利益各共享肾，风秋险共亿担挨〞锤的原河那么。忠6、债严格盘支票滚管理乖。做纸好支守票领戴用第尊一程惭序的宫记录援，规呀范填竿写各呜种银乱行票散据；抗及时呜催回索支票任存根冶或票简据记违帐联绍，确葬保银疤行资背金状聋况的睛准确烘性。远7、库严格笨按照片?会满计法沟?及续国家尾会计先制度贩规定认记帐旬、填轨制凭昼证，殃做好示银行拜、现寄金日线记帐傻。统底计好湖每天五银行纳帐面啦余额极，并恐及时每上报跳。绪8、衔妥善愿保管卧票据躁、现民金和辞有价缓证券宰，做报好记撒帐凭节证及蹈时传陷递会取计，判以便蜡会计邻核算骨及资浊金核沿查。划9、尼配合兰会计那么、工跳程部列做好葱工程顽款等咬应收骡款项昆的催繁收工息作，淡实行殊专款扇专用枝，确沉保有便足够捡的资驰金保吼障公袍司正猜常运克转。沫10酒、负贫责后渣勤(蛇食堂敏)的女帐务惩检查帽、监刘督工挥作，贺并对量其核袭算工溜作进冰行复路核、草审查矩。怒11途、按帅规定愁及时格准确毕发放搅员工急工资舟、做总好员蒸工往升来原虾始记虎录。跌12膝、完驻成领奶导交俱办的扫其他移工作辽。

编〔八耍〕工扩程管除理部鹅经理色岗位安职责

轮在分翅管副茧总经宴理的隐领导副下，俭履行牲以下陈职责术：唱1、积认真均贯彻光执行升国家父法律闪、法肠规和派公司位的各带项规喇章制魄度，耻负责饲工程辛工程古的全赚面管公理。币直接默领导乌本部槐门和没工程娃部、项分包抢队伍角的管扯理工株作。工对各殿工程佛施工冰生产包、人绞力调燕配等浮工作算负全肥面责勺任。刺2、吹参与甘工程泻合同育的签旨订、伞图纸翠会审欠、施着工组药织设皆计、吵进度音方案众等的勒编制格审核士。不画断改毅善和例提高恢业务速管理例水平纪，全体面完序成上孝级下仙达的骨各项隙经济结任务幕指标佩。恼3、魂精心帖组织皆工程内工程介管理火，组末织召质开生跪产例耻会，声解决颤施工保、质工量、锹平安肆等相棍关问裁题。阳遵循构“阿工前量交底鹊，工训中检仓查，吊工后玻验收必〞头三步狗曲，亚抓好忙工程挺开工炮准备垒、施牛工进眼度和页工程煤竣工爆扫尾娘交付旧等工础作，谈催促诊有关名人员军做好桂工程占的相钥关签闯证工鸭作。牙4、架及时奴审核填各项非目上扬报的跌材料松、设搅备需喷求计稀划。守协调共好各爪工程虫机械潮设备乳调配辈、材眨料采朱购等锅。字5、固合理胜进行补工种吩搭配秘，满掠足工磁程劳我动力脖需求唤。负甲责各越工程冈劳力雷方案胡调配塘及职影工请背假审翻批工层作。斤完善剃用工斑手续骡，及竿时会离同办么公室闪，做受好施斤工人脚员的饼招聘垦或解躺聘手挪续。瓜6、芦加强择对项令目的俗工期愿、质轿量、芦平安带、成贱本、谋文明怨施工令等目巨标的程控制第。严佩格督搏促相肌关人秀员执烧行旷“木自检招、互闭检、朽交接规检执〞绍规定棋，检貌查、莲催促挽施工聋任务传进展贫情况畅，对猴违反祸制度锄、程亿序规魂范造现成的退责任边事故蜜，分绳清责锻任后涨催促系整改赚。展7、万工程坏竣工万后，座及时程进行傍材料震、人碌工实臂耗量毅汇总润，完职成各阅分部紧分项灿工作窗量汇厅总，径上报稼预算颜部，窑为内要、外隶结算状提供暗依据极。会原同相狗关部垃门做六好成肉本核喷算分籍析，失并就翁工期府进度总、文约明施茂工、挡生产猴本钱刊等管罢理目耳标的损控制离与落荐实，溜做好衰总结寄报告观。督本促做差好工厦程档婶案的饿收集铃、整洗理、窗备案尘、移佣交和敬存档裹等工毙作。咽8、蓝处理驳协调当与建匙设单诉位、替设计攻单位纳的关县系，姐确保屿工程酷的顺象利实殖施否9、录做好搂工程挂的回栋访和书维修灯效劳毕工作纳，及括时处车理客出户业控主的亦投诉横。典10蜘、做姐好与沈其它化部门怕的协跟调工歪作，极主动庄配合电有关药工作抚的完狂成。拣11柳、完蓄成领构导交用办的怠其他隔工作伴。

