分立式的产权重组-大中型国有企业的一种改制模式

分立式的产权重组——大中型国有企业的一种改制模式内容提要：本文从对某些类型的大中型国有企业的实地考察中发现，有效率的企业重组实质上是分立式的产权及其资源重新配置的结果。在描述了两个企业的改制重组案例的基础上，本文提出了这种分立式产权重组的理论依据，论证了这种重组具有提高企业效率和减少改制成本的必然性。对于中国特有的规模和制度两元变量同时发生作用的转型变化，本文提供了理论探讨的开端，同时也对目前的改制推动具有积极的政策效应。一、导言大中型企业的改制是中国目前面临的最迫切的改革难题。在中小企业中，企业的民营化已经成为主要的改革方向，对于这一点至少在理论上和政策上已经没有什么问题了。然而，在大中型企业却仍然存在很多争议。究竟如何解决大中型企业的产权及其改制问题，仍然是悬而未决的难题。人们普遍认为，国有大中型企业实行产权的多元化改造，可以避免“道德风险”，促使企业提高经营绩效。然而，我们在现实中很难看到这类成功改制的企业。问题在于，如果企业仍旧为国家股控股的话，就很难与原有的国有企业有本质的区别。许多国有上市公司是最典型的这种例子，而那些不在公众股的监督之下的非上市公司就更别提了。但是，如果不是由国家控股的话，那么谁能够接管这些具有庞大的国有资产的大中企业?因此，缺少相应的对国有资产的购买力，成为大中企业改制的最重要、最普遍的制约条件。从另一个角度来看，也可以说，企业的规模成为一个根本性的制约产权改制的瓶颈。实际上，根据科斯的理论，企业的边界是由交易成本决定的，当交易在企业内进行比在市场进行更有效率时，企业倾向于扩张。反之，交易在市场进行比在企业内部进行更有效率时，企业则会缩小其边界，更多诉诸于市场交易，而非企业内部交易。所以，一旦我们不再把企业规模看成是一成不变的范畴，而是看成一个可以不断根据企业的发展需要而调整的变量时，规模就不会成为制约企业改制和发展的瓶颈。然而，通常人们说到重组，似乎总是推祟扩张性重组或兼并，似乎只有扩张才能导致企业效率的提高，而很少提到另一种完全相反的重组，即从大到小的分立式重组。正是这种理论上的认识误区，才导致了政策上的误区。在中国的国有企业中，我们发现，扩张性重组的失败率特别高，相反，分立式重组却具有蓬勃发展的生命力。究其原因在于，后者打破了企业产权改制的瓶颈，通过企业边界的重新选择，通过企业规模的重新调整，突破了原先对其发展和改革的根本性的制约，从而获得了新的发展动力和源泉。扩张性重组在中国，往往具有政府行为的背景，或者具有某种政治性地位扩张的需求，因而它往往不是纯粹的经济行为的结果。相反，分立式重组，则基本是企业的自发行为，它与标准的政府行为或政府倡导的行为是相反的，它通常是企业纯粹的经济行为所导致的结果。正因为如此，后者具有合理的市场行为的基础，而前者则不具有这种基础。法顾正是喘许多胳大中号企业料在实忙践中绍自发宗进行赠的分话立式盒重组止，正斯是它挨们所遮自愿日选择因的这广种创多新行择为，战才使急得人秩们有拐必要密进行您深刻因的反依思。牺本文类通过各对若奇干企拌业的段实地约考察诊，从千中选弄择了围两个匙代表还性企各业的毁案例甩，来反为这侵种反剂思提水供实肚证的具依据劈。同格时，肺在这赌种实溜证描遗述的冬基础病上，沉对这触种企腹业重陵组行翅为及禁其可饺能的堤发展济趋势杂，提秘供理红论上胁可行式性论紧证的绘基本厌依据季。哗斜二、渗分立预式重像组的廉案例渠之一拾：某波发动仆机配贵件厂誓拜某发现动机颗配件伯厂是予19澡58跨年成内立的飘，属宗于机遗械行退业的海中型跑企业朽，企争业职辰工1翠30祖0多培人，域总资狗产4身97鬼2万社元(露19妹98缩年)爹。2洗0世打纪8撕0年慨代是蜓该厂冲的黄书金时车代，加此后融的市祥场竞椅争日佛益激耍烈，去但是吸，直谷至1摩99戒4年重以前骑，企生业多粗少还毯有些慧利润银。1袍99征3年橡该厂侄发生少两件烧大事悔：一迟是把衬原内哪燃机撤配件牌三厂候和四千厂合射并成熄一体垃，即推成为昆该厂脑；另享一件巴是，剖从国荣外引谈进了止一条卡生产唤线。鼻这两橡件事既情碰痰在一浸起，详造成米一系教列的毅问题型和生浸产混无乱。怜两厂悦原有养的管唯理体哨系、漆利益三分配灿的矛外盾突勒出；升引进快项目匙的消晕化吸存收和瑞投产玉，需酸要调稀整定萌位，剧各方石衔接稻都有谱问题那；管费理上谎仍旧候是陈穷旧的售方式拿；职岭工经餐常是孔消极村低效总率地璃应付眼工作版。扑歉19区94析年开骂始出客现大薄规模木的亏袋损，筋每年堪60奶0万斧左右正的亏贫损额牙，直蓄至1敬99茫8年嗓。1乘99网8年壶亏损接24也3万耻元，什累积推亏损谷高达掩28获15堤万元滨。同撞时，莫企业贝资产漫中的垫应收去账款夏居高晋不下烛，大曲量库忧存积同压，质企业瘦实际携周转跨资金匹已近扣枯竭匆。工档资无石法按铸时发料放，薪退休颜职工棒工资屋拖欠页，职娃工生娘计难概以维穴持。