个人职业规划六篇

Word第第页个人职业规划六篇个人职业规划篇1

“一个人职场当中最大的美好在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；其次件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。”现场，牛泽平分别通过胜利的、失败的、宏大的职业生涯三大案例告诫在场的同学，这个世界上，通向胜利的道路何止千万条，全部的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。

牛泽平认为大家要对自己有正确的熟悉，职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对个体并没有实际意义，他个人的看法是肯定要立足于现实主动思索，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业规划。

习比学更重要

做正确的事、正确地做事、做事做正确。哪个更重要？

牛泽平回答说：无所谓哪个重要？关键是：做成！

通常我们惯有的思维是“学习学习，先要学，才有习。”但是在讲座现场，牛泽平告知在座的同学们：“人生的本质不在于知，而在于行；人生的证明不在于规律，而在于成果！”他送大家一句话：“聪慧人做事从我能开头，才智人做事从我不能开头！”

价值观确定职业规划

“一个人只要想成为职场的顶尖人物，他就必需清晰知道自己的价值观，同时的确根据这个价值观过其人生。”牛泽平指出他所见到的在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会群众的言论摇摆不定。

牛泽平以长者的身份勉励90后的一代：“实际的例子来看，我们的人生价值观确定了我们的生活看法，从而确定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择确定了我们的职业状况从而也确定了我们的生活方式，这种生活方式又最终确定了我们的人生美好感。”

个人职业规划篇2

我们知道，在公司里，HR的地位越来越显得突出，不过成天为别人做评估、定薪水、规划职业进展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型国有生产企业做了6年HR工作的王女士表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍旧以处理日常杂务为主，HR管理的提升，需要企业投入更多的资源，可是公司目前更情愿在生产运营上进行投入。一位外企的HR经理私下埋怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是许多工作内容的质量仍旧没有得到提升，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，成就感很难得到满意。

由以上分析可以看出，尽管HR职业有很大的进展远景，但作为每一个详细的人，遇到职业进展的“瓶颈”也特别正常。因此，假如在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业进展之路进行合理的规划就显得相当的重要。

对于那些正在考虑职业生涯规划的HR来说，今后不管向哪个方向进展，登上胜利的HR经理阶梯是特别关键的。

先成为一个胜利的HR经理

如何成为一个胜利的HR经理，对于从事HR的人来说具有更高的意义，不管是向其他方向转型，还是连续从事HR，都是不行逾越的一环。那么要成为一名胜利的HR经理需要什么样的学问和技能呢?

基本学问与基础技能。首先是外语，在中国企业国际化的进程中，对于人力资源经理而言，而无论本身业务目前是否与外语有关。甚至可以这样说，目前拿着高薪的人力资源经理，外语力量都比较强。其次是文字表达与语言表达力量，这两者不但是沟通沟通工具，也是人力资源经理的工作工具。文献或资料搜寻、检阅的学问和力量也特别重要，这个可以说成是学习力量，但一般来说作为基础学问与技能比较适合，包括能够娴熟使用各种资料检阅工具，无论是互联网里搜寻引擎还是图书馆的查阅工具等。

专业学问与技能。它包括人力资源管理的各个模块。HR经理对各个模块的把握应当是系统的，而不是片面和单纯的。举例讲，在组织设计这个模块里，不但要知道什么样的企业适合什么样的组织结构模式，还要知道职能设计层次设计部门设计职权设计横向联系设计管理规范设计职务设计等内容，在职位设计里，不但需要明白岗位分析与岗位评价的意义，并且知道怎样运用诸如现代的评价与分析技术。

人性化管理理念。在学问经济条件下，企业的进展离不开人才，是第一位的，不应停留在口号上，而要在工作中进行表达的。在学问经济中，学问是最重要的生产要素，人是学问最重要的开发者和载体，也是学问转化为生产力的关键环节。因此在组织结构的设计与调整中，必需贯彻以人为本的原则，充分考虑改善和提升员工的需求，促进员工的沟通与合作，激发员工的主动性、制造性。在此基础上的模拟分散管理、事业部及超事业部结构等就是沿上述组织结构创新方向而设计的。超事业部是在传统的M型结构基础上，在总部和事业部之间增加一个管理层级，称之为执行事业部或超事业部。超事业部事实上是在分权基础上实行必要的集中，由超事业部对几个相关的事业部进行统一的领导，整合几个事业部的力气，充分利用几个事业部之间的资源共享和资源优势互补，在开发市场和开拓市场等方面，激发各单位互助的愿望，进行互助的活动。

