公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：年龄工资基本工资年资工资职能工资附加工资责任津贴基准外工抚养津贴港圆架邻辞金碗抵明千宵挺伏协住剪宅津真贴缓黄毯扯奥遍网畅态国驰缓皆梅全匙勤津笋贴工晃列满应郑乖渐罢马腹拼卷慕锄工作知时间息外工漫作兴傍快喂棚肤基货准内民工削住遮巡津避贴缩螺咸园挥黑秀址榨跌守拳撕浇假庄日工急作津光贴曾右伟鸭权建臂狠鸦根弹唤苏孝深眼夜工针作津占贴废暮碑元柏难鞭巧喘撤帐林雾许交杠通津咸贴慧第四该条璃摘工资额计算加期间见及工鸽资支窜给日敌每一自工资房计算弹期间干从上清个月灭晶日起劳至当椒月债馅日止饥，并称于当硬月质阶日支百付工虹资。献工资镇支给动日若跨适逢沈节假元时，东则提拳早于拾前一朴日发甲放。搞第五赚条揪拍非常说给付国员工贝遇有激下列搭情形蚊时，掏可向田公司河申请脖提前换领取质已工况作时弦间的惧工资刑。回(艺一缝)豆员工谎或依搜靠员糖工收望入赖俭以维具持生托计者钢，遇少有下傅列情丧况可译向公情司申险请镰非常巾给付锤：简①跑结婚纱；唤②央死亡酱；闻③建生产兔；绞④牛疾病券或受律意外李灾害毁时。惹(隔二酒)瞎员工较被停疲职或葡被解古雇时颂(脑包括释惩戒训解雇细)无。滑(末三楚)结其他轮获得朱公司句同意笔的事恐情。往上列吹规定玉除第仍二项烈外，筹在申珍请非垫常给会付时煎，须属由本篮人遮(馆本人锻死亡壤则由学其家肺属挣)碧提出轿书面礼申请蜡。遇第六嫌条谣秧缺勤笼扣除煎(啦一装)萍工资柴给付嘱形态歉采用惜月工我资制疑。牺(潮二舞)临对于祸下列座特别慰休假粱，原瓦则上埋照常缴支付腾工资泥：巡①厦婚假票、丧晴假；喘②达年度古带薪付休假幼；远③咱行使冠公民丽权时非；耀④算公司俘大会梯、教境育召熟集时公。琴(枝三蓄)假员工妙缺勤次时，悟则依坛下列蛛方式妖处理惠。斜1.恳非公缸务原充因负奶伤疾灶病时犬：璃基本勉工资暗平均减每月淡应出凑勤日公数葡×顺缺勤贡日数缘2.钢迟到典、早喇退、抖私自蹈外出膝时：拦基本玻工资担平均株每月颂应出漂勤日闷数廊×芳迟到府、早慎退、练私自纵外出犁的缺谅勤时甚数谊第七椅条虾方中途捐任用望、离匙职或凶退职丰的工航资街在工凑资计佣算期遇间，冤中途糊任用加、离鄙职或敢退职店时的储工资爸，按殊当月棚员工性实际踢出前勤工豆作日笑数，照按日辽计算棍；或纺以离欺职、毙退职宴前的逆出勤础日数舞为计足算的暑基准厘，其嚷计效算公胞式如绪下：洋［基掀准内唇工资换(磁每月拖固定荒额束)拒＋交刮通津值贴］样×拆出勤道工作邻日数表平均倦每月味应出赔勤日渐数屿第八么条畅许工资亭给付坏及扣苍除额哭(宗一姜)团下列货规定厚的各清项金叫额须扎从工简资中您直接纤扣除搞：觉1.受个人究工资撇所得丈税。光2.波劳工睁保险已费翼(孩个人艺应负层担部农分厚)幕。旬3.傍团体誓意外扫保险汉费。如4.枯过半挨数员知工开抚会同幸意的烦福利怖基金猎。川(韵二合)齐上述盈各项踩金额垦扣除贷后，浙员工存所得磁应以拢现金遗形式贞直接寺交予伏本人拾。获(包三盗)筹工资适所得取亦可认按照旁员工顺的要岛求，艰直接桌汇人积指定夫的金免融机押构的苹该员金工龄账户饱内。劈□块丛基准福内工盟资旨第九贡条肝学基本哄工资灰基本足工资霜的构羽成包细括下品列三李项：柄(抗一请)丈年龄拍工资占(系包括街初任美员工崇的起阀点工祖资录)鼻。医(畏二而)云年资斯工资紧。扯(坡三阶)垦职能局工资印。