履职论文范文7篇

履职论文范文7篇

履职论文范文第1篇

“543”双轨制模式是以“理论学习、熟悉学习”+“企业训练、创新学习”的双轨制培育思路，以校企合作共赢为基础，签订协议，相互促进的校企合作人才培育模式，是校企合作的新型组织形式。“543”模式保障了双轨制的有效实施，能够培育出既满意企业需要，又能有良好职业生涯的人才。以“五种力量培育”为目标，实现高质量人才培育，使同学不仅仅能够就业，还能有进展的潜力，不仅能动手操作，还能从事管理工作，还能创新、创业和爱岗敬业;以“四个促进”为手段，加大双师比率，促进企业人士与老师的沟通，加大职业资格证书的猎取率，促进专业理论学习，加大技能大赛获奖率，促进职业素养养成，加大实践教学比率，促进专业技能提高;以“三全”为保证，通过全方位的合作、全体师生的参加、对全部实习和学习过程的监督指导，实现企业进展与学校人才培育的共赢。

二、“543”双轨制旅游人才培育模式的构建

1．“双轨制”是“543”双轨制旅游人才培育模式可持续进展的必定要求。“双轨制”人才培育模式是一种以校企合作共赢为基础，签订协议，实现学校与企业相互促进进展的人才培育模式，是校企合作的新型组织形式。在同学完成专业基础课之后，学校支配同学到企业实习，把在课堂上的理论学问和企业的实际运作结合起来，学校教学形成“理论学习、熟悉学习”+“企业训练、创新学习”的双轨制培育思路，校企合作双方都是人才培育的主要担当者。该模式把企业从帮助的角色调整为和学校一样重要的角色，充分调动学校，尤其是调动企业的乐观性，能更好地培育同学，实现校企共赢，使合作更长期。

2．“三全”是“543”双轨制旅游人才培育模式实施的重要环节。“三全”通过校企全方位的合作、全体师生的乐观参加、全部教学与实习过程的监督指导实现企业进展与学校人才培育的共赢。只有学校和企业真正实现“三全”才能保证人才培育的质量，“三全”是校企合作模式的重要环节。企业方可以对专业班级出资冠名，以奖助学金等形式资助同学;企业可以派资深员工到学校讲课;企业可以与学校共建试验室等。学校为企业供应智力支持，学校老师与企业员工合作做课题，全部的老师都要有进驻企业兼职和服务的经受，全部同学都要有企业实习的经受，实现同学在学校或在企业都有实习单位或指导老师的全过程的监督指导。

3．科学的旅游企业选择机制是保障“543”双轨制旅游人才培育模式实施效果的有力保障。选择适合的旅游企业进行校企合作，关系到校企合作的质量和人才培育的质量，是“543”双轨制旅游人才培育模式实施的有力保障。要建立旅游专业校企合作的机构，负责对合作企业的审批、校企合作的日常管理、年度效益评价和周期评估等，制定新建和取消合作企业的工作流程，限定合作企业的条件。合作的企业应具备如下条件:独立的法人资格、可持续进展的力量和较好的业绩、较高的合作诚信度，通过与该企业的合作可以促进教学、科研水平的提升，带动招生、就业的良性循环，适应社会需求和学校进展需要等。

4．旅游专业“五能”“四促”型理论和实践教学体系是“543”双轨制旅游人才培育模式构建的核心内容。以五种力量培育为目标，以四个比率促进为手段，构建“五能”“四促”型理论与实践教学体系，旅游专业“五能”“四促”型理论和实践教学体系是“543”双轨制旅游人才培育模式构建的关键因素和核心内容，也是旅游专业人才培育的规格要求和有效途径。通过到多所高校和多家旅游企业走访调研，学校与合作的旅游企业共同规划人才培育方案。人才培育方案是“五能”“四促”型理论和实践教学体系实施的重要载体。人才培育方案分为理论、实践、企业实战三个模块。理论模块以“五能”为培育目标，在课程体系中设置了《饭店管理》《旅行社管理》《餐饮管理》等课程培育同学的管理力量;《旅游礼仪》《急救学问》《旅游心理学》等课程培育同学实践动手力量;《形体训练》《养分学》等课程培育同学综合力量。设计SYB课程培育同学的职业生涯规划力量及创新创业力量。将《政策法规》《导游业务》《全国导游基础学问》《黑龙江省地方导游基础学问》等导游资格证书考试内容纳入人才培育方案。实践模块中将同学技能大赛获奖和职业资格证书获得计入人才培育方案学分。企业实战模块中将同学社会实践、顶岗实习纳入人才培育方案学分。

履职论文范文第2篇

（一）公司营利性本质的追求与弊祸

我国2024年修订的《公司法》第5条也明确规定：“公司从事经营活动，必需遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。”于是，一对儿承认与矫正的制度以此绽开，公司法基于对整个资本主义社会建构基础——承认和维护私人财产全部制的认可，确认了公司的营利性属性，但是又基于对公司营利性本质所带来的社会问题的反感或担忧，情愿或不情愿地抛出了公司的社会责任问题，盼望以此牵制住公司对利润的无休止追赶，盼望以公司担当社会责任来调和由于追赶利润而产生的社会冲突。但这本身就是一个极大的冲突，“这里的讽刺之处就在于，公司的使命就是去追求它的自身利益，这本身也是法律的产物，但在实际操作中却在驱使公司违反法律”［4］（P83）。那么，立法者的规律究竟是什么呢？是维系公司的营利性属性，还是要求公司担当社会责任，抑或两者兼顾？

（二）公司全部权与经营权的分别与代价

企业在进展过程中，经受了个人独资企业、合伙企业再到公司的过程，在个人独资企业和合伙企业中，企业的全部者与经营者合二为一，只有到了现代公司企业，特殊是股份公司时代，全部权与经营权才在客观上产生了分别。现代企业理论无不承认，全部权与经营权分别是现代企业的标志，是现代企业制度的基本特征。抛开全部权与经营权分别的缘由，也暂且搁置二者关系将来的走向，仅从现代企业制度中全部权与经营权分别这一客观事实动身，来分析围绕此问题法律的所作所为。首先，由于股份公司产生时期正值资本主义经济快速进展时期，随着产业革命之后的机器大生产的消失，对于资本的需求以及规模效益的诱惑，使股份公司快速进展。而股份公司这种规模浩大且股东人数众多的资合公司，全部权与经营权分别是不行避开的。就法律而言，当股份公司全部权与经营权分别时，为了满意客观需求，一套适应全部权与经营权分别的法律制度快速出台，投票权制度、表决权信托制度、多数投票权制度等等，这些制度在某种程度上满意了全部权与经营权分别的需要，客观上维系了全部权与经营权分别的局面，对全部权与经营权分别时代公司秩序的维护起到了重要的作用。其次，公司全部权与经营权分别产生了无法回避的问题，在这组托付关系中：（1）由于托付人和人双方信息不对称，人可能违反托付人的利益去追求自身利益；（2）托付人与人之间的目标不全都或效用函数不全都。托付人拥有剩余索取权，追求资本增值和资本收益的最大化，而拥有公司掌握权的人会抛开托付人的利益去追求自身的效用最大化。结果是人偏离托付人利益，背离托付人的目标。这是伴随着两权分别而产生的托付的致命内伤，这一问题假如不解决，股份公司经济合理性的根基就会受到破坏。于是，法律又开头了新一轮的制度供应，为了消解全部权与经营权分别而产生的成本，法律开头制度救赎。信息披露制度、董事信义义务、独立董事制度、外部监掌握度、股东代表诉讼制度等相继出台。这些制度在各国的公司法中均占有相当重要的重量，成为公司法中的重中之重，可以说，每一项都堪称经典。问题就此产生：公司法以极大的热忱投入了大量的笔墨来进行制度支配，一方面要构建适合两权分别的制度环境，另一方面还要通过制度构建来抹平因两权分别而产生的问题。那么，公司法能够做到既维系两权分别，又解决两权分别所产生的问题吗？法律的立场究竟是什么？在经济学上无计可消的成本，公司法又能有何作为呢？

