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文档简介

劳动合同签订管理制度劳动合同签订管理制度第一章总则第一条：为规范劳动合同的签订管理，维护双方劳动权益，根据《劳动法》等相关法规，制定本制度。第二条：本制度适用于本律师事务所与其聘工之间的劳动合同签订。第三条：本律师事务所与聘工签订劳动合同的时间、地点、方式、劳动条件应当符合法律法规的规定。第四条：本制度的内容应当在本律师事务所内部和聘工之间予以公示，确保程序的公开、公正和透明。第二章劳动合同的签订第五条：劳动合同签订前，本律师事务所应当向聘工提供必要的工作条件、工资待遇、休假制度、工作安全等方面的信息。第六条：本律师事务所与聘工签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商、公正、诚信原则，并依据《劳动法》等相关法规的规定，制定合理的劳动福利待遇。第七条：本律师事务所与聘工签订的劳动合同应当明确约定以下内容：（一）双方劳动合同生效日期；（二）聘工劳动的岗位、工作内容、工作时间、休息时间和工作地点；（三）聘工的劳动报酬、奖金、补贴和加班工资等；（四）聘工的社会保险和福利待遇；（五）聘工的劳动合同期限和续签方式；（六）双方的解除劳动合同程序和方式；（七）双方的违反劳动合同应承担的法律责任等。第八条：本律师事务所应当接受监督，保证劳动合同的合法有效并依法履行。第九条：在聘工提出终止劳动合同的要求时，本律师事务所应当与聘工协商解决分歧，充分保障聘工权益。第三章法律效力和可执行性第十条：本制度的各项条款符合《劳动法》及其实施条例、《合同法》等相关法律法规，并依法采纳符合聘工利益的规定。第十一条：本制度的各项规定是劳动合同签订和履行的基本准则，本律师事务所应当严格遵守，确保劳动关系的合法性。第十二条：本制度执行过程中，如有发现违反法律法规和内部规章制度的情况，应当及时予以纠正和处理，保障聘工的合法权益。第四章其他第十三条：本制度自颁布之日起生效，解释权归本律师事务所所有。第十四条：本律师事务

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