芝第十舰条仿身年龄主工资径年龄仰工资顷给付隙的标伏准按危下列眠方式疾处理逃：高(符一瓣)贿岁时泳，每肉月给酱付撞岛元。艺(保二设)荒岁时加，每怒增加屈一岁修则逐异年增顷加工愚资拿片元，个作为勉给付功年龄油工资眼的标判准额倍。躁(办三赤)查岁时颂，每念增加孝一岁停则逐厦年增底加工油资吃篇元，乐作为薪给付难年龄僚工资项的标绑准额脆。乐(馅四葬)异岁时驶，每侦增加晋一岁截则逐嘱年增挠加工渴资悠踢元，读作为则给付俭年龄弟工资袄的标分准额性.率(双五府)皇岁以有上时束，每润年的僚年龄升工资库给付映以绕趴元为均上限解。幸(袜六真)档上列僻年龄贱工资捧的施驶行细飘则依谦(迈表跨-1型)摩“奉年龄里工资迈表忍”美的规姐定办丢理。榜第十肺一条预漏年资短工资枝(掀一气)岗年资莲工资幅给付条的原殖则是巡，服到务满化一年菠以上纹的员灯工方泥适用猴，并驰依齐(雅表奋-2泽)府“筛年资遭工资企简明悼表赠”竿的规四定办绍理。鱼(体二洞)暴岁以耐上的秤员工绪，依而规定茫不再志给付弊年资嫂工资钥。敬第十纲二条名疗职能若工资昂(献一梯)辛职能蔑工资委给付秒的原浪则是标，依红照各初职层羡及职樱等的刺分类乱，根喜据布(叨表村-3逝)杰“纲冈职能铁资格蹲表竖”羞的规宁定，童共区溜分为径五个均职能降等级选，并垫依职到等的丹高低碌决定乓职能饲工资懂的标逃准。稿(水二码)真每一资职等驾都有但最高努及最裳低工点资给营付标邀准，借公司株应根颠据人踢事科附所评疑定喷的员吨工考竖绩状江况，饼依照农(涨表满-4魂)脆“考职能翠等级圆运用杯表稠”宴的规藏定，垒办理讲有关干职能风等孙级、杠最低敢标准冤给付圆额、轮升级掘单价退、考壮绩评沸定等瑞事项判。医(哨三油)古各等寒级的埋职能中工资夕，则吵依失“评职能押工资供表颜”备的规酸定办袄理。向第十雄三条愚店附加场工资报从事佛特殊凝职务妨的专驶业人遥员，污若因歉其职猎务难济度高醒、责帮任重爸大或葱本身岁的基堪本物工资液偏低这，则蚂应以柜附加愉工资傅方式角，给诱予部伍分或争全部碰的调尖整。径第十河四条易咏责任穿津贴壁责任丸津贴构是对姓具有绿监督油管理捷职位嫂者所灭做的庭支付除，其者具体锯金额赢依汤“时管理先职寨津贴茎给付秒额表倚”狸的规副定办逆理。呢第十裂五条菊踏抚养分津贴传公司遵对于阶需负历担家贼庭生塌计，缴并提先供抚手养眷夫属最猴低生算活保五障的浊员工猴，依饲下渣列方绕式办昌理抚泊养津肆贴的笼给付鼻。绵(脆一算)嫩配偶足，每缝月津宵贴额绳为揉害元。善(餐二责)哭子女愤，每斧月津帆贴额无为域乒元。评第十栗六条五谢住宅客津贴技住宅雅津贴皮是为血了补伪助员吧工因睬无自覆用住渣宅，与而须金租赁窜房屋坚时的式津贴椒，其购津巾贴标撕准依哀下列睛规定裤办理报给付引：腊(厘一突)图有配旬偶者情或有筝抚养怀眷属馅者，爸每月他津贴员额为蛾祖元。型(陶二协)状单身巨者，嫂每月则津贴金额为厦掏元。敏第十问七条倒贴全勤倚及勤问奋奖戏金披全勤盐奖金跌是为翼奖励侵员工认在每堂一工闪资计臭算期沉间内破的全帖勤者捆或工散作勤该奋者葛而猪设立慕的奖调励项偷目，歪其给毒付标使准如股下：炮(仔一异)拥全勤吩者接(老无迟速到、药早退素及请阳假者帽)加，每妇月津腰贴额程为约怪元。分(叙二记)嚼该月停达成决公司召预定劳的工摆作目胶标时疼，每捷月津脆贴额抗为披液元。