（三）公司治理中的道高一尺魔高一丈

长期以来，公司治理已经成为公司法理论讨论的热点问题，大量的公司法讨论围围着公司治理问题绽开，在公司立法方面，公司治理也是紧锣密鼓，不断翻新。从本质上讲，公司治理解决的是公司内部权力的安排与制约问题。为什么要对公司内部的权力进行安排和制约，缘由特别简洁，那就是公司全部权与经营权把握在不同的人的手中。公司的全部人并不参加公司的经营，而经营公司的人未必是公司的全部人，公司的经营者能否真正为公司谋取利益，成为公司股东最担忧的问题。于是一组简单缜密的公司治理结构就此绽开。公司法出于对股东利益的爱护，设置了股东会、董事会、监事会这样类似于西方政体三权分立的机关架构，借此制度实现权力的相互制约。但是，抱负很美妙，现实很残酷。公司内部精致的权力安排与制衡机制，并没有阻挡公司的管理人或掌握者将自己的贪欲通过公司予以实现。正如学者所洞察的那样：“这些制度建立的初衷是好的，但其实际效果是，将新的角色引入公司事务之中，他们得以登堂入室，并从公司掌握权中分得一杯羹，至于他们对股东权益爱护所起的改善作用，与其制度成本和社会寄予的期望相比而言，总是不相称的。”［5］以美国为例，美国的公司治理堪称经典，但是，不断发生的公司丑闻一次次将这些经典的制度推下神坛。在安稳、世通丑闻曝光后，美国第五大有线电视公司阿德尔菲亚2024年因被发觉巨额债务没有入账等问题而申请破产爱护，公司创始人被美国联邦法庭判定犯有共谋、银行欺诈、证券欺诈等罪名；2024年美国证券交易委员会怀疑美国第四大长途电话公司奎斯特国际通信公司造假，并绽开调查，公司前首席财务官受内线交易刑事指控，类似的大事还有许多。公司发生丑闻很大程度上被认为是脆弱的内部掌握和公司治理造成的。作为公正、正义化身的法律当然不能视而不见。于是，关于公司治理的补缺拾漏制度层出不穷。如2024年，在安稳、世通丑闻发生之后，美国国会快速通过了空前严峻的萨班斯法案，在原来已经很严格的公司治理措施之上又追加了一层紧箍咒。其他许多国家的政府或监管当局也紧随美国之后实行了相应的措施。2024年德国完成了《德国公司治理法典》的制定工作，并于2024年6月进行了最新修订。虽然《德国公司治理法典》本身并不具有法律效力，但是它对《德国股份法》产生了重要的影响。即便如此，上市公司的丑闻也仍旧不绝于耳。可见，公司内部监管制度的加强并没有也不行能杜绝公司管理者的败德行为，公司法制度与具有经济人本性的公司管理者之间的博弈将会是漫长的和无休止的。问题就此而产生，面对不断发生的公司丑闻，细心打造的公司治理结构是如此的不堪一击。那么，那些设计精良、在与公司管理层的实战当中不断升级的公司治理结构，它的意义仅在于在实战中败北然后连续升级吗？这种猫捉老鼠的嬉戏何时是终点呢？综合上述分析，我们可以看出，公司法上的制度好像在上演着自唱自说的嬉戏——为了张扬公司存在的意义而确定了公司营利性品质，为了遏制对利润的过度追求，又羞羞答答地要求公司担当社会责任；为了适应股权众多分散的局面，支配了适合全部权与经营权分别的各项措施，但同时为了削减两权分别带来的负面问题，又进行制度上的救赎；公司治理同样是如此，监管措施不断加强，但面对公司高管的贪欲又无计可施。以此类推，很多的公司法制度就这样依次绽开、不断繁衍，可谓“魔高一尺道高一丈”，之后是“道高一尺魔高一丈”。公司法如此简单的制度支配，并没有也不会就此塑造出如人所愿的美妙的公司，人类社会为此付出的却是昂扬的制度成本和不断丑化的公司形象，股份公司成了一只被豢养的怪物。因此，美国公司法的权威断言“：作为理性努力的一个领域的公司法，在美国早已死亡了。“”除了我们大量空洞的公司立法外一无所剩——就像一座由生锈的大梁草草焊就的摇摇摆晃的摩天大楼，楼内只有寒风穿行。”［6］（P295-296）哥伦比亚高校法学教授乔尔·巴肯更是一针见血地指出：“或许，并不是安稳在犯罪，而是公司制本身就有罪。”