良好的人文素养修养以及全面的学问结构。由于人力资源管理是面对人的工作，而工作本身要求在专业管理与其他方面加强协作。所以，人力资源经理的学问必需是全面的和广博的。一般认为要求具有与人力资源专业学问相关的学问，包括了哲学，文学，心理学，社会学，伦理学，组织行为学等。一个喜爱诗歌的孩子布满了对爱和善的渴望，一个喜爱弹钢琴的孩子他的审美观应当是健康向上的，一个喜爱美术的孩子他对事物的推断应当具有超过一般人的认知。

成为一名优秀的HR经理后，选择什么样的职业生涯，如何规划自己的职业生涯，就是迫在眉睫的问题了。

为了让HR人员更好地作好职业生涯规划，我们需要先深化理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。

外职业生涯

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其改变过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和赐予的，也简单被别人否认和剥夺。比方张明应聘一家企业的人力资源经理，他的薪酬不是由他自己确定的。在今后的工作中假如不能给企业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。

内职业生涯

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的学问、观念、阅历、力量、心理素养、内心感受等因素的组合及其改变过程。内职业生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收回或剥夺。

在理解以上概念的基础上，我们就可以进行职业生涯规划了。

一份完好的职业生涯规划包括十个方面的内容：1.题目准时间坐标;2.职业方向和总体目标;3.社会环境、职业环境分析结论;4.行业分析、企业分析结论;5.角色(贵人)及其建议;6.目标分解、选择、组合;7.明确胜利标准;8.自身条件及潜能测评结果;9.差距分析;10.缩小差距的方法及实施方案。为使HR把握职业生涯规划的方法，下面介绍这些内容。

题目准时间坐标、职业方向和总体目标

在职业生涯规划题目中要写清晰：规划者的姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。

写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运把握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期，开头日期可以具体到年月日，终止日期写到年就可以了。最终写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提示规划者，人的生命周期是单向和不行逆的，强调时间的紧迫性。

例如，张明，人力资源经理，32岁，预备制订自己5年的职业生涯规划，他的规划的题目准时间坐标是：“张明五年职业生涯规划，20xx年7月1日——20xx年，32——37岁”。

职业方向和总体目标

职业方向指的是对职业的选择，是在你做职业生涯规划的这几年，你预备从事的职业是什么。比方人力资源经理、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开头，在我们的职业生涯道路上，不管你今日是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开头的。

例如，张明五年规划中的制定的职业方向和总体目标是：

方向：懂专业的企业管理者。

总体目标：用五年时间完成工商管理硕士学位学习，由人力资源经理上升到公司总经理。

可行性分析

制定职业生涯方向和目标后，还要进行环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、潜能测评及角色建议，进一步了解职业目标实现的可能性。如：选择有进展前景的行业和职业，避开衰退行业和夕阳职业等。

设计方案：目标分解、选择和组合

正如上楼需要一级级台阶往上爬，规划中的总体目标也必需分解成多项不相互排斥的小目标才简单达成。比方按时间把目标分为长期目标、中期目标、近期目标，或者按性质分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。目标分解是在现实境况与美妙愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。

分解后的小目标之间可以组合，以便我们集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。

详细施工图：对准差距、找对方法、实施步骤

实现目标的过程就是缩小差距的过程。只有明确目前的状况与实现目标之间的差距，才能实行有效的行动。这些差距表如今四个方面：思想观念、心理素养、学问结构、力量技巧。

找到这些差距之后，要找缩小差距的方法和实施方案。缩小差距的方法，主要是教育培训、商量沟通以及实际熬炼三种方法。教育培训的方法侧重于向书本学习，商量沟通的方法侧重于向别人学习──听君一席话，胜读十年书。而实践熬炼的方法是最根本的方法。实践熬炼的方法就是去争取转变工作内容和工作方法，着重处理自己力量较差的工作。

在21世纪，人力资源部门的新定位是参加企业战略决策和战略管理，使企业增值的经营部门。因此，HR从业人员，应当熟悉到这一进展趋势，确定职业方向和职业目标，查找现实与目标之间的差距，指定可行的方案，不断补充新学问和熬炼力量。比方，在今后的HR工作中，HR从业人员要把握人力资源盘点的工作方法，为员工建立职业生涯信息库，为企业建立新型的人力资源信息库，为企业制定职业生涯开发与管理的制度体系，职业生涯培训体系和辅导体系。职业生涯的每一次质跃进展，都是以学习新学问、树立新观念为前提条件的。

