护理继续教育制度

WORD版第六章护理继续教育管理制度第一节护理人员继续教育制度一、护理人员的教育培训是指人员因业务技术需要而接受的以知识更新培训为主题的一种终身性再教育，必须际需要出发，分层目标、有计划实施，不断提高各级护理的专业技术水平和职业道德水准。二、护理部有专人重点负责在每年根据各级护理人员的培养目定实施细则，并按计划认真实施，落实率≥80%，每年分析评估一次，有记录。三ICU人员接受专科知识培训，提高专平。四、随着医院不断开展的新技务、新项目，护理部根据相应的要求有计划地选派护士到院内、外进修学习。（一）岗前培训1、新护士上岗前必须参加医院组织的岗前培训2结构以及文化理念、礼节礼仪、医德行为规范、质量改进和病人安全等相关制度。3作流程及应对措施。4、护理部对新护士进行管理制度、工作范围、劳动纪律、岗位职责、进、环境设备及安全条相关知识培训。范例参导WORD版5、科室护士长对其进行工作流程和操作规范等方面的强化和系统培训，经培训考核合格后方。（二）N0级护士（试岗护士）：1、培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，的职业素质走向护理岗位。2、培训内容及考核（1）进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。岗前培容包括：（2）基本护士职业道德规范教育、（3）护理规章制度及医疗安全教育（4）护患沟通、护理质控内容3、新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质师以上人员进行3个月临床带教好即能。要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技能；能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等；工作中要求掌握核心制度，各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考核合进行工格者教1视成绩确认其资格。4、护理技能训:岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注、范例参导WORD版无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔岗3考试，必考八项技术操作。5聘用的0级护士要握院级培训的操作技能室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理责培训要求每月对N0级护士进科技能的培训与考核,参加院论及技能考核每一次。6要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。（三）N1级护士1、培训目标：（1）具有熟练的基础理论技能。（2定理论培训计划，理论培训每两月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训到、培训课件，护理部定期相关培训资料。（3定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N1级护士进行专科技能的培训与考核，参加院级理论及技能考核每半年一次。（4）掌握各专科护理常规及护理技术（5）能规范化书写护理文书（６）掌握心肺复苏急救技术（７）掌握本药品剂量、作用及副作用。2、培训内容及考核范例参导WORD版（1）参与临床护理实践。（2加科室护理病历讨论。每年完成≥21学。（3须。（4）参加科内组织的全部护理理论和技能考核，成绩必须达标。（四）N2级护士1、培训目标（1）具有综合护理能力和熟练的专科技能。（2进行培训，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训。（3训的护理操作技能，科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理训。2、培训内容及考核（1）参与临床护理实践。（2对N2加院级理论及技能考核每半年一次。（3加科室护理病历讨论。每年完成≥21学。（4完成护理织的护理理论考试和技能考核必须达标。（5）完成科内组织的护理理论和技能考核（详见科室安排表），成绩必须达标。（四）N3级护士范例参导WORD版1、培训目标（1）具有综合护理能力和熟练的专科护理技。（2杂的护理的能力。（3）具有较强的带教实习生的工作能护理管理能。（4）具有指导和培养下一级护理人员作和学习能。2、培训方法及考核（1）参与临床护理实践（2加科室护理病历讨论。每年完成≥15学分。科室根据专科特色制定理论培训计划，理论培训每四个月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件定期检查相关培训资料。（3承担临理管理工作教老师等工作。（4工。（5）承担院内、科内护理工作，如：小讲课示教等。（6）参加院外护理继续医学教学学。（7科特点制定专科技能培训科操作由科室护士及带教理师负责培。（五）N4级护士1、培训目标（1了解国内外护理发展趋势学习新理论新知识新业务、和。（2具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理专业复杂问题的能力。范例参导WORD版（3）具有护理教学和护理管理能力。（4）参加护理继续教育学习。（5员科研和管理能力。2、培训方法（1）以自学文献书籍、博览护理杂志为渠道。（2定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每半年N4级护士进行专科技能的培训与考。（3科室专科特色制定理训计划理培训每年次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定期检查相关培训资料。（4管。（5）参与护理科研课题的设计与研究工作。（6形式的护术活动。3、考核方法（1）每年承担全院护理人员业务讲座1次。（2房1—2讨。（3）参加护理质控组、技能考核组。（4）每年完成15学分。（六）专科技能、专科理论1作范例参导WORD版体现出专科特点。2室自信保存，护理部每月到科室检查相关资料。（七）专科护士培训按照《专科护理领域护士培训大纲》等要求进行培训1．急诊、手术室、供应室、产房等科室的护士要资格。2．选择重点护理部门的护理人相应护士适任培训班。3护士长护理骨干出参加培习以不断增进新知识、新理念，以带动护理质量的提高，加强护士长目标管理的考核、月考核，科室质量与护士长的考评挂钩，促进护士长间及科室间的学习交流，每月组织护理质控交叉检查，利用护士长会进行工作经验交流，以提高管理水平。4掌握各种护理文件书写习临床工作的方法，了解病理工作。（八）实施方案及考核办法1．基础护理操作培护理部组织，先由院级师以多媒体形式讲授、并进行示范、指导科室护士长、带教老师务骨干学习；之后室带教老师带领本科室护士进行学习和，科室所有护士都必须掌握院级培训的护理技。2．专科业务能力培科室组织各层级护理人度进行