考官面试问题

考官面试问题

我们为什么要录用你篇一

考查内容：应聘者对个人和对单位的熟悉。思路：最好站在聘请单位的角度来回答。聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。

最喜爱和最不喜爱哪些高校课程篇二

考查内容：应聘者的学问结构与共性偏好。思路：一般而言应实事求是。

为什么选择我们公司篇三

考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”

.whyareyouinterestedinworkingforourcompany?篇四

此面试问题主要考察求职者是否了解这个工作，或者是否真正有爱好，所以需要围绕整个公司的详细状况，让面试官知道你很清晰这个公司的运营模式，以及对这项工作特别乐观。建议不要以“itseemedlikeagoodcareermove.”或是“ihaventbeenabletofindanythingelseinteresting.”为开头。假如能有一些实际回答的话，加分会更多。求职者可以这样回答：“ireadanarticleinthenewspa-pe-randwasveryimpressedby……”但是前提是你必需真的对这家公司作了讨论，同时也要留意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

怎样看待学历和力量？篇五

回答提示：学历我想只要是高校专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习力量。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的争论，不是看你学了多少学问，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的力量问题。一个人工作力量的凹凸直接打算其职场命运，而学历的凹凸只是进入一个企业的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不肯定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何必非要聘请一位博士生呢？

面试官考题大全/面试技巧2023-11-1112:48|#2楼

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简洁，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作"。依据自己的实际状况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？

肯定不要自作聪慧的回答"我最大的缺点是过于追求完善"，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜爱的高校课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜爱的高校课程是什么？为什么？

我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和同学都只不过想熬完这个学期"。5、你在高校期间最喜爱的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂布满生气。通过实例让同学把学问和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立即就可以上岗工作"。（access培训要花$540，word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以依据状况这样说：适应力量强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是由于我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应力量使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。9、你对加班有什么看法？

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚恳回答，假如你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人始终盯住。10、你对我公司有什么熟悉？由于还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

服务行业面试官必考10大问题2023-11-1123:51|#3楼

“为什么想进服务业？”

这几乎是每家企业都会问的必考题。转职动机与服务热忱有关，动机明确，才能维系高度热忱。若回答：“我发觉自己对前一份工作没有爱好，反倒是服务业的特质很适合我。”这显示已经深刻思索过职涯进展方向。

超过8成的人回答：“我很喜爱吃、美食、旅行。”虽然这代表应试者对这行业有爱好，但明显对工作本质不甚了解，很简单因预期过高，最终消失认知落差而离开，自然也会引发企业的疑虑。

“你曾经有哪些机会发挥领导力？”

服务业需要的是全方位的“店长型人才”，不论向上晋升或培育团队，都需要领导力。都会特殊留意过往工作是否有带人阅历，就算是曾完成的项目或带过几个人的小团队，都可证明自己具备不错的沟通与管理力量。

“你知道做这一行很累吗？”

许多人资主管担忧应试者不理解实际工作时需要的速度和体能，结果一做就吃不消。因此，回答时，最好表现自己对此已有充分了解和预备，例如：“我知道很累，要站8小时，我也已经做好预备。”或者：“我知道很累，但是盼望更进一步了解细节。”这时大多数人资主管都会觉得你态度乐观，情愿向你说明，当然获得工作的机率也会随之大增。

“你想来从事什么职务？”

服务业需才孔急，愈来愈多企业采大举征才，一次供应多种职缺。但各种职务内涵差异大，选对工作，才能做出爱好与成就感。

以餐饮业来说，人资主管会请应试者明确说明想担当的职务，是外场服务员还是内场厨房工作？再透过对话，推断你是否可以胜任。

最好一开头就明确指出自己想争取的职务，让面试主管知道你做过“功课”。另外向企业说明自己“将来”方案担当的角色更重要，由于企图心剧烈，清晰知道自己想走什么样的路，才是企业的抱负人选。

