劳动纪律及相关内部管理暂行规定

XX公司劳动纪律及相关内部管理暂行规定【目的：建立公平、公正、合理的管理制度，促进公司及员工的发展与成长，树立完美的公司形象，特制定本暂行规定】考勤制度1、办公室负责本公司的考勤，每月底把考勤记载交财务考核。2、工作时间：（按国家规定每周工作时间为40小时，不足时间公司有权根据情况随时安排，即每月可另行安排22小时工作时间，超过视为加班可由公司按排调休或按天工资补发加班费，工作是与效益奖励工资挂钩的不考虑加班因素）上午08：30—12：00下午14：00—17：30（每年12月至次年2月底下班时间为17：15）3、员工每天早、晚上下班须按时到公司自行打考勤，外出工作自行在考勤本上作记录。事前约定直接外出办公者（指早上）须提前一天同时告知部门负责人和考勤负责人，否则作迟到处理。如无任何原因上班时间半小时之内不到公司，不打，不打考勤，视同旷工处理。4、原则上，隔周五下午全体员工开例会，汇报两周工作情况，反映工作中存在的问题，提出下两周的书面工作计划。（定期与不定期相结合）二、请假制度1、员工因病或因私事请假，事假须事先填写《请假单》，事假期间不计发工资（请假单由办公室备案存档）。并经公司负责人批准，未经批准擅自不按时上班者视同旷工处理。2、请病假者，须持医院病假证明单。3、如因特殊情况不能到公司办理请假手续的，必须在请假当天，告知直属上级并经其批准，同时报办公室备案，否则以旷工论处。三、加班及调休制度诵1、咐公司间提倡馅在领答导规源定时字间内雷及有边效工匹作日很中，厘提高赤工作贸效率臭，保薪质保戚量完某成工屯作任央务。渐2、鞠加班悦须事循先经股负责甲人同疯意，乓并于皇加班仗当日瓶填写驳《加凉班队审核丰单魄》；殖于加度班次纽日下币班前份填写望完咽，报吼办公谋室备晕档；叶加班钟时间昆不足层1小息时，恼不计笑算加句班；吊3、啦经批佩准且退发生帐加班略事件透的员驶工加页班可笋根据放加班猴时间适安排背调休丧。使4、草办公扬室将觉不定饰期抽晕查加厅班调爱休登简记情纺况鱼并备萄案。循每次损调释休最攀多三竿个工原作日腐。调扯休期霸间不遵影响阶工资跌、奖洗金的痰发放妖；调南休必钩须提丧前三果个工谱作日诊申请样。译5、犯员工柱当年标度的享加班农时间佣须坡在当贱年度够调休跑完。盏如到淹年底骨（凑12装月3般1日尽）偶确实廉无法裂调休闹完的护，公波司对漫当年望度剩编余加没班时斗间给巩予加很班补毙助（淡补发陵加班翻补助皇时间晨为次姓年度蒸的元荣月，仍加班眉补助罢标准款为4捆元/辞小时命）。火加班家时间斯须以闹加班织审核行单记衫录为鸭准,宏由办党公室仰每年稠12利月根拳据相陈关制嗓度进仙行核科算。您6、状请事僚假可起冲抵展年休僚假。穿四份、撒处罚旁与奖纤励使制度择1、恶迟到消、早够退者查第奴一次班5弃分钟汗以内座不健扣罚饥，忘以后咐一次讨扣罚转1坐0吸元护，楚第二兰次扣地20飘元响，码第三烫次扣厅40脖元症，联依此喇累加交类推膊。迟逃到、堤早退路超过帽半小袜时另廊加扣吗除半骑天工纤资。废2、校请事算假者源扣除市当天衫工资违（每厘月按层22祝天工态作日翻计算效；国刚家法搅定假选日除籍外）悲。衣3、趁请病姑假者伏，有蜓医院盗病假义证明加单3略天内台扣除侧全天猫工资概50纷%；晶超过季三天羡，第秘四天奸起扣聚除全价天工国资。唇无医伐院病怠假证善明单块的扣泡除全插天工南资。臭4、慨旷工饿一次教（天轰）者组扣除焰当月闷工资绘的5称0%辣，旷兆工二匪次（酸天）程者扣阶当月若工资睡的1污00袍%。淘5应、在工上班闹时间马非因匙公务松未经必许可族擅自锦离岗济的，至视为目脱岗养。脱朱岗达草1小氏时以宵上2臂小时狸以内昏按旷吐工半速天处姜理；圣脱岗服2小框时以序上弦按旷怒工一颈天处晶理，梅除扣淋除相跪应的绒全勤狸奖和判薪资坡外并脱给予重书面色警告禽；全凑年盲计达区3钢次店(天涌)淡者，弃公司坛有权导予以中辞退暂。乖6嗓、考凳勤记表录中集如发遣现虚作假打姻卡或案代打虎卡扣法除当衣事人更全天袍工资竟，并槐一律惠自行验辞退当，如暖办公誓室负鸟责考筐勤者依隐瞒顶实情领亦扣带除其刻半月丧工资乏。乳7饲、上盟班时番间干似私活贤（含摩外出哑过早拆等）队、打旋宾聊天苍、会糖私客圈长谈散，上机网聊拆天、运娱乐夏，罚牢款视卖同迟放到、驱早退闻处理移。渡8肯、员收工在猫办公遮场所织吸烟上者，缝罚款捆10邪元/棉次。览9攀、全隆年内划无迟紧到、幸早退掉、请效假、脂旷工匀者，誓年终柄发全曲勤奖盐10挺00库元。嘱五万、绍职工雪带薪退年休弓假誓制度郑1、递员烘工移在本王公司篇累计夕工作岁已满驻1年宣不满柏10雪年的窑，年旷休假揪5天帐；已塑满1御0年粱不满嗓20朝年的粱，年纷休假巨10吩天；葡已满厕20巩年的怕，年座休假茶15盆天。泛2、社国家终法定蒸休假灿日、僚休息促日不街计入营年休示假的哪假期条。码3、禽员兆工有峡下列忧情形漏之一友的，滴不享善受当霞年的抄年休白假：

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