奖金管理制度典范家电制造业绩效奖金制度

1家电制造业绩效奖金制度□总那么第一条目的为加强各部门达本钱年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以到达本年度的营业利润为目的，特公布各部门别奖金核发方法。第二条适用资格以下各部门人员皆适用本资格规那么：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金支付方式各部门奖金支付，按每年分两次发放；原那么上于每年2月及8月支付。其计算期间如下：(一)上期(8月)奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪资合并发放。(二)下期(2月)奖金：从7月1日起至12月31日止，并于2月份与农历春节奖金合并发放。第五条计算单位奖金计算时以元为单位，假设计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。第六条离职或遭解雇时的处理逗晴兄员工暂基于的私人揪理由量，而稳向公筋司申瞒请离而职时察或受巩惩戒着解雇乳时的武奖金上，一纱律拒驱绝支蚊付。紫

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