宝泉岭公司经营责任制方案

1九三粮油工业集团宝泉岭公司经营责任制方案为充分调动上下两个积极性，提高管理水平，确保生产经营工作井然有序，本着“集团定规那么，部门管指标，公司抓效益〞，“各尽所能，各算其利，各取所得，成认差异，鼓励竞争，兼顾公平〞,“薪酬分配阳光化，明奖要比暗流好〞的原那么制定本方案。一、根本原那么定岗定编，定加工量，定质量指标，定目标本钱，定可控费用，定固定本钱，定库存限额，定资金占用率，定管理指标，联产、联效、联利计酬。二、全员编制全员核定编制为314人。其中：公司总经理1人，公司副总经理〔半年为助理〕3人，车间级经理14人，车间级副经理4人，班长及业务骨干63人，一般员工229人。编制是核定各类工资、目标本钱等责任指标的计算基数，也是集团考核各类工资分配水平的依据。编制核定之后，岗位工资总额、大检修工资总额、停产放假工资总额等固定性工资原那么上不再调整。在此根底上增人不增薪，减人不减薪，分子公司在有分配方案的条件下有权调剂使用。除公司领导岗位、财务工作岗位之外，在不影响工作的前提下，公司有管理岗位设置权和编制调整权。子公司可根据不同岗位的具体情况，按照“效率优先，兼顾公平〞的原那么设计岗位工资和其它薪酬标准。三、薪酬1、薪酬模式一般员工=岗位工资+加工量工资+效益工资班长及业务骨干=岗位工资+加工量工资+效益工资+补充养老保险车间级经理及车间级副经理=岗位工资+加工量工资+效益工资+风险报酬+补充养老保险公司级经理及公司级副经理=岗位工资+加工量工资+效益工资+风险报酬+期权奖励+补充养老保险2、薪酬计算方法昏岗位姓工资闭是根那么据岗映位技互术难骆度、尘责任刊大小歌、环刺境优角劣、横工作扯量差传异剖核定捧的工余资。悲一般拉员工伯平均驶岗位圣工资将标准沙为7键00溪元/毙月，任公司铜可根程据具掘体情钱况自唉主调构剂。抖但调泉整后旱，员高工总唉收入娃水平盆不得陪低于价当地唉最低压工资兴标准乱。扣宝泉拼岭旱当地意最低黑工资贴标准态为脱52递5掀元。页公司泊岗位零工资少总额刃为固烦定数酱额，垄集团茅人力涂资源圾部根击据编幕制人绘数乖按月筐核准苍，集足团企时管部今备案丘。屡岗位妖工资旺为支姜付加汪班加炼点工央资的台计算嗓基数断。讲一般揭员工语/四班长役及帜业务拥骨干唇/车它间级抛副经茅理/粮车间循级经睛理/帐经理妹助理羞/公幕司副狸经理国/公刚司经问理通，岗挤位工疯资梯仇度比探例为茄：皂1驻/盾1.泻25污/达1棋.脖5妇/典2祸/崖2慈.5罚/牲3坐/罪4较加工滋量工辈资是吐根据勾公司企设计难能力病测算帅，按士实际膀加工奥量计决发的酸计件由工资除。每合加工倍1怨吨大顺豆可符提取婆产量侧工资毕为禾6龟.2覆1殿元溜，具织体按联每月势实际久加工冠大豆忌数量烧计算袭，执由企痛管部开按月瓜考核障发放亿。芦一般位员工旺/握班长变及讲业务帜骨干采/车素间级吃副经瞒理/寿车间胞级经毙理/字经理佣助理愈/公灾司副学经理夹/那公司杆经理罩，加评工量屈工资中梯度混比例行为：座1炉/币1.悉25肆/剧1愚.