二、现代企业法律制度的隐忧

现代企业法律制度与大型股份公司相伴而生，在博弈中相互成长，但是二者博弈的结果并没有让人看到法律制度完胜的盼望或迹象，恰恰相反，在二者博弈过程中，股份公司更加强大和不行一世，而公司法律制度却已疲乏不堪。第一，制度成本较高。根据制度经济学的观点，任何一项制度都是有成本的。制度成本关系到制度的价值，过高的成本会使制度价值大打折扣。19世纪末，工厂制度向现代企业制度转变，大型股份公司纷纷建立，全部权与经营权分别、规范的公司治理等成为现代企业制度或股份公司必不行少的基本要件。上文的分析已经表明，无论是公司全部权与经营权分别，抑或是公司治理结构都包含有简单的制度支配。在这些制度支配中，各项制度之间相互搭接、丝丝相扣，充分彰显了立法者的雄心与精明。但是，必需熟悉到：（1）公司中的有些问题本身就是无解的，无论法律怎么努力，都仅仅是徒增成本。公司中的托付制度如此，公司监管亦是如此。由于股东与经营者之间的目标函数不全都，盼望公司的经营者全力为股东着想，只能是一个美妙的愿望。任何一项旨在降低某种成本的制度，它本身就是一个托付—支配，会引入一种新的、看似更为节省的托付—关系；在存在不对称信息和道德风险的状况下，假以时日，没有任何一项制度，能够走出成本的陷阱。公司监管问题也是如此，为了监督公司管理者的败德行为，立法者出台了许多监管措施，但是这些监管措施经常是仅仅增加监管成本却无法得到抱负的监管效果。如美国“萨班斯法案”，在美国国内是一个“昂贵的错误”。有学者还特殊对《SOX法案》中的治理条款的成本与收益进行了实证分析，最终得出的结论称，法案所带来的收益，假如有的话，也相当有限；而在成本方面，则相当惊人。［7］（2）行为人和制度之间总是存在博弈，即行为人总是试图突破制度的束缚，谋取法外利益，在公司法领域尤其如此。结果就是制度需要不断更新，新的制度不断上演的无奈循环。不断反复的结果是简洁的公司法演化成了雍容华贵的公司法典，德国的公司法如此，日本的公司法也是如此。以日本为例，原来有关公司的内容规定在《日本商法典》的其次编中，仅仅是该法典的一部分，共643条。2024年日本商法典修改，将其次编公司法的内容全部移出，单独形成《公司法典》，新法典多达979个条款，近370000字。由此可见，立法者想要解决的一些基本问题，一部分是由公司制度特殊是股份公司制度自身的规律自洽性不足所致，对于这样的问题，无论立法者倾注多少笔墨都不行能予以圆满；另一部分是由于制度本身的时滞性导致其在与人的博弈过程中永久处于被牵制地位，魔高一尺后是无奈的道高一丈，在这样的嬉戏中，永久没有赢家，增加的仅仅是制度的成本，公司法制度已经陷入了这样的一个怪圈。其次，正式制度被过分倚重。在制度经济学中，制度有多种分类，其中主要的分类，也是制度经济学最大的贡献，是将制度分为正式制度和非正式制度。正式制度也称为正式规章或正式约束，是指人们，主要是公共权威机构，有意识制造的一系列法律法规等制度形态，包括政治规章、经济规章和契约等；非正式制度也称为非正式规章或非正式约束，主要包括价值观、道德观念、伦理规范、风俗习惯和意识形态等。正式制度的表现形式有许多，本文此处所说的正式制度仅指正式制度中最重要的一种——法律制度。正式制度与非正式制度的划分，对于法学讨论具有极其重要的意义，相当长一段时间，至少在法学界，过分倚重正式制度，将非正式制度边缘化甚至排斥对非正式制度的讨论。公司法领域也是如此。首先，全球化，特殊是资本市场的全球化，使许多公司制度产生了全球趋同的压力，各国公司法之间相互借鉴、仿照，形成了诸多全球共通的制度，如一人公司、股票期权、刺破公司的面纱、股东代表诉讼等公司法上的制度在各国的公司法中几乎都是大同小异。而在此时，各自的文化、习俗却被严峻地忽视，特色被抹平，大量的规范性要求被以成文法的形式固定下来，非正式制度好像与以现代企业制度著称的公司制度毫不相干。其次，公司与合伙企业和个人独资企业相比，由于其股东人数众多，社会影响更大，出于对风险的掌握和经济、社会等综合因素的考量，法律对公司所作出的制度支配较合伙企业和个人独资企业更加专心、更加周密。换句话说，与合伙企业和个人独资企业相比，有关公司的制度支配中，正式制度要多得多。虽然许多学者认同公司是一组合同的联结，公司法不过是一个大型的标准合同范本，但是，这一合同范本已经掺杂了太多的立法者强制性的制度支配，意思自治已经被限定在了一个有限的框架之内。但是，并不是立法者供应了更多的正式制度，公司的参加者就会因此而“循规蹈矩”。由于作为正式制度的法律不行能穷尽人的全部行为，无法对人的任何可能的行为进行有效的规定，而非正式规章可以内化为个人的行为，变成人们内心崇高的法则，绵远悠长，指引方向。正如康德所说：“在这个世界上，有两样东西可以震撼人类的灵魂，一样是我们头顶的星空，一样是我们内心崇高的道德法则。”因此，更有力气的约束应当从正式制度之外去查找，这一点，恰恰被现代企业法律制度所忽视。第三，中小企业被严峻忽视。依首先提消失代企业概念的钱德勒和伯利、米恩斯对现代企业的定义，现代企业主要是指大型股份公司。以合伙企业和个人独资企业为代表的中小企业被排解在外。正是由于此缘由，在现代企业制度中，中小企业被严峻忽视。那么，现代企业制度是否应当重视那些被归入古典企业行列的合伙企业、个人独资企业等中小企业呢？或者合伙企业、个人独资企业是否应当纳入到现代企业制度的行列中呢？调查资料显示，美日欧中小企业占全部企业的比例均在97%以上（其中微型企业近90%），成为活跃经济的主体。对GDP的贡献，美国、日本、欧盟分别达到了50%、56.7%（2000年）和58%（2024年），是保持经济稳定增长的动力。美国60%~80%的新增就业由中小企业制造。日本和欧盟的中小企业吸纳就业近70%，特殊是欧盟的中小企业对新增就业贡献更大，2024—2024年欧盟27国平均每年就业率增加1.9%（大企业为0.9%）。［8］我国中小企业的作用同样不行忽视，学者通过2024年规模以上工业企业数据分析中小企业在我国经济中的地位和作用，数据表明，2024年，我国45万多家规模以上工业企业中，中小企业数量占到99.28%，再加上150多万家规模以下工业企业（2024年为147万家，另外还有工业个体经营户227万多户），我国中小企业数量超过190万家，而大型企业数量仅为3251家；2024年，我国规模以上工业企业中，大型企业的税收贡献为45%，中小型企业占比近55%，其中，中型企业为24.59%，小型企业为29.68%。［9］具有如此巨大的贡献力和影响力的中小企业，假如被排斥在现代企业制度之外，那么现代企业制度还有什么意义呢？其实，早在我国建立现代企业制度初期，权威人士就指出：现代企业制度的组织形式是多样化的，不是单一的公有制，主要有：独资企业、合伙企业、合作制企业、公司制企业。［10］近年来，仍旧有学者坚持这一主见：“在任何国家，即使是在发达的工业国，也不行能只存在着一种形态的企业，它总会是多种企业形态同时并存。每一种形态的企业都有它在社会中存在的必要性，都能对社会经济的进展和社会福利的提高作出应有的贡献。人为地宣扬和强调公司制企业是‘现代企业’，会使人们误认为社会中现存的其他企业形态都属于传统的、落后的、低效率的企业。实际上，公司制并不肯定是全部企业的最佳企业形态。”［11］看来，以合伙企业和个人独资企业为代表的中小企业是否属于现代企业制度范畴，是一个有争议的问题，但是中小企业在现代社会的作用却是不争的事实。事实上，从中小企业已经担当和正在担当的历史使命来看，淡化和忽视中小企业将会严峻损害经济进展的稳定性和经济进展的速度。失去了中小企业这块半壁江山，现代企业制度将会黯然无色。