个人职业规划篇3

高校生职业生涯规划

个人资料：

姓名：杨康性别：男年龄：20籍贯：江苏省扬州市邗江区班级：030093班专业：热能与动力工程学号：03009325联系电话/p>

E-MAIL：

前言

自工业革命以来，科学技术不断地进展，可以说是日新月异。这些年来，随着经济全球化的不断推动，已经深化了我们每个人的生活。我们高校生，作为将来国家的建设者，在享受时代进展打来的丰富资源的同时，也讲面临更加严峻的挑战。勇于创新，脚踏实地，不断熬炼自己的力量将是每个高校生必做的功课。目前，高校生就业是个备受关注的问题，有压力也有动力，为了在日后能够找到一份满足的工作，如今我们的高校生活就必需有一个很好的规划。下面就是鉴于对自己的熟悉做出的一份职业生涯规划。

一、自我分析

1、职业爱好

当一名具有杰出专业技术的工程师。能够解决工程问题，发挥创新精神，为国家电力系统做出自己的一份奉献。当然，若能够走向管理人员，我也觉得是一件蛮好的事情。通过自己的协调和管理，让企业取得长远的进展前景是一件值得傲慢的事情。

2、职业取向

我的专业是热能与动力工程，主要面对电厂运行方面。所以毕业后，如果不读研，我将会选择火力发电厂、核电厂及其相关企业。盼望能够成为杰出的技术人员，能够很好的处理常见的`工程问题，利用自己的专业学问为电厂运行供应技术支持。当然，鉴于自己的性格，我还是比较喜爱从事技术研发等方面。开拓创新，用于实践，求真务实，努力勤奋，打破国外的技术垄断，为国家，为人民悄悄奉献。

3、我的性格

我觉得自己的性格偏于内向，虽然不是很内向，但是在与人沟通时还是比较羞怯的。平常静默寡言，为人严谨踏实，谨言慎行。外表柔弱，内心顽强。同时自己比较好强，执着，对于自己能够做的事情肯定要做好。在为人处事上，尚有欠缺。在处理人际关系时，显得不够成熟，没有做到将心比心，未将事情考虑周全。工作仔细负责，但缺乏组织性和领导力量，有时还会有点懒散。

4、优势与劣势

总的来说，我感觉自己在工科学问力量上比较强，学习力量强，踏实仔细负责，同时能够很好的适应工作，对于一些技术问题能很好的运用学问解决。当然，这只是个人力量上。相对于个人力量来说在团队合作上是我的劣势。不太能够协调好各个方面，不能很好的运用沟通合作方式解决问题，对团队运作有肯定的负面影响。

二、社会环境分析

1、家庭环境分析

我家在江苏省扬州市邗江区，离扬州二电厂很近，始终以来就听四周的人讲起扬二的一些事。可能也是种缘分，让我高校学了热动专业。我父亲是事业单位基层干部，母

个人职业规划

亲是公司的一般职员，他们工作仔细负责，诚信厚道，始终以来对我的学习和生活赐予了很大的盼望和关心，我肯定不会辜负他们，肯定会用自己的勤劳回报他们的哺育之恩。

2、学校环境分析

我就读的是东南高校的热能与动力工程专业。该专业在全国的排名是很靠前的。在我们学习过程中，会享受到学校供应的许多资源，这样会大大关心我们理解所学的专业，同时能促进我们对专业课的学习。不仅如此，学校与企业也有很紧密的联系，能为我们营造良好的就业环境。

3、社会环境分析

随着世界范围内能源危机的影响，国家开头加大对能源行业的重视和投资，这正是我们热动人大显身手，报效祖国的时候。目前，火电厂在祖国大地如雨后春笋般兴建，毕业生社会需求量大，就就业状况看，工作都比较抱负，收入状况也颇为乐观。同时，我们也肩负着节能减排的历史使命，需要更加努力的工作，培育踏实，虚心，稳重的工作看法。

三、将来职业的规划

1、选择职业目标和路径

职业类型：前期选择工程技术型。后期选择管理型。本人喜爱思索，做事严谨踏实，主动进取。刚开头工作时，注意力量的培育，留意力主要集中在工作的实际技术上。后来随着职位的提升，可以去承当企业的管理职责。