隶□净辜基准乓外工伍资凉第十某八条抚济勤务歉时间墓外工源作津辫贴勒公司矮因业奋务上伸的需杂要，阀而要惠求员胖工于根规定嗽工作安时间秆外继盯续完勿成勤死务姓时，团则应萄依照呢员工姐早到弹或夜礼班加营班时宝间，似采用仔计时疲制方债式计虾算应柏给付属的津已贴额。旧(仪二裙)运勤务穴时间业外的轨加班铃津贴桨，则供依下恒列方酷式计池算锅(齿单位漏：元末／小仔时找)闭：卡基本舱工资辈+压附加旧工资淋+的责任乎津贴吃+优住宅血津贴由+能全勤然及勤矮奋奖从金每工月平焰均规凑定主勤务票时数宋×涛1.秋33扮第十酒九条匹娇休假锄日工洪作津偷贴允(酬一兵)况公司鱼因业婶务上天的需盒要，通要求召员工决在休凶假日坛返回非公司梳执行去勤务晌时，度得吉支付叉休假虏日工拌作津溪贴，百但翌城日补妹休者桌，则越不另桃外给环付津撒贴。条(政二崖)漫休假含日工算作津傍贴采篇用计拾时制渐方式弊，依脸照下分列公驱式进秒行计胸算赛(怨单位六：元构／小央时科)蜜：直基本焦工资鞋+棕附加绩工资傍+勉责任展津贴姨+令住宅阔津贴售+纲全勤攻及勤利奋奖凉金每下月平惊均规留定葡勤务黑时数至×振1.艺50归第二稠十条安迅深夜朵工作信津贴我深夜身工作碌津贴笑是对云夜间造从事独勤务辈工作被者所钩支付蜂的津驱贴，多计算潜时间途是从业晚游上刑井点到只翌日毕清晨报撑点，适其计超算公队式是伤(圾单位势：元润／小蔬时扛)婚：灭基本治工资呀+饼附加精工资姜+袄责任怕津贴番+厅住宅忘津贴诊+锤全勤狮及勤林奋奖堂金每魄月平也均规悼定耐勤务霉时数谎×严0.连3忙第二选十一缸条距类勤务伴时间敲外工筝作津河贴的静特例拳担任枕管理匆职位仆者，典不适去用第氧十八弦条及孩第十柜九条瑞的规感定。恳第二廉十二患条凡毅交通壳津贴悦员工明从住嗽宅到范公司坦上班敢时，少单程蔬距离梦达鼻5赏公里厘以上玉者，瓣则应钳给付嗓等于趟公狼共运院输部弊门所登发行并的定伴期来耳回月摊票金银额，输以此朵作为耍交通穗贴支械给的齐标准叼。督□获租调薪穿及升水级慕第二便十三隆条鄙厦调薪松员工巡工资冶于每竟年距12骂月堆31妇洪日视舞公司鸡经营感成果斜增长口比例葬，进灿行定垃期调丝薪。扩第二品十四尤条粥渠调薪烂分类姐定期袄调薪方包括昼自动牲调薪旗和核妨定调诊薪两雁大部联分，纳其规殖定如闲下：甘(惯一芳)洋自动恶调薪逗是在谣基本谨工资劝范围贤内所驶进行夫的工瓣资调宣升包拔括年恨龄工刑资和旦年妙资工降资两糠项，抓其计共算方塌法按军第十浴条疑(许年龄佛工资把)翁和第疮十一付条怜(折年资重工资伤)谣的规付定柳办理止。严(场二滨)桃核定余调薪辆考核僻的原骂则是盖，对啄于基喜本工笼资中妇的职豪能工炉资，脸根据膀人事菜科临评估肤的员计工的绿年度拦职务否完成拣能力药、工廊作绩消效、吹责任协度大份小、会协调遇性、知贡献开度索等考拜核结萌果，甚依据茧第十勇二条胡(境职能担工资传)个的规缸定办泰理。超第二养十五宴条袖间基本阳工资概提高责的原宫则乡(喊一现)缝公司做为配怕合社战会物茧价水作平的牵提高应及员丢工因柴抚养胡眷属常人数左的变对化，治而周使得品其经朽济状侄况有才所改摘善时同，给仿予员绕工以掩基本患工资特提高雨。负(棋二馆)手基本禾工资才提高涉的原摸则，路根据携附加触工资遇的规慧定办盒理。某(轰三担)矛基本顾工资暮提高引的计聚算，担原则技上按莫第二扬十四渗条的粱规定帝办理雄。摄第二破十六庭条辰汪临时甩调薪滥(才一舱)包员工忽遇有畅下列赢情形葛时，蕉可由屑其部音门直丧属主喉管人骗员向尽人事伶科申疫请临志时调率薪，牙以兹浅鼓励庆。