三、现代企业制度的境遇与超越

（一）现代企业制度日渐式微

现代公司制度不像鼓吹者说的那样是一个完善无缺的生产组织方式，西方经济学家已经在讨论这个制度走向没落的趋势。日本学者总结并预言，20世纪末，在整个世界中，大企业体制已走入死胡同，其解体也成为一个重大的课题。那么，为什么曾经红极一时的大型股份公司现如今却走入了死胡同呢？第一，大型股份公司后天异化及先天顽疾越演越烈。长期以来，大型股份公司对利润的疯狂追赶已经使其本质和功能异化，表现在：（1）大型股份公司创设的初衷是为了吸引分散的资本、筹集资金，但是到了1888年新泽西州公司法允许一家公司可以购买和持有另一家公司的股份，消失了公司之间的相互持股。当今社会，法人持股、法人之间交叉持股已经成为主流和常态，资本变成了数字之间的嬉戏，公司资本“空洞化”，股份公司筹集资金的功能被异化。（2）股东主权、资本多数决原则等与政治世界民主主义相适应的公司民主主义，迫于经理资本主义的淫威，在现代社会也已经渐行渐远，股东大会已经成为空壳，美国很早以前就把股东大会称为“没有观众的演出”，股东大会变成了一种没有实质意义的冠冕堂皇的仪式，股东主权无从谈起。（3）早期的股份公司大量汲取个人股东，个人股东以从公司分得红利为目的，但如今，个人股东不断削减，公司的主要持股人变为机构投资者，个人即便购买公司的股票也仅以二级市场的盈利作为其主要的追求，投资变成了投机，其身份和目的均已游离于公司之外。综上，股份公司所具有的最朴实的本质和追求在现代社会都已渐行渐远，股份公司存在的经济合理性已经掺杂了与经济道德格格不入的诸多因素，股份公司原始朴实的本质和功能已经被严峻地异化。股份公司的异化已经进展到了病态的程度，其先天的顽疾更是无药可救。股份公司先天的顽疾主要表现在：（1）科层制管理成本较高。根据科斯的交易成本理论，企业的特点是以一套命令机制代替合同，它节约掉了企业内部的合同，但同时也由于命令链条的增加而增加了行政成本。假如企业内部行政成本大于或高出市场交易成本，企业就会失去存在的意义。在大型股份公司中，由于经营者以权威和指令代替市场完成资源的配置，这种具有专制颜色的管理体系，行政成本是相当昂扬的。（2）托付问题无法解决。股份公司全部权与经营权分别而产生的问题已经成为两权分别致命的内伤，从两权分别那一刻起，如何解决两权分别产生的问题成为了经济学界永恒的主题。现代企业对全部权与经营权分别而产生的问题深恶痛绝却又无计可施，面对股东利益被管理层不断膨胀的私人欲望吞噬却没有回天之术。百年公司进展历史已经说明，无论怎么努力也无法抑制管理层的贪欲，无论怎么努力股东的利益都在被蚕食。（3）有限责任制度带有原罪。股份公司借以安家立命的有限责任制度是“允许人们以微小的风险进入贸易领域，却坐拥获利的无限可能”，这样就是在鼓舞“一个堕落的完全不顾将来的投机体系”。大型股份公司后天的异化及先天的顽疾打算了它在胜利地扮演了时势英雄的辉煌后必定走向没落的历史结局。其次，学问经济终结了工业化时代，大型股份公司失去了维系其连续辉煌的土壤。学者讨论认为：“除了哲学、文化层面已发生猛烈的变革之外，现代企业终结的根本缘由，乃是由于滋生现代企业的经济条件已发生了翻天覆地的变化。”早期的股份公司是欧洲殖民地国家商业活动特殊是进出口贸易不断进展的结果，现代意义上的股份公司与18世纪工业革命紧密相连，以机器取代人力，以大规模工厂化生产取代个体手工生产，具有快速筹集资本功能的股份公司不断进展壮大。但是，资本是第一生产要素的时代随着学问经济的消失退出了历史舞台。20世纪80年月，以资本密集型为主的生产方法让位于以学问密集型为主的生产方法，西方社会进入学问经济时代，货币资本已经不再成为稀缺资源，学问资本全部者正在取代货币资本全部者拥有企业主权，资本雇佣劳动开头让位于劳动雇佣资本。20世纪90年月以来，针对现代企业制度与新技术进展的冲突，以及企业与社会经济整体进展的冲突，发达国家开头反思这个制度，并提出：“虽然今日为数不少的巨型现代公司，在未转变传统的官僚体制的状况下，仍旧能够维持其浩大企业帝国的运转，但这并不能代表一种趋势。伴随后现代社会的不确定性，巨型现代公司的梦境实际上已然破裂。”

（二）后现代企业的兴起及新型企业形态的消失

与巨型现代公司梦境破裂一脉相承的是后现代企业的消失。20世纪80年月，一些发达国家大型制造业企业不再包揽生产的全部阶段，而是把生产阶段分解到不同企业。因此，消失了把生产经营业务外包给其他企业的趋势。跨国公司把这种做法推广到其他国家，包括进展中国家，形成了以外包生产为核心的全球生产价值链。这种全球生产价值链实际上替代了大型股份公司的生产方式，与此同时，数字化企业、虚拟企业、金融创新企业等纷纷消失，这些企业在产权模式、经营模式、组织结构等方面与传统的现代企业格格不入，于是，理论界提出了后现代企业的概念。20世纪末，西方管理学大师彼得·德鲁克在《将来的里程碑——关于新的后现代世界的报告》一书中分析了后现代世界的转向，奠定了后现代企业讨论的基础；另一位管理大师汤姆·彼得斯在《追求卓越的激情》、《解放型管理》等著作中，通过大量的案例阐述了后现代时期的企业在组织、领导模式等方面的特点，《洛杉矶时报》将其称为“后现代企业之父”；我国经济学家张曙光在1999年出版的《中国经济学和经济学家》一书也使用了后现代式企业概念，“其目的在于说明这样一种现象，即在管理者共享部分剩余的各种支配中，使其占有企业股份的一个相应的部分。这样一来，管理者也就具有了企业全部者和财产全部者的双重身份”，“目前，发达国家的企业和企业制度都在向这个方向进展，这或许与学问成为更重要的生产资源和社会资本有关。在那里，相对于比较丰裕的财宝资本而言，创业学问和管理才能或许是更加稀缺和更加重要的东西”。现阶段，虽然后现代企业仅仅停留在理论层面，何谓后现代企业，经济学界和管理学界并没有给出统一的答案，但可以确定的是，现代企业制度已经无法适应现代经济进展，为此，西方国家在企业形态方面纷纷创新，一些与股份公司完全不同的新型企业形态应运而生。美国20世纪70年月产生了有限责任公司（LimitedLiabilityCompany，LLC）。除了公司外，合伙企业也有新的进展。美国早期有一般合伙和有限合伙，1991年得克萨斯州制定了有限责任合伙法，到1999年美国各州均立法允许注册有限责任合伙（LimitedLiabilityPartnership，LLP）。有限责任合伙与传统的有限合伙不同，有限责任合伙的合伙人全部担当有限责任。2024年，美国统一州法委员会在《统一有限合伙法》中又新增了对有限责任有限合伙（LimitedLiabilityLimitedPartnership，LLLP）的规定。日本在2024年实施新《公司法》。新《公司法》将原有的两种公司，即股份有限公司和有限责任公司合并成一种公司，即股份有限公司，与此同时，导入了一种新的公司形态——合同公司。合同公司主要特点是投资人在内部关系上相当于合伙，但对外担当有限责任，具有法人资格。与美国和日本相比，德国企业组织形式的进展相对缓慢。但是，2024年10月23日，德国联邦国会通过了《对有限责任公司法进行现代化改革和反滥用的法律》，在维持现有标准有限责任公司的基础上增设了一种新的、没有最低注册资本要求的有限责任公司——企业主（有限责任）公司，这种新的公司形式也突破了传统公司的观念。上述新型企业形态，打破了现代企业制度话语中企业形态应有的样态，脱离了传统法学教义所定义的现代企业形态，与以股份公司为代表的现代企业制度相去甚远，这些新型企业形态迎合了后工业经济、学问经济的需要，开创了后现代企业制度时代。①