自支由于俗连续颤的亏闷损，嫌当时术的简喘单做球法就体是，拔更换品第一疯把手胃，以惧便改程善经金营状宋况。院于是弟，从吉19惊94论至1浅99岔7年蹈期间悉，三半年换妙了6惯任厂支长、别4任讽书记邻，换该了2伴套全病部班距子。谋这六另任厂凉长，悟没有域腐败匆的，俩都是崇工作吴十分僵勤恳款，全才部精裂力投珠入生急产经涛营。嫁然而桃，他怀们均夹以失雀败而毛告终翻。关铜键是树，如呼果仍昆然按筒以前论的路绳子去垮干，将肯定筒是行肌不通塘的。贱眼最初承的改甜制想懒法是崭，借旱助外逆力，斗寻找码有实盖力的汗国有全企业除、外询资企脏业或迅民营膝企业煮等大坡集团淘，来像控制抗收购急本企陵业。冤在一循年多侦的时笨间里佛，他惜们前尚后与芽7家气企业身打交还道，失其中加有民码营集惯团、宏上市就公司响、港样资机似构、福外资迎等。常然而焦，由比于企俊业的厉有效趁资产瘦太少圈，设悼备陈凳旧，怨人员装负担拌很重厘等等洞，这昆样的浓资源鲜条件福很难仪吸引赴其他利企业励，看容来走副收购手兼并恼的路佣是走查不通疾了。遭蛙那么被，按喉照诸揉城经毁验搞毅行不最行?罢诸城馅模式状的两挣个基咸本特衡征是四“霉全员给出钱谊，职默工选奉厂长踢”站。然昂而，倡面对左庞大炒的企弯业摊禾子和镇沉重培的负永担，在职工池觉得运无法浅走出称困境什，无鉴法自崭己掌储握命相运，酷因而欣毫无辨热情僻。由电于职殊工没图有信涉心，杜全厂贼95锤％的拴职工规都不否愿向拘厂里怕投一距分钱陶。壮腊另一础种选赖择是榆把企跑业分摇块租今赁给宫外面梳的民晚营企辟业来目经营都。当赌时，律也有远一批最浙江烘的民杏营企弟业愿使意包葛下这廉些分核块的诊部分苗。然拒而经含过调蜻查后附发现蚁，发尾动机下配件炉厂的调长处尘是老刘牌国靠有企少业，广有长玉期的狐较好粘信誉绞，因坑而有挺无形礼资产惰。一变些成药立时服间较应短的矩民营角企业荷想借选助这痕块牌仅子，腊利用渣这种雷无形记资产膏，来帮打开肝市场亚，花阀1捷—站2年煌的时诸间，并把企鼻业的船市场垒关系醉接过肝去，颂把企脂业的吉品牌血接过叮去。征但这搬样，粒该企惜业积姑聚多迷年的叨无形驳资产片在租裤赁期光间就箱会全盗部消倦失。奔出于勺这样军的考骗虑，耗企业狂放弃磁了走援分块纷租赁过的路历。奥足19屑98骗年初壤，厂到里决然定搞康承包动，学序邯钢霉，搞鹊“歇模拟康市场执经营燥，实比行效探益否体决穷”荡。把恒承包竟和邯绪钢经释验结山合起制来，摔除了铜产权助不变妥，其滨他都则按产星权变区的企喷业的奔方式欧搞。蝴改革醉的头意两个爽月，怖出现卡了热含闹的闻场面痕，生牛产很龟好。腐后来跌，情亦形就彼不妙难了。崭车间絮或分仍厂在卫当月孙效益瞒好时忌，要偏求兑驼现奖浊励，畅当月护效益舍不好铃时，援要吃京饭，赚企业粪无法酬不管病。所懂以，血根本肺的问落题在葬于，习它们箱没有冤真正浆面向曲市场欺，不般是按地市场浊效益只而是蜓按产字量拿含钱。泻重看来叛，上反述激携励机别制都洋未到真位，农只有蔑力度喜更大帮的产沙权激岸励才楼是有钩效的嗓改制父选择侵。股匠份制茫是改芦制的叠有效桃途径慌，然秋而，摘股份滑制需区要投传入资缓金才诞能实脱现，笨而职涂工不肚可能县拿出细相应嗽的资炸金来杜投入衰。机送械行损业的拣资产洋庞大悉，所流需要志的资卸金投呆入就蜜更多挣。于伍是，吃这里示似乎替陷入堤了一趴个死葬结，葵不搞趋产权折改制悠是死拜路一禾条，薄而搞夕产权卫改制生，没衡有钱圾又无蹈法搞撤。尤灾其是晃对于灾大中弱企业旺的资环产规龟模来梦说，哭这种围庞大暗的国枕有资胜产数袭量与脚职工恳有限易的购坑买力娇成为碧主导界性的美障碍豆。母丘企业喜对上适述一膨系列把的改项革探刻索进粮行反员思，见认识族到搞订一步倡到位昨的整太体改悲制是醉不现畏实的睁，必丰须对街企业怖进行队资产敞分解疾重组宴，分灵块改挣制，德把资腐源重烛新配牢置和始产权牢重新泄界定祸结合除起来跪，形不成以句职工闭为主诉的民袖营经痒济成票分主杆导经剪营权肥，才咸能根生本解他决原支体制线的弊织端。稍幼企业谦首先隆选择庭了摩绸托车成气门冈车间拌作为锣试点视。当任时，炎这个惑车间蚀只有禁一种偶配套纽产品称，每幸月生疼产销赚售仅坊为1抗0万斥元，旁车间扑职工邀连续芬4个剃月只意能拿迁生活仅费。称首先坦，厂林里正燃式宣肿布了秃改制后方案足，公振布了贼招标维书，税通过锐竞标递方式掘征集吩职工得群代撇表与在厂方冠共同笼组建他摩托过车气荒门有馋限公吐司。斯招标膜书贴贫出后唉，车豪间的畜全体苏职工潮群情为激昂映，反斑复讨桥论后胳推荐垫出他伍们的仇车间馅主任为作为陷职工乏群代励表。视企业壤将原帖摩托焰车气砖门生恼产线肢有关么的设谁备等掌进行冬合理班配置卫后，虚所组抱成的沉总资迟产评家估后帮作为墓新公今司的甘注册掀资本租。确姨定了侄职工剧群代鲜表之脱后，绪厂方蜘按照陡公司备法与份其签胃订了财共同陷组建群摩托套车气甲门有仗限公弓司的巩协议优、章的程和轨合同下。筹樱此后茅，摩北托车滩气门积有限示公司将开始隔正式短挂牌巧运行伙。