饮料企业营销总监聘用协议书

—饮料企业营销总监聘用协议书饮料企业营销总监聘用协议书篇1

甲方（用人单位）XXXXXXXXXXX

乙方（受聘人）XXXXXXXXXXXX

依据甲方与乙方签订的劳动合同有关规定，经甲、乙双方协商全都，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下：

第一条：岗位

1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事工程工作的，由工程部门详细管理），乙方行政或专业技术职级为：。

乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）标准细则。

2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以听从。

第二条：聘用期限

1、聘用期限与甲方和乙方签订的劳动合同确定的期限全都，

即自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。

（其中自20XX年X月X日起至20XX年X月X日为试用期）

2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新《劳动合同》后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。

第三条：劳动酬劳和保险福利

1、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，享受以下薪酬：

（1）试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）；

（2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）

2、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方根据国家有关规定，为乙方办理养老保险、失业、医疗保险和住房公积金。

3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。

第四条：劳动爱护和工作条件

甲、丙方依据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

第五条：工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方必需遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法酬劳。

2、聘用期间，乙方对甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）以及规章制度中列入甲、丙方秘密（包括技术秘密和商业秘密）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。

3、乙方把握甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以布置乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲、丙方后，应连续担当保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法运用甲方的秘密资料，不得侵害甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法运用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵害甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。

5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金为元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。

6、本协议履行期间，不得从事与公司产生竞争的活动，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。

7、其他商定：

a、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司保密协议》；

b、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司学问产权爱护协议书》。

c、乙方陈述和保证如下：其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量，其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。

第六条：过失性解除协议的情形

乙方凡有以下情形之一的，甲、丙方可以立刻解聘乙方：

1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的；

2、严峻违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的；

3、乙方连续旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日；

4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的；

5、严峻失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的；

6、违反本协议第一条第2款的规定，不听从甲、丙方工作布置的；

7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的；

8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；

9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。

第七条：非过失性解除协议的情形

凡有以下情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行布置的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都看法的；

4、年度考核不合格的。

第八条：乙方解除协议的情形

凡有以下情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外：

1、乙方在试用期内；

2、乙方能够证明甲、丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、乙方能够证明由于甲、丙方的原因此未获得劳动酬劳或甲、丙方未提供协议所商定的劳动条件的；

4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，并获得甲、丙方批准的。

第九条：经甲、乙、丙三方协商全都，本协议可以解除。

第十条：有以下情形之一的，本协议终止：

1、协议商定的聘期期满的；

2、甲、丙方解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡的。

第十一条：经济补偿

有以下情形之一的，甲、丙方应赐予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：依据乙方在丙方工作年限，每满一年赐予乙方相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。

1、甲、丙方依据本协议第七条的规定提出解除协议的；

2、乙方依据本协议第八条第2项、第3项的规定提出解除协议的；

3、甲、丙方依据本协议第九条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外；

第十二条解除协议不当的赔偿责任

乙方违反本协议第八条第4项的规定未提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，由此给甲、丙方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

第十三条：其他事项

1、乙方如为甲、丙方出资招用或接收甲、丙方出资研修、培训、分房或提供其他特别待遇的，可在本协议第十三条第5款中或在另行签订的单项协议中商定服务期和相应的违反服务期的违约金。

2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。

3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙、丙三方协商解决。

4、甲、乙、丙三方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商解决不成，可以依法提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。

5、其他需要商定的事项：

第十四条：本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效；本协议一式X份，由甲、乙、丙三方各执X份，三份具有同等法律效力。

甲方：（盖章）XXXXXXXXXXX

乙方：（签字）XXXXXXXXXXX

签订日期：XXXX年XXX月XXX日

饮料企业营销总监聘用协议书篇2

甲方：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXX

依据《劳动法》、《律师法》、司法部《律师事务所登记管理方法》、《合伙律师事务所管理方法》、全国律协《律师事务所内部管理规章》（试行）等有关法律、法规、规章和行业规章的规定，乙方在充足了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方本着自愿、公平、协商全都的原则签订本协议。

第一条工作部门和职务

甲方聘用乙方为本律师事务所业务部（专职、兼职）律师

第二条聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年，自XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日止。