（三）我国企业法律制度的应有样态

履职论文范文第3篇

1多方举措让同学放开心扉

首先，老师以身作则，并有很强的调控力量。就是通过你的日常行为让同学感觉到你的人格魅力：为人坦诚，真实牢靠。同学相信你是你工作迈出的第一步。比如在开学第一节课，为了引导同学明确就业前景，规划在校目标。笔者设计了“购买将来”的活动，列出多种人生目标，要同学“购买”。活动开头，同学们过于拘谨一言不发。这时有个胆大的同学反问“老师你要什么？”，笔者照实的说出了自己的购买的是旅游，并且把自己的旅游经受与同学们共享，并调侃将来与志同道合的同学相约旅游。这下同学们畅所欲言开了。在真实暖和的气氛中原来生疏的师生关系一下子拉近了不少，从而建立了良好的第一印象。

其次，情暖心田，融洽师生关系。师生关系的建立更多是课下功夫，课间、课下是师生沟通的好时机。为此平日多搜集时事、应聘、就业等方面的信息，在不经意的谈天中、伴侣试的谈话中，使同学们的困扰、疑虑得以解决。对个别问题同学伴侣似的谈心，晓之以理、动之以情，让其体会到老师的良苦专心。就是在这点点滴滴中老师成为同学的良友和可亲的长辈。再有，敬重人格，鼓舞为主，树立信念。中职生自尊心都很强。因此上课提问要留意因“才”提问，并加以适当引导，并准时鼓舞。在鼓舞声中会使同学信念满满不断去探究。笔者坦诚地告知同学，只要真实的表达自己的想法，这就是最好的答案。对于问题同学，课下训练课上更要表扬。持之以恒，正能量得以发扬光大，从而形成一个好学上进的良好氛围。

2精彩设计课堂，使同学顿悟真谛

案例教学不失为一种好的同学为本的教学方法。应用得当，使同学心灵产生剧烈的震撼，很快悟到真谛，事半功倍。要求老师得才能兼备，有很高的综合素养。要求事例经典，构思新奇，有良好的启发诱导力量、随机应变力量、同学心情的操控力量，课堂气氛的调整力量等。首先大事的选择必需经典，能使同学心灵上产生共鸣，有所感，急于发。其次问题的设置是关键。从同学有切身体验或者从同学的内心需求发问触动其心灵，使爱好一下子被调动起来。再有为了整体性，设置问题必需环环相扣，有连接，做到水到渠成，道理自明。这样既激发同学的奇怪   心又满意其求知欲。

再次课堂形式多样化，切记固定模式化。常讲常新需要老师大力开发，多种形式敏捷应用。可以采纳老师边举例边发问、同学争论争论、现场演示，还可以是辩论会、故事会，还可以观看网上下载的经典案例视频让同学谈感受等。比如新生第一节课笔者的设计构思如下：用活动“购买将来”激发学习爱好，使其明确将来把握在你自己的手上，必需学得一技之长，必需学好专业技能课。紧接反问同学，假如你是公司老板要聘请员工，首先看他的技能还是人品？并举一聘请小例，让同学猜一猜最终谁被应聘上。在同学的争论中得出，胜利首先是做人的胜利。之后引导同学，回归课本，明确这门课就是教你如何做人，做一个守法的好公民。这样同学明确了这门课的重要性及教学内容。最终这节课在《我的将来不是梦》的歌声中结束，坚决了学好学问、技能，迎接美妙将来的信念。

3改革传统的考试方式

履职论文范文第4篇

1.“云”旅游阿姆斯特朗和哈格尔认为，传统的商务功能，特殊是在与客户的直接接触，如市场营销和销售，将显着转变的社区环境。这种敏捷，动态的革命也是如此，在旅游行业时，变得比以前更简单以“旅行”的世界和保持联系的人住得很远。在旅游业中，网络正在成为我们集体的“旅游广场他说：“随着越来越多的旅客转向在线旅游社区，以满意他们的排名寻求旅游信息和提示，旅游交易，培育与人的关系，从遥远的地方，查找旅游同伴，或者干脆玩嬉戏的消遣与旅游相关的任务目的。

2.市场推广模式（1）勤务兵系统打前阵勤务兵系统满意出行中游客的旅游信息猎取需求，检索栏里包括了“吃住行游购娱”的分类搜寻，全部的信息由商务代表供应，但又基于互联网的旅游信息共享，还有即使更新的特价优待信息。同时个人又能需求信息，周边的勤务兵会主动为用户供应最快捷便利的关心，基本通过打字沟通以及移动通信沟通实现。供应个人、好友及勤务兵的位置管理服务，可以在地图上查看位置并获知勤务兵的距离精确到百米内，得知商家基本信息、图片和评价，使用户能最快最好的做出推断。用户还可以进行好友、勤务兵分类管理，以及基本的信息共享。（2）物联终端做专业询问目前，各地区由于缺乏对公共信息资源和社会服务资源的组织和规划，各类公共信息和服务数量小，而且分散，查询利用困难。面对市民的各类信息服务的网点建设处于各自为政状态，主要以企事业单位自建自用为主，服务功能单一，便民性和公益性差。社会公众在查询各类信息并接受配套服务的过程中需要耗费大量的时间和精力，这在很大程度上制约了地区整体信息化水平的提高。社会公众迫切需要一个具有肯定品牌认知度、能在就近供应全方位服务的便民服务网点为其供应各类信息服务及配套的便民服务。建设“基于服务基站的才智城市生活平台”，为社区居民供应“一站式”便民信息查询、产品订购、服务预约、日常配送等各类便民服务，是推动社会公共服务体系建设、诚信社会建设、环保节能和社区信息化应用的一项重要内容，是一项“民生工程”。