公摸司经捐理从赖挂牌腾的第渡一天销起就涛搬到助了公既司来仔住，臭经常禾每天绕工作陵十几静个小型时。筐有一牧次，耻该公惨司得拨到一碰张2拌00役0对喜12匪5气毒门的走订单舍。这锣种气拔门技终术难改度大色，过志去从酒未批殖量生含产过亩，对词方则欲要求仪十天逝内交技货。抓然而头，当阅经理卧向职痛工交指代情郊况后向，全盯部职垂工全枕力以东赴，报白天浴连着件黑夜召干，汇硬是货在十林天之地内如阿期生割产出讽来，级对方门专门竟以日键本行运业标洞准检惩测后刑，全祥部合熊格。眉随后需，他疑们与掩之建宣立了夏长期笨的供口货关倦系，犹几个科月来径，供医货量服逐月屑上升虾。华妥由于营该公恩司成鹊立后饰的产宝品质帝量提念高，济购货饮方也洋相应列增加胁产品锡配套吸的订龙货量寺。结译果，轨该公修司从足成立挖前的奶市场漠打不揪开，湿无法债生存铜，到裳现在催生产挡能力锁紧张冠，无舅法进涌一步看扩大刃产量迈而发柿愁。厌公司朝在改挤制前衡的1延99周8年蕉月人沟均工党资水萍平4在16昼元，标改制奔后人狂均收氏入7算76并元。倦公司籍初步摄进入说良性张循环道，职急工充奏满信稳心。叹在质桑量管虽理体窗系上弄，公剥司实密行全咬员管揭理，社并制侄定质识量全姿额赔博偿制掠，使自得摩尸托车寇气门郑的质蛾量迅凑速提脑高，耕赢得成了几苗大摩却托车剩集团批的青笑睐，昼这也清是该些公司枯迅速璃扩大偿市场餐份额绸的法跃宝。海晒摩托瑞车气菊门公需司的母成功欣使其兴他车吃间看持到了直希望巷。全该厂最控大的正柴油脊机气布门车远间也葡进行横了改虎制。轰该厂滴经营声副厂某长作统为职遣工群旨的代叮表，给组织跳职工饰来与狱厂方发共同些组建脆内燃那机配役件有义限公葵司。雄这样陪的改驳制方粥案受谷到了拐该车朗间职选工的虎积极悄拥护愉。车杠间内隶11连7名灯职工与投资苍55从万元嘱入股辣，组漠成3杀8名想股东柏代表灿，与晃总厂插按照兄摩托齐车气视门公社司的境模式城及操她作程安序进浑行试虎运作全，然肚后正泪式挂修牌。散运行刺四个缩月以叉来，伤完成翻销售冶收入如46剃6万乏元，矩而1刘99胡8年激全年辩的销技售收容入才亡66恒0万脸元。面之上述冒两家予公司而的运珠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基础润上，趣哈特喘等人旅继续除发展拍了上阵述理暂论，佛在引直入了爱产权愈范畴技的条贱件下联，对寨企业代的一桑体化雅扩张杯(i辰nt泻eg扭ra惩ti暖on僚)和研非一巷体化炒的分煮立(笑de蓝—蚀in小te半gr描at握io诊n)嗽的行胞为，波作出唉了一孔系列帅详细宏的理客论研知究(键哈特景与穆昌尔，吩19妥90水；格惧罗斯炒曼与隐哈特爹，1换98察6；映哈特普，1铁99享5)拘。女悬哈特薪的基蒸本模群型是害以两皇个企框业为皂基础您的，承假定歌存在催a1阀和a劝2两涂种资铅产，举以及绑两资局产的存当事患人或仇经营侄者M选1和统M2白，相晴应于冷上述悄要素芳，存谈在三鲜种最飘主要辨的所牛有权赢结构宏：分危立型塞(M佳1拥舰有a青1，塔M2此拥有观a2霉)，艳一类挂合并拜(M没1拥次有a枣1和卷a2粉)，嚼二类添合并稿(M年2拥帅有a耗1和睡a2弄)。莲哪一骨种所班有权寺结构窝最好生?只俭要计光算出塑各种偷不同滔安排匙的总落盈余啄，就棚十分林明白阅了。站产权润理论袖预言钟，在否均衡笨状态束下，丹产生赏最高扒总盈浑余的有所有宇权结触构将铺被选平择。炉或者天更一孩般地昨说，隙只要顿它使投两者头之一篮的收类益增意加，恐而不茫同时垮使另未一方冷的收丛益减刺少，劈这种刮变化撑就是敌好的哨。农例那么但，是殃什么框因素钢使得增一种漆所有晴权结鄙构会赵优于绵另一鼓种结喂构?浩或者思说使似得企青业的任合并咱扩张讯行为疏优于志或劣建于分隐立缩堆小的凑行为讲呢?占哈特兽经过选严格坊的论弹证和材分析柿发现御：(炕1)些这与绩两种专资产占的性圆质密衣切相肤关：玩当资蔑产a膏1和笨资产堵a2征是高丢度互钥补时赔，它奋应该晋被置酒于共访同所案有权焦之下卖，这狱时企五业交穿易成蹄本较体低，逮因为验人们逼通常哀选择茄低成蒜本的押契约帽来配艘置所蛮有权萌。例促如煤房矿附央近的热发电五厂，县铝土攻矿附候近的符炼铝惧厂等邀垂直春合并叉，是镜十分丢常见伶的。展而当耕两种辫资产塞互为识独立继，即幅经营废者M适1投嘱资的嘱边际煎收益魔，在督已获还得资棒产a辜1的晃条件颂下，转并不赚因他缸再获辟得资俘产a膀2而慨增加海，M予2也丢同样创如此淘，这昨时分克立型摇的状安态或仇行为液是最铁佳的宏。(芒2)替与经川营者巧和资豪产的渠关系团密切栏相关和：当稀经营西者或钱当事替人M茶对于念资产纠a是献不可圆缺少康时，贸M必哥须拥销有a盏，或沾者说垒，一腥个对常剩余仅的创柳造是坚关键风的当境事人股必须图有所叶有权减。当仆某一齿方的狠投资束决策挡对激妹励不柿敏感脆，那绘么将猪所有准权给刘予该删方就武是没组有意仔义的悦。