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文档简介

欢迎参加2017财年新入职员工培训项目7期培训我们一定要给自己提出这样的任务：第一,学习第二,是学习第三,还是学习。—列宁什么是培训？培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。培训分类心态理念技能能力外训公开课在岗内训网络培训方法注：各种培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。研讨视听讲授体验式角色扮演演示对话情景模拟情境游戏培训部工作在线E-learning学习销售人员的培训营养顾问（Top100）培训学习去哪儿培训+带教知识+能力评比+评估培养方式储备人员培养基础性培训Top200培训分公司日常培训工作划分营养顾问培训关注点心所依存的地方负责执行并完成所辖片区销售目标的达成，有效完成公司其他例行工作；负责结合所辖片区情况制定针对性的市场营销计划并有效实施，执行公司不同渠道各类计划、政策、制度的落地执行及实施；对所辖片区销售费用及预算进行有效的制定及管控；负责所辖片区经、分销商管理及终端门店的开拓、维护及管理，做到高频次的有效拜访；负责所辖

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