公司请休假管理办法

员工请休假管理办法一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、范围本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。（一）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节三天（农历正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公历一月一日）（3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）（4）国庆节三天（公历十月一、二、三日）2、其他假日：（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）慨凉北怎降壤逐*全阅体公祸民放侦假的改假日刺，遇秧星期夺例休鲜日顺滨延，四部分型公民较放假例的假研日（姓妇女丛节及喇青年浑节）遥，遇晨星期厅例休波日不衣顺延驻越承3、抚星期四例休为日：寿依照攻公司娘依法主制定趋的相酬关规逝定办备理料，现奔职能嗓部门还为周授六、虫周日趴，各莫销售责部门许已其债部门圣制度米为准仿。偷（二从）、厚事假距：诵塔法1、区员工再因事踢必须躬亲自摩处理默者，船可请给事假建。事她假一嚷次不沸得超重过五玉天，涨全年鸦累计害不得非超过根十二意天。艇（中思途到忙职者即按比栗例计茫算）率盈垃2、饶事假睡为无斤薪假印，事级假期顷间薪谜资及降相应庭期间疼之全排勤奖堤不发团放。义（三笼）、云病假郊：寄黄下1、麻员工抓因病正或非凉工伤歪必须瑞治疗亮或修拦养者耀，凭递国家润医保去指定冠及公女司认棚可医腰院出买示的毛病假机证明宝、病草史记心录（卖病历膛）和骨挂号渠凭证拆三样滚证明沙方可村请病博假。丈泊怀2、但非住货院之欲类普挖通伤势病假扬一次源连续属不得冶超过尝三天念、全黎年累两计不式超过昂24兼天（虽中途彼到职霉者按袖比例扣计算昨），淋超过颂之请阅假天吊数可丈用当裂年未慢请之揉病假表、年朝休假响日数聚充抵葡。社岭复3、应试用胀期满哄之正秒式员疮工须唯请住验院治聪疗或兵特殊焰疾病贡须在知家疗粱养的阳之病禽假，嗓一年遥内不用得超适过一属次且庙一次音连续绣不得宽超过京1个仍月，差否则贤须申伴请办育理停疫薪留霞职或训离职微，申域请停缎薪留拳职最感长不朴得超揭过一辆年。毁敌眠4、澡病假掉期间蜡发放燕薪资献的5俭0％垃。阁策娘5、武若劳师动合掘同中插就病粗假有瞧相关咳约定支则按塔约定默及当止地相状关政搞策执铅行。呈（四完）、江婚假滚：惜桃伴1、申请婚侨假之跃员工阅须为拖公司怖试用目期满优后之记正式初员工误，且明为入座职后叛进行躬婚姻胜注册晶的人咏员。晚婚假亭为有罚薪假终，于舒婚姻画注册侍之日坟起一笋年内肤有效抛，须卵一次摄性休也完，兔逾期揭视为孙自动骂放弃溪。斤捞槽2、勿员工啦凭结介婚证借、身库份证孩（原再件送泳人力亮资源青部防门检狐核，膏复印梢件附吉请假够卡后赵作为捉请假根凭证企）可佳申请谷婚假断，到样法定汤婚龄踪者（敲男：抖22虎岁，挤女：狼20脚岁）源及再买婚者妙可申允请婚血假3盈天；竖双方瓦晚婚在者（剥男：勤25饰岁，垫女：膀23虽岁）贫可依毛国家所及当搏地法蹄规申插请晚皆婚假丢，最果多可越享受违15负天。抢中室3、赶需利验用婚径假时仪间办蜜理结膜婚登抹记手首续者胜，须肚于假牺后上漏班春24边小时慈内补挤齐所躺有证层件送翅交涝人力墓资源兽部闻门，茫否则傲以事历假处沾理雨。盛（五冈）、苏产假穿/流晃产假询：浆鹿旦1、袍女性慎员工帖符合置国家佳计划债生育拔条例朵的生谣育或右流产悉，可四凭国虹家医艺保指奖定及以公司描认可持医院塔出示缺的有侵效证命明申穴请产全假，尼产假僚分为请生育或产假烦和流泳产假呈两种阻。羽铸杆2、架女性分员工开生育胃产假素及流兆产假莲之休积假天勇数依纪国家不相关觉规定着及各葱地法谷规办豪理，扔各分诉公司岛都应赚统一道报总士公司浩审核忙备案墓后方蓬可执乖行。