本协议期满前三个月，协议双方其中一方对是否续聘应当提出看法，否则本协议自动延期一年。

第三条工作时间

乙方每周工作五日，每日八小时，上下班时间按甲方规定执行。

依据业务需要，由乙方申请并经甲方同意，乙方可以实行不坐班的工作方式，但必需按甲方规定参与政治、业务学习和重大疑难案件商量。

第四条业务工作的开展

甲方施行统一收案、统一分配案件制度。

甲方激励和提倡律师大力开拓案源，原则上谁开拓的案源由谁承办，但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一协调和分配，也可以指派其他律师承办。

甲方施行统一收取律师服务费制度。

应托付人恳求或者其他原因，乙方可以代交费用，但应当向甲方提供经托付人签字并载明交费数额的托付书。

第五条业务工作量和财务分配方式

（一）乙方每年度应完成万元人民币收费的业务工作量。

（二）财务分配方式：

根据国家有关规定，甲方具有代扣、代缴税费的义务。以下分配方案均属税后分配方案：

1、甲方分配给乙方并由乙方独立承办的案件，根据甲方工作分配方案执行，即提取；

2、乙方和甲方其他律师共同承办的，双方协商分配比例；

3、对于乙方查找并承办的案件，本着多劳多得的原则，甲方实行累进制的分配方式，逐步提高乙方的收入比例；

4、甲方还可以依据乙方的工作力量、工作水平、工作效率制定肯定的工作量，实行薪金制的分配方式（即每月工资、每年年薪）；

第六条关于异地办案差旅费确实定

依据律师服务收费管理方法规定，律师事务所向托付人收取律师服务费不包括异地办案所需的差旅费用，异地办案差旅费用由托付人另行支付。

甲方可以实行以下方式统一向托付人收取差旅费用：

1、预收差旅费。预收差旅费用的，甲方应当向托付人提供费用概算。

2、垫付差旅费用。由甲方临时垫付差旅费用，乙方依据出差时间、行程向甲方借支差旅费用。托付事项结束后，由甲方与托付人据实结清。

甲方在办结托付事项后，应当按时与托付人结算异地办案差旅费用，结算时，应当向托付人提交费用运用清单和开支的有效凭证，由托付人审验确认。

乙方不得私自向托付人收取异地办案差旅费用。

甲方有义务对乙方运用差旅费的情况实施监督。

第七条甲方的权利及义务

（一）甲方的权利

1、聘用期间甲方有权对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的培训和教育；

2、对乙方的执业活动实施检查和监督；

3、对乙方不遵守规章制度有处分权；

4、对乙方完成工作任务情况有奖惩权。

（二）甲方的义务

1、为乙方办理《律师执业证》、年度注册等其他应当由甲方担当的事务；

2、为乙方提供良好的工作条件和办公环境；

3、为乙方提供必要的办公、业务工作装备、工具和物品；

4、按国家规定向乙方提供劳动爱护，有在女职工经期、产期、哺乳期提供相应的劳动爱护的义务；

5、为乙方办理社会养老统筹和医疗保险等社会保障事务；

6、接受乙方对工作方法、管理制度、业务发展和工作计划等的合理建议。

第八条乙方的权利义务

（一）乙方的权利

1、获得履行职责所必需的工作场所和工作条件；

2、获得劳动酬劳、享受社会保障权；

3、依据劳动法的规定，享受医疗、伤残抚恤、休假、退休等方面的待遇；

4、享受节假日、婚丧假、产假、探亲假等福利待遇；

5、非因法定事由或本协议商定不被辞退；

6、按本协议商定提出辞职；

7、提出申述和控告；

8、对甲方的业务发展、工作计划、规章制度、分配方案提出建议。

9、代理疑难及敏感性案件有提请甲方组织律师研讨的权利。

（二）乙方的义务

1、应当向甲方照实提供办理执业证或注册材料；

2、认真履行甲方规定的工作职责，完成甲方分配的工作任务；

3、代理大要案及敏感性群体诉讼案件按时告知甲方并听从经集体研讨的代理看法；

4、代理案件时按时告知托付人案件风险和办案发展情况；

5、不得私自收案、私自收费，自觉维护甲方的合法权益；

6、遵守律师法、律师职业道德执业纪律标准及甲方的工作纪律、财务等各项规章制度及业务操作规程；

7、爱惜甲方提供的办公、交通、房屋装备、工具和物品及甲方的其他财产；

8、勤勉尽责、老实守信，强化学习，为托付人提供最正确服务，因过错给托付人造成损害或使律师事务所名誉及经济受损的，应当担当赔偿责任；

9、应当参与社会统筹和医疗保险，按时缴纳税费。

10、履行法律援助的义务。

11、案件办理结束后，有按时订卷归档的义务。

第九条协议的变更、解除

一、协议的变更

（一）因工作需要，甲方可以对乙方的工作部门作恰当调整，在不增加乙方工作负担的情况下，乙方应接受甲方的布置。

（二）在同行业劳动酬劳有较大调整或国家法律、法规有新规定时，乙方可在本协议终止之前3个月提出变更本协议中劳动酬劳、福利待遇等条款的要求，甲方应当依据情况和国家政策予以调整。

二、协议的解除

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议。

（一）在试用期内被证明不符合条件的。

（二）严峻违反规章制度和工作纪律的。

（三）严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损失的。

（四）受到司法行政机关警告以上惩罚或者律师协会训诫以上处分的。

（五）受到托付人次以上投诉且责任在乙方的。

（六）被追究刑事责任的。

甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议。

（一）不履行本协议规定义务的。

（二）内部管理混乱影响乙方正常执业的。

第十条违约责任

（一）甲方非因《劳动法》第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应依据乙方在甲方的工作年限和奉献大小赐予一次性的解聘补助。

（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应按乙方本年度未完成任务量的支付违约金。

（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师事务所名誉和形象的，甲方有权赐予行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其缺乏部分可要求赔偿损失。

第十一条争议的处理