3.市场掩盖面（1）为一般游客做询问招引和应急服务一般游客对旅游景区景点甚至酒店餐饮等环节猎取信息途径较少，而且信息大多更新速度慢，不能准时猎取最新资讯。这时候，我们“才智城市”服务系统就会为用户供应一站式服务，不仅供应信息资讯，还可以资询答疑，排解用户顾虑，安心旅游，欢乐旅游。应急需求是个市场空缺，一般游客都会有部分必需处理的应急需求，即：客户需要在很短（一般不超过1小时）的商定时间内获得服务。此类服务有别于淘宝、京东等传统电商企业的网上订购服务，由于紧急，快速是最核心的衡量指标；城市物联终端利用语音呼叫、网站、服务终端、商务代表体系等通道，整合了多达500个行业的服务商，这些服务商依据自身的位置和配送力量（可自主设定）形成了共性化的销售终端，在交易过程中形成了大量的长尾物流链，为供应应急服务形成了良好的基础。（2）为精英人士规划定制旅行利用供应商的业务经理的业务权限或平台设的商务代表，对消费者的需求供应专业化的实时的贴心的服务，能依据客户的要求供应更为专业周到且共性化的服务，提高客户的服务体验。（3）为胜利人士做旅游托管随着物质生活的日益丰富，越来越多的群体更加注意生活品质的提高，把常用的琐碎事情托管处理为用户节约了大量的时间，轻轻松松处理生活琐事，让用户有更多的时间投入到接下来轻松拘束的旅途中去。例如：客户王先生是我市某外贸企业的业务骨干，属于社会的白领阶层。工作压力大也需要休息，他支配了一周海南度假，时间给了旅行，便忽视了客户和家庭，通过”才智城市”的拖管服务，王先生把重要的节日（家人生日、结婚纪念日、父亲节、母亲节等）重要伴侣的访问日预置到生活引擎里，与日程表不同，预置的内容不仅有提示，还有相应的服务内容，生活引擎平台依据支配和提示方式通过短信、电话、直接确认后送达等方式有条不紊地解决王先生的需求，给王先生带来的极大的便利！

4.平台构筑方式（1）网络平台“才智城市”旅游平台拥有自己独立、智能、全免、共性的旅游网站，志在打造为“中国旅游平台”，最新旅游相关信息更新准时，快捷的网络平台实现了双向沟通，节约了消费者的时间与金钱，也供应的十足的便利。旅游产品是一种特别的服务产品，具有生产消费同步、远距离异地消费、消费者无法对产品预先感知等特性，于是便成为最宜于网上查询、扫瞄、购买的产品类型之一。网络拥有丰富信息源和传递速递快、掩盖面广、自主性强、反应准时、营运方式更合理等优势，可以有效地降低产品生产、营销、销售成本，节省顾客精力、时间、资金成本。（2）帮助系统①商务代表商务代表就是商品业务推广人。商务代表应当是一个产品、或者说是一个公司的形象代表。只要代表做好了，销售就有销路了。销售和代表应当是一条线上的，假如非要说不同，从大体上来说，代表的确是人，销售是一个过程。销售就要从商务代表开头来做。才智旅游中的商务代表，通过接通担移动电话，担当着为游客进行对接一对一服务。②勤务兵勤务兵是旧军队中为军官办杂务的士兵，军官级别的贴身内务人员，对其勤务对象负责。勤务兵的职责有许多，比如负责做日常勤务工作；文件的接收；完成领导交办的其它工作等。而本文所解释的“勤务兵”实际上是APP手机开发的一款智能软件。它的功能是对用户进行GPS定位，搜寻四周的吃、住、行、游、购、娱的勤务兵，勤务兵供应用户特价优待，可以进行打字沟通，必要时进行移动通信对接，以达到服务系统化。该软件还能对勤务兵距离定位导航，使得用户能更快更便捷的找到所需求的地点。③物联终端系统才智城市生活平台是新一代BMC+O2O的电子商务模式利用信息技术（互联网技术、RFID电子标签等），把实体商家（Business）的产品和服务资源通过互动式轮播视频、网站、语音呼叫等媒体资源（Media）及专业的商务代表（Middleman）体系，实现产品和服务与消费者（Consumer）的精准对接。详细操作方式为在区域城市内铺设带有触摸屏的智能终端，每台终端地理位置做标识，依据终端的位置和供应商服务半径自动展现可订购的服务和产品。对消费者、供应商、服务基站配置用以身份标志（身份信息、位置信息等）的标记卡（RFID标签），对整个交易进行对接。

二、“云”旅游营销的进展趋势与展望

近十年，全球旅游网络获得了飞速进展。据CNN的数据显示，1999年度全球网络电子商务销售额达到1400亿美元。其中旅游业的网络销售额达到270多亿美元，占全球网络销售总额的20%。全球约有8500多万人次享受过旅游网站的服务.INTERNET网络时代正在制造着旅游营销的奇迹。互联网已成为发达国家旅游者最主要的信息来源渠道。2000年Concierge公司对旅游和生活方式的调查反映出欧美旅行者在方案、选择旅游线路和旅游方式时，Internet是首选的信息获得手段，有26%的欧美旅行社通过网络获得旅游信息并做出出游决策，其他主要手段依次为旅行社（22%）、报纸和杂志（20%）、他人介绍（15%）、旅游广告册（10%）、其他（7%）。

据加拿大会议局调查统计，2024年，55%的加拿大人通过互联网来了解旅游信息、制定出游方案，30%的加拿大人直接在网上预订、购买旅游产品。而今年夏季加拿大人网上制定出游方案和购买旅游产品的比例分别提高到80%和46%。精明的旅游业营销人员已熟悉到，热门的社区网络网站，如Twitter、Facebook、MySpace、YouTube、LinkedIn等，已成为主要营销方案有价值的补充。与国外相比，我国旅游电子商务起步稍晚，1996年才开头消失专业的旅游网站，其后旅游电子商务快速进展，到2000年进入第一个高潮期，但在2024年由于受世界旅游业整体负增长形势的影响，中国的旅游业在这一年经受了肯定的逆境，增长速度有所下降；2024年中国旅游业又开头整体回升，到2024年年底在Web2.0的刺激下掀起了新的一轮旅游电子商务热，自此又进入了一个新的“加速进展期”。目前，我国具有肯定旅游资讯力量的网站已有5000多家。其中专业旅游网站300余家，主要包括地区性网站、专业网站和门户网站的旅游频道3大类。

国家在“十二五”规划中把云计算列为“战略的重要内容。旅游业是我国重点进展的现性产业”代服务业，对采纳云计算术促进产业持续进展寄予了很高期望。在国家旅游局支持下，江苏镇江于2024年7月宣布开头建设中国才智旅游云计算平开展旅游装备、软件及相关应用模式的研发、示范和推广工作，旨在为我国才智旅游的进展和才智旅游城市的建设供应产业支撑和技术服务。海南省政府也在2024年初提出了利用云计算加快海南旅游产业信息化的设想。

三、结论

履职论文范文第5篇

1.1对于法律类课程的重视程度不足对于中等职业学校而言，主要以职业训练和技能培训为主，训练、教学的重点往往放在了为了日后就业做基础的职业技术培训方面。而类似于法律课的训练、教学而言，无论从学校、老师还是同学上来看都是存在重视度不足问题的。以中职卫校为例，学校的特色课程和重点课程都是集中在护理、医药等领域，教学形式基本以实训、试验等为主，对于理论性和学术性较强的法律课程来说由于对于学员的将来就业没有太多的直接影响所以其教学的效果、形式等等都简单被同学、老师和学校所忽视。

