教师业绩考核制度

教师业绩考核制度一、各班级班级人数的界定：

以教育处七班级编班人数为标准数，其余在班同学数为编外生数。经学校办理转、休学手续的同学，从标准数中减去。

1、七班级各班人数：标准数*95%+编外生数*5%=A

2、八班级各班人数：标准数*90%+编外生数*10%=B

3、九班级各班人数：标准数*85%+编外生数*15%=C

现在班人数（除编外生）若小于标准数*a%，则加入零分补齐。

二、七班级各班人均分、及格率、优秀率的计算：

1、人均分=（标准数的95%的以前名次单科成果之和+编外生数的5%的以前名次单科成果之和）/A；

2、及格率=（标准数的95%的以前名次中及格以上人数+编外生数的5%的以前名次中及格以上人数）/A；

3、优秀率=（标准数的95%的以前名次中优秀同学人数+编外生数的5%的以前名次中优秀同学人数）/A。

三、八班级各班人均分、及格率、优秀率的计算：

1、人均分=（标准数的90%的以前名次单科成果之和+编外生数的10%的以前名次单科成果之和）/B；

2、及格率=（标准数的90%的以前名次中及格以上人数+编外生

数的10%的以前名次中及格以上人数）/B；

3、优秀率=（标准数的90%的以前名次中优秀同学人数+编外生数的10%的以前名次中优秀同学人数）/B。

四、九班级各班人均分、及格率、优秀率的计算：

1、人均分=（标准数的85%的以前名次单科成果之和+编外生数的15%的以前名次单科成果之和）/C；

2、及格率=（标准数的85%的以前名次中及格以上人数+编外生数的15%的以前名次中及格以上人数）/C；

3、优秀率=（标准数的85%的以前名次中优秀同学人数+编外生数的15%的以前名次中优秀同学人数）/C。

五、老师教学业绩折算方法：

老师教学业绩总分为100分，其中人均分40分、及格率30分、优秀率30分。每人每期各项指标取一个最佳名次计入大分值，取一个较好名次计入小分值。三项指标每学期取班级前八名。

人均分大分值第1—8名分别为30分、28分、26分、24分、22分、20分、18分、16分；小分值第1—8名分别为10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分。

及格率、优秀率大分值第1—8名分别为20分、18分、16分、14分、12分、10分、8分、6分；小分值第1—8名分别为10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分。

老师业绩考核制度[篇2]

一、政治思想品德行为表现

（一）、按时参与政治、业务学习和各种会议（15分）

1、学习、会议迟到或早退一次扣1分；

2、请假缺勤一次扣2分；无故缺勤一次扣5分。

（二）、自觉执行各项规章制度（20分）

1、违反有关规章制度，经批判态度较好的，一次扣2分；

2、违反有关规章制度，经批判态度较差的，一次扣5分；

3、有违反行为的`，一次扣15分。

（三）、自觉执行训练方针（15分）

1、因忽视德育，以致班风、班纪明显不良的扣5分；

2、忽视同学（包括班集体和个别）参与文体活动扣5分；

3、无正值理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2分。

（四）、喜爱同学（8分）

1、卑视、讽刺、污辱同学以及反映不良扣5分；

2、排斥同学，无故造成流生情节较重（流生一个）扣5分。

（五）、团结同事（10分）

1、老师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分；

2、背后造谣生非，制造冲突造成后果扣5分。

（六）、关怀集体利益爱惜公共财物（10分）

1、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严峻损失扣2——5分；

2、私拿公物扣5分。

（七）、注意社会道德（15分）

1、擅自向同学乱收费扣10分；

2、以营利为目的强行同学补课扣5分；

3、任意指责家长影响不良扣3分。

（八）、班主任工作（7分）

此项由政教处考核评分

二、工作表现

（一）、听从工作安排（10分）

1、拒绝工作安排，擅自旷课一天以内扣10分；

2、对工作安排不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。

（二）、按时出勤上下班（20分）

1、上班无故迟到、早退扣2分；

2、请事假3天以上每天扣2分；

3、请病假7天以上每天扣0.5分。

4、无请假不下班每天扣5分。

5、缺签一次扣0.3分。

（三）、仔细备课（20分）

1、全册全无备课，扣16分；

2、大部分课文无备课，扣12分；

3、少部分课文无备课，扣5分。

此项由教育处组织评定

（四）、按要求制订训练教学工作方案和总结（10分）

1、任课老师无教学方案扣10分；

2、班主任无班级方案扣3分；

3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。

（五）、仔细批改作业（10分）

1、改作业不准时，扣3分；

2、改作业不仔细，扣5分；

3、作业不批改扣10分。

（六）、工作量达到学校平均安排要求（20分）

工作量低于平均安排要求的（以周课时计算）每节课，扣2分。

（七）、仔细做好值日值班工作（4分）

1、未能全面履行职责扣3分；

2、因不够负责，造成同学稍微损害事故（每人次）扣3分。

此项由政教处组织评定。

（八）、仔细开展课外辅导，爱好小组活动（3分）

1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分；

2、没有按要求开展爱好小组活动扣3分。

3、没有开展爱好小组活动的不得分。以学期评定.

三、工作实绩

（一）、评为先进工（指各类先进）；校级2分；县级3分；市级4分；省级5级分。

（二）、获指导师奖：（指训练行政部门直接组织评奖的）县级2—4分；市级4—6分；省级7—9分。一学年以来，指导同学参与由各级训练行政部门举办的各类学科竞赛，取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0.5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上奖的每人次加2分。累计最高分不得超过7分。

（三）、获论文奖（指训练行政部门直接组织评奖的）：县级2—4分；市级4—6分；省级7

—9分（教学案例计入论文奖），只取最高一次计分。

（四）、主动担当开课任务：校级1分/次，县级2分/次。

（五）、教学质量（60分）：ａ档６０分，ｂ档５０分，ｃ档４