甲乙双方因履行本协议发生争议，任何一方可以提请当地律师协会调解，也可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他事项

（一）本协议未尽事宜，在本协议生效后经双方协商，可做出补充规定，补充内容应当符合《律师法》、《劳动法》和司法部律师管理规章的规定，补充规定与本协议具有同等效力。

（二）本协议自双方签字盖章后生效。

（三）本协议一式X份，双方各执X份，具有同等效力。

甲方：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXX月XXX日

饮料企业营销总监聘用协议书篇3

甲方：

地址：

电话：

邮箱：

乙方：

地址：

电话：

邮箱：

依据《老师法》）《劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为XXXXXXX老师事项，经甲、乙双方公平协商，签订本合同。

一、工作岗位

1、乙方同意依据甲方工作需要，被聘任在XXXXXXX职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当转变。

2、聘期内甲方保证乙方全职在XXXXXXX特聘岗位上工作，但甲方布置乙方执行外出合作研讨、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特别情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于XXXXXXX个月。

二、聘期

本岗位首次聘期为XXXXXXX年，即自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日。其中，试用期为XXXXXXX个月。聘任期满后，依据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

三、工作目标

1、乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，完成工作目标。

2、乙方在聘期内应完成的工作目标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

四、岗位任务

乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务：

（1）乙方必需根据甲方的教学布置，每学年完成研讨生或本科生教学任务，总学时数到达XXXXXXX学时以上。

（2）乙方必需按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。

2、争取和主持科研工程，科技创新研讨任务及目标：

（1）乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研工程；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题；或主持1项横向科研工程（科研经费在XXXXXXX元以上）。

（2）乙方对主持的科研工程，应当认真负责，必需根据工程计划书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。

3、学科建设任务：

（1）乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。

（2）乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1或通讯，单位为XXXXXXX高校）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著（第1或通讯，单位为XXXXXXX高校）。

4、人才培育任务：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

5、队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

五、禁止兼职

乙方承诺，未面对甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有酬劳性的职业。

六、老师道德

1、乙方应当认真遵守《老师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术标准，严谨治学，团结合作，爱惜同学，关怀集体，自觉维护学校名誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

七、考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作发展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方XXXXXX年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要确定续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和连续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际情况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公正公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申述。

八、工资和福利

1、在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生改变的情况下，上述津贴制度应同时改变。

3、乙方有权享受国家法律，XXXXXXX省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的便利。

4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5、公派出国（出境）根据学校教职工出国（出境）方法执行。若显现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