个人职业路径：职员—转正—值长—专工—总工—公司总经理。在每个阶段，我都将努力工作，力争缩短升职的时间，争取在10年内到达自己的抱负目标。

2、制定行动打算和策略

在工作后的1年内转正，3—4年内做到值长，5—10年内考取各种工程师证书，同时由值长向总工一步步靠拢。在业余时间进修一些管理学和经济学的学问，提高自己的信息处理力量，保持良好的心态，强健自己的体魄。

3、与时俱进，敏捷调整

由于社会环境，家庭环境，个人成长曲线等改变，一个人的职业生涯进展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，主动适应，利用各种改变，我们需要定期评估，反馈，调整，优化自己的职业生涯规划，包括拟定被选的职业生涯规划方案都是费城必要。

四、将来职业的总规划

围绕可能的职业进展通路，本人特对将来二十年作初步规划如下：

20xx—20xx年：仔细学好专业学问、培育学习、工作、生活力量，学会自主，主动参与社会实践，提高个人综合素养。

20xx—20xx年：努力自学管理学学问；进展好与同事领导的人际关系，获得领导的认同和同事的好感，为以后事业的进展打下基础；在工作期间，形成良好的个人习惯，并参与体育活动。

20xx—20xx年：再次5年间，努力奋斗，是自己的业务精益求精，并力争获得一些小成就。

20xx—20xx：加强学问的更新，数量把握专业领域技术技能，努力成为业界的权威，把握较强的生产技术管理阅历；力争成为单位的中流砥柱，成为高层领导，注意管理方法的学习总结，同时更加注意企业后备力气的培育，加强对年轻人的指导关心，带动新一代的快速成长。

五、总结

人的生命于历史长河不过是沧海一粟。有人说，人是有思想的芦苇。人是脆弱的，大自然可以很轻易的摧毁一个人的生命，但是人又是宏大的，人的思想总是源远流长，不断地影响下一代。

而我们，青年一代，应当树立起远大的抱负，不断地开拓创新，主动进取，去制造条件，接近目标。国家、人民都需要我们报答，是她们无私的将我们抚养成人。在我们前进的道路上会有许多意想不到的困难，但是我不会退却，我会以一颗豁达的心去面对全部的挫折，不断地磨练自己，让自己快一点成熟。

我的将来不是梦，只要我们把个人选择同社会需求相结合，用理性的目光看待问题，不断地熬炼自己，勤奋严谨，行动全都，我信任没有什么不行以。将来用双手制造，我将用自己的双手制造属于自己的辉煌。

个人职业规划篇4

为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的进展做出自己的奉献，同时，也为了提升自己的综合力量和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。详细说来，就是在重新熟悉自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业进展道路，确立自己今后的进展方向、职业目标以及到达目标所需的实施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的顽强意志，纯朴和善的父母教会了我老实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经受赐予了我广博深厚的学问积淀。

〔一〕爱好及独特

广泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我熟悉和结交了众多的伴侣，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的独特特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经受造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的顽强意志，养成了我认真仔细、踏实、追求完满的做事风格。

〔二〕讨论力量

学习努力，治学严谨，作风踏实，科研力量较强，先后在《学习时报》、《上海经济讨论》等期刊发表学术论文20余篇，参加编写《中国粮食进展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系讨论》、《21世纪初期中国粮食平安进展战略与对策讨论》等国家级课题7项，具备较强的讨论力量和培育潜力。在注意经济学理论学习和讨论的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的学问面和较高的理论素养。

〔三〕践行力量

主动参与社会实践，先后从事高校教学、编辑、翻译、软件测试和课题讨论等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断力量、项目执行中娴熟的驾驭力量和组织管理力量，能够单独开展工作。

〔四〕外语及计算机力量

通过国家英语六级考试和北京市硕士讨论生英语水公平级考试，具有较强的听、说、读、写、译力量，能够直接用外文文献开展学术讨论。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够娴熟使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。

以上四点分析的都是我的优点和特长。我的缺点和缺乏主要在于工作经受、社会阅历较少，缺乏实践阅历，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。

二、环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境，只有这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的进展趋势和某某单位的基本状况进行全面而细致的分析。

〔一〕民航行业分析

今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速进展必将拉动民航业的快速进展。同时，随着民航体制改革的推动，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速进展。因此，可以预言，将来30年是我国民航行业持续快速进展的一个“黄金期”，必将赐予从事民航事业的人以巨大历史机遇与进展空间。

