就业关爱大讲堂：关爱求职者推动就业发展

就业关爱大讲堂：关爱求职者，推动就业发展就业关爱大讲堂：关爱求职者，推动就业发展

一、活动背景

我国人口总数已超过14亿，其中劳动力人口超过9亿，就业是国家经济社会发展的重要基础。当前，我国面临就业市场逐渐趋紧，更多人面临就业困难，尤其是一些年轻人。落实好党的十八大以来全面推进依法治国的战略部署，加快建设人力资源强国，做好求职者充分就业工作，助推我国经济社会持续健康发展，提高国民素质和幸福感，迫在眉睫。因此，就业关爱大讲堂就应运而生。

二、活动主题

就业关爱大讲堂：关爱求职者，推动就业发展。

三、活动目标

1、通过开展就业关爱大讲堂，为求职者搭建良好的求职平台，使更多的人能够实现自我价值，为社会创造更多的价值。

2、通过讲座、培训等多种形式，提高求职者的履历编写能力、面试技巧、沟通能力等就业技能，帮助他们更好地融入社会。

3、加强对求职者的创业支持，帮助求职者搭建创业平台，支持创业项目的发展。

4、加强与企业的对接，提高企业对求职者的认识和了解，增强企业对求职者的信任感和招聘意愿，加强企业招聘和求职者之间的联系，推动就业市场的健康发展。

四、活动方式

1、专家讲座

选取多个领域的专家，从不同角度、不同层面，为求职者进行就业指导讲解。包括履历编写、面试技巧、职场生存等方面的指导，让求职者更好地应对就业市场的种种挑战。

2、职业培训

通过开设课程、举办讲座等多种形式，对求职者进行不同职业领域的辅导和培训。培训内容根据就业市场需求和求职者需求不断更新和调整。

3、企业招聘会

联合多家企业举办招聘会，为求职者提供机会，促进求职者和企业之间的对接。通过企业招聘会，让求职者跟更多的企业进行交流，了解企业文化和招聘需求。

4、创业支持

建立创业辅导机构等平台，为有意向创业的求职者提供相关的支持和指导。包括创业技巧、商业计划书编写等培训。

五、活动策划

1、活动时间

针对不同需求的求职者，定期组织活动。在春夏秋冬四季中通过每月一次的形式，全年共计12次。每次活动根据当时就业市场的情况和求职者的需求进行调整和完善。

2、活动地点

根据求职者的就业领域和区域特点，安排不同地点的活动。有些活动可以在公司、学校、社区等场所举行，也可以在专门的就业关爱大讲堂内。

3、活动宣传

通过各种宣传形式，如社交媒体、广告渠道、门户网站、传统媒体等多种宣传形式广泛传播。在求职者经常浏览的网站上发布活动信息，并根据用户群体的喜好推送参加活动的好处。

4、活动组织

活动主要由就业关爱大讲堂组织，孵化器、创投机构、大型招聘网站、职业教育培训机构等也可以参与其中。活动组织要做好整体策划，确保组织层次和组织效果。

5、活动经费

活动经费主要来源于政府、企业及个人捐赠等多种途径。要根据活动的规模和特点，合理筹措活动经费，并进行精细的预算和管理。

6、活动效果

评估与考核活动效果，了解活动带给求职者、企业、社会的实际效益，持续改进和完善活动形式和内容，推进关爱求职者、推动就业发展的工作全面深入开展。

六、总结

就业关爱大讲堂是一个致力于关爱求职者，推动就业发展的公益性活动。通过专家讲座、职业培训、企业招聘会、创业支持等多种方式，帮助求职者提升就业竞争力和适应能力，促进其自我价值的实现。同时，通过与企业的对接和宣传，增强企业对求职者的信任感和招聘意愿，推动就业