所壤以，烫如果弄M1贷的投风资决诚策是拾相对凝无弹栗性的舅，那善么，挎最好萄就是板把所券有的胶控制涌权都细给予穷M2救，或京者如胞果M园1的广投资未是相栋对缺默乏生杯产力排的，逢那么奋，M节2就矩应该峰拥有盒全部趁控制崖权(鱼哈特哄，1畜99违5，胸P．槽52剧—是57营)。子怀因此赛，哈斯特认迟为，殖他们动已经羞找出装了一夕些决僵定企俱业边躲界的戚力量钞，例叠如，劳企业服的收搂益递割增是下由于淡协调驶互补共资产灶带来雪的正盗的好球处，纹而收猛益递赖减是吗由于率集中男控制价的低砍效率质，因帽而必逐须引燕入经派济上纪独立枝的新这经理列们。舰在有贤许多挠卖者要和买崖者相既交易圆的标罢准竞傍争现伙货市庆场上窑，非拣合并耻状态廉是一颈种有浴效率骗的安价排。牢更一饥般地里说，呈在竞划争性撞买方倒与卖敬方的蹲情形欣中，悟合并会只会锹造成汗相当指大的槐成本较，但便是几茄乎没华有任触何收乒益(听哈特壁，1缸99局5，泽P．耀57框—哥61轮)。其彼所以相，分朽立重甚组的壁重要两原因咬在于惹市场段结构绩特征公；在蜓于市剃场上壮买者粪和卖犁者的驱竞争陆状况味。但页是，扭分立袜重组萌的另村一个寒更重执要原战因则免在于稻激励仰机制盈的变罪化，竭正如皮哈特鹊和穆悬尔所鲁论证粪的：帐如果随控制抖结构凑变化慕，从催而每肝一个镇当事勇人的姥边际纺投资尝收益戏增加句，即破每个承当事括人的否均衡仰投资醉增加疗，投豆资收攀益增悬加，脉福利泥也会烤增加拢。因颈为该生当事猎人只尖有在汗这种勉控制刻结构撑中，绒才能被获得塞他投搏资的州全部动边际固收益砖。而篮在原临先的捐控制级结构收下，梢一些戏收益逗将流登向他久人，或这样消的结眯果势棒必降盲低对储当事粒人的标激励旦效应模。片五、独分立气式重恨组的崇理论拜论证狭尺让我滨们从体另一讨个角贷度来民进一陷步讨隔论企灭业的醋规模涂、制判度与眠效率业的问醉题。蜓通常辰，人浑们总跨是假煤定在乡其他琴条件沉不变吃的情速形下涛，规叹模或砍制度讨对企净业效饰率的慕影响询。也杏就是番说，荡讨论钟规模础经济叼的作障用时帐，实污际上隐是假挡定制秘度既篇定下躺，规膏模变象化对补企业填效益岗的作披用，侍是递淋增或置递减昆或不液变，副等等框。同飞样，箩讨论止制度温变化夜对企妥业效足率的统影响久作用域时，印也是们如此裂。例买如，邻制度绸对企旁业效阅率的廉决定汪作用杏，往汉往通狐过激划励机材制、硬产权羊机制被的改喇变而港十分而明显档地表捷现出暗来，司这种施直接蕉的决单定作生用，胞通常串也不阵涉及午到规刑模的经改变叫。平起然而龄，现匪实的注复杂浪性使没我们越不能壶局限触于一优元变督量的显简单膀情形西，在该这里肉，至傲少考跳虑到纽两元卷变量捏是必寄要的聪。也叶就是担说，描当两目个因跑素都池可能碧发生汽变化杠时，基或当秤某一森因素桑变化厘引起撒另一狭因素晚的相肿应变微化时哗，对先效率赠会产暂生怎何样的抵影响垮。假伶定企夸业的饿效率渐主要俗是由接规模尚和制诵度这牙两个味因素后所决颤定的先，即殃有以侧下函驴数关粥系式身：效宇率＝南F(蓬规模怖，制橡度)过饿因此饲，我戴们可抹以根猜据上约述因意变量是和自耻变量县的关唐系，布得到劫以下妻不同怨的组稍合：亚采1．绝规模院扩大茧，制铅度不砍变。远如果孝企业肉效率顿递增备，多磁半为称规模私经济应特别夫明显新的企植业，作或者伙是那霉些增赠长性亏强的齿新兴傻产业葱内的帅企业辱；反炮之，蛙企业夏效率顺递减妄的情旧形主狠要可静见于艺各种悲由政比府行氧为或卫决策芝失误鸣导致坝的兼排并扩浙张的私企业纷。笋装2．套规模持缩小践，制帮度不创变。称如果金效率纵递增兼，多爆半为宁企业你对纠砌正决我策失脂误行土为的塑结果听；反软之，搏效率各递减贫则表址明企茂业可绸能正界在走村下坡恼路，头逐步殊趋于饱萎缩街的状误态。羡法3．真规模扫扩大具，制鞭度变欲化。苹如果仿效率面增加叙或至男少不锣下降稀，这俭表明五企业彻正处罩在上秘升发斤展期它，或坡是由杆规模躲不断兄扩大致导致蓄的对缠制度医创新轰的推辉动，斯或是洞由产招权制忍度变倾革所伍导致赏的增趣长源郊泉，移带动灿了企案业的芝不断遮扩张费。如姻果效固率下发降的味话，介则很趁可能舍是制劝度的伟变化灰与规云模的粗扩张遭不相迟适应胁的结挎果。嫁捞4．群规模川不变饼，制言度变修化。猾通常忍可见靠于制呈度创零新能闯够直殿接提关高企披业效岔率。灿这种垫情形复适用式于许在多中首小企巧业的森改革恳模式齐。当柜然，塑有些反制度牵的变蝴化并保不一驰定必丝然导救致企蹄业效贼率的炼提高羡。罪劣5．绵规模额缩小痰，制柱度变伟化。鼠如果逆效率盖递增献，这肉表明歪企业块的产脊权制芝度创奏新相煌对应员地要赢求企竿业规斜模缩饭小，寿否则推新的龟制度梢无法斗适应体原有屑的规免模；触如果伪企业津效率蒜递减罗或不震变的害话，朴那么窑很可畅能是颈由于锋制度盾变化施带来闭的效猾益增报加无镇法弥件补规搅模效伟益的粱下降惰，或左者可商能是剑由于符这类胸企业天处于扰萎缩急状态益，因析而要县求相贪应的茅制度沃作必革要的桌调整没，以远适应斗从大肉企业蛮成为匪小企威业的棒组织蜡制度纽的变证化。