九、成果嘉奖

1、年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动推举申报有关嘉奖或资助。

3、乙方在本校每连续工作满XXXXXX年，在学院答应的前提下，可享受XXXXX个月的学术假，职从事学术研讨工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前XXXXXX个月向所在院系提出申请。

4、乙方如主持重大科研工程，或参与重大课题研讨工作并且在工程中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过XXXXX年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

十、合同的变更、解除和终止

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生改变或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必需提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。

2、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

（1）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；

（3）甲方的经营性质，经济效益发生改变；

3、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

4、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在见习期内证明不符合录用条件的；

（2）师德败坏严峻违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；

（3）体罚同学，经教育不改的；品德不良、辱骂同学，阻碍同学身心健康成长，情节恶劣的；

（4）经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；

（5）不听从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一个月以出面方式通知乙方。

5、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第4项第（7）款之规定解除本合同：

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女教职工在符合规定的孕期、产期和哺乳期内的；

（3）符合法律、法规规定的其他情况的。

6、甲方有以下情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方无理由不按时支付乙方工资的；

（2）甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；

（3）乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；

（4）甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；

7、甲方因国家政策调整，不行抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。

十一、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2、若双方协商不能达成全都，则提交XXXXXXXXXXXXXXX仲裁委员会解决。

本合同从签订之日起生效，一式X份，甲、乙双方各执X份。

甲方（签章）

日期：XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

乙方（签章）

日期：XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日

饮料企业营销总监聘用协议书篇4

甲方：

乙方：

根据自愿公平、协商全都的原则，双方签订本协议书。

一、专业要求：

乙方同意依据甲方工作需要，提供医德高尚、医术合格、具有卫生专业执业资格证书的人员为甲方的师生服务，尽职尽责地做好本职工作。

二、甲乙双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、甲方按乙方要求按时配足甲方在乙方院内的药箱药品。

2、甲方应按时将生病的同学送交乙方医治，并帮助同学具体介绍病情。

3、甲方依据有关法律、法规和规定，在校内宣传疾病防控有关学问。

（二）乙方的权利和义务：

1、乙方卫生院要有行医资质，并配备齐卫生室应有的装备。

2、乙方为学校服务不得营利，严格按要求配药，并做好用药登记。

3、乙方的药品请购单要按时送交甲方以确保正常诊疗。

4、乙方要担当起甲方学校预防保健、健康教育及常见病和传染病预防与掌握的宣传指导、常常为学校卫华诞常检查，并为师生提供必要的健康指导服务。

5、乙方在甲方同学需要诊治的时间内要按时提供医疗服务。

三、有关服务费：

正常服务期间，每学期甲方交乙方服务费贰仟元正整，交款时间为每学期期未考试之后的一周内。

四、其他规定：

1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善协议。

2、本协议书一式X份，甲乙双方各执X份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门、卫生主管部门及学校各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：

乙方：

法定代表人：（签字）

日期：

饮料企业营销总监聘用协议书篇5

雇佣方（甲方）

单位名称：

住宅：

劳务方（乙方）

姓名：性别：身份证号码：

家庭住址：户籍所在地：联系电话：XXXXXXXXXXXX（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX

甲乙双方经公平协商，共同确定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《劳动法》调整范围内，而在《民法通则》的调整之中。甲乙双方在充足明确这一法律关系的基础上，依据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自20XX年3月1日起，至20XX年度营销工作结束为止。

二、劳务内容

乙方担当的劳务内容为：

三、劳务要求

1.乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。

3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。

四、劳务时间、劳务酬劳及福利

1．依据乙方劳务工作性质，施行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。

2．甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为XXXXXX元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。

3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4．任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险”，甲方只担当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中触及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议商定提供必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的`限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开得悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。

3．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4．本协议一式X份，甲乙双方各执X份，自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

饮料企业营销总监聘用协议书篇6

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商达成如下协议：

一、甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理

二、甲方聘请乙方自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXX月XXXXXX日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理。

三、甲方为乙方支付XXXXXXXX元/月工资，提供食住。

四、从服务费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发。

五、每个月每一个技师管理费，提XXX元作为乙方电话费。

六、全部员工的罚款、请假、技师点钟的扣款提40%作