2023下半年责任督学工作计划（2篇）

第5页共5页2023下半年责任督学工作计划根据____年全市教育督导工作要点和《庐阳区政府教育督导室____年工作计划》。围绕促进教育公平、提高教育质量两大核心任务，服从和服务于全区教育改革和发展大局。充分发挥责任区督学在学校工作中的督促与指导作用，全面完成各级政府教育督导和教育局督学工作的目标任务。努力促进各校办学特色和办学品质的进一步提升，不断开创教育督导工作的新局面。现制定本学期督导工作计划如下：一、指导思想以____为指导，深入____，紧紧围绕____年我区教育改革发展的中心工作，以监督、检查、评估为手段，以指导、引领、服务、促进学校发展为目的，坚持监督与指导并重，强化规范管理督查，推进各校工作又快又好发展。二、督学目标1、全力配合区教育督导办公室做好责任督学挂牌督导创新区国家级评估验收的各项工作。2、定期到责任区督促、指导学校____执行相关教育法律、法规、方针、政策等情况。规范各校的办学行为，提高办学质量，推进素质教育。3、及时推荐督导过程中发现的典型经验，并反馈、解决学校在发展程中出现的各种问题。4、认真研究学校教育教学工作中的重点、难点、热点问题;深入责任学校与学校领导、教师、学生沟通交流，强化指导作用，提升学校管理和办学质量。5、不断促进安全机制和措施的建立，正确掌握各学校的办学现状、发展动态及存在问题，定期向区督导办及学校报告，提出建议并督促实施。三、主要内容1、进一步加强自身建设。学区内各位督学必须认真学习相关法律、法规，理解掌握督导的相关理论知识，明确教育督导的内容和职责，熟悉相关教育政策文件精神，通过学习努力提高自身的督导水平。2、做好区督导室及学区内组织的各项大型专项督查、指导工作。认真落实对照相关细则加强督导。3、积极探索教育督导工作新模式。教育督导工作要紧紧围绕一切为教学服务这一中心，加强督学与督政相结合;在督促指导学校管理工作地同时，既要加强教师的发展，又要促进学生的成长;既督导教学一线，也检查教学管理。4、积极参加各校组织的活动，在参与的过程中给予指导。对学校有创新特色的活动积极进行推广并向教育督导室推荐。5、定期对责任区学校执行《____规范办学行为的实施方案》、午餐工程、安全工作等进行专项督导。6、认真填写各种检查表格，搞好教学督导原始资料的积累工作。认真做好各项软件资料的整理归档工作。7、通过走访调查，家长访谈，了解群众对教育的满意度及对学校教育工作的意见建议。四、重点工作1、全力配合区教育督导办公室做好责任督学挂牌督导创新区国家级评估验收的各项工作。2、认真完成秋季开学专项督导根据教育督导室的统一部署，第二责任区三名督学将于开学第一周，以现场查看、调阅资料、座谈师生、走访家长、调查问卷等方式对辖区中学从开学条件保障、专项工作部署落实等六个方面进行了全面督导，促使各校按时开学、开课，快节奏步入新学期教育教学工作正轨。3、积极开展随访督导为了解责任区学校的常规管理、教育教学等情况，我们全体督学每学期对责任学校至少开展随访督导二次、每校推门听课____节。通过随访督导，及时了解责任学校工作状态，有的放矢的指导责任学校的各项工作。4、进行午餐工程和放心班工程的专项督导主要督查食品安全责任落实情况、许可证办理情况、环境卫生情况、从业人员健康检查情况、索证索票和添加剂等制度落实情况、加工管理制度落实情况、是否加工冷荤凉菜、使用豆角、亚硝酸盐等现象、消毒清洗到位情况情况、加工用水水质情况。5、开展语言文字、防止校园欺凌和期末安全专项督导五、具体工作（一）____月下旬____月份1、完成秋季开学专项督导2、全力配合区教育督导办公室做好责任督学挂牌督导创新区国家级评估验收的各项工作。完成迎检材料的装盒。3、完成月报告。（二）____月份1、进行午餐工程和放心班工程的专项督导。2、第二责任区内各校做好迎接责任督学挂牌督导创新区国家级评估验收。3、开展推门听课。4、完成月报告。（三）____月份1、开展语言文字专项督导。2、继续进行推门听课。3、完成月报告。（四）____月份1、开展防止校园欺凌专项督导。2、对各校社团活动的经常性督导。3、完成月报告。（五）____月份1、开展校园安全专项督导。2、完成月报告和学期总结。2023下半年责任督学工作计划（二）____年工会工作的总体要求是：深入学习____，以____和____为指导，落实____，全面____执行学院党委和上级工会工作要点。