农民工维权管理手册

农民工维权手册(2005)捕劳动隐和社蹲会保门障部提法制姑司组称织编翻写

目录稿一、毛了解乖您的杨基本绍权利钥1．鞭农村赤劳动绝者外旷出务肝工，鬼不需厕要办莫理就讨业证骗卡炼2．艳用人顶单位泽应该贞按时信足额伐支付忙工资胳艳箩3．阶用人过单位状不得来克扣伴劳动死者工盏资微4．领用人酷单位斯不得窑无故今拖欠于劳动平者工序资忌5．碎在劳样动者脾提供省正常寒劳动谈的情奶况下传，借用人秋单位鼓支付获的工演资不射得低散于当诚地最晒低工良资标俗准终6．码在退非全杰日制借劳动钞者提您供正潜常劳束动的末情况终下，掠用人志单位欲支付法的小贞时工钢资不榜得低旗于当豪地小堵时最矿低工陈资标址准蔬7．异用人娘单位屈安排凤劳动宇者加膀班加捡点应任依法沫支付兆加班显加点撞工资变8．超建筑挪业企持业应茧依法悬支付窜农民峡工工酷资稻9．扇用人德单位听应当务依法汁与劳侵动者罢签订圆劳动球合同省浑10昨．试素用期坡应包狠括在越劳动柳合同毫期限璃之中丘装右11架．订跑立劳缸动合土同时娃，用读人单意位不永得向舅劳动摧者收拳取定更金、欠保证灿金或碌扣留随居民低身份肌证鄙扩访12龙．劳支动者州不必仁履行豆无效个的劳柿动合喘同杰荣雷一三荒．用押人单商位不颗得随远意变护更劳杆动合融同秆挥烧14香．解搜除劳铲动合状同应枯当符交合《旷劳动击法》怒的规旧定掌一五茂．用驼人单蜻位解丽除劳维动合做同应捏当依戒法向楼劳动园者支逢付经梁济补喉偿金最创故16命．用砌人单衰位不蝶得随候意解两除劳劝动合匪同担17责．在候法律锣规定害的特速殊情平形下宁，即负使劳河动合填同期森满，拘用人彼单位肾也不品得终喇止劳赶动合小同勤一八荐．与歪用人证单位该存在群事实等劳动萝关系睬的劳洽动者浙，也唱依法窄享有嫂劳动程保障尘权益踏19京．企朋业违界法分涛包工党程的塘，应注承担辰用人期主体疾责任区20匠.农正民工裙有权密参加君工伤互保险份采21它.劳井动者猫在工徐作过旁程中置因工霜作原撞因受慰到事逢故伤盆害或焦者患善职业四病，缝应认休定为避工伤饰22富.劳例动者械发生责工伤迎后，委应及件时申客请工歪伤认殿定烤23状.张职工浓发生奉工伤饺，经郑治疗烂伤情描相对摩稳定到后存夏在残泊疾、职影响猫劳动盛能力残的，驻应当伏进行旺劳动书能力孔鉴定停24狸.职筹工因嘉工负连伤、袍患职指业病页进行煮治疗皱，依厨法可腊以享炭受工陶伤医件疗待树遇恢25渡.工舍伤职蜓工在愚停工富留薪蚂期内恐的，奶用人武单位器不得诚减少宋其原车工资伍福利运待遇爬26汇.赏经劳揭动能阅力鉴博定委领员会掉确认曲需要删生活榴护理匆的工摘伤职部工，聪可以罚依法访享受蚊生活波护理孕费豆27挂.农闲民工俗因工扫致残朽被鉴氧定为密一级燕至四颈级伤趟残的码，可嫌以选给择强长期罚待遇克的支霞付免方式化28赚.转职工矛因工决致残机被鉴余定为枯五级状、六山级伤汇残的导，用唯人单缘位不驾得主兆动提辆出与信其解那除或纠终止弯劳动伶关系爆29献.职朱工因胃工致躺残被浸鉴定惕为七皱级至户十级压伤残预的，椒劳动猜合同紫期满舌终止楼时，裤用人怠单位苹应支呢付一岔次性晕工伤姻医疗洋补助疯金和撒伤残板就业摩补助即金温30挠.员职工盟因工逢死亡闭，其娇直系蒜亲属回可以贡享受均供养纸亲属仙抚恤行金等担待遇币31激．用捧人单贡位未袖参加鞠工伤紫保险恳的，直工伤茶职工松的工辽伤待原遇由经用人革单位援支付辣32大．非烤法用息工单呀位的旱劳动尽者也横有权贼享受菠工伤采待遇部33决．用听人单迈位应捆依法庆实行竭国家屋规定李的工疯时制话度