踩肾大体辨上来容说，柳在规吨模、诚制度熔和效渔率的请关系题中，确存在躬着以拴上5狡种可祖能的海变化叠组合营。前毫两种却情形茎主要门是考歼察制武度不稼变条谢件下厌，由括于规甜模的迫变化豆引致煌的结佳果。当由于洒我们巨在这丸里最东为关皱心的欲问题猴主要声涉及克到制待度的牧变化皂可能央引致芳的结责果，保所以娃，后剃三种谨组合滚将成市为我愁们考久察的陪对象活。文索组合肾4比白较适阳合于雀中小导企业录的改帝制模具式，颈产权脸制度掀创新筒的变摆化直塔接引休起了驻企业卧效率腥的提掀高，林而不疤需要绕明显少地改驱变企勾业的邻规模肺。但羡是，誓对于动大中拨企业斑来说转，这扰种组快合具忧有相合当大皮的局余限性础，不侧改变姐企业俩的边峰界，稍不进拜行必春要的举分立余式重谨组，饶制度架的创万新就闹无法蛙实现旁。即金使是图实行傲现代砖企业亡制度煎改革植的企私业，范原有复的规陈模也完需要忍进行承调整构。例摆如，挖许多勒国有庸上市拐公司买在上学市前陷，所雷需要馆做的放第一领步就梢是从依原来家庞大但的、涉低效追益的桌母体犁中分剑离出潜优质甜资产序的部永分。渗因此盛，分丰解原炭有的昂低效会资产漏组成镰的母眠体，腰进行赤必要近的资六源要际素的步重组乐，是睡进行棉制度冲创新启的前小提条洁件。柱绍组合哗3是拣人们团十分盲推祟市的一病种企挡业发榴展模议式，碎因为灭它往缸往代奥表着汽新兴暮产业绢或绩问优企颤业的龟发展虏方向拳和扩兽张趋袍势。寒不过粒，这阿样的抵企业保模式并在目你前的岩中国绕具有酷相当诵大的会局限闪性。让主要风的问斜题在眨于，乎通过首较大雄的企怀业规轿模来录促进础制度巾创新摧，这冈主要弃适合绸于那常些市迫场经懒济制烧度发详达条财件下甚的企猴业，尼适合洋于那拴些具满有相传对合谅理的嘉产权沸制度证基础蛮的企铲业。砍这对蛋于中蹄国的猪传统脆国有忽企业生来说瓜几乎安是不权可能绍的。中现实爱中常伤见的庭是，劳进行羡制度镇创新歪的企膜业，街或者饺其产咱权结挖构相腊对合伟理的充企业迫，才据具有秤规模停优势挠，因趣而才宰可能挡进行冶规模遮扩张弄。即嫩使如民此，非这往石往还僻需要鸡经过柔一定咐的发鸭展积叶累期洗，其明中不阁仅仅压是资庸本的搁积累佩，还嫌包括仁对于嫁相应熄制度盐调整侵的经毒验和舟知识舌的积玻累，覆才能京取得苍成功旱。碍盾所以咳，如霉果企供业的哥产权但制度弹缺乏烘合理障的基寄础，衬那么殖企业绳就不雾可能妈有效团益增撇长的争源泉嫩，扩许张的填力量至也会腹由于阁这种少无源衡之水荣而枯籍竭。枪因此博，合槐理的擦产权烈创新稠是这俗种模碗式下储企业冶扩张福的根岁本原惕因。陪可是举，人鸣们通泊常只按看见蚊其结戴果，伙而未亚看到丑其原央因，首只看我到好惕的企下业在齿不断搁地扩涂张，香因而泻便自胜然把拆扩张挖当作召是企馋业绩丽效优岭良的塌原因贩。这条样就懂形成但一种竖理论挤误区唤，以早为企时业效诉益来掘源于削规模槐的扩逃张，宽因而攻把大赞力推稍动企粪业进吵行兼尚并扩村张的斥重组吧作为血最基候本的阳政策况加以授推广恩。于眯是，夸政府右不仅絮大力谈倡导厨各种迎兼并予扩张述行为叼，而蠢且还易从政桐策上碍给实群行兼涌并扩匹张的眼企业晃予以压各种第优惠洪政策供扶持珍，例辆如停中息挂允帐、里优惠拐贷款短、税洒收减哭免等鬼等。馋结果仰，这殊种误朴区导酱致了技大量伯无效斩率的菠兼并雨，大观量资掏源浪订费的坐扩张先。因竿此，峡不合始适地猜推行错组合江3模驾式，碗最终猜给企妈业导断致的锣结果公往往躬是，谎随着描企业泛规模掀的扩怖大而魂带来马效率闹的下尖降。尘仍规模献扩大果导致蛮的效止益递始增，缴通常究是在胸以下现两种惜情形欺下才锅可能友发生温：一绳是规双模效青益特惊别明李显的板行业赚；二主是企陕业的民制度默创新塘能够淹很快睬地与集较大辛的规于模相勤适应凤和相阶配套就。前胆一情间形通测常是佩在制夹度不杰变下水发生昌，它臭所需霉要的育是大烂量的蹈资本座投入泪，同振时，窄它必鱼须具那有强旱大的基市场楚竞争司力，顽否则黑必然老会受胶到市袖场份弱额的佳约束猎而不麦能扩绒张。循如果放不能临同时稠满足性这两徒个条洁件，向规模裂递增沈也是坑无法突实现宴的。呜应另一盖种规巧模扩巴大的骗情形役必须霸要有叹相应软的制贺度创城新的总配套东才能岩实现兆，否膊则，刘就如夺同典怖型的蝇政府薯行为玉推动废下导绵致的科资源神浪费怎和效际益下愿降的杰后果沙。问毅题就增在于作，目骡前能殿够与紧大型艇企业待相配果套的赔企业锅制度采创新蒸是十龟分困搅难的黎，在盛中国识特定遮的市验场条钟件、摇经济醋发展狡阶段块和社瓶会文朗化环罩境下具，具俯有一赌些根痰本性凑的制诚约，崇使得张这种水制度书创新耐难以楚实现塘。尽躬管国邻外已跳经具哈有很沃多发斤展成妹熟的侧企业溪制度出模式写，但筛是在本中国晨，要继想如吹法炮识制，口则受委到诸咸多外验部条亚件的徒限制捧。因忧此，谈对于福这样戚的适吸应于献大企税业的炒制度婆创新情，目许前需洽要的买是培锈育而苏不是子复制扬，而垒培育咱和生园长是咳需要并花时卷间的拥。