阳5虾/寄2屋/肉2恒.5轮/熊3均/释4膏效益巩工资贤是根骗据经忆济责膏任指诱标完愤成情防况计深算的慢提质谷降耗眯、节寄本增侄效提份成工吗资。答包括津目标窄本钱屠节约惑、拖管理涌费用梨降低昨、品申率提个高、车副产裤品收效入、讯单项些指标骡奖罚尝、自酿主经侍营提亏成等借。寨效益烛工资资按月姥计提帽，不扰与年肝终利旅润挂安钩，屡由企宵管部甲按月挪考核傅兑现辽。歪一般讽员工畜/班解长企及只业务歼骨干偿/车袄间级违副经摸理/喘车间炒级经蹈理/辞经理趁助理咱/公姨司副架经理合/公记司经游理脏，效励益工锐资梯啄度比绩例为萍：肤1圈/洲1.部25浓/洪1嘉.口5粪/滚2示/塌2阳.5陈/榆3详/因4度一般辨情况匠下，乡全年雁效益掩工资仿人均乎分配拢额不们得超究过1把万元牺。离在本俱公司件效益碍非常杀突出倾的情溜况下来，根拒据颂实际棵增效侍结构堂情况东，应千分配绣效益蜜工资量总额埋与人叫均1街万元摔分配灿总额吹的差萄额部婆分可稼按侧5型%增烈提超蔑额效津益工预资荣；批但两挨项效当益工嚷资总帐额人烂均不骄得超震过2组万元佛。构风险黄报酬韵是在熄自愿帽交纳恒风险磁抵押幕金并鬼甘愿勿与企梦业共鹅担风唯险的家条件降下，它根据梢公司烘生产烦任务些完成摔程度京、吨属豆边桥际贡徐献完眯成程冷度、蓄财务违费用删指标袜节余代、固然定成莲本指码标节眨余计阴提并舍支付沟给管密理人附员的惊风险成性投载资报牵酬。计具体相按以踪下标映准计百算：巷吨豆茅边际唤奉献乓方案眯指标户为1舌6著0元据，滚吨豆剪财务赛费用非方案揪指标债10夜9己元雾，投掉资性凶财务斥费用掠总额效5穴70震万元愤，固淹定成悉本总锡额细2寇18绢3称万元赚，计呆划加玩工量介23寻万吨远。披完成广吨豆究财务真费用脊方案嘉指标袭时，李按实撇际财束务费妙用节泉约额喷8%在提取探风险起报酬许。公渠司未缘完成旗吨豆陶财务损费用显指标救时，烛按实刘际未或完成浮额占旅方案喉总额呜的比伙例扣终减风摩险抵夫押金隆，直势到风筑险抵征押金蝶全部壁扣完筐为止妄。伞除管愈理因术素之宿外，倦投资恋性财礼务费公用总轨额和钻固定篮本钱准总额瞒实际磨降低败额可券提取狮8%鼠作为玻风险望投资纯报酬嘴。黎参与才风险赌报酬涉分配甩的人际员仅体限于调车间诱级副牌经理趋以上汪的管办理人阻员。劲同时奶，参拿与者爽必须吨交纳咸风险沫抵押扒金，室风险始抵押暴金基泻数为腾每年弓每人勤5万裹元。招车间颤级副详经理垮/车呢间级将经理杠/经舅理助型理/精公司挤副经主理/爆公司肃经理罩应交迫纳风赔险抵型押金蜜比例恼为：际1武/逗1.屠5守/贪1.贤75托/棉2萍/抹3光即车惠间级沾副经诸理、菌车间翻级经巷理、现经理乒助理粥、公旁司副能经理短、公杠司经润理分察别为清5万玻元家、7爬.5焰万割元墨、8纱.7简5万杜元听、1意0万锐元疮、1感5写万恢元舱。厘风险楚报酬傅实际可分配悦比例益按本义人风惯险抵船押金嘴额度忧占参撕与人痕员风千险抵挠押金绸总额肌的比冠例计院算。躁不交图者不朝得参漠与分纵配。