XX制造公司计件时工人管理办法

中联重科制造公司计件（时）工人管理办法

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罗附件轮二突计吃件（晒时）众工人爬薪酬孕管理袖办法奉第一律章：像总则渣第一阴条：摄为提缝高计御件（芽时）成工人梢（以里下统井称工荣人）疾的技气能水客平，畏最大合限度刻地调浇动工绞人的膝积极抛性和拦创造附性，窜并为询工人挑设计成适当咬的职牺业发墙展道蚊路，醉特制格定本设办法嚼。袖第二荷条：侮工人撑的薪丢酬体荣系分愤为技柜能工钩资、尊职能惠工资壶和非鼻工资条奖励概（福恒利）梅三部坊分，喝薪酬刷体系躺根据丈绩效答考评贩结果更确定滋。徒第二嘉章：奋技能暮工资牌第三清条：勾技能约工资店分为敏5层收共4猎5级受。各秒层级写工资繁系数狱为：伙职级磁职层影9埋级呈8赞级居7扁级凤6珍级寒5赶级友4猪级携3德级何2驳级驻1贞级石高级匹技师陕1.尤07或1.秃08跪1.势09扣1.陕10划1.功11周1.酸12行1.画13染1.隔14智1.探15嚼技师梢1.拖03箭1.梁04隔1.柿05圣1.涌06坦1.主07夸1.锦08滋1.贼09腥1.代10聋1.曲11歌高级座工耀0.谁99缴1.责00弊1.练01著1.画02千1.践03捎1.揉04帮1.英05征1.蛇06厚1.序07秒中级遇工续0.袍95喘0.拉96下0.州97险0.纽98饮0.吩99渡1.辅00腾1.丹01抱1.其02绿1.彼03恒初级洒工遵0.逃91斥0.拢92纵0.语93爷0.帽94崇0.芝95排0.氧96当0.粱97嫌0.吧98急0.展99沟第四排条：爬各职咏层根哀据工诞人的糠技能城水平骄（技趁术职劈称）传加以暮确定翠。加第五渔条：是同一他职层恋的不省同职棉级通因过考检评工屈作业株绩和下工作松态度崭加以棉确认协，但乎每次加升降速最多隙不得语超过葵两个蛋职级屋。考羊评得虑分与愈职级归变化月关系述参照杨下表感：限得分跌区间项60厦分以铁下滴60忍~7施0分写70城~8亲0分亮80魔~9念0分票90霞~1何00敲分材职级拴变化歇降两每级尖降一好级承不变袜升一恒级遮升两习级广第六帅条：仪工人躺发生话跨职良层升滥迁时部，原剩则上弃应从闷新的奋职层谁的较换低职肤级开拦始计跪算，摄但其铲新的护工资守水平净不得购低于婶原有抛工资摸水平餐，新传的职户级不哈得高苗于原赵有职辅级。蛛第七坊条：蹄新进灰工人棉（已玉转正长）原芹则上鹅应根款据其沸技能没水平吨（技顿术职鸡称）往从相亲应职肺层的泛最低谁职级利开始驼计算堵。但秃可以性根据弱实际欠情况伍进行昆调整指，且企最大叨调整塔幅度弹不得倒超过丙两级稳,逃并由木绩效抢考评呆委员母会指鹊定机稍构出蹄具《牛职层脏、职秀级变浅动证谢明》谁。钢第三志章：裙技能鞭工资抱系数寿调整宪第八初条：码岗氏位工饿龄调柳整：弃鉴于状经验催以及霞熟练式程度朽的重浆要性炎，根娘据工虾人在狮公司无内部琴本岗祝位（藏工种疲）的馒工作挽年限禁（岗弦位工再龄）袋，设徒定岗踪位工寿龄系足数。厚对新购进工肤人（桨已转菊正）诸，岗沉位工胁龄从允零开腥始计译算；坊岗位恋工龄常每增润加一探年，匆技能高工资村系数等将增雅加屑0.珍01妻，若节被分投配从朽事其忠他工速种工项作，表则新粥的岗检位工惹龄系查数从姑零开岂始重虫新计压算；谈为鼓茎励工互人不冒断提劣高技谋能水煮平，厚根据月不同便职层苏工作险的技轿术难箱度不利同和拢积累均相应兆的经膏验所洒需要患的时半间不磨同，顺各职贤层允搞许增于加的塌最大耳工龄兽（最鼓大有润效工绵龄）听系数博规定懒如下筛：障职层隶高级离技师消技师膝高级碑工鲜中级宁工总初级偿工贼岗位惠工龄最系数淋（每玉年增帖加值裂）惕

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