简历技巧之如何使简历更具吸引力

简历技巧之如何使简历更具吸引力

朴实简历更能吸引考官

由于择业竞争激烈，求职者开头在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的消失。据中山高校的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担忧别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。为了让自己获得更多的机会，一个人在一场聘请会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的聘请会，岳阳这个城市找工作，机会许多，但是多了就难免生杂，就会有许多骗子乘机而入，一个同学就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的同学们来说，可谓是一笔不小的负担。但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢?来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工眼里看来却是最糟糕的，对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己选择应聘者的观点。“我们不肯定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注意考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。假如应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”

应聘“功夫在诗外”

在日常生活中，看似与工作无关的事情，或许就蕴含着巨大的工作机会。中国有句古话：“功夫在诗外”。因此，求职也是对个人力量和“资源”的一次检验。对此，杨子君女士深有感受，“找工作事实上功夫在课外。有一次，我去参与一个学术争论会，原来和应聘没有什么关系。但在会上，我熟悉了一位老教授，通过交谈，我给他留下了很好的印象。结果我首次找工作面试时，主考官正好熟悉他，于是老教授向主考官举荐我，给我帮了大忙。所以在日常生活中，学会和别人沟通和交伴侣也是相当重要的。”诚然，许多胜利求职的人士可能都有这样的体会：由于网上投简历比去人才市场成本要低，只要等电话就可以了，而且机会远远比人才市场的多，而且目的相对明确，除了自己的努力外，往往无意中的行为会给自己带来了机遇。前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说：“我常常在日常生活中选择人才，并很看重人才的服务意识。像1999年公司在广州聘请员工，始终都没找到合适的。一天，我们来到一家博物馆，那时已经快要下班了，可是有一位服务人员还是情愿花时间为我们做了特别具体地讲解。当时她那种服务心态深深打动了我，这正是我们所要查找的人才。后来，她也成为了我们的员工。”

简历中打动HR的“岗位业绩”

90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经受”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经受”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，肯定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩，是为了呈现你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成果?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经受中仔细提炼和挖掘出答案的。许多求职者不清晰自己的核心竞争力，最主要的缘由就是职业规划没做好，面对目标岗位究竟该呈现什么、能呈现什么，一无所知。

量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你关心客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节约多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升力量和效率大有好处。

Tips：

1.要尽量供应个人简历中提到的业绩和力量的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。肯定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。

2.在力量或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和胜利案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人赐予的客观确定。

4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，呈现自己解决问题的力量。

好看的简历技巧

1、简历的纸张大小，一般以A4纸张为宜，纸质要尽可能挺硬。

纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色也可。排版打印要细心设计，四周必需留出足够的空白。每行之间要有肯定的空间便于人们阅读。

2、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。

简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

3、永久把你的全名放在简历的最前面。

姓名可放在最上面一行的'右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必需使姓名突出、醒目。如聘请单位没有特别要求，在简历中可不附照片

4、在简历的前面部分表示或示意你的求职目标，或者你的职业目标。

把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

5、假如你没有实际工作经受，可在工作经受前先说明训练经受。

假如你有一年以上的实际工作经受，先说明工作经受。无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的缘由。

6、列出你的学历，注明日期、专业、校名。

假如高校的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成果。成果可用A、B、C来表示。

7、简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得抱负成果的技能。

取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节约了多少时间和资金等等。

8、在你的工作经受中你所担当的责任、管理多少人、取得的成果等。

假如那公司不是一个闻名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。

简历内容中不能消失的几句话

1、“我是最适合这份工作的人选”

在简历上消失这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了平安起见，你可以说：我对这份工作很感爱好，我信任我有资格胜任这份工作。”

2、“我有胜利的阅历”

除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成果记录呢？假如没有正式的记录就根本不存在。用胜利这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

3、“我离开是由于我和老板有冲突”

不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必需把全部的真相都写出来。不管你离开的缘由是什么，不要在简历上写上与同事的冲突和与老板的冲突这些字样。在简历上透露关系中的冲突就像一个突兀的点，这会给你带来许多麻烦。

怎么避开简历石沉大海

1、在简历中，有针对性的方式突出自己的力量

在撰写简历时，求职者必需对目标岗位进行全面、深化的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位力量要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

求职者应当对自己职业的核心竞争力有一个客观和清楚的熟悉，最好把他们集中在3行左右的文字中，用关键词来突出重点。

3、重点突出，表达精确     

求职者在描述工作阅历时，应避开习惯性的按时间挨次思索，要依据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作阅历和力量。对于有阅历的求职者来说，爱好和爱好等修饰相对于阅历而言是可以忽视的。

4、中肯细致的描述业绩

无论你的工作阅历多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应当擅长分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展现自己的业绩。

写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者胜利的关键。对于具有丰富工作阅历的中高级人才来说，把握简历写作要点是赢得抱负面试机会的关键之一。

五个常见的致命的简历错误

1、字或语法错误

简历中的文字必需完全符合语法，避开任何可能有歧义的地方。假如状况并非如此，聘请经理可能会误会你的意思，他会将消失歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不仔细；或者假如你连一份简洁的简历都写不出来，你还能做些什么？

2、缺乏细节

聘请经理需要具体了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多娴熟，例如：

以前在餐馆工作；

以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。

两者都描述了同样的经受，但布满重要细节的其次种描述可以吸引更多聘请经理的留意力。

3、万能简历

每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给全部雇主时，大多数聘请经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都盼望你为他们特地预备一份简历，他们盼望你弄清晰为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。

4、注意责任而不是成就

你的简历可以很简单地变成一个简洁的工作职责列表，比如：

参与小组会议及实时记录、在托儿所照看小孩子、更新部门档案。

然而，我们的大多数聘请经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们盼望在简历中看到这样的描述：

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