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文档简介

1员工竞业限制协议书员工竞业限制协议书协议书编号：[编号]鉴于甲方为一家[公司名称]（以下简称“公司”），乙方为一名员工（以下简称“员工”），双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条定义1.1公司：指[公司名称]，注册地为[注册地]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。1.2员工：指乙方，身份证号码为[身份证号码]，入职日期为[入职日期]，任职岗位为[岗位]。第二条员工竞业限制2.1员工同意在解除与公司的劳动合同后，在[竞业限制期限]内不从事与公司业务相关的任何竞争性活动，包括但不限于：（1）在[竞业限制地域]范围内从事与公司相同或相似的业务；（2）与公司客户、合作伙伴进行直接或间接的业务往来；（3）加入与公司业务竞争的其他公司，无论是直接竞争对手还是间接竞争对手；（4）从事与公司业务相关的其他违反竞业限制的活动。2.2员工同意在竞业限制期限内不向任何第三方泄露公司的商业机密和商业信息，包括但不限于客户资料、技术资料、销售策略等。2.3员工同意在竞业限制期限内不招揽公司的客户、供应商、合作伙伴或其他员工，不进行与公司业务有关的任何非法竞争行为。第三条竞业限制期限3.1员工同意竞业限制期限为[竞业限制期限]，自劳动合同解除之日起计算。3.2若员工违反竞业限制协议，员工同意对公司承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的一切损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。第四条竞业限制的补偿4.1为了保护公司的合法权益，员工同意在解除劳动合同后，公司可以按照以下两种方式之一向员工支付竞业限制补偿：（1）一次性支付：公司将根据员工最近一年工资标准，向员工支付[一次性补偿金额]作为竞业限制补偿。（2）分期支付：公司将在员工解除劳动合同后的[分期支付期限]内，每月向员工支付[每月支付金额]作为竞业限制补偿。4.2员工同意，若员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，则员工应返还公司已支付的竞业限制补偿金额。第五条保密责任5.1员工同意在解除劳动合同后仍对公司的商业机密和商业信息保密，不得向任何第三方泄露或披露。5.2员工同意在竞业限制期限履行保密责任，即使劳动合同已解除。第六条协议解除6.1在竞业限制期限履行完毕后，本协议自动解除。6.2若员工违反本协议，则公司有权解除员工的劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方若因本协议的履行发生争议，应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条适用法律8.1本协议的解释、执行及争议解决均适用[适用法律]。第九条其他9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并作为劳动合同的附件。9.2本协议的任何修改或补充，须经双方书面协商一致，并作为附件生效。9.3本协议一式[份数]，甲方和乙方各持[份数]份，具有同等法律效力。9.4本协议正本、副本具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字/盖章：

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