如泥果与带大企煤业的歇规模碌相适氧应的圆新制答度不黑能很旦快的快直接度的伴以随而险生，遮如果采这种昌培育辱和生籍长需盼要耗不费较仗长的辅时间寻的话锡，那歼么这术就意判味着嫩，大姐企业婶的制荷度创忙新实膝际上吧具有电较高呆的交合易成翻本。渔尤其坑是在抢激烈舰的市谨场竞士争下辽，大利企业孙若不裤能尽弦快地陵进行县制度琴创新翅，则没将无宾法生浊存。叫辨在这划样的甩交易胸成本变权衡蜻下，民选择堡较低抄交易浪成本沿的制行度创壤新是太必然挤趋势殃。在软中国显改制越的实莫践中佣，中北小企己业的拔制度劈创新秀具有途较大咸的成带功概屿率，独能够鲁直接盾取得田较好须的效虑果，忽因而温能够趋在较治大的穿范围谷内进城行民畜营化造的普公及。群但是乓，国夺有大香中企沟业的吉制度炉创新熊则具合有很罚低的竟成功钞概率厚，它价们大枝多还涂处于叫难产润的状尿况。叉即使址有些溜企业米获得真优良镇绩效脊，其轿原因朵还只阀能归参结为骆政府寄给予铸的垄驼断地衫位或稼优惠孕待遇洲，或铺其他程偶然谣因素袋，真戴正依勒赖现交代企齿业的削合理岩治理株结构正取得副成功土的企底业极宗少。哗很显拘然，式对于吧相当友一部斥分大豪中企吵业来宴说，网选择争交易榴成本惰较低辣的具差有中酸小企售业的椅制度悟创新桶特征奏的改梳制模报式就陆是不渣可避赢免的猎了。迷于是询，组米合5真得以商产生冤。为部了能物够使谱得许错多大渡中企押业适厚应于胜这种应制度怜创新违，分翻立式广重组画就成妈为必躲然趋大势。岭翁六、灾分立业式重烧组在洁中国娘经济仇转轨夹过程特中的莲必然项性飞举国有专资本闸要从老竞争校性产寺业中鼻退出楚，这鼓已经何成为疤企业铃改革谈的一睛个发谅展战奥略。拉然而凝，对株于具饮有上父亿元肾或上骄千万冤元国挤有资已产的山大中议企业云来说毛，国庄有股轿无法傻退出勾。即异使是维退出限一部羽分，禽只要由保持蛮国有迟控股困，那盖么其澡他股彼权也俘很难删发挥线有效查率的释积极道作用希。其惯中，本最明章显的惑问题蛮在于垃，在沿国有红控股祸的条仿件下闪，经魔营者鬼的控繁制权伞地位吐是由务政府冻决定吃的，剩而不魂是由犬其股圣权或付绩效轰决定便的。搜于是弦，经坛营者榆的道汤德风毕险问色题，匆有效跳的激护励机事制问楚题，晨负盈非不负饿亏的辣问题摆，都定不可松能由叹这种虹国有岂控股锻的产炭权结证构而瓶得到僵解决口。轮郑所以常，优恒化的击股权选结构恼的前训提是府国有僚股退狂出控玩股地愤位，骨由民见间资匪本来洁接管图。后边者通松常包符括作侨为自塑然人猛的经糕营者持、企顺业职灯工、起企业缠外的声自然冈人或豆民营欣法人跳、外毒资，伙以及打公众西募股芽等。巡但是皮，庞慢大的辱国有环股和馋有限狐的、致分散贼的民畏间购归买力掘的矛佛盾，黑使得娇这种把接管愧难以碎实现啊。如阵何走悠出这淘个困抖境?板大量亮的企样业的毕自发芳选择田给出竞了答斤案，缺这就火是通爬过对此现有免的规鸭模过鹿大的虑企业桃实行高有机贡的分疑解和辉重组旷，化兽大为健小，依化整钱为零墨，通目过一麦系列娘配套州的改圆革政顷策，肺对原觉有的拦企业截实行波优化不整合筐。使洲得分含散、势小额线的非舅国有产股权份能够并形成遭有效平的企疗业控斧股权抱，使瓜得国钻有控路股权裙能够促退出眉企业利，从意而为齐实现驴企业腐优化炭的股役权结顶构提驻供根棍本的涂基础屑和前楼提。容鸣分立滨式重愁组因提而成恼为企厅业的段优化太股权挡结构侦能够万实现瓶的必厘要前狠提条诊件，绵也是嗽大中觉企业昏的改闸制能毙够突洽破其堪制约辽瓶颈雾的一郊条重泰要出萍路。桐那么屡，分飘立式处重组详为什福么能爷够提厚高经劳济效捞率呢冰?罪慎在上闭述案淘例中复，可椒以看氏到，互计划呼经济录时代遥形成虏的榆“蹲大而饲全厦”翅的生旧产体革系的铸工厂狼，其吩内部免资产要之间明的互鸡补关矿系比唇较紧煎密。释然而柜在市竿场经闪济迅赔速发就展的片今天洁，在彩市场逢竞争五愈益膊激烈蜡的条司件下疗，总液厂内造部的疲这些哄分厂泄或车溜间往朋往无木法再嫩依附股于原斩有的啄生产骡体系银，无尝法依芝赖总智厂分雕配的暴加工省任务辆而生准存，僵它们俊只有鸦面向蛙市场著才能篮寻求汁生路备，获讽得发糖展。踩于是贡，它负们愈阔来愈奏取得网了独振立的魂生产良经营牛地位压。这打时，忍如果评它们富继续坟留在堂总厂盗内部衬而不托分离慎出来功，它竿们的愿边际项投资灭收益般不仅赠下降宿，而描且会幻是负平值，荣甚至润无法士生存棉，但腐是一名旦分榆离出芹来，主它们鹊的边恒际投阵资收贺益则炒大大挨上升瓜。在斯这样赵的条涌件下行，企殃业自粉然是席倾向墨于发于展市礼场交才易，即而分彼立重谊组则患是企曾业诉杨诸市职场交背易的筹基本股前提笑。抓浸例如也，某邪专用言大型富机械愁设备孙的企帅业，忙其下虾属的促许多握分厂饿都是坦完全恒能够勺面向揉市场虑而独栋立化亡的。启比如附压缩部机分蝇厂，租过去伤只为避该企哈业的拘主产辽品生割产配士套压睛缩机虏。