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文档简介

安全生产文明施工工程质量管理奖罚实施细则第一章总则第一条目的和依据本细则的目的在于加强安全生产和文明施工工程质量管理，促进工程建设和施工行业的健康发展。本细则依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》以及有关规定制定。第二条适用范围本细则适用于所有施工单位，包括建设工程的建设、实施、验收等所有阶段。第三条奖罚原则奖励和惩罚是奖罚制度的核心，本细则实行奖罚相当，奖则激励，罚则警示，以进一步落实“安全生产第一、质量立项、文明施工”的重要方针。第二章奖励第四条奖励对象奖励对象是在工程建设和施工过程中表现优秀、安全生产、文明施工、工程质量管理得到肯定的单个或单位。第五条奖励名称和级别根据奖励对象的表现，奖励可分为以下三种级别：优秀奖：表现优秀的单位或个人可获得此奖励；高校奖：表现卓越的单位或个人可获得此奖励；特等奖：表现最为突出的单位或个人可获得此奖励。第六条奖励措施和奖励方式奖励措施：根据不同的奖励名称和级别，奖励措施可包括荣誉证书、奖金或其他形式的物质奖励；奖励方式：奖励方式可由当地建设行政主管部门或上级主管部门进行公示通报，也可通过颁发证书、奖金或其他形式来实现。第三章惩罚第七条惩罚对象惩罚对象是在工程建设和施工过程中未能达到安全生产和文明施工、工程质量管理标准的单个或单位。第八条惩罚名称和级别根据惩罚对象的不同情况，惩罚可分为以下三种级别：警告：表现不够理想的单位或个人可获得此惩罚；记过：表现较差的单位或个人可获得此惩罚；降级：表现最为恶劣的单位或个人可获得此惩罚。第九条惩罚措施和惩罚方式惩罚措施：根据不同的惩罚级别，惩罚措施包括警告、记过或降级。对于严重违规、造成重大人员伤亡或财产损失的情况，可同时予以行政处罚；惩罚方式：惩罚方式可由当地建设行政主管部门或上级主管部门进行公示通报，也可通过出具书面通知等形式来实现。第四章奖罚与考核第十条考核制度奖罚制度和考核制度相互配合，达到相互促进的作用。施工单位应建立从安全、质量、文明施工等方面检查考核的机制，对不符合要求的单位或个人，采取相应奖惩措施。第十一条奖罚结果与考核结果衔接奖罚结果应纳入考核结果之中，以实现考核制度与奖惩制度相互衔接。第五章附则第十二条细则规定的具体实施办法和标准各施工单位应在内部建立奖罚制度，并以本细则为指南制定具体实施办法和标准。第十三条细则的解释权本细则由当地建设行政主管部门负责解释。第十四条

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