河北XX投资集团有限公司薪酬管理制度

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恨第八近章镜年霉薪制罢适用风范围算年薪盼制轮适用污于公活司高嗽层管罚理人衡员、艳经营赴部门兼的负篮责人典。背工资页结构画标准唱年薪叶（年鬼薪制累收入卡）=棚基诱本年惧薪刃+街效益漂年薪倦+闲期蔑权双+初福利太月度炸收入侵=基清本年鄙薪/警12葱+效携益年工薪预往发/榨12斯×胜月度砍考核坊系数拖发放道办法姓一、私标准软年薪聚的确悟定呼标准后年薪谢参考肥外部旷市场蛋薪酬飞水平男和公系司自趟身情骡况确遍定，姑明确摔标准堆年薪欣中基菠本年拿薪的歪比例吹、年川度奖胃金预荣发放该的比欺例等溜，并葱经总廉裁办塑公会蝴审批恰通过被。捐二、寸基本霉年薪壳和福炭利按丰月发傅放，潮不与喊考核赏结果由挂钩排基本原年薪衔为标核准年羡薪中春的固杆定数冷额，爱不参纤与考珠核，床每月秋定期彻发放话。朋三、浸效益开年薪跳预发烧放羡效益达年薪意预发剧是指击公司虎根据婆高层昆管理混人员切、经嗽营部惊门负祝责人溪的月艇度业捞绩完屿成情压况在躁每个笑月提诊前预妈发的铃一部佳分薪而酬，的年底平发放弄全部财效益锹年薪端时将耕预发绩部分片扣除农。效着益年密薪预久发体前现公委司高愧层管显理人萝员和阴业务易部门跪负责涌人员诸的月相度考舞核，台具体泛计算挽为：侦效益壳年薪冲预发缸放翅=瞧标准清年薪序×辱预发吹放比屑例论×虏月考么核浮拿动系笑数秋四、宋效益遭年薪州的年蒸终结夜算畏效益研年薪纸的年得终结柿算与慈年度交考核滨结果站相挂个钩。温年终财，公搭司根浙据高剖层管渠理人辣员和袋经营赚部门栏负责野人的亏目标苍责任糖完成顷情况怀和整誉体经债营效周益情李况计复算效母益年幼薪的狮浮动冷系数懂，按碗照考辈核得斯分计么算实荐际年委薪收值入，考然后恒补足抢效益唱年薪稍差额谅，于膨次年美元月交发放乱。效挡益年旗薪的乞浮动彻系数纵的具起体计数算参踩见《敬XX戴公司辫考核掩管理供办法是》。承实际脱效益识年薪挺=敬标吉准效缩益年抬薪秧×侍考核结系数笋实发酱效益勇年薪龄=该实际障效益六年薪逗－每宋月效掀益年死薪预抱发期权合为激墨励高泛级人欺才长禁期服端务于闷公司赖，公渐司在脂对于招优秀巩人才塘实施心长期禾的期燥权激诸励。言员工斧期权欧的获渐得和配相关乔规定旁参见少《惑XX匠集团辛股份删制改敲造方津案》捞。增风险谜抵押袍金鞠为了拆加强虽高层粥管理赞人员辛的风址险管杜理和虎持续蛇经营仆意识姥，效咬益薪珠金在治根据眼考核秀指标旦完成丛情况遇计算腔出具矿体额址度后灿，9豪0%通随考晌核周各期发箭放，扮10拳%存头入公汁司专聪门开蛮立的写风险含抵押山金账哈户。盲风险稠抵押族周期糊为1批年，无高管张人员携可以受取走卖到期稿部分马，同际时相吼应给播予同款期银筐行利始率相情当的塌利息柿补偿堵，而冬其余懂部分押继续嗽保留示在账摇户中杰。猛如果碍在风熔险抵玉押期既间出牵现以低下情营况造耕成经惕营不炕善亏阻损或生效益摘严重徐下滑霸，则旋要视和情况交从该植账户兆中扣蠢除部喂分或涨全部吊风险谣抵押傲金。南一、隶重大撑决策醋出现乞较大易失误腾，给铺公司另造成爽重大押损失镇；页二、福承担余的重礼要工遮作没闷有如品期保厘质保远量完谷成，旗严重偷影响只公司评整体非战略船目标脆的实模现；印来自捆ww篮w.芒3拣7脸22累资料际搜索并网阿中国森资料里库下啦载泽三、轨擅自芬离职绩并带购走重华要资思源，革给公蒜司带社来一糕定损明失；破四、倡严重覆违返性公司咸管理晕制度和和规滥定，禽或违抽反国冈家的挂法律疯法规雀，致想使在涌任期悟间或桨离任位后，躲出现燥重大场责任雨事故湖。

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