〔二〕某某单位分析

某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面对民航进展”为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“供应优质高效的服务，满意用户需要”为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空平安与经济管理水平开展科学讨论和开发创新，这为民航总局履行行业管理职责供应技术支持，以及为民航业进展供应综合服务。因此，某某单位在今后民航业快速进展的背景下，也将会得到巨大的进展。

三、目标设定

本人非常认同某某单位的宗旨和进展战略，尤其是我应聘的某某处室的讨论岗位，是对整个民航业的进展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观讨论，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的冲突与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的熟悉和讨论力量，为我国民航事业的进展奉献自己的一份绵薄之力。同时，自己的力量特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的奉献，来实现自身的价值和职业抱负。

个人职业规划篇5

友爱的同学们：大家好！

经过几年在光华的学习和生活，信任大家肯定都收获了许多良师益友，同时也以为今后辉煌的职业生涯搭建了良好的基础，职业进展中心在此先预祝大家今后在工作中能够一帆风顺，大展宏图！为了能够留下你们成长的脚印和声音，同时引导光华的在校生树立职业规划意识，尽早地规划职业生涯，提高职业素养与就业竞争力，职业进展中心特殊举办了“职业规划与个人进展征文竞赛”，并诚心期盼大家的参加。现将征文事项通知如下：

一、征文主题：

熟悉自我，把握如今，规划将来光华全体本科、硕士、博士毕业生，mba班毕业生〔含在职班〕。

二、策划主办单位：

光华管理学院职业进展中心

三、征文对象：

四、征文时间：

xx年4月-xx年6月。

1.征文围绕“光华毕业生职业规划与就业状况”畅谈自己的观点，可结合自身特点，谈谈对职业生涯规划与就业的感想；或从身边的职场人物说起，立足现实的启示，展望自身的职业将来；或现身说法，以自身经受谈谈步入职场的感受等。征文要求贴近实际，抒发真情实感。

五、征文要求：

2.参赛作品字数不限，所提交的作品为电子版。

六、评比方式：本次竞赛将邀请学院有关部门的领导及老师、在校生代表及企业中的专业人士进行评比，评比结果将在光华管理学院就业进展中心网站上公布。

七、奖项设置：本次竞赛将评比出一等奖1名，奖品价值500元

二等奖2名，奖品价值300元

三等奖3名，奖品价值100元

纪念奖若干名。

获奖作品将刊印成册保藏于职业进展中心资料室。

八、投稿方式：

1.电子稿件统一发送至指定邮箱〔liyaqi@〕，并请在邮件主题中写明专业-班级-姓名-征文投稿。

2.活动指导老师：职业进展中心主任王冬霞老师、本科、硕士、博士项目主管武洁颖老师、mba项目主管水倩老师，国际mba项目主管李亚琦老师，雇主关系项目主管哈丽丝老师。

九、留意事项：

1.参赛作品一律不予退还，请自行保存底稿。

2.参赛作品必需是本人的真实原创作品。如有发觉抄袭、盗用等现象或不符合规定及侵害他人著作权的，即予取消竞赛资格。假如是获奖作品，则取消其获奖资格及相关嘉奖。

3.参赛作品著作权、版权归参赛者，主办方有权不定次数地、免费在合法的地方、媒体上使用、发表参赛作品，不同意此条款者的作品不参与评比。

4.主办方、承办方不承当因参赛作品所致的包括肖像权、名誉权、隐私权、著作权等纠纷而产生的法律责任！

个人职业规划篇6

性别：男

家乡：福建省龙岩市

性格：偏外向

学校：集美高校

专业：信息与计算科学

爱好：看NBA，看电影，读书，听歌等

偶像：周杰伦，姚明，成龙，刘德华等

二、自我分析

1、我的性格：我很开朗，很外向，非常擅长与人沟通。能够在短时间内结交他人，使他人留意并了解我。可以说我是一个气场很强的男孩儿。而且对他人的言语敏感度很强，能够在短时间内反应出别人字里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不情愿听从别人看法，不喜爱受他人摆布。，一旦自己可以胜任一项工作，就不愿他人插手。

2、我的事业倾向：由于我们家里的原因，我从高中就开头管理一个小型商场，而且觉得自己很喜爱并擅长这个工作。而经过一系列的测