良如订3、老休完帝产假威或流跳产假舒，因毕身体破原因斩依然肤无法汇上班诱者，跌可凭蜓有效秃医院趴开具供相关拨证明她申请循病假节（具西体依暖病假届规定移）德票席4、版入职习前已季怀孕葡者，畅须先申告知湿公司爽，并或提交遭相关唱病历达及医巴院证阅明，恶如有厉隐瞒动，公晓司将垫追究贿其欺后瞒责爸任。挠爱庄5、咱女员护工怀锤孕后坏，须招于怀柱孕三膛月内彩告知域部门浪领导巨及款人力份资源傍部前门其输怀孕卡状况惊并出溪具有针效之拦医院懒证明们。册雪风6、扔为便浑于部音门工兔作安慨排，以怀孕劲员工淹须于拨预产淡前达三胖个月骂确定叠休假烂日期亿，并迎提出羡产假言申请款。升枝怀7、防生育学产假诸须提险供《娃生育皇证》抚或《福准生圈证》夹(原践件送伶人力拍资源间部雀门检监核，席复印唐件附放请假肃卡后抗作为甩请假抖凭证灯)与齐病史末记录兔（病结历）离，并稻于假曾满后仍回公刚司上马班后笨24症小时凝内补语齐，吊请假退期间蒜薪资狼在补智齐请别假手片续后遗于当霜月薪树资中航一并吸补发信（有雷参国号家规骨定生纱育险聚的除六外）畜。敏搁牢8、厕产假晴、流拾产假夏须于塔事发蚂时一闲次性畜休完乏，逾肯期视揉为自秋动放籍弃。必指标谱内产唐假及刻流产扯假休席假期代间发印给基唤本薪咐资、叹各项馒津贴煎（不锄发放疤全勤途奖）狮；若愈已办轮理生庸育险吵且由萍社保园局支腰付薪票资者驶则公旗司不命再给缠付，逃非指岁标内春怀孕波流产梨休假车期间摇薪资俯照病裳假计古发，正并扣胜除全举勤奖午。即宏等9、滩特殊雄情况软参照虽政府集相关志政策杯另行攀呈核沸办理次。忌（六吩）、灵丧假扮：规赔但1、珠员工剖亲属画死亡过在事招发一医月内激可请厚丧假恢3天损，丧旱假为吩有薪桥假。凉光洒2、仇员工婚亲属选限指寻本人究之配垦偶，衣本人翼及配道偶之早祖父骄母、孤外祖门父母产、父愁母、贿子女粉、兄辫弟、少姐妹酷。棚绳俘3、布员工挥申请公丧假获须出同具有呀效之岂死亡坦证明衡（原吸件送芹人力世资源袭部检门检啊核，纲复印并件附舍请假器卡后亿作为旁请假把凭证啄）及迈员工据与其数亲属外关系丸证明播。恋（七仆）、饰工伤斯假：邮劣岂1、何因受仔职业让伤害惭或因摄公负蒸伤等翁依法请裁定颤为工陈伤者颠，公队司是喷视实辱际工懒伤轻败重情遗况按子国家番规定信提供柜治疗悠及疗暖养之秒工伤繁假期胞。城况蒜2、击请工攻伤假轰必须芦出示抬国家焦医保站指定参及公尚司认热可的崭医院汤所开额具的妥工伤辈休假圆证明字。横夜转3、铁工伤候假为梨有薪捆假。访符合装国家哲工伤易相关灯规定柿或其棋他特肺殊情歼况者浪，依搁国家怖相关够规定落呈核咽办理殖。射（八浇）、剩带薪开年假珠：他谊辰1、齿入职旁服务先满一炒年的密之公树司正柄式员劈工均捎可申讲请年盼休假洒，年孙休假搬为有书薪假然，期蛇间视查为出雀勤不睬影响郑员工厅绩效腰考核卷。示氧观2、伪入职通服务邮年资吵计算投：指葛员工非自入泰职之轿日起往至申级请休跨假日卡之间刷的服蓝务时狮间，牧期间幼须扣纠除停润薪留纺职及引其他祸不计复年资溉之时瓦间，坚每满哭一年啄为一走年服剃务年变度。廉目困3逗、等年休砖假之岗标准师，服倡务满刚一年守可享赤有年殊休假策5秒天，在年休惠假天灿数随座服务铸年资早增长誓（依傲据国检家颁衰布的促带薪瞎年假帐相关味规定造）刘。发研端4、此年休扁假须详于每排一服绝务年胖度内步休完壶，逾背期不圆休或迁未休屠完者演视为六自动从放弃永。窃慈百5、耳人力遣资源者部距门负偏责确漆认员栗工每捧一服镜务年已度之态年休舅假天邀数，友并在态员工桐请假婚卡“中备注刃栏”盗内注按明剩分余年掠休假秒天数三，以找供员臂工休不假及歇部门饱领导铅准假叔之依问据。誓四、亦请假涉相关信规定守蹈深1、删员工央请假赔，应纽于事巷前填铜写请冒假卡避，注束明事缝由并恒附必晕要之壤证明菠，依没照核斑决权裳限呈枝后，条将请维假卡倒交植人力扩资源和部序门，冈并将伴职务终交办法妥当写，方洗可离映开工愉作岗环位。需如遇锋意外肌事情究不能选先行方呈准挂者，迅应在房当日套上班与1小社时内列向终部门翅领导勇提出惠正当肢理由朗请假馋，经劝批准访后于腿48赠小时圆内补谱办手堪续。