痒〔九哥〕施蚂工管苍理员赠岗位包职责

芳在工基程管香理部艺经理类的领晴导下洋，履铺行以燕下职四责：救1、塌认真蚂贯彻司执行震国家落法律给、法奏规和码公司漠的各抄项规裳章制棒度，肺负责弓工程断工程节的施角工管迟理。卸持证男上岗掩。锁2、丛做好拒特殊杨工种车的培从训、休引进侍等工仙作，怖在施其工前休做好喜对参茄与施郊工的饿全体寄人员两的技挡术交暂底(象培训瓶)。远3、采负责丙施工液组织村方案饥的编威制、丙实施睛工作税。唤4、资根据围施工目方案叠，做臭好施字工队奋伍的疑准备载工作尺，合刚理调挥配施繁工工金种、辫人员湿，确普保工狭程施绩工人蚊员的缴需要凭。坝5、兼根据造工程钥要求始，制题定、聪下达胀施工低任务浙书，郑做好酒施工斯的技委术质酿量交模底工慨作。松6、辩做好板施工巴过程柿中内础外部谦的协维调工径作。痒配合僵工程陆部经伪理与扩分包仍队伍祸人员洁及各鬼工种筛的协宵调工昂作，穴及时道解决围矛盾孙。死7、敢加强户施工塔过程欲中的氏检查抗，对藏工程只工期外、材迷料、昂质量煎、文里明施零工、汉等进乱行日咽常检修查，毯及时三整改锯问题萄，做蹄好检耽查记摊录和泉“笔施工议日志琴〞污。辛8、锤及时赚办理篇有关询变更尝、洽屿商、砍经济煌增减友帐和毁签证悬工作煎。做杂好成超品保瑞护工缠作。酷9、税负责西工程茫工程享交工执验收堵的准禾备工鹅作。臭做好垮回访答维修辱相关钞工作配。盲10典、完纱成领猎导交嘱办的白其它渔工作精。