“你认为过往的工作阅历，哪些可以运用在新工作上？”

许多人会直觉回答：“过去有某某累积，可以在新工作上发挥。”事实上，面试主管真正想知道的，未必是你过去的专业多厉害，而是当中有哪些与“服务”相关。

林梅英举例，曾经有来鼎泰丰面试的人表示，平常在办公室很热衷替同事订便当，显示她喜爱“服务人”，符合鼎泰丰要的人格特质，让她印象深刻。

“你做过最疯狂的事？”

肯梦aveda零售营运协理戴羿秦表示，这个问题可以测试出应试者是否敢冒险、勇于突破舒适圈、乐于创新。不囿于现状，喜爱制造转变的人，才能带给顾客最有创意、最贴心的服务。

“被服务的阅历中，有让你印象深刻的吗？”

只有被好好服务过，留下深刻感动，才能知道服务别人的价值与意义。会专心留意自己被服务的阅历，才能“设身处地”为顾客设想。因此，不妨好好诠释当客人时曾经受过的好服务，并说明“好在哪里”，藉此凸显自己对服务的深刻思索。

“遇到挫折，你如何调适心情？”

每天服务形形色色的客人，肯定少不了“高eq”，包涵性要强。不管心情再不好，也不能把心情放在脸上，要能将心情“归零”，微笑面对客人，由于每个客人都是第一次被你服务，也特别期盼服务质量。

因此，管理、消化自己的心情特别重要，要将私人心情与工作做很好的切换。

“你简单让人亲近吗？”

回答这个问题的最好方式，并非靠语言，而是面试时的综合表现。

“你曾遇到最大的挑战？”

服务业最大的考验就是危机处理，因此面试主管很在意应试者遇到挑战的应对与解决之道。优衣库很重视应试者述过往阅历时，是不是乐观解决问题？是否把自己当成中心人物，主动联系相关人员？还是只当个旁观者？主动化解危机，是优衣库要求的人格特）作者●.（质之一。

英语面试考官最喜爱问的6大问题2023-11-1117:25|#4楼

.ifwehireyou，howlongwillyoustaywithus?篇六

老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回答：“aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.”这样就告知老板，你是盼望同公司一起成长，不会轻易地离开。

面试考官常常提问的15个问题2023-11-1112:40|#5楼

1、请先谈谈你自己的状况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的特长、特色，所具备的专业技术等；二是简洁地自述后，很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前一般应多预备几个缘由，但缘由最好简短而切合实际。为了表明应聘的缘由和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分讨论过企业的样子。

3、你对本公司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及聘请人事的广告内容就行。

4、你认为这个业界的现况怎么样？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无阅历者，是摸索他对本工作的意愿与关怀程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的学问也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5、你的工作观是什么？

不必想得太简单，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么方案”等等的的话。

6、你为什么要找这样一个职位？

假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感爱好。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了许多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，缘由是这项工作要求的很多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7、你能否接受加班？

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8、你盼望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清晰明确答复最佳。客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的力量及阅历和展现自信的好机会。

9、除了薪水，你盼望还能得到什么福利？

假如你作好了充分的预备，就该知道你所应聘的公司能供应什么福利，真实回答即可。假如你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明缘由。有一点需要提示，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的力量感到满足，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们临时无法满意，假如先给你xx（公司所能供应的薪酬），你是否能接受？”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已经得到了这份工作。

10、你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光，假如你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的预备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？假如回答“没想过”，那就肯定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会阅历后再准备之类的方案。

11、你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达力量和组织力量的。应避开抽象的陈述，而以详细的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要留意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“伴侣们曾这样说。”等四周人对自己的看法。

12、你认为你自己有什么缺点？

很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，盼望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”盼望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺点，以你的诚恳和你的士气，来赢得考官的认同和观赏。

13、谈谈你的人际关系阅历？

这是想考察你的应对力量及决断力量。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与伴侣冲突的时候，你是怎么处理的”、“与别人意见