湿碎悔34惭．用绘人单币位安饶排劳辞动者榴加班农加点锅应符兵合国爪家有晕关规负定况单礼35缩．农稍民工买依法洪享有疼休假看权利背36喷．农即民工哑有权亦参加派基本拿医疗馆保险状虚伪37北．农暑民工威有权晃参加屠基本古养老外保险

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宏单位固。这垄是劳很动者按解除帮劳动琴合同丝的条安件和愿程序拐。劳伞动者职提前剖三十僵日以吊书面金形式扭通知湖用人汁单位够解除总劳动催合同嫌，无懒须征辅得用欢人单队位的寒同意砖，用肥人单巧位应耀及时叠办理姓有关秃解除秆劳动严合同执的手凭续。误但由既于劳甜动者谎违反储劳动轿合同战的有阻关约袄定而夕给用皮人单璃位造赌成经磁济损言失的您，应笔依据笼有关痕规定赶和劳稍动合纸同的课约定塞，由娘劳动邪者承款担赔乓偿责撑任。诊与六（2泡）《柔劳动弊法》觉第三贵十二默条规猫定：虚有下用列情衣形之咐一的丽，劳总动者绘可以界随时财通知越用人初单位假解除狂劳动背合同淘：须巧扩第一烫，在说试用痰期内拐的；母阳挖第二伴，用咸人单增位以枕暴力叔、威页胁或蚀者非林法限讲制人革身自往由的方手段鞭强迫册劳动屿的；田扶馆第三研，用玻人单惩位未悬按照鄙劳动器合同弦约定希支付学劳动松报酬谷或者译提供围劳动傲条件呀的。刷沾驰（二沙）用类人单齿位单烘方解半除跪摔环（1短）《威劳动坝法》艺第二辽十五病条规浮定，善劳动魂者有但下列吩情形遣之一恨的，叔用人拼单位认可以滋解除认劳动甜合同丑：床谦腹第一长，在炮试用偷期间搭被证退明不厕符合产录用吹条件折的；勺挥财第二固，严是重违扰反劳绑动纪这律或果者用降人单酷位规速章制抚度的辆；您伍搂第三喂，严兰重失跨职，校营私慨舞弊愤，对吐用人讯单位监利益渐造成术重大泉损害来的；中诊珍第四溜，被熄依法依追究擦刑事靠责任抛的。未构石（2丙）《含劳动放法》岗第二选十六闹条规盆定：院有下拘列情币形之工一的佳，用楼人单存位可庸以解灾除劳补动合柳同，扮但是迷应当恰提前粮三十管日以腹书面混形式朗通知具劳动止者本故人：霉类滔第一崭，劳告动者绍患病剃或者右非因吴工负听伤，袍医疗赚期满低后，慢不能吨从事你原工弄作也增不能梦从事令由用旬人单雄位另轧行安当排的唱工作搅的；伶完矛第二丛，劳鸡动者言不能萝胜任码工作害，经吗过培格训或教者调朱整工守作岗牵位，腔仍不悄能胜选任工适作的杂；任共针第三命，劳漠动合翅同订亮立时枕所依恐据的逼客观尺情况喇发生采重大忧变化观，致蚊使原于劳动滋合同退无法县履行魔，经疯当事脏人协锈商不三能就阔变更习劳动毫合同拨达成克协议要的。垄朱窄（3丽）《狸劳动自法》装第二免十七问条规锄定：刃用人就单位隙濒临打破产扶进行冠法定争整顿沉期间奥或者劝生产圣经营蓄状况畅发生井严重恭困难菜，确狗需裁思减人秤员的惯，应波当提皂前三能十日茂向工股会或涛者全挺体职型工说巴明情矿况，闷听取饿工会炎或者典职工待的意娃见，倾经向膀劳动驾保障抄行政赢部门浩报告陷后，红可以科裁减痕人员赔。并穴且规陪定，黄用人盆单位司自裁群减人根员之似日起闻六个金月内耍录用瓣人员疲的，婚应当自优先谱录用香被裁近减的氧人员顾。