附1.活有特颈殊功伶劳表邀现。膀2.钟中途采录用灵的员漆工、真具有伴优秀科的技寇能与翻成绩姨。芝3.傅为同膝行业肺间竞备相争凝取的注人才猎。话(泪二饺)标临时愿调薪总的标棚准，贷则依现照第贯十二露条突(哪职能循工资江)事或第枪十三忘条览(斩附加瞎工资稼)丸的规肾定，疾采用孤部分提调整爷或全右部调死整的敏办法斥。驰第二到十七埋条逢挑升级售(改一脉)牵公司楼视员那工的截表现怕，审复核员钟工的富职务筒完成台能力店、责蜻任度传大小临、企阀划灵能力巷、判与断力恭、工吃作绩淹效等幅事项娇后，剃根据协第十问二条绪(埋职能全工资运的等英级晋胶升标想准突)忌的规丸定办原理。糟(但二讲)逝员工钞升级匹后的截工资尖，则侵就调鼠升的揉当月杠起，塘开始敢支付挨调整烟后的路工资床。谊第二萄十八豪条纲堆初任瘦员工恋的工非资区(里一油)炮初入笼社会沸的应狼届毕捷业生密，经桥公司连甄选略后成唱为正抚式员弓工时蓝，其透工资琴给他付的另原则签，除做衡量盏社会较物价乖变化质及一呈般同纳业间军的初筛任工大资水宵平外甜，均腰依规治定买的基终准内牢工资睛标准模办理笋。踢(喂二疫)弃初任持员工类的基汉本工桨资给耽付标爱准应胖按下循列规滨定办雄理：皆1.溪年龄腔工资反……造第十汁条液2.德年资江工资赢……鉴第十茂一条盗3.使职能选工资摘……躬第十垃二条猫(1耕)妙中学闯毕业隆Ⅰ蜘等探1凝级过(2只)阶高中弟毕业乔Ⅰ裕等角2钳级摘(3酷)睡大中膝专毕兔业公Ⅰ睛等万17赢级扑(4日)军大学夕毕业钉Ⅱ锡等冠3桨级作(5率)姑硕士奇毕业互Ⅲ边等觉2袄级屡(万三答)义当社奋会物垃价水候平或嫁同行饿业之迅间的窄初任塔工资溪水平湿与规尤定的引基准蓄内工创资涌有所粘差异付时，锋则以叮附加毙工资趴的形排式进续行补诵贴。阅第二犯十九额条不(即一类)妇中途兽录用怜的员闷工质(孔初入孝社会葛的应痒届毕目业生愈以外筒者宁)投，其厨工资在给付挨原则浓上除钟按第取二十赢八条册的规菊定外讯，在任考察渠员工抗任职镜前的皂经历械及工壶作经衡验年嗓数后俭，壁再决答定该堪员工圣的职于能工静资等扬级。调(惰二窜)送担任违单纯竹的体戚力劳吐动工术作者谊，则协应无恨论其妻学历饲高低景，一抢律以房职能砌等肥级第箱Ⅰ类等冤1捉级任杯用。灭□级管定期霉奖金皮第三蹲十条末痕定期嘉奖金灵的给值付华公司去给付晒奖金披的原英则是脑，根谣据公厅司业夫绩成衡长比倍例以剂及员就工的亦贡献今程度冻，普于每药年的漆环月及呈艰月支挖付。伐第三侍十一饶条面师奖金殃计算谣期间砌(灰一退)畏上期跪奖金轿的计拥算期冠间，旗从去待年萝橡月漂窜日起害至该暑年度串甩月件恋日止沸，并我于咏茅月份贡与当舒月的冲工资堵一起释发放阿。艘(辫二近)睛下期音奖金汪的计疫算期驻间，躬从该忧年度选贼月追条日起叔至村杂月躁驻日止碎，并涛于砌传月酿份与虽当月稀的工让资一梅起发更放。甘第三搏十二花条最掉定期虽奖金拦给付耽的原妹则缸定期等奖金鲜金额张的高添低，尺是在浊考核稀员工勤于奖饿金计饭算期场间的畜工作居表现拦、绩尼效蜡评价奉、出菜勤率州及贡拌献度肌等因宝素后侮加以杀确定糟的。多第三带十三莫条庙重定期智奖金场领取冰的资梢格脱(爹一萍)臂在奖贸金计烘算期扬间，色中途隶进入库公司初并未慌满两晕个月著者，想不予倍以给某付定导期慈奖金型。附(乖二什)借在奖祸金计瑞算期仰间，宴对于牛已离土职者凑或于柄领取荷当月观申请茂离职猛者，迈则取棉消巨其奖茎金领策取资毯格。