以坚持职代会制度，推进民主政治建设为抓手，发挥桥梁作用;以维护广大教职工的合法权益、反映教职工的意见要求为己任，发挥纽带作用;以组织开展丰富多彩、有声有色的文体活动为载体，提升校园文化;以建设职工之家为切入点，增强凝聚力和向心力，构建和谐校园;以开展工作创新、提高服务质量和工作效果为努力方向，开创工会工作新局面，团结和动员广大教职员工积极努力地____学院提出的各项工作任务。一、深入基层服务员工，夯实构建和谐劳动关系的基础。1、畅通员工诉求渠道开展“服务员工在基层”活动，通过各种方式全面了解员工的状况，正确引导和帮助员工释疑解惑，并及时向党政反映情况。坚持和完善员工思想状况调查分析和报告制度，坚持做好员工队伍状况月度报告、员工思想动态半年分析报告、突发事件及时报告等三项工作。建立和完善员工诉求表达、分析、处理、反馈机制，形成闭环管理。2、加强职代会提案工作征集提案，扩大提案知晓率参与率，提高提案质量和成效，体现提案的影响力和推动力。积极协调相关职能部门，做好提案工作各阶段跟踪和效果评估，做到职工提案早汇报、早落实、早完成，让员工关心的问题都能得到迅速和满意的答复。3、深化学院民主管理坚持民主管理的规范化，推动院务公开内容深化、形式创新和院务公开目录的实施，不断提高院务公开工作质量，调整与扩大公开内容。坚持学院重大事项及涉及员工切身利益事项决策、运作权力的公开化，通过构建和谐劳动关系工作，主动消除隐患，化解矛盾，维护学院和员工队伍稳定。建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，在学院与员工之间建立起利益共同体、事业共同体和命运共同体。二、努力提高员工队伍素质，打造推进员工岗位创新工作品牌。深入开展“创先争优”和专业竞赛活动。围绕“致远杯”劳动竞赛，继续开展员工职业技能“大培训、大比武、大提升”行动，主要通过开展多形式、多层次、多工种的技术培训、技术练兵、技术比赛活动达到进一步提高员工技术技能素质的目的。同时，引导广大员工积极投身岗位创新实践，争做“创新能手”，培育更多的“创新示范岗”，鼓励员工岗位成才，大力发展创新文化，培育创新团队，推动创新型班组、创新型学院建设，营造创新文化，努力形成员工创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。三、抓好关爱文化的落实，让员工共享学院发展成果。1、坚持送温暖活动。结合当前互联网发展规律，探索员工思想动态和利益诉求的新渠道，把对员工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助员工解决生产生活困难与解决思想政治问题、心理问题结合起来，强化人文关怀和心理疏导，努力营造宽松有爱、乐观向上的学院氛围。2、推进女教职工素质教育。结合学院经营工作，创新女员工“追求幸福力”活动的新形式、新内容，将“巾帼建功”、“素质提升”、“女职工组织建设”三大工程融入“追求幸福力”活动中，做好对女员工群体的关爱工作，维护好女员工的特殊权益，为女员工施展才华搭建平台。3、深化互助会帮扶工作。完善帮困制度和形式，加大帮困力度，加强动态管理和服务，落实派遣员工互助补偿，做到不遗漏、全覆盖。继续对生病住院的职工探视慰问;对重大病号给予困难补助;进一步完善特困职工补助和丧葬补贴制度。四、加强和改进新形势下工会自身建设。1、加强思想建设组织学习深刻理解《决定》精神，深刻领会____的内涵和要求，全面理解学院转型战略规划，结合实际做好工会工作。加强和改进工会自身建设，以强烈的政治责任感和革故鼎新的精神，努力把工会建设成为推动学院发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的职工之家。2、加强组织建设健全与学院转型发展相适应的工会组织架构。继续做好劳务派遣人员的入会、转会工作，进一步优化工会的制度和机制建设。3、加强能力建设按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，加强工会干部队伍能力建设。加大工会干部教育培训力度，切实增强工会干部推动学院发展的能力，组织、宣传、教育、服务员工的能力，以及协调劳动关系、主动依法科学维权的能力，和应对和处置突发事件的能力，不断提高做好新形势下工会工作的本领。同时，建立和完善工会干部考核、评议、激励机制，不断优化年龄结构和知识结构，提升工会干部队伍的整体工作能力。4、加强职工之家建设继续坚持开展创建职工之家活动，不断赋予建家活动新的内涵，通过建家活动，增强工会活力。在建设小家活动中提