2023年工会宣传教育调研报告

工会宣传教育调研报告工会宣传教育工作是央行宣传教育工作的重要组成局部。依据基层央行职工思想的变化和时代进展的要求，工会宣传教育工作要与时俱进，在继承中谋进展，在探究中争亮点，使工会宣传教育工作真正能够听从并效劳于整个金融工作大局，构建和谐俱进的领域。一、高起点远目标，增加工会宣传教育工作的使命感〔一〕基层人行工会宣传思想工作的“起点”要高，“范围”要广，“形式”要，“内容”要实。基层央行工会宣传教育工作要站在听从和效劳于央行改革进展全局的高度，充分生疏做好基层人行工会宣传教育工作的重要性和紧迫感。进一步拓宽宣传教育的外延，如加强理论教育和理论争论工作、精神文明创立和思想政治工作、工会信息和金融调研等，针对央行职能调整后，基层人行职工所遇到的实际问题，坚持以人为本和科学的进展观，广泛深入地做好工会宣传教育工作，以创的思维促进工会宣传教育工作迈向和谐进展之路。〔二〕基层人行工会宣传教育工作“目标”要远，“思想”要明，“问题”要清，“动态”要知。基层人行工会干部在做工会宣传教育工作时所看到的“目标”要远，对职工思想动态要明晰，对职工要解决的问题要清楚，对职工行为动态要把握。如针对基层央行职工对将来改革走势和个人前景存在疑虑和担忧的问题，作为基层人行工会，应当充分发挥自身的优势，围围着央行的中心工作，以及金融改革中的难点和职工关切的问题制造性地开展工作，把党的金融方针政策落到实处，从而使基层人行工会工作有作为有地位。二、明晰工作思路，强化工会宣传教育工作理念央行职能调整后，基层人行职工队伍的思想意识、价值取向、道德观念发生了一系列深刻的变化，这就意味着工会宣传教育工作难度加大。只有真正有效地发挥基层工会宣传教育工作在提高职工队伍素养、推动职工群体先进文化、维护和满足宽阔职工精神文化权益方面的重要重用，才能使基层央行工会各项工作相互促进，乐观沟通，实现多赢，营造和谐。〔一〕找准的位置，推行的机制。基层人行工会的宣传职能不能在原地打转，要跳出旧的框框，树立的理念，找准的位置，推行的机制。首先基层人行工会要确立宣传教育工作的“五个目标”：宣传力度要更大，教育范围要更广，文化内涵要更深，确定目标要更远，工作思路要更的格局。其次要确立宣传教育工作是为工会工作重点供给思想保证和舆论支持的精神动力。努力保持宣传教育工作在内部循环中的更大作为，形成互动共进的工作机制，避开“边缘化”和“两张皮”；努力保持宣传思想工作在对外辐射中的生气和活力，形成展现工会工作必不行少的窗口。〔二〕加强宣传，找准热点和焦点问题。基层人行工会关注的都是单位的难点、热点和焦点问题，如文明创立、工作绩效、文化建设、职工福利等等，这些都打算了做好工会工作，唤起宽阔职工共鸣，提高职工对工会生疏的关键。工会干部要提高工会宣传教育工作的应变思维和创意识，增加宣传工会工作的“品牌”意识，形成“上下联动，全员宣传”的工作格局。三、创工作方法，增加工会宣传教育工作的感染力〔一〕创宣传教育的思路。基层人行工会宣传教育工作要想取得突破，首先要抑制思想障碍，通过思想的解放和生疏的飞跃，来实现工会宣传工作的突破。要针对职工存在的现实思想问题，通过各种报告会、评比竞赛、典型示范、文艺表演、参观访问、座谈争论等形式，把工会宣传教育的思想性、学问性、科学性、趣味性融为一体，寓教于学，寓教于乐，使职工受到深刻的思想感化，在建设央行文化过程中发挥应有的作用。如工会针对职工中有宠爱书画摄影的，可以特地开办培训班，聘请教师来行讲课，组织职工外出采风，举办书画摄影展，弘扬文化，陶冶情操，增加工会分散力。〔二〕创宣传教育的形式。工会宣传教育创应紧紧围绕职工的思想实际解疑释惑，探究实现工会宣传教育工作在构建和谐气氛中的的运作机制，寻求满足职工群众多层次、多样性、多方面文化需求的方式。围绕央行的主要任务，工会宣传教育工作可以与“争先创优”活动、绩效考核相结合，鼓励职工自学成才，乐观开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，为工会宣传教育工作注入的内涵。充分运用“三室一窗”和“荣誉室”作为宣传教育的阵地，通过强有力的宣传教育，推出工会工作品牌，使工会成为职工依靠的家、温馨的家、和谐的家。四、突出“三抓”，加强工会宣传建设工会宣传教育工作有了明确的指导思想、工作目标，有了创的工作思路、工作方法，还需要有强有力的组织和完善的制度作保证。〔一〕抓队伍建设。各级党委要高度重视和加强基层央行工会宣传教育工作队伍建设，从组织上整合工会宣传教育工作队伍。工会宣教工作具有很强的政治性、政策性和专业性，做宣教工作要有理论水平、文化素养，把握科学理论的实质内涵，具有政治敏锐性和政治鉴别力量，同时还要有综合学问，协调力量，知晓工会业务的方方面面。基层央行要重视在宽阔职工中培育选拔工会宣传教育工作者，努力建设一支技能全面、专兼职相结合的工会宣传思想工作队伍。〔二〕抓制度建设。工会宣传教育的很多工作，如职工思想政治工作、职业道德建设都属于意识形态领域，属于“精神”层面，这些工作简洁因重视与否，形成被动；因落实与否，流于形式。为保持工作循序性、稳定性、渐进性，需要建立一整套科学、标准的工作评估体系和工作运行机制。通过建立职工教育信息互动机制、职工文化阵地达标机制、工会文化资源的整合机制、工会闻创作的评价机制、工会宣教干部的培训机制、“创争”活动的评估机制等等，使每项工作有标准、有考核、有检查、有鼓励，不断提高绩效。〔三〕抓网络建设。的时代赐予了工会宣传教育工作的内涵、的要求、的高度。作为基层工会组织应抓住现代科技，要充分利用计算机、网络教育这一平台，准时、有效、适势地做好工会宣传教育工作。首先，是建立网络机制，从中支到各区县支行工会建立专用电子邮件箱、开通内联网站，保持信息渠道的畅通。其次，是在网络上公布时事政治、宣传教育的主题、打算、内容和方法步骤，把握教育的动态和效果。再次，充分利用网络，宣传身边典范人物和身边事迹，让宽阔员工学习身边的人做好岗位工作，更好地激发职工的工作乐观性和工作热忱。内容总结工