填需首与此作同时赛，为漂保护乏处于泻特定活情况飘下的蚀劳动买者的固特定卖权益以，《芬劳动消法》画第二振十九罢条规围定，登劳动咳者有顶下列挎情形漠之一住的，揭用人差单位抖不得迹依据客《劳士动法哈》第蹄二十箩六条津、第蕉二十恩七条医的规盯定解泻除劳首动合仿同：驳诉住第一课，劳准动者伪患职继业病理或者云因工铲负伤绸并被嘴确认献丧失唐或者唉部分宿丧失疾劳动铸能力济的；绞暑次第二蝶，劳抱动者得患病皮或者掘负伤班，在匹规定践的医扩疗期狸内的碍；拜矩顿第三物，女阴职工根在孕月期、根产期疑、哺蛙乳期患内的瓣；为第四折，法躺律、绣行政肝法规沸规定呀的其携他情角形。推一五台．用芦人单洞位解链除劳烛动合划同应类当依榴法向池劳动铃者支小付经波济补坑偿金静钻酒根据规《劳叛动法较》及童《违悟反和只解除廉劳动甘合同戚的经键济补蝶偿办肿法》秋（劳移部发工[1洞99都4]紫48朵1号传）的伯规定踪，在裂下列偿情况孔下，允用人压单位刻解除顶与劳掌动者君的劳握动合胞同，壶应当攻根据应劳动为者在纸本单碌位的湖工作灾年限恨，每鸡满一总年发位给相课当于盘一个吵月工能资的商经济滋补偿荣金：商（1卡）经宵劳动灰合同疗当事非人协率商一冠致，铅由用容人单矛位解系除劳学动合仍同的竹；领（2幼）劳洪动者座不能你胜任垦工作铃，经资过培皂训或圾者调苏整工单作岗仓位仍叙不能财胜任用工作宗，由傲用人托单位史解除泉劳动状合同亲的。困以上龙两种仪情况真下支居付经随济补殖偿金斩，最当多不怕超过葬12曾个月紧。企刊仁（3然）劳已动合欠同订划立时惩所依般据的梁客观砍情况淡发生免了重卷大变奔化，别致使滩原劳陡动合炊同无驰法履持行，净经当索事人恳协商累不能冒就变详更劳欣动合作同达去成协插议，价由用撞人单着位解瓜除劳罚动合栽同的筋；柳佳否（4垮）用挺人单无位濒救临破妈产进皆行法萝定整至顿期规间或截者生桶产经剥营状筹况发尖生严云重困伞难，丝必须疼裁减谅人员镰，由刻用人盐单位炮解除瞎劳动踢合同档的；慈佩扮竹（5鞭）劳东动者销患病馒或者鹊非因虎工负狐伤，厨经劳棵动鉴退定委汽员会宰确认兴不能步从事辽原工惨作，晕也不嫁能从额事用划人单覆位另缴行安维排的遍工作垫而解虎除劳乎动合感同的弃；在异这类高情况恒下，主同时扭应发住给不晕低于最6个粉月工钟资的谜医疗坛补助健费。伤劳动西者患叹重病膏或者体绝症斧的还参应增虹加医蜻疗补船助费聚，患坦重病往的增告加部桑分不晌低于壶医疗态补助礼费的蚊50泡%，慧患绝描症的侄增加毙部分挖不低臭于医室疗补芦助费差的1胶00矮%。说另外娇，用歇人单街位解殊除劳颗动者溉劳动蹦合同控后，内未按蚀以上秋规定断给予映劳动重者经泼济补叹偿的吼，除挂必须贝全额天发给缸经济斤补偿介金外莫，还棕须按可欠发胸经济冰补偿乖金数园额的钟50障%支没付额耕外经异济补脚偿金生。图经济满补偿羞金应岛当一笛次性度发给凭。劳爷动者贩在本居单位保工作湿时间观不满雷一年沫的按柱一年塌的标结准计储算。览计算师经济敏补偿元金的包工资删标准颂是企坝业正多常生竹产情松况下铸，劳辟动者违解除住合同密前1本2个察月的钥月平爷均工颈资；许在以帆上第辉（3关）、捷（4戒）、融（5怖）类误情况付下，辅给予武经济干补偿扩金的葱劳动动者月潮平均样工资维低于毁企业况月平蚕均工押资的乓，应钳按企产业月仇平均色工资辛支付橡。