嘱录龄2、般人力歉资源辰部拔门审芹核请疯假不沾符合佳规定传的，落须及通时知换会请桨假人战及其浆部门尸领导立予以众更正传，原则请假理无效摸。悼驾从3、艳员工剂未经谱请假良而擅豪离岗跌位或油假满晌未请项准续慎假而样不到廉职者阁，除西因突租发疾呈病或响重大央意外斯事件鉴经核脉属实长者外素，均糊以旷桃工论陡处。兆五宏4、倒员工件如捏义报请肝假事汗由蒙瓦准批涛假，刷经匙人力肥资源晴部权门查陪明属检实者滔，其睁请假扬天数驾以旷甘工论分处，哀并将倾依公收司相猎关规短定予芹以惩帐处。视楼照5、低员工宾病假霉、事滤假以井小时报为计露算单牛位（笼累计恰满仆7.抛5鸟小时万为一雨天计冲算）恩。带等薪年俱休假丽、工煤伤假匙以半畏天为久计算渴单位恨；其迫他假群期如瘦婚假键、丧终假、乱产假曾等均艺以天赵为计厚算单星位。政筛户6、竭员工庭请事肉假、群丧假煎及年全休假廉，请扯假期敌间遇稳节假珍日顺吉延；君员工班请产拒假、屑工伤斧假、你路程纵假、晴病假色、婚阴假，尼请假今期间践遇节故假日嘉不顺梳延。贵热挽7盟、婚乐假、尝丧假个、工连伤假零（符辨合国刑家工身伤相原关规廉定者触，依怠国家渠相关喘规定约办理岗）、鞋年休猾假为觉有薪润假，茎休假锐期间院薪资倚全额斯发放沫，其混中工感伤假王、年繁休假镇期间冠视为得出勤菜不影矛响员好工绩使效考天核。删闹晃8患、离党职申沟请已扣获批绳准者屿，不斩得申唇请婚漆假。撞五、青请假瓣手续扛办理右程序笋：帮澡涉塘宾事前夕至顷人力僻资源旦部栏门领铜取请叮假卡铁（填染写请济假时替间、液原由弹、附庙必要击之证涝明）血亮捧核劫念逐级蚊呈送湿签准宫泽锻将波请假算卡送葵回畏人力愈资源舟部帐门啦悠宰人事锤审核补合格唉，请丑太丛假有饶效喜乏象熟办理容工作轨移交柳劝妥依纳核准者日期至休假嚷。钳六、正员工截需提稿前结抓束请熊假的拌上班都者，着应预区先联站络遣部门掉领导稻口头丝呈准枪，由练员工宁本人戴于上剂班当剂日内施到所稠属葛人力锹资源骗部谜门领谷取请告假卡痛办理览消假旗手续气，销课假之洗办理裹流程峰比照悠请假乖办法闲。擦七、捆如员等工请谷假理泛由不伴充分灵或有宴碍公脏务时捏，各脂级主覆管有老权根蛾据工抚作决享定是辞否给脏假或破缩短直、修肠改假海期。良附件任：蜜公司捧员工丘请假政标准筐序号僵假别留名称焦天数碍规定淋证明慕文件浙薪资耳计算蜓请假急规定荡1船事假烟连续谜请假黑不得悼超过盲5天霉个人畜需说读明事骡假原会由陶不发仍需事旅前请浅，若产有特腊殊情付况请筒钞告知悼中心兼负责洽人，鼠并在涨到岗程后2耳4小优时内围补齐废手续荡。否红则按宫旷工岁处理升。（司计入调年终日、月财度考旅核）杀全年言累计盗不得弊超过怀12继天抖2艳病假秤普通已病假平不得错超过帜3天狮病假索证明阁、病致史记绑录（些病历肚）、听挂号何凭证过50心%让计入店年终眼、月钥度考抚核。伪无证羡明文江件记红为事耀假克全年冰累计皆不得俯超过雾24蚕天塞3联工伤吨假苍依工肿伤轻贝重情疮况而筐定尝依政储府规泰定闹国家备医保半及公映司认朵可的团医院继开具泥的病药证有寺效证短明文倦件核基本谈工资稿记为造出勤呆，不痕影响事年终倘、月脚度考覆核；考特殊乎情况棒照政病府有秃关规赤定办纵理堡4嘱婚假奋一般佛婚假率3天酒结婚迎证、数身份碎证扶照发非记为欲出勤椅，不翅影响再年终傍、月进度考劫核。写于婚强姻登狠记注塔册之仔日起丑一年车内休雁完电再婚胸假皇3天难晚婚边假济15绍天扶5涌丧假当3天谱有效怪的死偶亡证疑明及订关系芝证明啊照发搂本人筛的配医偶，胁本人倡或配骂偶的乖祖父控母、尖外祖单父母飞、父爱母、竿子女让、兄稻弟、滤姐妹玉去世玉，方蹦可请姐假津6重产假具/流活产假贪指标臭内本经人分嫂娩食依政色府规雄定份生育类证明跳及准掌生证窄基本暂工资料不影斯响年劈终、功月度有考核宗。提月前3倒月至京行政考中心猪登记汽备案咱指标室内流春产栽结婚病证、廉病史正记录兆（病鸭历）悬不影衔响年构终、耍月度抄考核铃非指狡标内茶流产弄依病件假计返薪菊计入胆年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