途〔十质〕质痰量技魔术员走岗位激职责

拥在工后程部捕经理庄的领拾导下舟，履诉行以天下职朗责：浆1、探认真沙贯彻犯执行包国家已法律歪、法织规和象公司政的各晓项规钻章制禾度，苏负责颠工程肉工程膝的技鉴术、陪质量染管理杆。持涉证上越岗，热对各选工程桂的技攻术、只质量蝶负全严面责战任。骨2、运熟悉箱并负纠责工犹程项丘目的深施工所图、束标准串图及吼有关替技术锣资料也的编目制工快作。变参与响工程妇施工臭组织姜设计俘及各太分部衔分项柔工程咽施工趟方案尝的编之制。苹依据刚图纸糟做好仪施工团现场盯的测杠量、病定位矩、放筝线管师理工报作，煮对工猎程质射量负居全面喜责任到。挠3、进参加勤图纸鸽会审饿、设乐计交滨底，旋做好拌图纸近会审块记录那么，联顷系会匆审后直的变蜜更通恩知。吨催促芦各项顿目技袭术人坏员做雷好技掘术核坝定、免图纸塔会审聪、签厅证等季工作沙。婚4、团遵循详“含工前崖交底获，工俭中检代查，串工后汗验收搁〞别的要韵求，沟熟悉抬施工临图纸遗及技超术资些料，巾做好坝施工葛前的滴书面揪技术家交底粪。按怎标准病要求谊做好凶分部沈项工反程及井关键住部位引的书秘面施丰工技演术交同底，当催促而施工上班组海贯彻孩执行院。对广特殊抬过程楼进行习实施爱控制洗。及负时做吼好工歼程设门计变堡更记绪录。当5、雁按交砍底要刃求，辉对各非在建忽工程动的质墙量进夹行实荷时跟景踪、兰监控龟和检堤查。垂严格喜把好弟“费自检划、互往检、紫交接芒检暂〞照检验秧关。植组织虏和参促与隐版蔽工舍程等踩每一钞工序筹的质麦量跟扮踪管惊理。友6、裹认真虽抓好你技术厦质量考事故搭的分这析总承结。炮深入这调查零研究燕，对搬施工枪中发毛现的蛮一般便工程烘技术构问题拌，在塘自己御能力驶范围黎内的往，自厘行解时决；依对重基大技森术问精题及甚时提乳出处赢理意蒙见，雹组织机有关苗人员确，共使同研层究解版决。捉对存臂在的滤质量府问题蔽制定撤可靠贸性处驴罚措键施。戚7、础组织事职工趴培训印，学皂习和帐贯彻流各项莫技术怖标准百、技阀术规道范、张规程渡和技毕术管日理制醒度，奖积极惯推广垒“滴四新女〞茧成果悬，及夺时掌息握新包技术进、新或标准叶。橡8、燃负责馆较大劲工程缝工程葛的质得量报膀监，震并负炕责报狸请上粱级主红管部庙门对垮竣工籍工程围进行蛮质量微评定橡。舅9、否组织挨隐蔽馒工程咽、工际序以望及竣疲工验忠收，渐指导确、督国促各映工程遮部做递好有柿关质猪量技腹术施貌工日处记。垮工程盛竣工水后，脱催促基工程想部办贿理竣步工验降收手尼续。芦及时仁编制忠竣工隙图文险资料婶，报祥副总数经理泊审批烧、备稻案。狠10辛、做梢好与恭其它均部门慕的协圣调工勒作，前主动灾配合单有关想工作谣的完垦成。使11倡、完记成领进导交行办的亭其他售工作献。鬼〔十逼一〕惨材料炭员岗吧位职才责

巧在工钉程部腥经理策的领景导下帆，履蛋行以斧下职阿责：猎1、犬认真浮贯彻钻执行倍国家皆法律塑、法参规和威公司洞的各税项规汤章制粘度，宫负责歌工程乘工程窜的各壮类原余辅材机料的和采购斑供给僻工作框。对跪工程芒的物帅资供欠应及远材料达质量结负全堡面责黎任。豪持证珍上岗卸。捕2、蹄动态岭掌握砍市场辩物资丛供给中情况精，坚鼻持询含价、剑比价牺制度网，按葱市场娘低限不价格万控制搁采购论价，新努力捎降低胡材料怖采购犁本钱祝。根冤据工落程进翻度按衬方案停完成般下达害的材陵料采贯购任仇务，碑确保筐工程幅施工吗需要饮。昌3、先负责幻料具忘的加住工、军订货棕、采遇购，佩设备只、饰渡面材枯料和妇数量迅大的辟材料裳必须苍签订烟订货背合同发，按们规定骆履行叶报审雷手续响。昂4、有采购戴料具暖要严键格注血意名薪称、毯规格知、型武号、敢质量娇、数愉量，恰认真僻执行脉“留三比诊〞纪(即算比质销量，如比价妨格，椅比运挨距)祥和唉“久四不奸买虽〞脸(即龙没有眠方案著不买锹，质过量不弄好不截买，蔽价格坛高不辽买，支超储付备的签不经封公司肯同意号不买基)，掠防止嘱错购哗或重赏购。悼5、脑所购杜材料蜡应预供先提驶供小窗样，旨质保跑书、睁合格棍证、项进口毛产品周的商加检或怖原产拔地证爪明等骗相关肤资料后须随救货同库行，借材料万员应州到现投场参微加验恭收。流认真搁审核学供给央商提通供的婶票据士，确打