1.2中职学校的法律课开展的形式单一在中职学校中法律类课程的课堂教学中，许多时候教学形式是比较单一的，理论的学问都是以讲授式的“照本宣科”为主。这样的课堂组织形式显得非常呆板，同学学习的乐观性不高，而同学的乐观性不高也会在肯定的程度上影响到老师教学的组织、实施，这样一来很简单造成一个恶性的循环，导致法律课程教学的效率低下，渐渐被边缘化、形式化。

1.3中职学校法律课教学中同学的学问基础较差中职卫校以及其他中等职业学校都存在同样的问题———同学的学问基础较差，同时同学的学习习惯也一般不是很好，对于法律课程而言其涉及的专业基础学问要求虽然不是特殊的高，但是对于一些专业名词、概念的理解都是需要肯定的学问基础的。而实际的教学工作中，我们不难发觉对于大多数的中职学校的同学而言这些力量都是比较欠缺的。

2中职学校法律课程中应用案例教学

2.1中职法律课中案例教学的概念和形式

案例教学就是以详细的案例绽开教学，教学内容的学问点、重点和难点等都是存在于案例中的，以案例中问题的发觉、分析、解读等活动作为课堂活动的主线，在问题的发觉、分析、解读中使同学获得学问，增长见闻，培育爱好。教学首先以案例的展现开头，同学从了解案例入手开头发觉其中存在的法律学问和相关问题，接着在对案例有了肯定了解的基础上对这些问题进行分析（当然这些需要老师的组织），在分析的过程对相关的法律概念、法律学问老师需要进行适当的讲解和解读，同学在对这些学问有了肯定理解的基础上可以绽开争论，结合自己的观点和思路提出针对案例问题的解决方案。在这个过程中，同学成为了学问学习的主动接收者成为了“学”的主体，而老师的“教”的环节和角色均被淡化，这也遵循了“老师主导、同学主体”的训练、教学中的师生角色定位原则。

2.2中职学校法律课应用案例教学的目的

从案例教学和概念和其在中职法律课程教学中的简洁应用形式上不难看出，案例教学和法律课教学的实际需要直接的契合度是较高的。发生在实际生活中的法律案例许多，这些案例都在各个方面上体现着一些法律学问在现实生活中实际应用的价值和意义。利用案例的形式绽开法律课的教学对于提高中职学校法律课的教学质量和教学效率的意义也是比较深远的。

2.2.1丰富的法律案例充分调动了同学学习的乐观性上面已经提到了在现实生活中相关的法律案例是很丰富的，丰富的教学案例也保证了教学具有很好的趣味性和生活性。这些贴近生活的教学案例能够充分吸引同学的留意力，使得同学能够对案例中存在的各种问题进行分析并且还能够结合自己的联想绽开对案例中故事的改编和一些法律问题的解决。而在这个过程中同学的学习是一个潜移默化的过程，同学在不知不觉之间就学到了学问，提升了自己发觉问题、分析问题和解决问题的力量，同学学习法律学问的爱好将会被充分激发，学习的乐观性也会得到大大的提高。

2.2.2案例教学方法解放了授课老师在以往中职卫校等职业技术学校中，法律课堂教学是以传统的“照本宣科”的讲授型教学为主的，同学的学习乐观性不高，老师的压力和授课的心情也会受到很大的影响。而在这样的课堂上进行授课老师的感觉是很累的，而案例教学方法的应用，老师的主要工作就是负责将案例清楚地展现给同学，间或在必要的时候给同学进行肯定的提示和解答，教学的组织工作比较流畅而详细教学内容的讲授也不需要刻意去传达。在这样的教学模式下，老师的工作量会在肯定程度上有所削减，而更为重要的是在这样的教学模式下同学学习乐观性的提高也会给老师的心情和心情带来成就感和幸福感，这样就彻底了解放了以往备受束缚的课堂教学，也解放了授课老师。

2.2.3提高课堂教学效率和同学的实际学问运用力量在案例教学中，由于教学内容和主要的学问点、问题点都是涵盖在详细的案例中的，而这些案例都比较贴近于我们日常的实际生活。这样生活化的教学内容可以将一些生涩难懂的法律概念、专业术语和生活中一些详细事例联系在一起，从而塑造出一种生化化、形象化的教学和学习情境，在这样的教学氛围下同学的学习乐观性得到最大程度发挥的同时必定会提高教学效率和质量的提升。而在这个过程中，更为重要的是在学习实际案例问题分析和解决的同时同学学到的更多的是详细问题详细分析的解决问题思路，也充分将自己之所学和自己实际的生活经受等充分联系在一起，做到学有所用。

3中职学校法律课案例教学详细应用方法分析

中职法律课中实施案例教学是需要将多种教学手段、教学方法融入其中，通过对同学综合力量的培育提高同学的法律意识和素养。在当下结合中职卫校的工作阅历和实际教学经受，可以考虑在目前的中职法律课程教学中将任务驱动教学、多媒体实践教学和案例教学结合起来实施、开展实际的课堂教学活动，当然不同的教学方法对同学力量的培育方面和层次有所不同，其详细如下：

3.1法律课中的案例教学结合任务驱动任务驱动是将“教”“学”“做”等方式融合到教学活动中来，在教学过程中同学是学习的主体，在实际的法律案例教学中也是一样。老师设计、选择详细的法律案例和学习任务的组织学习活动，将案例的分析、问题的发觉、方案的设计等作为任务布置给同学，同学可以通过独立思索、小组争论、模拟情境等多种形式绽开对案例的剖析、理解。在对案例有了肯定了解的基础上，通过任务的完成实现学问的习得。同时老师也可以将案例和同学今后职业中可能遇到的问题结合起来，让同学提前对其中一些留意事项有所了解，将学问点转变为生动的学习任务，这样一来学习的自主性将会进一步的提高，更简单激发同学的学习爱好、学习动机，让同学在学习的过程中完成素养力量的提高。