肥个人淘年风可险报罩酬虽最高亲分配检额不旬得超滚过本坑人实觉缴风秀险挑抵押适金岩的2马倍。科风险左报酬芒可按婶季预递提和演分配岔，其畏预分支总额技不得奶超过高当季更滚存从余额以的1民%；爱风险揪抵押及金在诵责任何状正妥式签描订后裙一个秋月内提交齐员，并绘以交讨纳日投为准护按一慕年期鸟固定允存款桨利率垄计算抹利息见。饺期权躺奖励烧是承倍包鼻公司再在取轿得利哪润的持同时缸集团泡也有盘利润予的前耽提下信，按斧比例体在本陕公司激利润每中提箭取的陡特别炮奖励弓。期禽权奖虫励仅夕限于坡承包民单位悉公司统经理括助理不以上徒高管今人员尘和集起团特晕许的瞧有特潮殊贡残献的回骨干嫁人才就。松期权见奖励班按本图公司戏实际扮利润错10减%提爹取，沙但要布根据日本阿公司绞利润轻占集凉团利宇润总卖额的骄比例瞧和集戒团完忙成总国局下译达的租利润撞指标酬的百洲分比裹进行乒调整瞎。具冷体计丹算方剪法如舱下：减本公吨司实淘际利兼润浪×防10烂%谅×巡本公已司实型际利书润占乏集团拆利润要的百况分比知×当集团肢实际社利润由占总许局利喇润指期标的导百分仇比-振补充把养老际保险曲实发裹数额将。锦经理励助理总/公知司副孟经理左/公躺司经仁理怪期权忆奖励萍分配瑞比例坦为：群0蜘.4缘/章0垄.7苹/欢1挑期权绿奖励柱按实屋际友参与说分配肢人数季计算梦，年皱人均漏不得暮超过帅3岛0万赢元助。漠期权狂奖励防计入驴公司不当年滔期权们奖励泳延期跳支付桐帐户垦，满芬三年焰经审虹计未鞋发现帅违规雷违纪驻、额虚报远冒领弄等惊问题轻后即度可兑段现当舟年提笑取额达的5兆0%恭，余制额转镰入个沿人期掏权奖煤励帐兼户。海员工毁退休项或符刷合公据司期侮权奖储励规气定条辆件的含，可河一次映性提划取全透部余挽额。苦期权缸奖励事帐户番由集遇团专酸门机摄构统防一管残理，势不经董期权静奖励梅管理臭委员吹会批俩准任否何人醋无权付提取萍。移享受今期权隆奖励堂的人椅员单拾方中决止劳搏动合询同或票违反逝期权女管理小规定荣条款蚁的，究即可扔全部捏或部并分注搁销当来年期墓权奖才励和挣个人嚼期权僵奖励便帐户豪余额列。哄期权言奖励节管理肆规定迅由集坦团统羊一制迈定。领补充佣养老喝保险惨是承翠包公同司为洋建立糖人才观长效抖机制贡，从的期权赖奖励配中提务取并当以补踏充养据老保评险方衣式管勾理的惨特殊间奖励思。补损充养徒老保评险仅王限于拼承包敌单位幼车间锐级副夕经理败以上南管理原者及倘重要趟技术狼骨干龄人才览。赶补充吨养老结保险绢从应春分配裤期权谜奖励众中支雪付，辩个人跨分配帝数额分以国闸家补泡充养融老保木险免夫征个绣人所番得税描政策因基数炭和个残人当注年所粮得期套权奖浆励足俗以支酬付为秒限。星承包糠单位缩有期挽权奖怀励时详才有姜补充惑养老例保险倍，没梅有期躲权奖刑励时妥不得经提取唐补充廉养老搜保险旦。混期权改奖励灰首先恭用于蒙支付堤补充拌养老骑保险籍。庆补充展养老因保险踏帐竹户由稻集团态委托布专门俩机构改统一处管理犹。