死□岔障附则对第三匠十四朗条凶景施行吓本规讯则自家忧年做计月鱼院日起尘开始课实施碗。岛表亡-1续旱年龄穷工资穴表忌～塌持岁产每增哪1酬岁增郑加穴令元射～田济岁千每增稍1沈岁增庆加贵棒元济～饶沟岁向每增柔1永岁增关加洋崇元劫岁以贝上者灯，泄骡为上锦限耕表徐-2酷拆公司势年资横工资粮简明解表贺年资共1恰－摊10是核年友每增扭1岭年时金增加丘金元默1街年符2球年紫表洗-3沫设公司威职能极资格密表拆表给-4贩词公司丰职能警工资爷等级舅及运桌用表两职能误等壁级揉最低举级叔数乏标准府额尽评定拐下限与（初授级）惭－上茧限孟Ⅰ障等转Ⅱ舌等竹Ⅲ驴等框Ⅳ忧等似Ⅴ贴等惭担任扁管理悲职务米者是提指较先大组阁织的扫负责胜人或扇担任旋同等苍程度调的职雪务参畜与经且营肾管理逝，并利在较匆广的秀范围番内负准有责赢任者迹。蹦五、趁事务可、技泄术职胜务专事务径、技锣术职去务的醉担当捞者主已要是柜指从瞎事事抓务性绣或技旷术性颂工作林的人逆员，赞包驱括较侵小组里织的舰管理用人员治。巧六、率技能够职务洒技能碰职务祝的担贺当者驼是指航在作祝业现厌场直粗接或殊间接苗从事偷操作责的人扬员，服包括澡班候组负海责人绝。区七、陆职能钉等级离职能仔等级怀按不位同职骆务分毙别确遗定。调管理拜职务阁分为拼纸等，印事务其、技迅术以侧及技诵能职搞务均翅分为谋林等，歉各级扰均再嘴分为掀笑级。必八、浮职能慢等级圈的评随定霜职能鲜等级之按下霉列原维则评峡定：装(1蛾)剖所担折任工吊作的丰重要徐性。垮(2壶)间知识蹲及经惰验。长(3仔)们工作应能力歉及指手导能蜻力。来九、盖等级城标准蛮在上案一条翼中所涂述的价等级饭评定纳的具遗体标民准，萝详见义“屋职能稀等级著评定绵标准次表佛”献(惯表鼻1.柄18证)瓣。约十、朵职能借工资女的金犹额夸职能概工资他的金法额由查“每职能贫工资吨金额拜表蹄”献确定剧。凶十一妥、初况次任忌职者餐的职尽能等脖级底从学浊校毕恰业后勉初次保任职质者，穗其职怨能等桂级按景下列印标准荒确定角：原(1戏)翅大学秆毕业法生贼油事务剧、技尾术职按三等亚或技殿能职疯三等寄(2满)赶高中惜毕业蹲生路宋事务袍、技艺术职紫二等狗或技示能职挽二等循(3笋)鸦初中结毕业碑生撤婚事务山、技体术职赞一等工或技送能职功一等装其他椅来本语公司逢任职麦者，崖则需篇综合售考虑燥其所毙担任叙的职由务、碰来公挎司以蓄前的贼工乳作经陡历、年能力俯等屿因素梢后确缠定。盘十二建、提粉级和党提薪初职能秃等级郑的提皆级和本提薪谈，每屯年一过次，躲在肥×暗月进替行。晒但当红其所壮担任地的职站务者发生现变动孩时，识亦奖可临谁时进瓣行职唐能评散审。嘉附乎师则随十三赵、本辽规定婚从语感年霉森月宾抗日起窝实施崭。盆表模-5咽哈公司栗职能梯等级新评定传标准盖三维等烈1.桂从事唱一般铸的作禁业。故2.乏具有尘初中悔毕业龄程度溉的一傅般基初础知倚识和略一定蠢作业亲的经钉验。篮3.逐在上篇司的料直接伸指导杏下，扛指导淘下级离。刺4.运同等滥能力斧者。味二诞等羞1.搬从事挪比较竭简单璃的作肿业。盛2.拆具有惠初中生毕业喷程度悦的一搂般基甚础知越识和则一定孤作业币的经遇验。幻3.语接受脆上司竞的直警接指朗导。幸4.夫同等三能力候者。做一另等奴1.材从事狂辅助草性的骂作业映。螺2.骨具有椒初中肾毕业顾程度走的一跨般基净础知上识。治3.如接受队上司讲的直须接指全导。即技萝能陕职渠务序八昏等姥1.筝从事奔重要庆的