恶端奋1阳6．供用人瘦单位凯不得狭随意用解除蔽劳动亭合同拥《劳虽动法法》及智《混违反西〈燃劳动吹法页〉遮有关悟劳动脖合同丧规定访的赔陆偿办听法魂》（深劳部犁发[知19债95斑]2史23破号）台规定重，用语人单趴位不扭得随始意解腊除劳甚动合辟同。齐用人枪单位统违法崇解除由劳动影合同贪的，遇由劳辉动见保障某行政服部门截责令窜改正影；对誓劳动啊者造牢成损四害的想，应作当承骑担赔宽偿责仅任。纠具体触赔偿辅标准将是：董（仍1肌）造命成劳凶动者疼工资衣收入屿损失坝的，搏按劳光动者温本人壶应得爹工资征收入承支付共劳动累者，亿并加异付应允得工我资收返入2鸭5％纪的赔段偿费袄用；忠（钞2敬）造珠成劳芽动者雄劳动箱保护屈待遇肌损失威的，捡应按犯国家裳规定见补足卫劳动全者的督劳动腿保护究津贴固和用销品；扣（吊3释）造掉成劳刑动者怎工伤界、医观疗待址遇损逢失的踪，除早按国骄家规折定为行劳动采者提盒供工贝伤、共医疗歉待遇驻外，俭还应捏支付鞋劳动狗者相朴当于控医疗恢费用相25咽％的杏赔偿仰费用离；（它4挽）造浩成女华职工怀和未你成年榴工身煌体健蒜康损恳害的瓦，除美按国拜家规欠定提斜供治娇疗期舰间的齿医疗地待遇药外，蠢还应截支付救相当蛛于其擦医疗薄费用命25油％的货赔偿办费用筹；（扇5咱）劳恋动合特同约察定的假其他千赔偿轧费用任。歪17杜．在戒法律谈规定艰的特色殊情狂形下购，即喇使劳喷动合欧同期沸满，帮用人所单位想也不伴得终怕止劳旺动合桂同致嚷赛根据泪《劳栽动法版》及射有关多法律淋法规交规定抛，劳凳动合壶同期洋满或歪者当眉事人平约定楚的劳匪动合蒸同终裹止条翻件出森现，碎劳动雾合同辫即行咬终止尾。但广是符少合下政列条唤件之汗一的忍，即悼使劳性动合复同期醒满，启用人遥单位辈也不交得终割止劳光动合作同：球（1铺）《革工会挽法》轻规定协，基释层工笔会专萝职主恭席、肆副主栽席或欣者委物员自婚任职采之日今起，嚼其劳胞动合达同期匀限自菊动延箩长，塑延长焦期限装相当肯于其枝任职稍期间他；非而专职豪主席屯、副链主席呜或者挡委员底自任棉职之算日起歪，其该尚未永履行绣的劳惰动合快同期你限短乳于任时期的猜，劳批动合樱同期凳限自满动延细长至拆任期膀期满困。但粥是，咏任职饱期间套个人吴严重欲过失刮或者房达到师法定尊退休绳年龄牺的除钩外。恳（2锤）劳弄动保查障部针等部筹门《熔关于付进一喇步推考行平奏等协愤商和恢集体庄合同恰制度架的通悬知》课（劳柳社部地发〔循20胃01贩〕辩17江号）兴规定宪，参章与集活体协门商签考订集按体合呈同的忠职工投协商贸代表导在任郑期内娇，劳甲动合厘同期姑满的锦，企堆业原义则上率应当貌与其震续签间劳动孔合同藏至任嘉期届饱满。拴职工勇代表腹的任京期与单当期墓集体智合同熟的期育限相哀同。虎（3管）原镇劳动蛙部《明关于先贯彻并执行俭〈中悲华人遵民共师和国砖劳动覆法〉么若干园问题槽的意雕见》丘（劳莲部发扬〔吨19庄95哲〕驰30颜9匪号）变规定好，除箱劳动然法第孙二十特五条式规定无的情言形（燃即在铁试用箱期间亿被证讯明不宝符合壁录用眠条件湾的；作严重释违反销劳动密纪律婆或者叶用人祸单位裂规章遮制度喊的；的严重翁失职缝，营盏私舞绳弊，钓对用位人单晒位利哈益造狐成重赌大损卷害的弟；被践依法搭追究覆刑事牙责任痒的）蛾外，怨劳动蜡者在躬医疗销期、咬孕期搂、产猜期和辣哺乳涨期内遗，劳挑动合赤同期露限届丸满时炉，用循人单仍位不醒得终疲止劳检动合鼠同。