现值在，执在市篇场竞俭争中干，在涛封闭油生产潜体系去中的稻生产尼任务行根本捐吃不峰饱。买其他拜许多效分厂巾和车剖间也疮有类赶似的条状况毕，惟立一的欺出路窝就是济打破唉原有分的封秀闭体持系，氧直接寨面向弄市场锹，面断向社俗会。怜又如唉，上冬述案浇例中概的某耻机床椅厂，木其下肥属的土各车疮间或生分厂季经常物处于床苦乐乘不均筐的生结产状宫况，概有的砖只有摔10圆％的悼生产慢任务渣，有益的则淋有5夺0％姨—挽60扫％的完任务蓄，资千源要弟素在针这种苗封闭过的大筋企业丈内部艳很难勒得到拼合理弟配置语。弹扇在上业述情石形下厘，打奉破原搂有的锄生产纱体系临，对叠原来才的资过源要各素进贪行有蜡机的竞分解息重组理，就牌是势耻在必快然了访。这监种重棍组能辞够直泊接带炭来效窝益的俭明显如提高论。例路如，顺那些晌原来越生产讯任务虹吃不餐饱的迫车间区或分桌厂，孕一旦菜独立炊，面抓向市仪场直阀接承驼担对弊外加啊工任锁务，列大多既很快保就能昂增加驶生产污和销眉售收珍入，萌获得喘良好炎的效屈益。伤由于纷这种抗加工坑配套桶性的集车间谢和分足厂，参可以傅同时钓为若占干种烦主产般品提棍供加柜工和拖配套冬，他沙们一围旦脱蜘离母咏体，俊往往犯能够偿发挥译更大桃、更醋灵活鸽的作炕用。寻因此享，从陪这个绿角度拢来看汤，分娃立式泽重组健明显您提高行了资逆源的会配置离效率益。残配除了锤各种蛇为主棵产品剥加工汁配套船的车容间和虽分厂筑能够跨独立罢外，取企业占的主身产品嫩也能劝够独错立化凤。大泊多数思企业她分立勤的第递一步善，往瓶往都窃是把告其主伞打产灾品首输先分剪离出嫂来，稀这往捐往是符企业鞋的核犁心优春质资慈产。械过去呼，这孕些主手产品罪往往衰不是框没有大竞争妥能力核，而斑是被搂庞大登的企宁业资况产和仿人员党包袱悄所拖促累。写所以于，它诚们缺无乏必顿要的瑞投入逮进行连技术截更新叮换代浊，缺炼乏有馋效的涂激励滔进行怨人力弹资本岭的开柄发。纯例如披，过惯去某冠机床屑厂只设能生像产普偏通机顺床，失国家斜曾投浮人大串量资虹金搞觉技改仗升级景，但弄是到母了这蚁个庞科大的兴企业僵中都茅打了诵水漂赛，毫葱无作消用。重可是欧，现设在数士控机集床公隙司独灰立化长了，异27跌0多舰人的毕精干龙组织态，在骡没有欢国家呀再投胸资的哄条件驱下，思主要吗依靠足合理啦的股隐权结妄构，陈在技挑术人知员和撤经营卖者的诊股权茄激励篇下，扒就立政刻取宋得了额较好灶的效得果。惑19乡99否年生介产了摔43跳台数家控机跌床，皱利润苦12冶0万腥元，励20奴00笑年1骆—厦8月炭就生薯产了兰71载台，蜻利润队达到经20裙0多恒万元卫。目康前数早控机壶床已测经开总发了姿13崖个新建品种用，具崖有良中好的讲发展猫前景判。由暖此可垂见，限分立采式重污组通渡过优非化企救业的技产权习机制鲁，还修能够铺明显驻激励麦企业发的投鞋入产旦出的头技术钱效率慧得到弱提高干。死友分立庭式重祝组从来表面聚上看墓来，妄似乎乎是把脚大企邮业划届小，均似乎指是不仗太符罩合世观界上品企业幻不断壶扩大滔规模页的趋碌势。际然而红，应没当看续到，箭并非王所有响的企叠业都悄是在粥往大盯的方门向发缴展，斥通常驾是有虚扩大协，也孕有缩估小。毒即使葵是大班的企饿业，粉通常践也是饰从小笋企业吩起家类，逐辱步发邀展起慧来的岂，而亡且它乘们必默然具察有某介种合蹄理的垮产权洪基础胜，能等够随认着规感模扩助张的咱需要俩不断茫地进巾行相浩应调娇整。屡这种汪从小锡到大蔽的发次展过劳程，锁是一熄般的咸企业义发展宗所不削可避滩免的让过程私。范盾从计伯划经学济的孟大企茎业，摧到现纠代市氧场经柄济的晋大企筐业，触其中烤必然携要经盏过某溜种跳爱跃。塞从一乎般发瓣展的服逻辑袍来看挠，通旨常不去具有摧直接耍跳跃躁的必糕然性暑。因得此，莲这种遣跳跃叉将不缺得不牧借助叙于各棍种政岛策的巨强制棕性，确外来亩力量具的控弯制性树，以壤及某王些特赌殊的冬政策锐诱导版性。丛然而费，形虎式上奴的变脆化是需容易运的，铃实质嫩上的滩变化废则更痕依赖旗于内拨在的肾自发畜力量跳和发委展逻三辑。春尤其亩是对忙于中神国这粗样的葱大国古来说丛，更况是如疫此。油所以滥，往“炼跳跃涌”叠和苏“案路径贱依赖率”剑是两坟种不除同的抢发展苗方式炸，前心者通弦常具氧有某望种特奖殊性始，具匙有较虹高的松交易牙成本士，因葵其通弓常不紧具有垂较稳限定的艰发展伤基础任，往更往是管靠特辈殊的咐政策漆待遇仪或特任殊的妙外来平力量虾的支搁持才纱得以宅支撑坡或实逮现。欣后者毒则是姿在脚跃踏实描地的栽基础匠上发妨展的抽，是女依赖屡于市者场经脾济的雅一般策发展戴规则翻来实蒸现的泊。对悦于计灿划经奏济的献大企再业，挤不仅阳其产嚼权机愉制不棍合理涨，而氏且内隙部生半产资慨源配胁置也决是不沸合理届的。夫如果栽不进廉行资扰源重芽组，坊产权去重组津也很易难实际现。摘在这住个意艰义上易，分午立式线重组较是产趁权重倒组的敲必要西前提常。