北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案-1_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金参考答案：A2.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确参考答案：BA.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型参考答案：BA.错误参考答案：A5.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()B.正确6.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险参考答案：ABCD7.绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段C.制定阶段D.实施阶段参考答案：ABC8.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应A.错误10.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确参考答案：B11.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()A.错误B.正确参考答案：B12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股参考答案：A一.综合考核(共12题)A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划参考答案：BCD2.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。B.个人改进计划D.绩效发展计划3.下列属于法定假期的是()。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假参考答案：ABCA.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单参考答案：ABCDC.成本与生产率指标参考答案：ABC6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期C.医疗保险D.节日工资参考答案：B7.技能薪酬体系包括()。A.深度技能C.直接技能D.间接技能参考答案：AB8.目标管理的提出者是著名管理学者()。B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克参考答案：D9.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标参考答案：AB10.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进11.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。B.目标C.指标D.流程参

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