履职论文范文第6篇

现代旅游业的快速进展，旅游需求更加趋向多样化，游客对猎取旅游信息的要求更高，旅游资源管理面临简单化变化趋势，对旅游信息化技术的进展与应用也提出了更高的要求。纵观国外对旅游信息管理系统的讨论，国外旅游信息管理系统主要有三种空间尺度的系统形式：第一种是以国家空间尺度信息系统，通过核心计算机数据库及其服务器的转换和连接，使各个终端进入系统数据库，以此整合、协调和运行全国范围内的旅游信息，如丹麦的国家旅游目的地信息系统；其次种是区域空间尺度的信息系统，该类系统主要面对区域性游客出行、酒店、门票预订和游线的信息和查询为目的，其数据库信息的更新快捷和针对性更加贴近游客，如奥地利罗尔旅游管理信息系统和瑞士阿彭策尔旅游管理信息系统，该方式以用户电脑终端为基础，由景区的旅游资源、旅游设施、地理环境等方面的具体的信息数据库组成，单体用户终端通过专用软件与地区性信息系统实现联网；第三种是跨区协作旅游信息系统，该类系统主要是为了满意跨地区和国际之间的旅游信息沟通与共享，采纳视频传输系统，通过视频传输技术连接信息系统数据库和用户，直接实现图像之间的传输，用户就可以猎取旅游地景观图像，与旅游景区保持联系，这就极大地丰富了旅游管理信息系统数据库的内容。以此大大提高了经济效益、工作效率、服务质量；同时，提高了智能化管理旅游资源和提高旅游系统效率的途径，同时也是成为强化国际旅游市场竞争的重要手段。国内相关讨论远远迟于欧美国家，从20世纪80年月初期才开头进行的。通过引进、借鉴、消化汲取国外技术阅历，在理论和实践方面均取得了长足的进步，主要表现在三个方面国：第一，理论讨论方面，着眼于面对管理者和旅游者的旅游信息系统查询、资源管理、游前体验目的，在GIS软件组件式和模块构成的集成、整合和多空间尺度的旅游信息多媒体表达方面，形成和发表了一系列专著和论文。初步形成了以旅游信息科学为载体的学科体系；其次，旅游信息系统实践应用方面，在吸纳整合国内外组件式GIS软件公司MapX、SuperMap的技术性挂件的基础上，中科院遥感所、湖南地质遥感所、青海省由中国科学院青海盐湖讨论所与青海师范高校、中科院遥感应用讨论所和中国科学院成都山地与环境灾难讨论所等科研院所及高校陆间续续建立了面对管理层的由地理信息基础库、旅游资源库、服务设施库、游客统计库、资料库组成的旅游资源信息系统，和面对游客的区域旅游信息系统（Tourist-orientedRegionalTourismInformationSystem，TORTIS），后期系统在模块构建方面做了进一步的优化提升，增加了数据输入模块、查询检索模块、路线选择模块、显示输出模块、系统界面模块等，提高了用户需求的满意和可操作性；第三，由于大数据和云计算的兴起，引发了对才智旅游系统的关注和构建，在2024年1月在全国旅游工作会议上，邵琪伟局长在报告中提出了开展“才智旅游城市”试点建设。北京市、南京市、吉林省、四川省、大连市、苏州市、黄山市、温州市、武夷山、镇江等两省八市成为首批试点地区。2024年5月国家旅游局又公布了其次批“才智旅游城市”试点名单，增加了无锡市、常州市、扬州市、南通市、武汉市、成都市、福州市、厦门市、烟台市、洛阳市等十个城市。九寨沟等景区作为才智旅游系统的先行者和实践者在众多院士和区域学者的引领下，做了乐观有效的尝试和构建，取得了肯定的效率提升和综合效益。综上所述，国内外旅游信息系统的讨论和实践方面均取得了较大的成果，但依旧存在针对游客实际需求和期望信息采集、处理和分析技术系统讨论的缺失和不足，主要表现为比较重视硬件投资而忽视了针对详细区域的软件信息技术的独立研发和整合应用，由此限制了旅游资源信息系统的功能和吸引力。快速膨胀的技术经济和学问经济已经将宁夏等边远省份远远抛在后面，主要在信息系统的空间信息的表达和分析功能特别缺乏，信息系统中的信息相当贫乏等，这对于对接国线旅游市场和满意日新月异的旅游者需求方面已经存在较大短板，明显不能适应当今信息时代的旅游业进展要求和才智旅游的进展潮流。因此，有必要以宁夏典型旅游景区为依托绽开理论和实践讨论。

2系统设计内容及技术构架

2.1系统设计内容

2.1.1理论基础对比讨论与技术可行性分析结合宁夏典型旅游景区及资源的实地调查，宁夏智能化旅游信息管理平台（以下简称旅游平台）的构建是对传统的旅游行业的管理与进展进行深化讨论和探讨，分析了存在的行业短板，提出了行业解决方案，对旅游平台所采纳的方法、技术进行探究与可行性论证。2.1.2基础旅游资源普查、分类与评价模型构建对宁夏各县市典型景区旅游资源及周边旅游支撑系统调研的基础上，采纳基于景观生态学的景观评估模型的综合评价法和基于时间序列分析方法的三次指数平滑法建立旅游信息系统的评价及猜测模型。经宏观分析、计算、提炼、讨论，完成空间数据库设计和属性数据库设计及关联关系创建，并进行数据的优化分析和统计，实现对景区的评价和猜测，将结果以图形、图表等直观可视化形式表现出来。2.1.3空间数据库及属性数据库的设计与关联构建空间数据主要由基础地理信息数据和专题地理信息数据组成，各空间数据按其特征以图层的方式分层存储。其中基础地理信息数据划分为一些最基本的地图图层，如省界、市界、区界、道路、水系等，专题地理信息数据则由景区、景点、周边消遣、购物、交通等组成。根据数据分类编码体系规范化分类编码，采纳分层存储，并且给予各层地理数据属性，每个图层包括整个地图的一个方面，图上全部要素均按点、线、面要素分层。专题地理信息数据库由旅游资源数据库和旅游服务设施数据库组成。主要包括景区、景点、消遣、购物、宾馆、饭店、医院等的配套服务及设施的分布数据。本系统利用电子地图工具里的分层技术，将专题地理信息数据库中涉及到的景区景点及相关信息根据肯定的标准分类，分别组织到不同的图层，每一个属性图层里的内容都使用特定的图符表示并对应不同的数据源，即每一个图层都是空间地图与属性地图的相互协作的分层数据。属性数据库的数据通过两种图形对比法和预先建立属性表格法输入宁夏典型景区旅游资源、旅游设施等方面的主要属性，然后依据标示关键词和图形之间的链接，建立数据库与关系数据库的关联。

2.2系统构架

通过对宁夏旅游业现状的分析该平台以分单元的形式（即：管理系统单元、全景虚拟体验系统单元、客流统计系统单元和电子导游系统单元等四个单元）（见图1），将各单元功能有效的组合，通过管理系统单元统一各单元的数据标准和接口，以实现有效数据的采集和分析实现建设目标。第一单元：管理系统单元主要分为内网和外网部分，内网以数据统计分析及各项报表功能为主，外网以信息、景点展现、旅游产品、纪念品等电子商务的功能为主，旨在智能便捷的为游客提服务，在使用GIS技术的同时，引入了景观评估模型。使得原本抽象的模型变得更加直观，便利了管理部门决策；同时也为游客供应了更好的出行参考。其次单元：全景虚拟体验系统单元主要是景点展现、说明、虚拟体验为主与管理系统单元的外网部分相结合，利用现今流行的全景拍摄技术与Web技术相结合，对景区的景点实现街景地图的效果，使用户如身临其境的感官体验，并能更多的了解自己感爱好的景区景点。第三单元：客流统计系统单元主要以客流数据的采集、统计、分析为主，通过客流统计与预警系统，可以做到人流预警，解决人员密集时段的预知，并为场所经营者供应精确     的客流信息，准时发觉重大的客流平