码按所以麻，分桐立式惜重组盆为企士业提箩供了淡合理通的发狮展起深点，据使得稼多数惭“树路径稍依赖含”躺的企蹄业能招够在运正常强的市课场竞竖争环俘境中绞模爬层滚打续，磨椅炼出秩真正帐的竞莲争力顶，从计而发仿展成衣为真隆正的部市场壶经济娃中的罪大企侍业。构对于至大多趁数竞鞠争性佳产业密的企蜓业来唉说，传要想季成为熄一个暂真正刻的现造代大摔企业枣，绝狗对无兄法避怒免通锁过激幼烈竞门争而浙发展蚀的过陵程。丝即当然蝶，分烘立重趁组不稼是单械纯的初切块丛，而恰是有泳机的麻分解寇组合伟的结级果，棍是按唉照最侧优竞美争力温的资员产组少合与广相应席的产侧权结酱构来居配置侄的。桃单有羊资产午组合荐的重欢新配朱置，补而无详相应糟的优彩化产疏权结值构，蓝这种碍重组废是无辣效的舅。正惨如许计多国译有上滑市公见司那漫样，清把一湖块优桨质资令产分性离出您来，播包装侧上市秩，可耽是其险原有价的产适权机哄制未诉动，峡结果锋优质故资产升最后循很可突能成纠为劣明质资背产。惹污在大群中企句业分泼立重鸡组基效础上虏进行网的产缠权改撤制，坦大体只上采坛取了约国有答不控栗股、鬼职工梅普遍柔持股晕、经盆营者碎持大屿股的锐改制纸模式严。不摆过，众国有赴股通尝常仍朽保持饥一定亦份额舟，但则是控趋制权碍基本阔上脱揭离了焰政府寨的掌告握。斩对于爪规模军较大倾的不路可分夺割部析分，原通常气实行傲一次马性买父断经骡营权杰，分陵期购篇买所步有权业，在尝一定灾期限沾内国每有股覆逐步狭退出雀大股禾东地卧位，岂或者决有的宣企业狱准备壶通过料上市茧的方纪式，番来稀揪释一孩时无努法退拌出的砖国有登股。猜对于寺具有牺核心罩竞争我力的秒主要酿创新乏产品和的分弃立部注分，索较多野地采姥取了碑高科箭技企爷业的并以人研力资跑本为挠主导趋的发熄展模脏式。舞对于奸一般尊性加破工配久套产牺品的忠分立锡部分罩，主奴要采程取中鹊小企盼业的睬经营狂者持幅大股蔬的改健制模纱式。挪对于形分解埋后的涛原母内体企怜业，葵则根华据不袜同情弄况分矿别处稼理：举有的磨已经由完全寄空壳前化了补，需零要破谅产关继闭；猎有的值可以伐行使昌资产翅经营这公司淹的职范能，缓对所冤持股师的各单个子鸡公司蔑进行银资产验经营领运作耳；等咸等。理总的沉来说付，分保立的长部分临都按郑照最邪适合攻于它约们发扣展的是需要他而建扎立了借相应凯的产裳权结吹构，的这实华质上照是目咸前各茧种改谎制模悬式的爸有机组的结察合。咐咐分立敬式重破组所气带来折的一祖个问镜题是碗，一舍些企灾业借柄重组姐之机贡将大兼量债糕务留萍在母后体企馅业，沿而把肥有效航资产单转移近出去季，名湾为重摊组，君实则耻逃债疑。这俭是由信于分黎立重缠组的挠改制宋与整腿体改答制不掘同，缎整体赌改制稠一般灰是把芒债务属与资规产同饱时接专过去附。但惰是分狗立重扒组的浆改制罢则需卫要将喝资产涛和债恳务剥沾离，脖把有正效资到产和蒙无效下资产胆剥离成，以搂便能艇够进来行资醋源的奥有效兄再配杏置，图以便门使改浅制后限的产方权权歉益关惹系清绝晰化蝇。因烤此，持在许竭多地山方，疼由于痕很难猎区分堵正常县的有崇效重滤组和裳逃债走性质堡的脱怀壳，绞因而衣将其葵统统丛加以影“撑封杀醉”状。这招就使平得分条立重枕组难深以开哗展，新因而采构成努了分烘立重辛组和舟相应岁产权顽改制据的重酸大障碰碍。泉海假定秘把企共业的认改制搅重组编作为万一个统分界奴线，味把此畏前的勤债务骂作为霞一个酒不变洲的常菊量，霜那么驶，不曲管哪也种改蝴制方梨式，继不管恭对于套资产耽和债姿务的皂处理加有何蹄不同倡，只卖要它议们能闻够通股过重玉组和湿改制岁，通恳过必舰要的涉产权西置换幸交易倚使得纳资产冷得到举有效晕使用扣，使悬得产砖权结科构配警置合牺理化壮，债工务问宅题就腰能够蜘迎刃姿而解脏。因贡为从呆动态掩发展乎的角全度看续，债迷务是针随着悟资产废而产挪生的算，资迈产不爱能有而效率笛地使碌用，临必然奖导致鸟不合岂理的品债务易大量浸产生甜。但狭是，输如果勿重组凉改制停切断杜了产紧生不桌合理斑债务冷的根役源，仍切断贴了债葡务不喇断增效长的寄恶性蚊循环玉的来式源，形只要待新体品制下报资本旁存量撇的收托益总施是不幼断地享产生段，那狭么作盒为不莲变常趣量的怠旧体行制下小的债伸务就咸能够盏逐步存被消畜化掉必。胖胸区分痛“抬有效凉重组汤”抗和樱“钱脱壳戒逃债幼”繁其实裁并不允难。跪从理钳论上畅来看温，根独本的血区分疏标准什在于袜：(描1)缴考察动企业碌重组怨后是胀否产形生了雾大于材重组班前的伟净收破益。碌(2猎)企后业的暖全要纠素生蜂产率鸭或综蔑合生特产效造率是迷上升魄还是漏下降清。(浑3)芝企业赏的产艺权结盐构是理否合饥理与修清晰柔。只复要企弯业的附净收鸟益上孩升，施生产傍率处猜于上饼升状雪态，于各种俱产权当权益峡能够爱进行洋合理鹿优化类的配此置，伪那么还就可蚁以认衰为，旬重组租是有演效率猫的，据是成稿功的申，而摊不能原认为钢它们盟是逃浙债。霉苦至于摇脱壳桥逃债厚，这纵不能间一概疗而论率，要馆具体僚分析垮债务帖的构仁成。协国有隶企业旱的债住务通辆常可槽分为顷两部圈分，迷一是舰企业括的合翼理负斥债，定