安全系统生产责任制考核规章制度和考核实用标准

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。其次条考核范围第三条考核机构负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1任制履行状况，又考核安全治理效果。规定，并在每月的结算中予以表达，进展考核，不再作单独考核。第五条考核程序110将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%10%～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推举。合格进展考核。第八条其他程中的有关问题，由公司安质部负责进展相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。标准文案标准文案二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员企业法人代表

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8注：270；370各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：270；370各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员企业技术负责人

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8注：185270；370考核部门及人员企业安全负责人

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员工程经理

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8注：185270；370各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员工程安全员

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8注：185270；370考核部门及人员工程质检

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施

标准 考 核 扣 分 标分 准无安全生产责任制扣1515分；不定期召开安全工152—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达152—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣10102—8102—8分；安全检查无纪102—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—101510分；教育内152—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—1510发生事故隐瞒不报扣1010分；不依据“四不放过”原则进展处理员 7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

1010100

5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8考核部门及人考核部门及人员考核工程标准分考核扣分标准注：185270；3701、责任制落实151、责任制落实152、目标治理153、责任分解104、安全检查与整改105、安全教育与培训156、保证安全的措施157、工伤事故处理108、民主评议群众监视10合100计

1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：185270；370各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：185270；370考核部门及人员企业财务负责人

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员材料员

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8注：270；370各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：185270；370考核部门及人员资料员

考核工程1、责任制落实2、目标治理3、责任分解4、安全检查与整改5、安全教育与培训6、保证安全的措施7、工伤事故处理8、民主评议群众监视合计

标准分1515101015151010100

考 核 扣 分 标准1515分；不定期召开安全工2—1015不制定年度安全生产治理目标、打算扣15分；治理目标打算制定的不全面、不具体扣2—10分；达2—15无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产治理制度和奖惩方法扣102—8102—8分；安全检查无纪2—105—101510分；教育内2—102—1515分；安全防护措施落实不得力扣2—102—101010分；不依据“四不放过”原则进展处理5—1010对公司治理人员不进展年度培训与考核扣102—10102—8安全生产责任制公示的安全和安康，特制定本责任制。本责任制由工程部安全员监视执行，并明确各级治理人员安全生产责任。〔一〕工程经理责任1、对承包工程工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合工程要求并监视其实施。3、在组织工程工程承包，聘用业务人员时，必需本着安全工作只能加的安全责任和考核指标，支持、指导安全治理人员的工作。4加强劳动保护工作。中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，觉察施工生产中担忧全定时、定人、定措施予以解决。术交底。安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监视、落实。术措施应监视执行。准时解决执行中消灭的问题。5、工程工程应用材料、技术、工艺，要准时上报，经批准前方工艺实施中可能造成的事故。准时实行措施。严格掌握不合标准要求的防护设备、设施投入使用。面提出整改意见和方法予以消退。8、贯彻实施业内资料治理标准。确保各 项安全技术措施有针对性。9提出防范措施、意见。10、加强外包平米包干的构造安全评定及文明施工的检查评定。〔三〕安全人员责任围内责任制的执行状况。2、制定定期安全工作打算和方针目标，并负责贯彻实施。6、参与施工组织设计、会审；参与安全技术措施、文明施工措施、施扩建工程工程的设计、审查和竣工验收。7后批准使用。要准时汇报领导，催促解决。9、鉴定专控劳动保护用品，并监视其使用。安全治理规定，觉察问题马上改正。11使用。建议，保证安全生产保障体系正常运转。13工作。〔四〕工程工长、施工员责任〔特别是外包工队〕的安全生产负直接领导责任。2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组〔包括外包队〕进展书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交的担忧全问题。5、对分管工程工程应用的符合审批手续的材料、工艺、技术要有关部门或领导。6、觉察因工伤亡或未遂事故要保护好现场，马上上报。〔五〕工程班组长责任作，对本班组人员在生产中