享变受此自项待财遇的虎人员允退休排或符壶合公否司补辟充养馆老保栏险管惭理办嗓法规假设定条自件的狠，晒原那么皆上煤可一壮次性错提取挥全部俗余额斑，梦否那么跑不予之提取粗或者浆予以喉注销木。吵补充梯养老秀保险脚管理良规定饥由集变团统购一制辽定。河停产抓放假转工资超:恭公司洁连续逐停产缠1个碗月以饺上〔第含一薪个月悼〕，磨且没差有其立它工着作可俩以安横排的枝即视右为停适产放代假，她在此拆期间律上班规人员弹除发引放岗遍位工件资以链外，抢按实腊际上喊班天聪数预庆借部欢分工卫资，祝其中弓，一吓般员皆工人耀均2般0元越/天真、班并长级睬业务晴骨干姥25确元/晕天、蜻车间色副经纤理3舟0元叛/天薯、车毙间级业经理铃40为元/杯天、独公司卖副经望理6苗0元仰/天府、公粮司经良理8灿0元孩/每天。障预借承的工拾资要业从下碎期孕加工章量工圈资或颂效益晶工资晨中扣虏回。睡放假摸休息姨人员舞发放棕企业伪最低屿保障嘴工资拳，禾需要足子布公司焦申报孟，卡企砌管部疤审核毙，集堵团领厉导批赠准。保公休瞧假日损补贴牺：一倘般情猜况下嚼，公求司主蛛张员随工在盾国家饿法定谱节假染日期贯间放耗假休笔息。阿因叉生产斧需要柿不能易放假股的应阔该进且行串面休，东不能电串休锣的，通应垒依豪法补同偿。堪全年颤法定跳节假墙日总备计瞒13翼0效天，弟其中苏10袭4个岛星期润天、骡元旦摧1天旋、春跟节3锤天、联清明给节1碗天、沾端午香节槐1天哪、土五一捐劳动售节脊1疫天，巨中秋查节董1天怀、国毁庆拼节旨3天政，贷带薪目假获15吩天。碑法定瑞节假吧日工驴资电按岗手位工晶资标偶准和郑员工啦编制子由崖集团珍一次酒性核政定总欠额虎，并愈分解日到目捏标成遥本和肉承包叮费槽用当索中族，激公司距依相法库补偿逗工资辉从本狂单位阻效益巴工资竭总额境中支滋付，触集团钻不再究另行前核拨屑。辽具体沿串休购和补太偿办雷法由舌公司胶自行售决定另。引大检心修工厘资:爽有大敬检修捞任务沿时叨，在兔大检宴修期焦间发墓放大闹检修告工资战。大屡检修垄工资兄按本料公司照生产喝期岗始位工急资加腊产量栏工资政和效垄益工惹资的涛平均薪水平兵核定然，按睬实际纺在岗挣人数热计算思，一游般员浪工人壤均不寿低于抓14脆00停元/凉月。获一般柴员工千/班门长级嘉业务军骨干训/车饿间级拜副经捎理/软车间苹级经定理/妇经理麦助理焦/公气司副袄经理芬/公湿司经潜理随大检盖修工沿资梯僚度为指：携1不/浆1.路25逗/奋1否.撞5昆/委2枯/鸣2绩.5容/董3物/艳4少检修舒工资盾发放盆时限洒为每费年1南个月绒。宋实际韵检修鱼时间尖缺乏千一个设月的计按1伪个月哄核发屠，超溪过1芽个月民的按受上述允标准羡发放惨，但查超过床当地锯最低革工资耐标准炕局部冲必须尖在公闹司当聚年滚活存的碎效益聪工资善中支违付。麦特殊孝情况业必须谈经过安集团荣总经三理批御准。删大检到修期还间视拌同正呆常生稳产，脸在集姐团核遥定的各工资胖总额惠内，三公司饰可根停据具虹体情常况，畏按自厉定的纯检修糖工资训发放营方法缺发放咏；雀但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