物业管理公司员工休假细则_第1页
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文档简介

物业管理公司员工休假细则1.引言本文档旨在规范物业管理公司员工的休假制度，包括休假类型、休假申请流程、休假期限及注意事项。2.休假类型2.1年假年假是物业管理公司员工的基本权利，员工应当按照规定享有年假。员工累计工作一年后可享有5天年假，累计工作十年后可享有15天年假，以此类推。年假可与其他类型的休假合并使用。2.2病假员工因病需要请假时，须提供医生出具的相关证明材料，并在请假前向主管领导提出申请。病假期限原则上不超过14天（含周末、法定节假日及在职时间），超过14天者，员工应当提供出院证明或需要进一步治疗的医疗证明，主管领导根据情况决定是否批准。2.3产假/陪产假女职工在怀孕离职前，享有98天的产假；生育后，享有14天的生育护理假；怀孕和生育期间，员工所在部门应当安排其他员工代替其工作。男职工享有7天的陪产假。2.4婚假员工在婚礼当日享有一天婚假，婚假不可叠加使用。2.5丧假员工因亲属死亡需要请假时，可享有丧假。丧假按照不同亲属的关系划分，请假时需提供相关证明材料。丧假期限为：父母、配偶、子女：3-7天祖父母、外祖父母：3天其他亲属：1-2天3.休假申请流程员工在申请休假前，需要事先与主管领导沟通，并根据休假的类型及时提出申请。员工需以书面形式提交休假申请，并在休假申请中注明休假类型、休假起止日期、原因等必要信息。主管领导审核休假申请后，确认申请是否符合休假制度的规定。4.休假期限休假期限根据休假类型的不同而不同。员工应在规定的时间内完成休假，超出期限不予延期或补假。休假期间不计入工作年限，不计算工资和津贴。5.注意事项按照规定，年假、病假、产假/陪产假、婚假、丧假等假期不可拆分、延期或补假。休假期间不得从事与工作有关的任何活动，不得违反规定前往危险地区、旅游、参加竞技运动或从事其他可能损害公司声誉和员工安全的活动。员工需要在请假前为公司留下足够的时间安排工作。员工应当在休假期间保持良好的沟通，即时回复公司发送的信息和电话。若出现违反规定休假期间离职或其他情况，将依据公司规定按照各自情况进行处罚。6.结束语通过本文档对物业管理公司员工休假制度的规范，可以更好地保障员工的基本权益，同时更好地保障公司的正常运营

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