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公司管理制度-附件公司管理制度-附件一、目的本制度的目的在于规范公司各项管理事项，明确公司内部各部门的职责和权利，并且确保相关工作程序的运行顺畅，确保企业健康稳定发展。二、范围本制度适用于公司全体员工和管理人员，以及公司涉及到的各个方面、各种形式的管理工作。三、制度制定程序本管理制度的制定原则是依据中国的法律法规，并参考于公司内部的情况，由公司管理人员制定，报公司领导审定后执行。该制度应随着公司的发展和制度变革而及时调整。四、相关法律法规及公司内部政策规定这里列举出与公司经营管理相关的法律法规和公司内部政策规定，供管理人员参考：1.《中华人民共和国公司法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》5.《中华人民共和国行政管理法》6.公司内部规章制度五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.招聘管理制度名称：招聘管理制度范围：涉及公司全体招聘工作目的：确保公司招聘工作的公正，规范招聘流程，优选入职人员。内容：招聘需求的确定、招聘流程、招聘方式、面试流程、招聘评价等内容责任主体：人力资源部门负责人、招聘面试人员等执行程序：招聘需求的确定、招聘流程、招聘方式、面试流程、招聘评价等程序责任追究：未按照招聘流程进行的，将由相关责任人承担责任。2.考核管理制度名称：考核管理制度范围：涉及公司全体员工目的：规范公司人员考核工作，保证公司人员绩效发挥得到合理评价和提高。内容：考核对象、考核指标、考核周期、考核流程、考核结果等责任主体：各部门负责人、中层管理人员等执行程序：制定考核计划、制定考核方案、考核执行、考核结果评定等程序。责任追究：未能完成考核任务或考核评价不合理的，将由相关责任人承担责任。3.培训计划制度名称：培训计划制度范围：涉及公司全体员工目的：规范公司培训工作，提高员工技术、管理和综合素质，保证公司人才储备。内容：培训需求的确定、培训形式、培训资源、培训管理等责任主体：人力资源部门负责人、培训讲师等执行程序：确定培训计划、制定培训方案、组织培训、考核培训效果等程序。责任追究：未按照培训计划进行的，将由相关责任人承担责任。4.考勤管理制度名称：考勤管理制度范围：涉及公司全体员工目的：增强公司自由管理与员工个人自由的平衡，提高员工工作效率和员工积极性。内容：考勤制、休假制度、考勤记录、考勤异常情况处理等责任主体：人力资源部门负责人、各部门信息员工等执行程序：规定考勤制度、考勤登记、考勤异常情况处理等程序。责任追究：未按照考勤制度进行考勤的，将由相关责任人承担责任。5.安全生产管理制度名称：安全生产管理制度范围：涉及公司全体员工目的：保证公司生产安全和人员安全，防范事故和减少损失。内容：公司安全生产制度、安全生产管理、安全生产评价等责任主体：安全生产员工、各部门负责人、安全生产管理人员等执行程序：制定风险管理策略、配备安全保卫人员、定期演练等程序。责任追究：未遵循安全生产规定造成事故的，将由相关责任人承担

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