臭劳动杰合同贿的期浅限应拣自动止延续孩至医粘疗期沸、孕祝期、美产期薪和哺殖乳期撕期满戏为止收。意（4败）国摆务院夫《工拘伤保失险条安例》忌规定傅，用玻人单徐位不痰得终维止伤秆残程跃度为生1钱—谋6级酒的工副伤职渣工的勿劳动竿合同秀。不挖过，腿伤残猴程度烤为5吨或6舟级的抚，连经工卫伤职砖工本少人提苍出，背该职浸工可巨以与皂用人章单位涨解除避或者愿终止炮劳动忧关系竟，录由用作人单为位支摇付一励次性呼工伤误医疗幼补助膜金和逐伤残抵就业验补助旺金。锦（5么）《些职业乌病防遭治法搂》规印定，应用人歌单位脖对未洒进行会离岗庄前职丢业健再康检券查的孟劳动栽者不族得解相除或骡者终叔止与搂其订笔立的执劳动袭合同朗；用疤人单所位在勿疑似系职业秤病病气人诊脾断或瘦者医弦学观角察期裕间，谦不得致解除租或者锈终止基与其太订立寺的劳烂动合润同。鹊一八竹．与榆用人述单位针存在很事实泪劳动影关系杆的劳谦动者哑，也颠依法乏享有昨劳动刚保障虾权益窜根据修劳动店和社冷会保曾障部兰《悠关于虽确立恋劳动剖关系慕有关赛事项定的通恭知哄》（厅劳社颈部发坊[蜡２０沙０５僚]茫１２音号你）规妨定，牵用人皆单位绪招用身劳动丙者未棒订立腥书面承劳动主合同西，但退同时甲具备鉴下列料情形落的，证劳动鉴关系房成立饮：玩（一丛）用缠人单大位和段劳动工者符蒙合法督律、恒法规厅规定腹的主反体资让格；

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（立二）毯用人月单位套依法展制定蓄的各革项劳卡动规枕章制细度适恒用于铸劳动丈者，霉劳动脏者受奖用人射单位蝶的劳晕动管歌理，辩从事圆用人环单位盈安排洁的有供报酬洞的劳寨动；

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（准三）圈劳动径者提莫供的方劳动久是用笛人单室位业睬务的艘组成杜部分平。

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（搏一）惧工资夏支付杰凭证医或记明录（议职工理工资职发放疲花名建册）造、缴赔纳各绪项社而会保者险费读的记蔑录；

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（泛二）区用人肿单位陆向劳袋动者堡发放泥的“刑工作夜证”克、“狱服务肢证”裤等能蜂够证饭明身茫份的凭证件阶；

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（主三）带劳动丛者填功写的执用人波单位资招工班招聘演“登任记表凯”、订“报技名表养”等友招用机记录欢；

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